Устав ип

Что такое устав предприятия

Мало кто из нас любит жить по правилам. Однако, правила необходимы, чтобы обезопасить нас, предупредить хаос. В правилах нуждаются не только физические лица, но и юридические.

Если в первом случае роль регулятора выполняет закон, нормы морали и принципы, то во втором случае решающую роль в регуляции деятельности компании играет устав.

Устав компании – документ, содержащий основные сведения о компании (адрес регистрации ИП, вид деятельности, личные данные учредителей), а также основные нормы функционирования предприятия, а именно права и обязанности учредителей и нанятых сотрудников, возможные санкции за их несоблюдение, основные принципы ведения бизнеса, порядок закрытия ИП.

Устав выполняет следующие функции в компании:

Позволяет формализовать и стандартизировать деятельность предприятия;
Уменьшает риск возникновения конфликтов между работниками и учредителями компании;
Снижает бюрократизм в компании;
Позволяет свести все основные правила компании в одном документе;
Формирует организационную культуру предприятия.

Согласно законодательству РФ устав должны иметь все юридические лица.

Однако, существует особый вид физических лиц – индивидуальные предприниматели, которые не являются юридическими лицами, но осуществляют предпринимательскую деятельность и могут нанимать сотрудников. Нужен ли устав для ИП?

Имеет ли ИП устав

Обратимся к правилам русского языка и найдем понятия, которые связаны корнем со словом “устав” и непосредственно касаются функционирования предприятий. Первое, что приходит в голову – “Уставной капитал” и это верно.

Устав компании обязательно должен иметь информацию о ее уставном капитале на момент регистрации. В противном случае организацию просто не зарегистрируют.

Как известно, уставной капитал имеют все юридические лица, ИП уставного капитала не имеет. И это одна из основных причин отсутствия необходимости в формировании устава для ИП.

Кроме того, существует масса других причин, по которым устав для ИП не является обязательным документом:

Отсутствие стартового капитала у ИП (а это один из основных пунктов при формировании регулирующего документа);

У ИП единственный учредитель, что делает невозможным возникновение разногласий по вложенным средствам;
Полная ответственность частного предпринимателя по своему имуществу и, соответственно, самоличное управление организацией;
Как правило, небольшой штат сотрудников у ИП, что избавляет от необходимости создавать общий свод правил в форме устава;
Регистрация ИП происходит под именем физического лица-учредителя;
Налоги платит физическое лицо, то есть сохраняются данные учредителя.

Таким образом, на законодательном уровне, устав не является обязательным документом при регистрации индивидуального предпринимателя.

Но, если вы хотите в будущем перевести ИП в ООО, то устав необходимо будет составить в любом случае. Кроме того, если вы как ИП имеете определенный штат сотрудников, то есть представляете собой небольшую организацию, то учредительный документ в виде устава не будет лишним для вас, но также не является обязательным условием для существования.

Таким образом, ответ на вопрос: “Может ли ИП действовать на основании устава”, – да. Но при этом ответ на вопрос: “А у ИП должен быть устав”, – нет, так как устав не является обязательным условием для существования индивидуального предпринимателя.

Когда целесообразно организовывать деятельность ИП на основании устава

Целесообразно создавать учредительный документ тогда, когда количество нанятых сотрудников превышает 50 человек, то есть ваша организация является мелкой (от 50 до 100 человек), средней (от 101 до 250 человек) или крупной (свыше 250 сотрудников).

Это обосновано сложностью в регулировании деятельности большого количества работников без официального документа, который содержит основные правила деятельности компании. Но и в этом случае создавать именно устав необязательно, достаточно написать общий свод правил, которому бы подчинялись работники вашей компании.

Такой свод должен иметь следующие элементы:

Права и обязанности сотрудников;
Санкции за невыполнение обязанностей;
Основные правила пребывания в компании.

Этого достаточно, чтобы регулировать деятельность сотрудников внутри компании. Такой свод правил предназначен только для внутреннего пользования и может содержать все то, что вы посчитаете нужным.

Так же дело обстоит и с уставом для ИП, он необходим только для внутреннего пользования. Однако, если у вас возникнет необходимость изменить форму собственности на ООО, устав будет обязательным условием регистрации.

Здесь есть образец устава, который вы можете скачать.

Поэтому следует подробно рассмотреть элементы, из которых должен состоять учредительный документ, чтобы не делать работу дважды.

Структура устава

Устав состоит из следующих структурных элементов:

Шапка учредительного документа. Здесь необходимо указать учредителя предприятия, дату регистрации в Регистрационной палате, а также юридический адрес компании. В случае с ИП устав будет с одним учредителем, при переходе к ООО, необходимо будет вписать остальных акционеров.
Первая глава: “Предмет и цели деятельности предприятия”. На данном этапе необходимо продублировать шапку документа, указать основные цели существования предприятия (удовлетворение потребностей общества в продукции, произведенной предприятием, обеспечение рабочими местами граждан и другие), а также виды деятельности, которыми будет заниматься предприниматель (производство и предоставление услуг в какой-либо области, производство продукции и другие).
Вторая глава: “Имущество предприятия”. В этой главе вам необходимо указать сумму основных фондов и оборотных активов предприятия, источники формирования имущества компании, а также прописать право лиц на распоряжение имуществом предприятия и экономическую ответственность предприятия перед обществом и государством.
Третья глава: “Производственно-хозяйственная деятельность предприятия”. Укажите здесь основу для возникновения отношений с предприятием сторонних лиц (договорная), право на приобретение имущества и других действий, необходимых для осуществления деятельности компании, основу для установления цен или тарифов (самостоятельно, на договорной основе, по предписанию государства), способы осуществления расчетов со сторонними организациями и лицами (наличный и безналичный).

Четвертая глава: “Образование и использование средств предприятия”. Здесь обязательно пропишите источники образования финансовых ресурсов. Это может быть прибыль, доход с продаж имущества компании и ценных бумаг, амортизация, кредиты. Также в данной главе необходимо указать основные направления затрат полученных средств.
Пятая глава: “Управление предприятием”. В данной главе укажите лицо, осуществляющее управление организацией, способ его назначения и увольнения. Здесь же указываются остальные руководящие должности, а также должности рядовых специалистов, способы их назначения и увольнения с должности. Здесь прописывается и порядок и последствия вступления и выхода учредителей из учредительного собрания.
Шестая глава: “Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина труда”. Здесь вам предстоит указать максимальную численность сотрудников предприятия, документы, регулирующие спорные ситуации, порядок определения формы и размеры оплаты труда работников и других доходов, санкции за нарушение правил трудовой дисциплины, техники безопасности и других нормативных документов.
Седьмая глава: “Социальное страхование”. Мы не будем долго останавливаться на этом этапе, все, что вам нужно обозначить – то, что ваше предприятие будет делать все необходимые взносы и реализовывать деятельность по улучшению условий труда и быта работников.

Восьмая глава: “Принятие и регистрация Устава предприятия”. Указываем место регистрации устава и отмечаем приобретение предприятием статуса юридического лица (помним, что устав мы составляем для ИП, то есть для физического лица, но с учетом возможности его перевода в формат ООО), а также указываем место, где будет храниться подлинник настоящего документа.
Девятая глава: “Реорганизация и ликвидация предприятия”. В данной главе описывается порядок реорганизации и ликвидации компании: кем принимается решение о ликвидации, в каких случаях компания подлежит обязательной реорганизации и ликвидации, с какого момента предприятие будет считаться ликвидированным или реорганизованным, кто осуществляет упразднение, кто распоряжается свободным, после закрытия компании, имуществом.

kakzarabativat.ru

 Вариант   Зарегистрирован Утвержден  Решением Учредитель:  Регистрационной палаты ________________  "___"______________20___ г. "___"______________20___ г.  _________________/ Председатель Исполкома   Устав  индивидуального частного предприятия   Адрес______________________________________________________________ ________________________________________________________________________   1.  
  

 едмет и цели деятельности   1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем "Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди- тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.  Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от- ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.  2. Предметом деятельности Предприятия является:  ________________________________________________  ________________________________________________   - иные виды незапрещенной законодательством деятельности.  3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста- новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной деятельностью.  4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп, эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.  Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:  ________________________________________________  ________________________________________________   5.  
  

 едприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за- конодательством порядке.  Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч- реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла- ментируются действующим законодательством.   2. Имущество предприятия   6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто- ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.  7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:  - денежные и материальные взносы Учредителя;  - доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;  - доходов от ценных бумаг;  - кредиты банков и других кредиторов;  - безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи- заций, предприятий и граждан;  - иные источники, не запрещенные законодательными актами.  8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа- щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен- тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба- ланса, если иное не предусмотрено законодательством.  9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели расширения и совершенствования производства, социального развития трудо- вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные бумаги в установленном законодательством порядке.  
  

 0. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму- щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор- ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного суда.  Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему законодательству, может быть наложено взыскание.   3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия   11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея- тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы- пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.  12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре- делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше- ний, не противоречащих законодательству.  13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи- нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и установленных нормативов.  Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.  Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:  а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви- тия;  б) отчислений в резервный фонд;  в) отчислений в пользу Учредителя;  г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие эффективность работы Предприятия.  
  

 орядок формирования, пополнения и использования фондов определяет- ся Учредителем.  14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива- ющие интересы населения территории.  15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет- ных, кредитных и кассовых операций.  16. Предприятие для осуществления уставных задач:  - приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт, помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон- дам;  - организует материально-техническое обеспечение собственного про- изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей, в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та- рифам, устанавливаемым законодательством;  - привлекает на договорных началах и использует финансовые средс- тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму- щественные права граждан и юридических лиц;  - пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю- те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди- ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;  - на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа- ции, концерны и другие объединения;  - создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих счетов и утверждает положения о них;  - участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп- лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой Исполкомом районного Совета народных депутатов;  - учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо- вания к качеству продукции, работ, услуг;  - создает в установленном порядке совместные предприятия и органи- зации с иностранными партнерами;  - самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель- ности в установленном законодательством порядке;  - своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь- зованию природных ресурсов.  17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по государственным ценам.  18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го- сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж- дения банков, так и наличными деньгами.  19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет- ность.  Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос- ти несут установленную законодательством ответственность.   4. Образование и использование средств Предприятия   20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет- ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек- тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос- тупления, не противоречащие закону.  Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.  21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным Учредителем нормативам:  а) единый фонд производственного и социального развития;  б) резервный фонд;  в) фонд отчислений Учредителю;  г) иные фонды, образованные Учредителем.  Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется Учредителем.  22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль- ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель- ством.  Средства единого фонда производственного и социального развития на реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове- дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс- трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так- же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст- вом.  23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос- татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста- точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие непредвиденных расходов и убытков Предприятия.  24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за- работной платы, производятся в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей).  Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины.  25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном законодательством.  26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.  Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.  27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп- риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.  Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую- щие государственные органы в пределах их компетенции.  28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на- логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу- ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест- венную ответственность, предусмотренную законодательством.  Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.  Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.   5. Управление предприятием   29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче- тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти- ва.  30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос- нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея- тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти- ва Предприятия.  Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля- ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир- мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до- говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут- верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.  31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.  32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го- лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.  Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.  33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от- ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече- ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот- ренных действующим законодательством.  Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус- мотренным в контракте или действующим законодательством.   6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина  труда   34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ- вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо контракта.  На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется действие трудового законодательства.  35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек.  36. Общее собрание трудового коллектива:  - образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя- ет его функции;  - самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус- ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо- танных средств, направленных на потребление;  - решает с участием администрации Предприятия вопросы социального развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус- ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра- хования членов трудового коллектива и их семей;  - решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп- риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива.  37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак- лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд- ке, установленном законодательством  38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их доходов.  Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру- да, установленный законодательством.  39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по- рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру- ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо- рядка Предприятия.  40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия могут быть наложены взыскания.  Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут- реннего трудового распорядка Предприятия.  41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.  42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по- рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа- ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко- оперативная или другая общественная организация.  43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия рассматриваются в установленном законодательством порядке.  44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.   7. Социальное страхование   45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра- хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством.  46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо- ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.  47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе- зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.  48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин, обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей, переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен- ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако- нодательством.  49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор- ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в их состав.   8. Принятие и регистрация Устава Предприятия   50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра- ции в __________________________________.  Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же порядке.  Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу- дарственной регистрации.  Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,  (регистрирующем органе) на Предприятии и у Учредителя.   9. Реорганизация и ликвидация Предприятия   51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению Учредителя либо по решению суда.  Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со- вета народных депутатов.  52. Предприятие ликвидируется также в случаях:  а) признания его банкротом;  б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен- ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;  в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель- ные акты о создании Предприятия;  г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.  53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни- кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако- нодательством.  54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из реестра государственной регистрации.  55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо- вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке, предусмотренном законодательством.  56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.

dogovor-obrazets.ru

Для чего нужна сводка правил?

Если человек решил стать предпринимателем, он может зарегистрировать себя в налоговой службе. Для этого необходимо собрать перечень документов. На данном этапе у человека, который ранее не занимался бизнесом, возникает вполне нормальный вопрос, нужно ли формировать устав? Данный документ является бесполезным, особенно на начальном этапе регистрации. Это добровольный элемент, за отсутствие которого человек не понесет наказания.

При желании создание устава индивидуального предпринимателя сводится к составлению некой сводки правил. Применяется этот документ исключительно внутри коллектива. Опять же, при желании, никакая служба проверять наличие устава не будет. Документ необходим в том случае, если количество подчиненных составляет более 5 человек. Если сотрудников гораздо меньше, все нюансы работы можно обсудить в индивидуальном порядке. Более того, при наличии спорных ситуация или конфликтов устав ничем не поможет. Обусловлено это отсутствием какой-либо юридической силы.

Нужен ли устав индивидуального предпринимателя при проверке организации? Как упоминалось выше, в этом документе нет необходимости. Другое дело, если это юридическое лицо. В этом случае документ должен быть в обязательном порядке. Он входит в состав обязательного перечня документации. Без него невозможно провести регистрацию. Поэтому перед обращением в налоговую службу необходимо изучить образец составления документа.

Для каких целей служит устав ип? Любое предприятие должно начинать свою деятельность с наличия стартового капитала. Для маленькой организации данная сумма составляет 10 тыс. рублей. Эта информация переносится в соответствующие документы, где указывается и учредитель предприятия. Если «организаторов» несколько, необходимо отметить, кто отвечает за финансы.

В уставе прописываются учредительные права и обязанности каждого человека, являющегося основателем предприятия. Это позволит в случае развития конфликтных ситуаций решить проблему на законодательном уровне.

Подводя итоги, необходимо отметить, что устав содержит следующую информацию:

права каждого учредителя;
данные о человеке, ответственном за финансы;
обязанности.

В документе указывается и порядок решения конфликтных ситуаций.

Частный предприниматель и правила

Что касается индивидуального предпринимателя со штабом менее 5 человек, данный документ не несет юридической силы и не является обязательным.

Для начинающего бизнесмена стартовый капитал не предусмотрен. Это указывает на тот факт, что имеющаяся сумма денег нигде не указывается. Предприниматели вкладывают в дело собственные финансы и не претендуют на помощь государства.

Само понятие «индивидуальный» дает четкое представление о данном человеке. Ему не нужно полагаться на закон и следовать каким-либо правилам. Определенные аспекты учитываются, но иметь стандартный капитал и создавать дополнительно устав нет необходимости.

Работники предпринимателя не вникают в его затраты, им не интересны его трудности и финансовое положение. Более того, коллеги не могут претендовать на прибыль человека. Они получают лишь оговоренную заработную плату. Наконец, сотрудники не могут распоряжаться деньгами «начальника» и участвовать в процессе их распределения. Все это личное дело предпринимателя.

Подводя итоги, необходимо отметить, что создание устава в данном случае необязательно. Образец документа не несет юридической силы и не является важным элементом.

moeip.ru

Устав ИП

Ряд предпринимателей, незнакомых с особенностями правового статуса субъектов коммерческих отношений по законодательству Российской Федерации, ошибочно предполагают, что для предпринимательской деятельности требуется устав ИП. Утверждение это совершенно не соответствует действительности, никакого образца устава ИП в 2018 году не требуется. Преимуществом формы осуществления коммерческой деятельности в качестве ИП является минимальная сложность приобретения этого статуса, и минимальным комплектом документов для этого. Какие именно документы действительно важны для получения желаемого статуса ИП, вы можете узнать на нашем ресурсе, где представлен интерактивный шаблон, который индивидуально для ваших условий подберет оптимальный порядок действий, необходимых для получения статуса индивидуального предпринимателя. ИП не действует на основании устава, с юридической точки зрения ИП – физическое лицо, наделенное специфическим правовым статусом, обусловленным желанием вести легальную предпринимательскую деятельность. Да, во многих отношениях права ИП и юридического лица, ведущего предпринимательскую деятельность, схожи. Для обоих субъектов возможен наем рабочей силы, получение лицензии на осуществление специфического вида деятельности, которую не может осуществлять физическое лицо, возможна регистрация товарных знаков, и много другое. Указанные права требуют ответственности от лица, обладающего специфическим правовым статусом, и ИП её несут в рамках требований закона, безотносительно того, написали ли они себе устав или нет.

Обычно юридические лица имеют учредителей – лиц, которые собираются вместе и организовывают совместное предприятие, формируют уставной капитал, определяют направления и сферы деятельности, формируют органы управления фирмы. Все это отражается в учредительных документах (уставе юридического лица, либо учредительном договоре хозяйственного товарищества), и в дальнейшем вся жизнедеятельность организации зиждется на них. ИП никакой устав не требуется. После приобретения статуса, ИП становится «сам себе хозяин», и только он вправе определять, стоит заниматься ему выбранной деятельностью, или нужно ее прекращать. Не существует никакого довлеющего над предпринимателем устава, подотчетен он только органам исполнительной и судебной ветвям государственной власти. Поэтому, остается только порекомендовать предпринимателям наслаждаться полученным статусом, интенсифицировать деловую активность и сосредоточиться над ней, а не искать в Интернете устав, не требующийся и в настоящий момент и в обозримом будущем. Максимум, что можно рекомендовать предпринимателю – зафиксировать свой бизнес-план в форме бумажного документа, с тем, чтобы было максимально удобно ему следовать в дальнейшем, а при необходимости и презентовать потенциальным инвесторам. Ведения бизнеса в России и так часто сопряжено с противостоянием бюрократии, поэтому следует руководствоваться принципом бритвы Оккама – «не множить сущее без нужды».

www.freshdoc.ru

Виды учредительных документов — нужны ли они ИП

Учредительные документы организации определяют её юридический статус и являются основой деятельности. К обязательному пакету документов Гражданский кодекс (ст. 52) относит:

устав (в т. ч. типовой) — по общему правилу для всех юрлиц;
учредительный договор — для хозяйственных товариществ;
федеральный закон о госкорпорации — соответственно, для государственной корпорации.

Устав нужен для того, чтобы регулировать взаимоотношения между учредителями, сотрудниками и партнёрами компании. Индивидуальных предпринимателей законодательство не обязывает формировать учредительные документы по следующим причинам:

ИП вкладывает в бизнес только собственные средства и самостоятельно определяет порядок расходования;
предприниматель единолично несёт ответственность за совершаемые им сделки — у него не могут возникнуть споры с соучредителями;
бизнесмен не имеет стартового капитала.

При желании ИП может составить устав, но документ не подлежит регистрации в налоговой и будет иметь статус внутреннего документа компании.

Зачем предпринимателю писать устав

Устав составляют и утверждают учредители перед регистрацией фирмы — они же подписывают учредительный договор. По закону (ст. 52 ГК РФ, п. 4) в уставе должны быть прописаны:

наименование юрлица;
организационно-правовая форма;
местонахождение организации (адрес регистрации);
порядок управления;
предмет и цели деятельности — для некоммерческих и некоторых коммерческих компаний;
другие сведения, предусмотренные для выбранной формы организации.

Гражданский кодекс РФ — В Гражданском кодексе содержатся требования к содержанию устава юрлица, но нет положений, обязывающих ИП составлять этот документ

Пример дополнительных сведений: для ООО содержание устава определяет ФЗ №14 «Об ООО». В нём сказано, что в уставе Общества должны быть прописаны не только его наименование и место регистрации, но и размер уставного капитала.

В ходе регистрации фирмы сотрудники налоговой инспекции проверяют устав и при наличии ошибок возвращают документ на доработку с указанием проблемных частей текста. Учредительные документы вступают в силу только после успешной регистрации.

Индивидуальному предпринимателю пользоваться уставом целесообразно только при большом количестве сотрудников — от 25 человек. Поскольку документ не требует регистрации в налоговой и нужен только для урегулирования отношений между работниками, он составляется в свободной форме.

Прошитые и заверенные печатью документы — Правильно оформленный устав нумеруется постранично, прошивается и заверяется печатью организации и подписью руководителя

Типовые элементы структуры устава:

шапка документа с указанием Ф. И. О. предпринимателя, даты регистрации ИП и юридического адреса;
предмет и цели деятельности предпринимателя, список видов деятельности;
сумма основных фондов оборотных активов и имущества предпринимателя;
список лиц, которые имеют право распоряжаться активами и имуществом, их экономическая ответственность;
информация о производственно-хозяйственной деятельности предпринимателя: договорных отношениях с третьими лицами, ценах и способах расчётов, правах на приобретение имущества;
сведения об образовании и расходовании средств фирмы;
информация об управлении предприятием, данные лица, ответственного за управление, список должностей в компании;
вопросы организации и оплаты труда, урегулирования спорных ситуаций в коллективе;
обязательства ИП по уплате страховых взносов за себя и сотрудников;
вопросы ликвидации и реорганизации бизнеса;
место регистрации и хранения устава, данные лица, ответственного за хранение.

Обычно предприниматели не пишут уставы, а составляют внутренние регламентирующие документы. Но если вам нужен образец, за основу можно взять устав ООО с одним учредителем — по тексту он наиболее близок к ИП.

Образец устава ООО — скачать.

Чем точнее и ближе к типовой форме составлен устав индивидуального предпринимателя, тем проще будет перевести бизнес в статус ООО при необходимости.

Порядок внесения изменений в устав ИП

Когда учредители компании хотят внести изменения в устав, они оформляют соответствующее решение или протокол собрания, где фиксируют принятое решение подписями. Затем руководитель фирмы пишет заявление о регистрации новой редакции устава и подаёт в налоговую, предварительно оплатив госпошлину.

Индивидуальный предприниматель для смены данных устава может действовать, как единоличный учредитель и участник ООО:

Составить и заверить решение о внесении изменений в устав.
Отредактировать устав, вписав новое наименование компании или другие положения.
Распечатать документ в новой редакции и ознакомить с ним сотрудников.

Регистрировать обновлённый устав предпринимателю не требуется.

На основании каких документов ИП ведёт деятельность

Понятием «учредительные документы ИП» часто ошибочно обозначают набор бумаг, на основании которых предприниматель ведёт деятельность, а именно:

свидетельство ИНН;
свидетельство ОГРНИП;
выписку из реестра ИП;
список используемых кодов ОКВЭД;
справку о присвоении кодов статистики;
паспорт физлица;
уведомления о постановке на учёт в пенсионном и страховом фондах.

Перечисленные документы подтверждают факт официальной регистрации, правовой статус ИП и легальность его деятельности, а потому в расширенном понимании могут считаться учредительными.

Документы о регистрации ИП хранятся бессрочно, а в случае утери — восстанавливаются в виде дубликатов по заявлению предпринимателя. Они не являются учредительными по закону, но необходимы для совершения сделок с партнёрами, поставщиками и потребителями услуг, а также в ходе общения с государственными органами и проверок.

biznes.guru

Для чего требуются правила?

Когда человек планирует стать предпринимателем, то он проходит регистрацию в налоговом органе. Для этого требуется собрать необходимый пакет документов. На этом этапе, у того, кто ранее не занимался предпринимательской деятельностью, возникает ряд вопросов. Один из которых: «Должен ли быть устав у ИП?».

Такой документ бесполезен на первом этапе регистрации. Иметь его или нет, решает собственник бизнеса, за отсутствие не предусматриваются никакие санкции.

При составлении устава прописывается сводка правил. Действует внутри организации, среди штатных сотрудников. При проведении проверки устав во внимание не берётся. Использование необходимо только в том случае, если на работу принято от пяти человек. При меньшем количестве обсуждаются детали производства индивидуально с каждым.

Таким образом, на возникший вопрос, нужно ли иметь устав для ИП при проведении проверок, можно ответить, что в этом нет необходимости. Другие дела обстоят с юридическими лицами. В их случае устав присутствует в обязательном порядке. Является главным документом наряду с остальными. При этом без него невозможно осуществить регистрационный процесс. Перед тем как обращаться в налоговую инспекцию требуется детально изучить нюансы по составлению.

Начинающий предприниматель реализует деятельность со стартового капитала. Для небольшой организации эта сумма составляет от 10 тысяч рублей. Данную информацию содержат специальные документы вместе с данными об учредителе бизнеса. В случаях, если в качестве основателей выступает сразу несколько человек, то указывается, кто отвечает за денежные средства.

В уставе для ИП прописывают права и обязанности каждого организатора. При возникновении конфликта он позволит решить возникшую проблему на уровне законодательства.

Таким образом, вУстав включают следующую информацию:

права учредителей;
указать человека, который несёт ответственность за денежные средства;
обязанности.

Допускается указывать порядок и способы решения конфликтов.

Во время конфликтных, спорных ситуаций устав не может ничем помочь. Это обусловлено тем, что у ИП юридической силы в нём нет.

Общие моменты, разрешающие ИП не использоватьУстав

Существует ряд причин, на основании которых индивидуальному предпринимателю можно не иметь устав:

основная причина – полное отсутствие уставногокапитала;
при регистрации практически всегда выступает один учредитель. Поэтому конфликтные ситуации исключаются;
собственник бизнеса лично ведёт деятельность, отвечает за все последствия, денежные средства;
не нужно иметь список правил при маленьком штате сотрудников;
при оплате налогов данные учредителя остаются неизменными.

На уровне законодательстваУстав не считается обязательным документом. В тех случаях, когда бизнесмен планирует переводить ИП на ООО, то положение обязательное.

На вопрос: «А у ИП есть устав или нет?» –ответ нет, потому что он не относится к главным условиям для существования организованного процесса.

Разрабатывать и принимать учредительный документ логично в тот момент, когда численность персонала достигает 50 сотрудников и выше.

Таким образом:

До 100 сотрудников насчитывается у маленьких организаций.
До 250 – в средних.
Более 250 человек в крупных компаниях.

Это обуславливается тем, что без официальных документов затруднительно регулировать деятельность работников. Но, даже в этом случае его иметь необязательно. Будет достаточно прописать общие требования, которым подчиняются и выполняют.

Эти правила включают:

Обязанности, права персонала.
Последствия, которые грозят при невыполнении обязанностей.
Правила, которых придерживаются в пределах организации.

Этого достаточно для регулирования работы сотрудников. Такие правила выполняются только в стенах компании, и содержат пожелания собственника бизнеса.

Что включает структура?

Образец устава индивидуального предпринимателя включает шапку и главы, с подробным описанием прав и обязанностей сторон.

При заполнении документа понадобится учитывать следующие элементы:

заполнение шапки. Тут указывают личные данные индивидуального предпринимателя, дату регистрации, юридический адрес. В том случае, когда в качестве учредителя выступает один человек, то при переходе на ООО понадобится вписать остальных членов;
1 глава. Описывают основные цели предприятия. При этом дублируют информацию из шапки и указывают поставленные цели. Нельзя забывать и про вид деятельности, в какой сфере она ведётся и какая продукция предоставляется потребителям;
2 глава. Включает данные о принадлежащем имуществе. Указывается размер резервного фонда, оборотный актив, источники финансирования;
3 глава. Производственно-хозяйственное ведение деятельности. Указывают, что отношения с потенциальными клиентами и поставщиками устанавливаются на основании договоров. А так же как производится расчёт – наличным или безналичным способом. Цены устанавливаются по государственному предписанию, лично собственником либо на основании заключённого договора;
4 глава. Каким образом расходуются средства и как они появляются. Тут требуется указать источники, из которых поступают денежные средства. К ним относится доход от продаж товаров и услуг, реализация имущества предприятия, оформление кредита. Также не стоит забывать и про расходы полученных средств;
5 глава. Управление организацией. Присутствует информация о лице, занимающимся ведением деятельности, каким образом его принимали на работу и способ снятие его с должности. Тут же указываются все руководящие посты и должности остальных сотрудников – способы их принятия и увольнения. Также прописывается порядок вступления и выхода из состава учредителей;
6 глава. Оплата труда сотрудников, взыскания за нарушения. Здесь указывается максимальное число персонала, способы регулирования конфликтных, спорных ситуаций, способ определения размера заработной платы, выплаты, варианты дисциплинарного взыскания за нарушения, техника безопасности во время работы;
7 глава. Страхование – выплаты и взносы, направленные на улучшение трудовых условий;
8 глава. Регистрация учредительного документа. Указывают место, где проводилась регистрация, и будет храниться в оригинале;
9 глава. Процесс реорганизации и ликвидации. Подробно описывается весь процесс реорганизации и ликвидации организации. А именно, в каких случаях это возможно, когда происходит изменение, кто этим занимается и вправе распоряжаться оставшимся имуществом.

Чтобы не проделывать одну и ту же работу повторно, лучше заранее ознакомиться с основными элементами и прописать в уставе. Вопрос: «Есть ли у ИП устав?» –распространённый среди начинающих предпринимателей. Ответ на него найдётся выше.

Кто составляет устав?Получить должную помощь можно у юриста, который занимается корпоративным правом, или у консультанта, находящегося в агентстве по развитию предпринимательской деятельности.

Каждый выбранный способ имеет плюсы и минусы, например:

При самостоятельном составлении устава есть большая вероятность допустить юридические ошибки.
Собственник может упустить из вида специфику предприятия.
Сложно реализовывать всё самому.

Независимо от личных знаний структуры, которая присутствует в уставе и имеющихся примерных документов, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. Это позволит значительно сэкономить время и избежать некоторых затруднений при переходе на ООО.

Требуется ли устав фермерским хозяйствам?

Крестьянско-фермерское хозяйство относится к сфере с особой деятельностью. Использование устава полностью зависит от числа людей, которые входят в состав учредителей. Например, индивидуальному предпринимателю можно самостоятельно организовать работу всего хозяйства. В этом варианте действуют все те же правила, что и при регистрации ИП. Таким образом, при одном организаторе необязательно использовать устав.

На законодательном уровне его нужно иметь только в том случае, если предприятие создают несколько лиц. Тогда требуется заключение соглашения. Такой документ считается уставом.

В него включаются следующие данные:

Перечень основателей фермерского хозяйства.
Права и обязанности каждого.
Выбор главы КФХ.
Способ формирования капитала.
Варианты распоряжения полученными доходами и готовой продукцией.
Членские правила.

Другие положения, которые не запрещены законодательством.

Соглашение подписывает каждый, кто входит в состав учредителей. При необходимости можно включить ряд другой информации.

Государство считает индивидуального предпринимателя таким же налогоплательщиком, как и юридическое лицо. При возникновении желания открыть собственный бизнес нужно иметь паспорт, написать заявление на регистрацию, оплатить размер государственной пошлины. Использовать устав необязательно. Это остаётся на усмотрении собственника предприяти

tvoeip.ru