Сколько дней оплачивается больничный лист

Перед каждым человеком рано ли поздно встаёт необходимость взять больничный лист. Одни могут заболеть сами, перед другими может возникнуть необходимость ухода за кем-то из близких родственников. Поэтому каждому будет интересно, как взять больничный лист и на какое время его можно взять. Все эти моменты регулируют государственные акты.

Юридический аспект

Практически нет сфер жизнедеятельности человека, которая бы не была отрегулирована государственными законами и актами, больничные листы не исключение. В законах прописаны все нюансы, которые связаны с выплатами по листкам нетрудоспособности.

В течение последних нескольких лет произошли некоторые изменения, связанные с расчётом размера компенсации по болезни. Сегодня уже не только работодатель несёт ответственность за такие выплаты, но и Фонд социального страхования (ФСС).

В законах и постановлениях прописан не только порядок расчётов компенсации, но и продолжительность нахождения на листе нетрудоспособности. Работнику будет нелишним иметь хотя бы минимальные знания в этой сфере, чтобы избежать нарушений его прав.

Порядок получения листка нетрудоспособности

Если человек почувствовал начинающуюся болезнь или кому-то из его близких требуется уход, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, которая может открыть листок нетрудоспособности. В законе оговорены правила, по которым происходит открытие таких листков:

• человек, обратившийся в систему здравоохранения за больничным, должен быть застрахован в ФСС;
• если человек временно не занят, то он должен состоять на учёте в Центре занятости населения;
• выдавать листки нетрудоспособности может только учреждение здравоохранения, которое обладает специальной лицензией;
• заполнение бланка происходит после внесения данных в карту пациента и осмотра;
• оформление задним числом больничного листа недопустимо, поэтому его открывают в день обращения;
• обычный листок нетрудоспособности нельзя открывать больше чем на 15 дней.

Для того чтобы оформить документ, необходимо предъявить паспорт. Кроме того, если работник работает в нескольких местах, то лечебное учреждение выдаст несколько листков – для каждого из мест работы отдельный.

Получение компенсации возможно только по правильно заполненному документу. Поэтому знать правила его заполнения необходимо каждому.

Когда можно получить выплаты

Получить выплату по листку нетрудоспособности можно при следующих ситуациях:

• болезнь самого работника;
• болезнь ребёнка работника;
• заболевание близкого родственника, нуждающегося в уходе;
• курортно-санаторное лечение;
• протезирование.

Именно эти ситуации указаны в законах. Если же работодатель самовольно пытается сократить этот список, то сотрудник должен обратиться в профсоюзную организацию или прокуратуру с жалобой на произвол работодателя. Тогда помимо причитающихся выплат, человек может получить компенсацию вреда. Но для этого необходимо знать, сколько дней оплачивается больничный лист.

Кто платит

Первые три дня болезни оплачиваются работодателем из собственных средств. Далее выплаты производит Фонд социального страхования. Естественно, что это справедливо только для тех людей, взносы за которых платятся работодателем в ФСС.

Причём нужно знать, что оплачиваются не рабочие дни, а календарные. Это подразумевая, что если вы заболели в четверг, а вышли на работу во вторник, то вам должны заплатить за пять дней, а не за три.

Размер оплаты

Расчёт выплат по документу о болезни происходит строго в индивидуальном порядке. Размер денежного содержания за каждый день болезни равен среднедневной заработной плате за последние два года. Для того чтобы его рассчитать, берётся весь доход, полученный за последние два года, включая премии и компенсации и делится на 730 или 731 (если какой-то из годов был високосным) дней.

Получившийся результат необходимо умножить на то, сколько дней пропущены по болезни. Это и будет размером компенсации. Но это не всё.

Если стаж работы сотрудника менее восьми лет, то он получит не полную компенсацию, а лишь 80% от неё. Если человек проработал менее пяти лет, то компенсация составит вообще 60% от среднедневного заработка за последние два года.

Нюансы при начислении компенсации

Если происходит компенсация по больничному листу, взятому в связи с болезнью ребёнка, то рассчитывают размер несколько иначе. За основу расчётов берётся размер средней оплаты труда за различные месяцы, за два года, предшествующих взятию документа о нахождении на лечении. Эту сумму также делят на количество дней за два года (730 или 731).

Если длительность работы сотрудника составляет менее двух лет, то основой для расчёта среднесуточного заработка станет минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ, который был в эти два года. В случаях, когда человек работает в нескольких места, компенсация ему положена в каждом из этих мест.

Если человек захандрил во время своего оплачиваемого отпуска, то поступают просто – ему продлевают оплачиваемый отпуск на то количество дней, которые человек был болен, и они зафиксированы в документе о болезни. Компенсационных выплат в таком случае не производится.

Если человек нарушает режим лечения и не соблюдает предписания врачей, то при выявлении этих нарушений, выплат он может лишиться. Оплата больничного должна происходить в пределах десятидневного срока, после его предъявления. Эту выплату можно включить в зарплату или аванс и выдать вместе с ними.

Если стаж работника на данном предприятии менее двух лет, а общий стаж больше, то для получения выплат на основании его заработка, ему необходимо представить документ о доходах от предыдущего работодателя. Для этого нужно обратиться по прежнему месту работы для получения сведений.

В таких случаях, когда сотрудник получил травму на рабочем месте или заболел профессиональным заболеванием, оплата дней, пропущенных по болезни, будет производиться в стопроцентном размере ежедневной оплаты. Причём процент оплаты, в таких случаях, не привязывается к стажу работы сотрудника.

Когда нет выплат

В таких случаях, когда сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счёт, то есть в неоплачиваемом отпуске, компенсация по болезни ему не платится. Это же происходит и во время болезни в отпуске по учёбе.

Если во время нахождения работника в оплачиваемом отпуске заболел его ребёнок, то продления отпуска и оплаты не будет. Кроме того, уход за взрослым близким родственником более 7 дней по календарю также никто не оплатит.

Очень важным моментом, о котором следует знать, это то, что наличие или отсутствие выплат, кроме всего прочего, зависит от того, какой договор заключён с работодателем. Если это трудовой договор, то выплаты обязательно будут, а если гражданско-правовой, то выплаты не предусматриваются даже на уровне законодательства.

Допустимые сроки

В нормативных актах и законах оговорены сроки, в течение которых человек может болеть и получать компенсацию. Для различных случаев эти сроки будут отличаться. Итак, сколько дней больничного оплачивается в год?

В случае болезни самого работающего человека можно лечиться не более 30 дней в году. Если же болезнь наступила вследствие травмы или профессионального заболевания, то срок пропусков по болезни не ограничен.

Если требуется уход за ребёнком до семилетнего возраста, то можно рассчитывать на 60 дней в году, которые отведены для оплачиваемого пропуска в связи с болезнью. Если же ребёнку более семи лет, но меньше пятнадцати, то максимальный срок пропусков по болезни не должен превышать 45 дней в год. Если уход потребовался ребёнку от пятнадцати лет и до совершеннолетия, то срок, который оплатят по документу, свидетельствующему о болезни, не более трёх дней, в редких случаях до семи.

Исключением из этих сроков может быть только ребёнок-инвалид. В таком случае оплачиваться будут больничные листы сроком до 120 дней в году.

Как происходят выплаты

Принципы расчёта компенсации по болезни самого сотрудника мы рассматривали выше. В случае если несовершеннолетний работника ребёнок лечится в стационаре, то выплаты рассчитываются таким же образом.

Суммы выплат платят вместе с авансом или основной заработной платой. Расчёт суммы выплат необходимо провести в течение десяти дней, после предоставления работником всех необходимых документов.

Если сроки выплат по предоставленным подтверждением болезни не были соблюдены работодателем, то работник может предъявить претензии. Сумма этих претензий будет составлять 1/300 от ставки рефинансирования назначенной Центральным банком России, за каждый день просрочки выплат. Претензии могут быть направлены в суд и прокуратуру.

Выплаты бывшим сотрудникам

Даже если сотрудник был уволен, но заболел в течение одного месяца после увольнения, при условии, что он нигде не работал в течение этого месяца, он может обратиться к бывшему работодателю, с требованием оплатить ему дни болезни. В таком случае выплаты положены в размере 60% от среднедневного заработка за каждый день болезни.

За возмещение по больничному, уволенный работник может обратиться не позже, чем через полгода после болезни. Бывшему работодателю необходимо представить сам листок нетрудоспособности, трудовую книжку, из которой станет ясно, что другого места работы у человека не было и паспорт.

Всё вышесказанное справедливо и если заболел не сам сотрудник, а его близкий родственник или несовершеннолетний ребёнок. Такие больничные листы также должны быть оплачены бывшим работодателем.

Резюме

Каждый человек может заболеть, поэтому владеть информацией, сколько больничных оплачивается в год просто необходимо каждому взрослому человеку. Необходимо помнить, что ответственность за выплаты по листкам нетрудоспособности лежит не только на работодателе.

Если в ходе проверки, будет выявлено, что документ «липовый», проблемы будут отнюдь не у работодателя. Такие проверки могут проводиться как страховыми компаниями, так и самим работодателем или Фондом социального страхования. Поэтому не стоит придумывать мнимых болезней ни себе, не своим ближайшим родственникам.

101biznesplan.ru

Как оплачивается больничный лист?

Все расчеты производятся в соответствии с заработком сотрудника и со стажем работы на этом рабочем месте. На общую сумму выплат может оказать влияние и нарушение режима больничного листа.

Законодательством определено:

• если сотрудник проработал на данном рабочем месте больше 8 лет, то БЛ будет оплачен — 100% от всей суммы;
• если стаж работника на данном рабочем месте от пяти до восьми лет, в этом случае будет выплачено 80%;
• стаж работы менее 5 лет — компенсация будет составлять 60%;
• при увольнении сотрудника вследствие заболевания — БЛ будет оплачен в размере 60 %, не зависимо от стажа работы.

При расчете нужно взять период, который будет равен двум предшествующим годам. К примеру, если работник заболел в 2018, то берется доход за 2017 и 2016. Так же туда входит не только зарплата и компенсации, а еще все полученные им премии за два прошедших года. Подробнее об оплате больничного листа при бытовой травме — в статье по ссылке.

Для определения оплаты необходимо произвести следующие вычисления:

• Если в 2016 заработано было 100 000 рублей, а в 2017 — 130 000 рублей (100 000+130 000=230 000 р.);
• Эту сумму необходимо делить на 730 календарных дней (это общее количество дней за два года, цифра не изменяется,). 230 000/ 730=315 рублей. 315 рублей — это средний заработок за день;
• Для дальнейшего вычисления необходимо сделать следующее: 315 * 7( дни болезни) * 0,8 (коэффициент для данного стажа , т.е. 80%) получается 1 764 рубля к оплате.

Не менее актуален следующий вопрос: сколько можно находиться на больничном листе непрерывно с 2018 года? Ответ — здесь.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается?

Количество дней в году для оплаты БЛ по уходу за болеющим ребенком, определяется законодательством в соответствии с его возрастом, но существуют ограничения:

• ребенку до семи лет, по больничному возмещается 60 дней в году;
• в возрасте с семи и до пятнадцати лет, оплачиваться будет за 45 дней;
• за ребенка с пятнадцати лет, компенсируется за 30 календарных дней.

Хотелось бы заметить, что возмещение компенсаций по больничным листам, будет производиться за количество дней указанных выше, но в силу болезни ребенка, работник может ухаживать за ним дольше положенного, только эти дни уже оплачиваться государством не будут.

Существуют исключения для детей-инвалидов или имеющих тяжелое заболевание:

• бюллетень, ухаживающему за ребенком-инвалидом до пятнадцати лет, будет оплачен не более, чем за сто двадцать дней в году;
• если ребенку не исполнилось семи лет и он имеет тяжелое заболевание — оплачивается до девяноста дней;
• в случае диагностирования у ребенка до 15 лет ВИЧ, ФСС возмещает лицу, находившемуся с ним, весь период стационарного лечения.

Оформляя лист нетрудоспособности, нужно учитывать, кто осуществляет уход за ребенком. В документе указывается степень родства. Как правило, ухаживает мама. Если уход осуществляет другой член семьи, то он тоже может оформить БЛ. Естественно, если ухаживающий трудоустроен по закону.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду?

В соответствии с частью 3 статьи 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006, сотруднику, который сам является инвалидом, бюллетень оплачивается за 50 дней. Длительность, по одному листу нетрудоспособности не должна превышать 40 дней.

Скачать Федеральный Закон РФ №255

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

В течение тридцати дней (календарных), от даты увольнения, работник может обратиться в организацию, из которой уволился, для возмещения по листу нетрудоспособности (размер 60 процентов). Срок выплаты до полугода. Больничный должен быть оформлен только на самого работника. Дополнительные подробности по оплате больничного после увольнения по собственному желанию (на 2018 год) имеются здесь.

Оплата больничного листа в 2018 — сколько дней оплачивается за счет ФСС?

В 2018 Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату временной нетрудоспособности работнику (ст. 183). Подробное описание того, как исчисляется выплата, отражено в постановлении правительства РФ № 375 и в ФЗ № 255.

Скачать Федеральный Закон РФ №375

По закону больничный листок положен в следующих случаях:

• если заболел сам работник;
• если болеет близкий родственник;
• если заболел ребенок сотрудника;
• работник проходит лечение в санатории;
• если работнику положено протезирование.

В соответствии с законом, лист нетрудоспособности оплачивается из средств Фонда соц. страхования (ФСС), кроме первых трех дней. В случае болезни детей сотрудника, членов его семьи, протезирования, лечения в санатории — ФСС оплачивает все дни.

Оплату больничного листа могут получить и индивидуальные предприниматели, и адвокаты и т.п., но только если они производят отчисления в ФСС.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько дней оплачивается больничный лист за счет средств работодателя?

Первые 3 дня болезни компенсирует работодатель, но только если болел сам работник. Начисления должны быть произведены в десятидневный срок, с момента оформления больничного.

В случае задержки выплаты, работник может обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд. Он может получить компенсацию, если сроки выплаты не соблюдены.

Компенсация рассчитывается так: 1/300 от ставки установленной Центробанком РФ за каждый день.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018

Расчет больничного производится в соответствии со статьей 10 ФЗ № 255(скачать закон можно по ссылке выше). Существуют ограничения при расчете оплаты больничного по беременности и родам.

Не учитываются:

• периоды плохого самочувствия женщины;
• сам период беременности и роды;
• уход за родившимся малышом;
• периоды, когда работник был освобожден от работы, но должность за ним сохранялась.

Больничный лист необходим для оформления пособия по беременности и родам и декретного отпуска. В нем определяется: дата начала и окончания периода нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка. Он должен быть оплачен в стопроцентном размере.

Существуют случаи, когда пособие по нетрудоспособности оплачивается на 100% от зарплаты. Например, если сотрудник получил травму на производстве или профессиональное заболевание.

Оплата не ограничивается стажем работы, так же работнику возмещаются все дни по листу нетрудоспособности.

Важно! Медицинская организация, которая выдает больничные листы, обязательно должна иметь лицензию, конкретно на оценку временной нетрудоспособности, помимо лицензии на медицинскую деятельность.

www.samso.ru

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Содержание:

• Основные положения
• Средства для оплаты больничного
• Оплата постоянному сотруднику и по совместительству
• Средний заработок
• Существующие ограничения по оплате больничного
• Сроки оплаты листа нетрудоспособности

В 2018 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет — 80%
• Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 718 тыс. в 2016-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С июля 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта. Подробнее об этом

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2018 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2018 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

• Калькулятор расчета больничного
  

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом:

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений:

1)​ Доходная база за 2016-2017гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г. – 755 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб. и среднедневной заработок – 2 017,81 руб.

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице:

Родственник	Максимальная продолжительность 1 больничного в днях	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет	Нет ограничений	60
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС	Нет ограничений	90
Ребенок возрастом 7-15 лет	15	45
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет	Нет ограничений	120
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5	Нет ограничений	Нет ограничений
Иной родственник	7	30

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• Копия больничного листа;
• Копия трудового договора;
• Расчетный лист с начисленной суммой;
• Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• Иные документы.

Изменения законодательства в 2018 году

В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5. Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет. Таким поэтапным образом Минтруд предлагает постепенно повышать страховой стаж для выплаты по больничным листам до неведомых ранее величин.

В целом законопроект, разработанный Минтруда, предполагает выплату пособия в 100% размере тем сотрудникам, стаж которых составляет 15 лет. Если продолжительность стажа составляет менее 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка гражданина. На сегодняшний день законопроект не был принят Госдумой на рассмотрение. 

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФСС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

subsidii.net

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года. Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране. Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним. Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня. В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.
Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году. Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет. Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

• Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;
• Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

В случае, если страховой случай произошел с сотрудником, который состоит в трудовых отношениях до полугода, вычисления по поводу размера выплат происходит, исходя из минимального оклада в регионе. Верхний порог суточных выплат за вынужденный отпуск — 1 901 р. При вынужденном отпуске, связанном с болезнью ребенка/родственника, весь период отгулов оплачивается фондом социального страхования.

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

legionfg.ru

Вариант 1

Если работник был вынужден взять больничный по причине собственного здоровья

Согласно 1-й части 6-й статьи 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, в случае отсутствия на работе по причине собственной болезни, работнику будут компенсированы абсолютно все дни в течение года. Однако есть некоторые исключения. Например, инвалидам выплаты больничного производятся не более чем за 4 месяца, следующих подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2

Работник взял больничный для осуществления ухода за детьми

Возраст ребенка	Количество дней больничного пособия, подлежащих оплате (6-я статья 255-го Федерального закона от 29.12.2006)
До 7 лет	Не может превышать 90 дней в календарном году при условии, что заболевание входит в утвержденный перечень (Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20 февраля 2008 года)
	Не превышает 60 календарных дней в год – во всех остальных случаях
От 7 до 15 лет	Не превышает 45 календарных дней в год. Оплата производится только за период, равный 15 календарным дням, по каждому из случаев болезни.
До 18 лет	Не превышает 120 календарных дней в год при условии, что оформление больничного связано с уходом за ребенком-инвалидом
	Не устанавливаются ограничения при необходимости оформления больничного для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком (стационар)
	Не устанавливаются ограничения при необходимости ухода за ребенком в связи поствакцинальными осложнениями, при злокачественных образованиях, в том числе при таковых кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей

Как видим, количество оплачиваемых дней в данном случае зависит от возраста детей. При этом оплата должна производиться вне зависимости от того, кто из членов семьи взял больничный для ухода за болеющим ребенком.

Вариант 3

Работник взял больничный для осуществления ухода за взрослым членом семьи

В рассматриваемом случае количество оплачиваемых дней больничного не превышает 30 календарных дней в году (6-й подпункт 5-й части 6-й статьи ФЗ №255).

При этом по каждому случаю болезни члена семьи (при прохождении лечения в амбулаторных условиях) выплаты пособия производятся не более чем за 7 календарных дней.

Больничный, оплачиваемый за счет работодателя: сколько дней в 2017 году

Никаких изменений, связанных с количеством дней больничного, которые оплачиваются за счет работодателя, не произошло.

Также, как и в 2016 году, какое количество дней пребывания работника на больничном оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине был взят работником больничный (2-я часть 3-й статьи 255-го Федерального закона): при оформлении больничного по причине болезни самого работника, первые три дня по каждому из случаев нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счет собственных средств, с четвертого дня это становится прерогативой ФСС; при оформлении больничного по причине болезни члена семьи и вынужденного ухода за ним, в том числе из-за карантина, для протезирования в стационарных условиях согласно медицинским показаниям, долечивания в санатории, за счет средств работодателя ничего не возмещается – такой уход подлежит оплате с первого дня за счет средств ФСС.

Таким образом, однозначно ответить на вопрос, сколько дней оплачивается по больничному листу, нельзя: все зависит от обстоятельств, обуславливающих оформление больничного.

При этом законодательно оговариваются такие сроки:

• 10 календарных дней даются работодателю для расчета и назначения больничного пособия;
• выплата больничного пособия непосредственно осуществляется в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.

trydpravo.com

Порядок оплаты больничных листов

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти — Фондом социального страхования (оставшиеся дни). Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС. Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.

Если сотрудник заболел непосредственно перед увольнением или в течение месяца после ухода с работы, больничный лист будет ему оплачен в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования. К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее. В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа — чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

• при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
• при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
• при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме — какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

Закон ограничивает работников в получении оплаты больничного листа — за один месяц больничное пособие не может оказаться больше 4 размеров страховых отчислений за месяц.

В 2018 году максимальный размер месячного больничного пособия составляет 61 375 рублей. То есть оплата по листку нетрудоспособности не превысит сумму в (61 375 руб. х 4) = 245 500 рублей.

Читайте также статью ⇒ «Оплачивается ли больничный во время отпуска».

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Больничное пособие будет выплачено работнику, получившему заболевание, отравление или травму, с учетом всей продолжительности период нетрудоспособности.

При расчете числа оплачиваемый дней во внимание принимаются все периоды времени, на протяжении которых листок нетрудоспособности не оплачивается:

• время, за которое сотрудник не находился на рабочем месте, при этом не получая зарплату или получая оклад частично (кроме больничных и травмы во время отпуска);
• время, когда сотрудник по закону должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей;
• время, когда подчиненный пребывал под стражей или арестом;
• время, когда проводилась судебно-медицинская комиссия.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться сотруднику, который по итогам медико-социальной экспертизы был признан инвалидом, выплачивается не дольше чем 4 месяца, идущие один за другим, и не более чем за 5 месяцев в году.

Если речь идет о подчиненном, у которого был выявлен туберкулез, пособие будет выплачиваться вплоть до восстановления здоровья на столько, чтобы вернуться к трудовым обязанностям. Или же выплаты продолжаются до момента, когда комиссией будет пересмотрена инвалидная группа. То есть выплаты начисляются либо до дня восстановления работоспособности, либо до присвоения инвалидности.

Согласно еще одной оговорке в законе, больничное пособие начисляется работнику в течение 75 дней при соблюдении следующих условий:

• если сотрудник трудится на предприятии на основании подписанного временного трудового соглашения, рассчитанного на период времени менее полугода;
• если сотрудник заболел или получил травму до того, как истек срок действий временного договора.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при осуществлении ухода за ребенком

При необходимости ухода за несколькими несовершеннолетними детьми больничный выдается для присмотра за каждый из них и оплачивается независимо.

Сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право просить медработника об оформлении больничного листа для ухода на больничный с целью ухода за больным ребенком. Такой период тоже оплачивается. При этом закон ограничивает возможное число дней пребывания с ребенком:

• с детьми младше 7 лет можно провести в период болезни до 90 дней, если заболевание серьезное и указано в специальном перечне Минздрава;
• с детьми младше 7 лет в общем случае можно провести до 60 дней;
• для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет выделяется максимум 120 дней.

Все указанные выше дни должны оплачиваться. Сотрудник имеет право осуществлять уход не только за родными детьми, но и за внуками, младшими сестрами/братьями, а также пасынками/падчерицами, усыновленными и взятыми под опеку детьми.

Читайте также статью ⇒ «Какой максимальный срок больничного листа в 2018».

Законодательные акты по теме

п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ	О продолжительности действия листка нетрудоспособности
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н	Специальный перечень заболеваний

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель оплатил только 3 дня пребывания сотрудника на больничном по уходу за взрослым членом семьи.

Комментарий: Если имеются основания для предоставления работнику такого больничного, оплачены должны быть 7 дней.

Ошибка: Сотрудник, умышленно причинивший вред своему здоровью с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, требует оплаты больничного листа в полном объеме.

Комментарий: В случае умышленного причинения вреда здоровью и попытки самоубийства, оплачиваются все дни пребывания на больничном, но расчет выплаты производится по МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы о том, сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Вопрос №1: Работодатель выплатил мне больничное пособие, которое оказалось меньше действующего МРОТ, законно ли это?

Ответ: Нет, каким бы не был Ваш страховой стаж, если сейчас Вы трудоустроены официально, больничное пособие не может быть меньше МРОТ.

Вопрос №2: Какое максимальное дневное больничное пособие в 2018 году?

Ответ: Сумма составляет 2 150 рублей 68 копеек. Рассчитывается на основании максимальной базы для страховых начисления за 2017 и 2018 годы: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.

rabotniky.com