Что такое рабочее время, как узнать, сколько нужно трудиться в течение дня, недели или месяца, когда можно отдыхать — эти вопросы задаёт себе каждый работник, поскольку от правильных ответов на них напрямую зависит его зарплата. Актуальная информация о нормативах на рабочий день, месяц и год, методах учёта времени также необходима бухгалтерским и кадровым сотрудникам, которые должны уметь учитывать рабочее время различных категорий персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Время работать
При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его рабочий график и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.
Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.
Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).
Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.
Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.
Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.
Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) — не более 35 часов, на вредном производстве — не более 36 часов в неделю.
Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.
Ещё вариант рабочего времени — неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).
Рабочий день (смена)
Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.
Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя — 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя — 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.
Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся
Время работы за период (месяц, квартал, год)
Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая — 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).
Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.
Рассчитаем время работы на февраль 2018 года.
Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.
В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).
40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.
Итого в феврале будем трудиться 151 час.
Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.
Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.
Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2017 года (пятидневка)
Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2018 год.
Таблица: фонд рабочего времени на 2018 год (пятидневка)
Нормальная рабочая неделя длится пять дней в неделю или 40 часов, в месяц выходит в среднем 21–22 рабочих дня или 160–170 часов.
Время отдыхать
Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.
Ко времени отдыха относят:
- перерыв на обед (в течение дня),
- отдых после работы,
- отпуск,
- нерабочие дни,
- выходные.
Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).
Отдых: виды и ограничения
Перерыв на обед может занимать от 30 минут до 2 часов, это нерабочее время, поэтому оно не оплачивается. Когда можно сделать перерыв и сколько он длится — определяется внутрифирменными правилами (соглашениями).
Выходной день — это период, начиная с момента завершения работы (смены) и до времени начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность выходных — не больше 42 часов (ст. 112 ТК РФ). Выходные есть у всех трудящихся, на шестидневке воскресенье — выходной, на пятидневке — воскресенье и ещё один день, определённый внутрифирменными правилами (ст. 111 ТК РФ). Выходной день в организации необязательно должен совпадать с традиционным выходным днём. Если того требует производство или организация труда на предприятии, выходным может стать любой другой день недели.
Дни, в которые не работают по случаю праздников:
- Новогодние каникулы (1–8 января).
- Рождество Христово (7 января).
- День защитника Отечества (23 февраля).
- Международный женский день (8 марта).
- Праздник Весны и Труда (1 мая).
- День Победы (9 мая).
- День России (12 июня).
- День народного единства (4 ноября).
Если праздник приходится на выходной день, как, например, в 2017 году 4 ноября — День народного единства (суббота), то следующий после праздника рабочий день — 6 ноября (понедельник) — становится выходным днём. Иногда выходные могут переноситься на другие дни, по такому случаю Правительство выпускает соответствующее указание.
Наличие праздничного нерабочего дня в рабочем месяце никак не должно отразиться на окладе работающих.
Вызвать на работу в выходной день или праздник можно с письменного согласия трудящегося. Но в экстренных ситуациях, таких как предупреждение катастроф или ликвидация их последствий, авария на производстве выход на работу обязателен (ст. 113 ТК РФ). Привлечение трудящегося к выполнению трудовых функций в выходные и праздники оплачивается дополнительно.
В так называемых непрерывно действующих организациях даже в праздничные дни работники выходят на работу и выполняют свои функции (например, неотложные ремонтные работы, обслуживание населения). На этих же предприятиях невозможно сократить на час рабочее время перед праздником, поэтому работникам выделяют дополнительное время на отдых или (с их согласия) оплачивают это рабочее время как сверхурочные.
Теперь об отпусках. Каждый год работник имеет право отдыхать 28 календарных дней. Для некоторых профессий имеется дополнительный отпуск, длится он минимум в 7 дней. Статья 116 Трудового кодекса РФ объясняет, кому он полагается:
- всем людям, работающим на вредном и опасном производстве;
- тем у кого ненормированный рабочий день или особенные условия труда;
- трудящимся в условиях Крайнего Севера.
Работа сверх установленной нормы
Вопросы увеличения рабочего времени рассмотрены в 97 статье Трудового кодекса РФ. Варианты работы сверх нормы — сверхурочная работа или ненормированный рабочий график.
Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК). Сверхурочные работы длятся обычно недолго (когда нужно срочно доделать какие-то незавершённые дела или проект), при этом руководство оформляет соответствующий приказ.
Периодически по указанию работодателя отдельные сотрудники привлекаются к выполнению дополнительной работы в режиме ненормированного графика (ст. 101 ТК). Ненормированный график предусмотрен для некоторых должностей, и он обсуждается во время оформления на работу.
Работа по совместительству
В свободное время от основной работы сотрудник может трудиться на другой работе, которая оплачивается регулярно. Подобная занятость называется работой по совместительству. В трудовом договоре на совмещённой работе будет присутствовать отметка о том, что работа выполняется по совместительству.
Работать на совмещаемой должности с основным местом можно не больше 4 часов в день. В дни, когда на основной работе у работника отдых, трудиться по совместительству можно и полный рабочий день. За месяц совместитель может отработать не больше 50% от нормы времени работы, то есть при установленной 40-часовой трудовой неделе получается, что не больше 20 часов.
Но совмещать должности можно и на основной работе, если в течение рабочего дня за дополнительную плату работник согласен выполнять больший объём работы. Совмещать работу можно по той же или другой профессии (должности). Такое возможно, если увеличиваются зоны обслуживания, увеличивается объём работ либо нужно кого-то временно подменить. Согласие выполнять дополнительный объём работ трудящийся оформляет в письменной форме.
Учёт отработанного времени
Время, потраченное работником на выполнение своих трудовых задач, учитывается путём заполнения табеля. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 установлены формы табеля учёта рабочего времени, это формы Т-12 и Т-13. Возможны три способа учёта: по дням, неделям, а также суммированный учёт.
Если день ото дня количество времени работы всегда одинаково, его продолжительность установлена законодательно, то ведут каждодневный учёт отработанного времени.
Если на предприятии трудятся по графику или выходят на работу в смену, и соблюдается лишь недельный норматив времени работы, то ведут недельный учёт.
Бывает, из-за особенностей производства, что норма времени работы в течение дня и недели не выдерживается, тогда учёт времени труда ведётся за обозначенный период — месяц, квартал или год. Такой вариант контроля именуется суммированным учётом, при нём суммарное время работы за период должно оставаться в заданных законом интервалах.
ipshnik.com
Календарь
Праздничные и выходные дни в 2018 году
(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. № 1250 утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым 14.10.2017 года")
Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!
Для справки:
— В 2018 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).
— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2018 года приведена в календаре — таких переносов всего два:
светло-фиолетовая стрелка — с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)
— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Постановление правительства о выходных 2018 года все лето и начало осени было на всеобщем обсуждении (до 14.10.17) на данный момент подписан документ:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2017 г. № 1250
Москва
О переносе выходных дней в 2018 году
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2018 году следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Председатель Правительства Российской Федерации Д.А. Медведев 14.10.17
Календарь
Праздничные и выходные дни в 2019 году
(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году» от … 2018 г. № …, утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым … 2018 года")
Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!
Для справки:
— В 2019 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).
— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2019 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-фиолетовая стрелка — с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)
— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Постановление правительства о выходных 2019 года сейчас находится на всеобщем обсуждении (21.07.18) на данный момент на подписание представлен проект:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2018 г. №
Москва
О переносе выходных дней в 2019 году
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев
www.abc2home.ru
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
www.superjob.ru
Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:
-
Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.
-
Работников, занятых 6 дней в неделю.
-
Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
-
Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.
Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).
На сколько часов сокращается предпраздничный день
В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.
Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.
Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет
Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.
В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.
Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018
Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.
|
Госпраздники в 2018 г. |
Укороченные предпраздничные дни в 2018 г. |
|
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г. |
— |
|
07.01.18 г. |
— |
|
23.02.18 г. |
22.02.18 г. |
|
08.03.18 г. |
07.03.18 г. |
|
01.05.18 г. |
28.04.18 г. |
|
09.05.18 г. |
08.05.18 г. |
|
12.06.18 г. |
09.06.18 г. |
|
04.11.18 г. |
— |
|
— |
29.12.18 г. |
Перенос в 2018 г. предусмотрен для следующих дней:
-
С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. – с субботы на пятницу.
-
С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. – с воскресенья на среду.
-
С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. – с субботы на понедельник.
-
С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. – с субботы на понедельник.
-
С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. – с субботы на понедельник.
Обратите внимание! Согласно ч. 4 стат. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.
Как оформляется короткий предпраздничный день по ТК РФ
По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.
Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).
В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.
Вывод – мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.
www.zakonrf.info
Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе
Производственный календарь 2018: комментарий
Подготовлен специалистами КонсультантПлюс
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни в 2018 году
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в "Постановлении" Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" перенесены следующие выходные дни:
-
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
-
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
-
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
-
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
-
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.
Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта.
В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).
Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.
Примеры
В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.
Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).
Комментарий к производственному календарю на 2018 год
подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Архив производственных календарей
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
www.consultant.ru
Рабочая неделя в Трудовом Кодексе
Рабочее время – это время, которое трудящийся проводит, исполняя свои непосредственные трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Оно регулируется распорядком конкретного предприятия.
Рабочая неделя в днях исчисляет время, которое человек должен проводить на своем рабочем месте. Но существует и другой принцип рассчета. Часовая рабочая неделя показывает суммарное количество рабочих часов в календарной неделе. Эти два понятия чаще всего используют в обиходе.
Чтобы посчитать, сколько часов составляет рабочая неделя, нужно знать:
- сколько рабочих дней в неделе;
- сколько часов в каждом рабочем дне.
Произведение этих двух показателей даст искомую цифру, но если один из дней сокращенный, например, суббота, то нужно вычесть эти сокращенные часы. Например, 5 дней по 8 рабочих часов составят стандартную 40-часовую неделю.
Нормы рабочей недели прописаны в законе (Трудовой Кодекс) и в трудовых договорах. Так, в ст. 91 ТК РФ обозначено, что рабочая неделя должна составлять не более 40 часов. Для тех, кто официально трудоустроен, по коллективному трудовому договору это максимальная цифра рабочих часов в неделю, которые оплачиваются из расчета обычной ставки. Сверхурочное время, а именно сверх 40 рабочих часов в неделю, должны оплачиваться по другим тарифам.
Сколько рабочих дней в неделе
Стандартно существует пятидневная рабочая неделя. При таком графике выходными оказываются суббота и воскресенье. Бывает и шестидневная рабочая неделя с единственным выходным – воскресенье.
Шестидневка вводится там, где пятидневная неделя не подходит по специфике работ или по предельным нормам нагрузки. Многие фирмы трудятся шесть дней в неделю, особенно сфера обслуживания – суббота довольно активный день для оказания услуг. Многие заводчане и другие работники, которые трудятся в пятидневку, обращаются за определенными услугами именно в свой выходной – субботу. Не только коммерческие, но и некоторые госорганы работают по шестидневному графику.
В некоторых странах практикуют 4-дневную рабочую неделю. Такое предложение было вынесено и в госдуме, но не нашло поддержки, а только прогремело в новостях. В таком случае продолжительность рабочих дней была бы порядка 10 часов, компенсируя дополнительный выходной.
Очевидно, что продолжительность смены определяется нормами продолжительности рабочей недели и количества в ней рабочих дней.Если отталкиваться от нормативной цифры в 40 рабочих часов в неделю, то продолжительность рабочего дня будет:
- 5-дневка – 8 рабочих часов в день;
- 6-дневка – 7 рабочих часов в день, суббота – 5 рабочих часов.
Это общие нормы для Российской Федерации исходя из актуальных положений закона.
Календарь рабочих дней на 2015 год
В 2015 году на один рабочий час больше чем в 2014. При 5-дневной неделе в 40 часов 2015 год содержит:
- рабочих дней – 247;
- сокращенных предпраздничных дней (на 1 час) – 5;
- выходных и нерабочих дней – 118;
Нетрудно посчитать общее рабочее время в 2015 году:
8 часов (рабочий день при 5-дневке) * 247 — 5 (сокращенные часы) = 1971 час
Определить количество рабочих недель в году можно разделив полученные 1971 час на норму в 40 часов, получаем 49 рабочих недель. Существуют специальные производственные календари, в которых можно посмотреть, какие дни недели рабочие. 2015 год в целом практически не отличается от предыдущего.
Нестандартные графики
Нужно учитывать предприятия, где работа идет в 2, 3 и 4 смены, продолжительность которых разная – по 10, 12 и 24 часа. График устанавливается работодателем, который руководствуется мнением профсоюза, а также условиями и спецификой производственного процесса.
Например, некоторые предприятия тяжелой промышленности часто работают в 3 смены, каждая из них по 12 часов, без выходных. Тогда для каждого сотрудника определяется свой график смен и выходных дней, которые не совпадают с обычными государственными выходными. Однако общие нормы максимального трудового времени должны соблюдаться, а часы переработок нужно оплачивать по усиленному тарифу.
Для тех, кто работает по совместительству, рабочий день определен в пределах 4 часов и рабочая неделя — в пределах 16 часов. Правда, для сотрудников культуры, медиков и учителей в законе предусмотрены исключения.
Нормы по рабочим часам устанавливаются как на уровне РФ, так и на местных уровнях в рамках составления договоров как в коллективном, так и индивидуальном плане.
Выходные и религиозные традиции
Нормы трудовой недели в различных странах отличаются, в некоторых из них выходными могут быть не те дни, которые считаются таковыми в России. В Европейских странах, США и большинстве Азиатских стран выходные – суббота и воскресенье. А вот в мусульманских странах – пятница и суббота. Рабочая неделя в таком случае начинается в воскресенье и длится до четверга – Египет, Сирия, Ирак, ОАЭ. В Иране, например, рабочий график начинается в субботу и заканчивается в четверг.
Главным выходным днем в Израиле является суббота, тогда как пятница является сокращенным днем – работать можно только до обеда.
Это обусловлено религиозными традициями и необходимостью давать людям выходной для выполнения необходимых религиозных обрядов. Христианская воскресная традиция и иудейский «шаббат» лежат в основе официальных выходных. Однако в большинстве развитых стран это традиция, сформировавшаяся за многие годы и закрепленная законом – понятный и удобный график рабочих дней.
Рабочие графики других стран
После распада СССР практически во всех странах СНГ установилась 40-часовая рабочая неделя. А как обстоит дело в других страна мира?
Европейский парламент определил максимальное рабочее время, учитывая и сверхурочные часы, в 48 часов в неделю. В дополнение некоторые европейские страны ввели свои нормативные ограничения. Например, Финляндия установила как минимальное время – 32 рабочих часа в неделю, так и максимальное – 40 часов.
Но стандартная рабочая неделя для большинства стран Европы установлена в 35 рабочих часов: Швейцария, Франция, Германия и Бельгия. Частные предприятия обычно трудятся больше, но на производстве эта норма соблюдается строго.
В США еще со времен 40-х годов XX столетия введена норма рабочей недели – 40 часов. Это актуально для государственных работников, тогда как в частных фирмах этот показатель составляет 35 часов. Такое урезание рабочего времени вызвано экономическим кризисом.
Интересно, что в Нидерландах тяготеют к более короткой трудовой неделе и к большей продолжительности рабочего дня. При нормативе в 40 рабочих часов в неделю предприятия Нидерландов все более активно внедряют 4-дневную рабочую неделю с 10-часовых рабочим днем.
Кто больше всех трудится?
Не секрет, что самый трудолюбивый народ — в Китае, где люди трудятся по 10 часов в день. Если учесть, что в Китае шестидневная рабочая неделя, то это выходит по 60 рабочих часов. Обеденный отдых всего в 20 минут и отпуск в 10 дней не оставляет сомнения в лидерстве это страны в трудолюбии.
Нужно понимать, что официальная рабочая неделя и фактические данные могут очень сильно отличаться, причем в любую сторону. В странах СНГ, особенно на частных предприятиях, склонны работать больше 40 часов, при этом переработка далеко не всегда оплачивается.
К тому же, учитывая все перерывы и сокращенные дни, работники многих стран трудятся меньше нормативных стандартов. Наибольший разрыв с официальными часами и фактически отработанными наблюдается в США, Германии и Франции, где трудовая неделя насчитывает по факту не более 33–35 часов.
В той же Франции, например, пятница является официальным рабочим днем, но многие делают ее настолько сокращенной, что после обеда на рабочем месте уже никого нет.
А вот англичане, известные своим трудолюбием, обычно задерживаются на рабочем месте, так что их неделя затягивается до 42,5 часов.
Статистика по рабочей неделе в разных странах
Учитывая все вышесказанное, можно лишь усредненно определить, сколько часов в неделю трудятся в следующих странах:
- США — 40;
- Англия — 42,5;
- Франция — 35-39;
- Германия, Италия – 40;
- Япония — 40-44( по некоторым данным 50);
- Швеция — 40;
- Нидерланды – 40;
- Бельгия — 38;
- Россия, Украина, Беларусь (и другие страны СНГ) — 40;
- Китай — 60.
Хотя в некоторых источниках можно найти несколько другие данные. Например, Италия названа одной стран, где люди трудятся меньше всего. Вероятно, нельзя до конца обобщить эту статистику, но необходимо рассматривать ее с разных углов зрения: для частного бизнеса, крупных предприятий и т. д.
В большинстве этих стран пятидневная рабочая неделя, часов в рабочем дне может быть разное количество.
4-дневка в России?
Оказывается, не только в Нидерландах, но и в России могла быть принята рабочая неделя из 4 дней. В 2014 году в Госдуме обсуждалась возможность внедрения 4-дневной рабочей недели с подачи Международной организации труда (МОТ). Рекомендации МОТ относительно 4-дневки базируются на возможности расширения количества вакансий и рабочих мест. Такая короткая неделя дает гражданам возможность отдохнуть более эффективно и качественно.
Однако вице-премьер РФ констатировал невозможность для России таких нововведений, называя 4-дневную рабочую неделю роскошью. С другой стороны, бедственное положение некоторых граждан понудило бы их найти вторую работу в эти 3 выходных дня, что отрицательно сказалось бы на их здоровье и трудоспособности.
businessman.ru