Анна Влада, там есть и другой пример. Я собрала все мнения по этому вопросу.
Вопрос: В трудовой книжке сотрудницы следующие записи: ООО "Интермед" 09.01.2008 "Принята на работу по совместительству на 1/2 ставки на должность фармацевта". Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались. С основной работы она уволилась 17.10.2008 (эта запись предшествует записи о совместительстве в "Интермеде"), и совместительство стало для нее основным местом работы через такую запись: "20.10.2008 переведена на основную работу фармацевтом". Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства (не делая запись) и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи (они вносились прежним кадровиком), не можем же мы уволить с совместительства задним числом?
Ответ: Вспомним, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.
ст. 282 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: — по месту основной работы по желанию работника (для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись); — на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек)). Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы — он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1) расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового (на основной работе); при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы (в частности, ст. 288 ТК РФ); 2) оформление перехода с помощью изменения условий трудового договора.
от вариант предполагает использование положений ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора (из него исключается условие о том, что работа является работой по совместительству). В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения (см. Письмо Роструда и от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. 5 ст. 66 ТК РФ, устанавливающей, что запись о периоде, когда работник работал в организации в качестве совместителя, во-первых, вносится в трудовую книжку исключительно по желанию работника, во-вторых, должна быть сделана на предыдущем месте работы, которое было ранее основным для работника. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N 4299-6-1 рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от 09.01.2008 (запись сделана не той организацией, которая должна была ее сделать; также неправильно вносить в трудовую книжку отметку о работе на 1/2 ставки) и от 20.10.2008. Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ (распоряжение), а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.
С.Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков
Подписано в печать
22.11.2012
www.buhonline.ru
Кто может подрабатывать
Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:
-
руководителей организаций;
-
водителей транспортных средств;
-
несовершеннолетних;
-
спортсменов и тренеров;
-
работников опасных и вредных производств.
Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.
Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.
Отдельно необходимо отметить:
-
педагогов;
-
медиков;
-
фармацевтов;
-
работников культуры.
Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.
Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству
Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З
Порядок внесения записей
Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.
Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.
Алгоритм внесения сведений следующий.
Шаг 1. Присваиваем порядковый номер
Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.
Шаг 2. Указываем дату
Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).
Шаг 3. Указываем наименование должности
В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.
Шаг 4. Указываем реквизиты документа
В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.
Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.
Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству
Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.
Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству
В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.
Внутренняя подработка
Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.
Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная.
Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.
Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству
Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).
clubtk.ru
Правовые основы
Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.
На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно.
Трудовой кодекс РФ
На практике встречаются две ситуации:
- человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
- сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.
Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.
Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.
Пример такого заявления:
Почему важно делать запись?
Дело в том, что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в определенной должности.
В дальнейшем это может положительно повлиять при устройстве на новую работу и трудовой стаж.
В некоторых случаях руководство категорически против того, чтобы их основные сотрудники имели дополнительные заработки, поэтому не желают делать запись в трудовой книжке.
Однако закон подобных действий не запрещает.
Кто оформляет трудовую книжку?
В крупных компаниях эту работу поручают специалистам отдела кадров.
При отсутствии такого подразделения трудовые книжки и другие документы передаются в бухгалтерию, секретариату или делопроизводству.
Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме.
Общие правила внесения записей при приеме на работу
При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем.
Содержание документа:
- название организации;
- занимаемая должность;
- дата трудоустройства;
- реквизиты компании.
Руководство предоставит дубликат приказа о приеме на работу на условиях совместительства, который заверяется в соответствии с ТК РФ (делается надпись «копия верна», ставится штамп, ФИО и подпись специалиста отдела кадров).
Совместительство делится на две категории, каждая из которых имеет свои правила оформления в трудовой книжке.
Внутреннее совместительство
Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).
Запись в трудовой книжке осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности.
В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:
- наименование организации (полное и сокращенное);
- запись о приеме на дополнительную работу;
- должность;
- отметку о том, что человек работает по совместительству.
Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.
Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.
Пример записи:
Внешнее совместительство
Для оформления сотрудник должен предъявить:
- справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
- трудовой договор совместителя.
Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.
Пример справки:
Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.
Образец записи в трудовой книжке по совместительству:
Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование?
Бывают ситуации, когда совместитель увольняется с основной работы и желает переоформиться в штатного сотрудника. Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование?
Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:
- внешний совместитель не обязан никого информировать об уходе с основного места заработка;
- изменение условий контракта возможно только по обоюдному согласию сторон.
Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через дополнительное соглашение об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору).
В документе должна находиться следующая информация:
- режим работы;
- изменение оплаты труда;
- обязанности и т. д.
Для оформления трудовой книжки необходимо расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы.
Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.
Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника:
Примеры
№ 1
Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?
Решение:
Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке:
| № Записи | Дата | Сведения о работе | Наименование, дата и номер документа |
| Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») | |||
| 17 | 07.05.10 | Принят на должность инженера-энергетика I категории | Приказ от 07.05.2010 №3-к |
| 18 | 02.12.15 | Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. | Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2015 №12 |
№ 2
М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2015 она ушла от предпринимателя и 14.12.2015 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?
| № Записи | Дата | Сведения о работе | Наименование, дата и номер документа |
| Индивидуальный предприниматель Фролов Тимофей Эдуардович (ИП Фролов Т.Э.) | |||
| 26 | 13.12.13 | Принята на должность бухгалтера | Приказ от 13.12.2013 №4-к |
| 27 | 10.11.15 | Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Универсал-Сервис» (ООО «Универсал-Сервис») на должность бухгалтер. | Приказ ООО «Универсал-Сервис» от 05.11.2015 №32 |
| 28 | 10.12.15 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Руководитель: Фролов Т.Э. | Приказ от 09.12.15 №14-к |
| Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»(ООО «Универсал-Сервис») | |||
| 29 | 14.12.15 | Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной сотрудник. | Приказ от 14.12.2015 №39-к |
Теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке человеку, устраивающемуся совместителем.
Внимательно проверяйте все сведения, чтобы не возникало конфликтов.
kadriruem.ru
Общие положения о внесении такой отметки
Закон не регламентирует обязательное внесение факта совместительства. Кадровый персонал осуществляет запись только при изъявлении желания сотрудником, которое оформляется в письменном виде (ТК РФ, ст.66, п. 5). Мотивация у сотрудника практически всегда одинакова — появление новой записи позволяет подтвердить свой стаж при поиске работы в будущем.
Выделяют 2 разновидности отношений по совместительству:
- внутреннюю — сотрудник берет дополнительные обязанности (вступает в должность) на основном месте работы;
- внешнюю — работник оформляет договорные отношения в сторонней организации.
Учитывая хранение трудовой книжки у кадрового персонала на главном месте работы, законодатели обязали производить запись о совместительстве там, где хранится персональный документ. Однако для подтверждения факта наличия вторичной занятости нужно основание, которым может выступать справка из компании, выступающей местом вторичной занятости. Эта бумага также выдается работнику по требованию, при этом составляется она HR-сотрудником в свободной форме (унифицированного варианта не предусмотрено законом).
Альтернативный подтверждающий документ — приказ, изданный сторонней компанией, о включении в штат. Если данная процедура не была произведена, то и формирование записи об увольнении также невозможно. Внесение записи о прекращении трудовых отношений создается на основе подтверждающего документа (увольнительного приказа).
Инструкция по составлению
Процедура оформления записи в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству начинается только после получения документов, доказывающих факт пребывания в дополнительной должности.
Последовательность заполнения трудовой книжки:
- Начальная графа (№ 1). Указывается номер записи в порядке логического следования.
- Столбец с датой (графа № 2). Ставится число последнего рабочего дня, которое вносится из копии приказа.
- Столбец со сведениями № 3. Формируется запись, которая начинается с фразы: «Уволен (а) с работы по совместительству…», затем делается отсылка к статье ТК РФ, являющейся главной причиной снятия с должности.
- Графа с основанием № 4. Указывается приказ, изданный отделом кадров. Пример: «Приказ от 27.12.2017 №176».
Причина расторжения отношений всегда указывается — она может быть как по инициативе работника, так и по причине сокращения персонала, а также из-за дисциплинарного взыскания (ТК РФ, ст.77).
Вариативность формулирования записи:
- Внешний тип сотрудничества. Вышеописанный порядок заполнения книжки сохраняется. Кардинальное отличие — упоминание при оформлении в графе № 3 записи наименования сторонней компании, из которой производится увольнение (она отличается от названия фирмы с полной занятостью). Пример: «Уволен (а) с работы по совместительству из ЗАО «1+1»…». Аналогичное добавление сохраняется и в графе № 4: «Приказ ЗАО «1+1»…».
- Внутренняя занятость. Внесение повторного названия компании при расторжении совмещаемой должности не предусмотрено.
Независимо от типа вторичной занятости, возможно безальтернативное прекращение трудовых обязанностей, если найдено замещающее лицо. Но только в одном случае: если для него должность, ранее занимаемая совместителем, становится главным местом работы.
На этом основании совместитель законно утрачивает позицию, согласно ТК РФ, ст. 288, которая вносится в трудовую книжку как основание для снятия с должности. Датой ухода с поста в этом случае становится число, рассчитываемое через 2 недели после уведомления работодателем. Последующие записи, связанные с приемом на работу, вносятся уже в другой кадровой службе (при оформлении на полную ставку).
Если сотрудник решает трансформировать статус основного места трудоустройства во вторичное, то увольнение производится по общим нормам (письмо № 838-6-1, составленное Рострудом РФ). Сначала закрывается запись по совместительству (без печати), затем формируется отметка об уходе с главного места работы (с печатью и подписями).
При переводе лица на аналогичную должность, которая также относится к вторичной занятости, возможно как внесение записи об утрате ранее вверенных полномочий, так и с упоминанием о переводе. Пример: «Принят на (наименовании должности) в порядке перевода…». Законность данного действия присутствует только при наличии согласия сотрудника (ТК РФ, ст.72).
На фото образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке:
Распространенные ошибки при оформлении
Кроме типичных неточностей — нарушения очередности следования записей (7, 8, 10) и использования корректора (вместо внесения новой записи), встречаются и другие ошибки, которые затрагивают нарушения, допущенные только при расторжении данной разновидности занятости.
Среди них выделяют постановку печати сразу после записи о ликвидации вторичной занятости, хотя такой порядок ведения персонального документа запрещен.
Формирование отпечатка осуществляется, только если сотрудник полностью покинул все должности в компании с полной ставкой. Постановка записи об увольнении с должности по совместительству после уже сформированной увольнительной заметки с основного места работы равным образом считается неправомерной (Постановление N225, изданное Правительством РФ, 16.04.2003).
Заключение
Подработка интересна большинству граждан, однако наиболее безопасным считается внутреннее совместительство. Работодатели всегда позитивно воспринимают желание персонала увеличить свой вклад в развитие компании. Обратная реакция возникает при внешнем варианте оформления дополнительной занятости, когда сверхштатные функции воспринимаются как помеха для качественного выполнения обязанностей на основном месте трудоустройства.
Просьба оформить новую запись в трудовой книжке может столкнуться с сопротивлением со стороны управляющего звена, что стоит всегда учитывать при выборе данной формы трудовых отношений.
moyafirma.com
Как внести запись при приеме внутреннего, внешнего совместителя
Работу по совместительству оформляют отдельным трудовым договором (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Подрабатывать в свободное от основной работы время сотрудник вправе в неограниченном количестве организаций.
С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника. Внести ее должен кадровик по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов:
- копии приказа о приеме,
- справки,
- выписки,
- любого другого документа, подтверждающего факт выполнения трудовых обязанностей по совместительству.
Прием и увольнение совместителя оформляют приказом. Рассмотрим, как внести запись, если сотрудник является внешним или внутренним совместителем.
Работа по внутреннему совместительству: запись в трудовой книжке
При трудоустройстве внутреннего совместителя запись в трудовой делают по просьбе сотрудника на основании приказа руководителя:
- В разделе « Сведения о работе» уже присутствует заголовок с названием организации в графе третьей. Есть и запись о приеме сотрудника на основную должность. Ниже необходимо сделать запись о приеме по совместительству, указав следующий порядковый номер этой записи в графе 1.
- В графе 2 проставляют число, месяц, год приема.
- В графу 3 вносят формулировку «Принят по совместительству…». Указывают, в какое структурное подразделение организации, на какую должность (или специальность, профессию).
- В графу 4 вносят дату выпуска и номер приказа о приеме. Необходимо учитывать, что это отдельный приказ, на основании которого был принят совместитель.
Скачать образец полностью вы сможете в начале статьи.
Запись в трудовой книжке по внешнему совместительству
Если сотрудник трудоустроился в организацию в качестве внешнего совместителя, его трудовая книжка хранится по основному месту работы. Сотрудник может обратиться к руководителю по месту дополнительной подработки с просьбой выдать ему копии приказа о приеме. На основании этой копии по основному месту ему сделают запись в трудовой о работе по совместительству.
Копию приказа руководитель обязан выдать в течение трех дней после обращения сотрудника с письменным заявлением. Копия должна быть заверена грифом «Верно», на ней ставит свою подпись должностное лицо, выдавшее документ, включает расшифровку подписи, дату заверения.
Такой документ будет служить основанием для внесения записи по совместительству в трудовой книжке, заполнение производится в следующем порядке:
- Ниже сведений о приеме сотрудника на основную работу в графу 1 проставляют следующий порядковый номер вносимой записи.
- В графу 2 вносят дату приема сотрудника внешним совместителем.
- В графу 3 вписывают, что сотрудник принят по внешнему совместительству. Указывают наименование компании, структурное подразделение, должность (или специальность, профессию).
- В графу 4 вписывают, что запись в книжке по совместительству внесена на основании копии приказа.
Скачать образец полностью вы сможете в начале статьи.
Вместо копии приказа о приеме по внешнему совместительству сотрудник может представить справку, оформленную в произвольном виде. На ее основании вносят запись в трудовую о внешнем совместительстве.
Какие формулировки применять при увольнении совместителя
Внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Дополнительным основанием служит прием сотрудника, для которого эта должность станет основной (с учетом статьи 288 ТК РФ). Если работа проводилась по совместительству, трудовая книжка о приеме была заполнена, основание увольнения вносят в книжку, применяя, соответствующие формулировки.
Необходимо учитывать, что на основании статьи 288 ТК РФ сотрудника нельзя уволить в следующих случаях:
- во время нахождения на больничном, в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- в период беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
- при наличии ребенка до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству (образец) во всех указанных случаях будет признана судом недействительной.
Если сотрудник работает по внутреннему совместительству, трудовую книжку хранит в отделе кадров. Сотрудник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию. Запись об увольнении вносит в трудовую кадровик на основании приказа руководителя организации, ссылаясь на пункт третий части первой статьи 77 ТК РФ.
При приеме по внешнему совместительству, запись в трудовой книжке делает руководитель, у которого сотрудник работает по основному месту. Сведения об увольнении в документе делает основной руководитель на основании копии приказа об увольнении или справки, представленной сотрудником:
- В графу 1 проставляют следующий порядковый номер внесенной записи.
- В графу 2 вносят дату увольнения.
- В графе 3 вписывают, что сотрудник уволен с работы по совместительству. Указывают наименование компании, вписывают формулировку: «Уволен по инициативе работника», делают ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Как оформить запись в книжке совместителя при переводе его на постоянное место
При переводе сотрудника с совместительства на основное место работы чаще всего проводят увольнение-прием. Увольнение оформляют по соглашению сторон или собственному желанию.
Но возможен вариант, когда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работа по совместительству признается основной.
www.kdelo.ru
Оформление на работу совместителей
Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям.
Следует отметить, что при трудоустройстве работник должен передать предприятию для ознакомления документы, перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Одним из них является трудовая книжка.
Однако для совместителей нормами статьи 283 Кодекса предусмотрена обязанность по предоставлению только паспорта и документа о квалификации, образовании. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может.
Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу.
Вне зависимости от того, является ли работник основным или совместителем, его трудоустройство оформляется приказом организации или предпринимателя.
Виды совместительства
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане могут работать по совместительству.
Существуют два вида совместительства:
- у того же работодателя в свободное время – внутреннее;
- в другой организации – внешнее.
Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора. Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству.
Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать. Законом такое количество не нормируется.
Трудовые книжки на совместителей
В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность. Она хранится по основному месту работы и выдается гражданину после его увольнения.
Все записи в указанный формуляр вносятся основным работодателем. Названное предписание прямо следует из Трудового кодекса России и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.
Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.
Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме. К такой письменной просьбе следует приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству.
Важно учитывать, что любая запись о совмещении вносится исключительно основным работодателем. Если у гражданина нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто.
Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников. Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения.
Все указанное выше одинаково применяется как для внешних, так и для внутренних совместителей.
Игнорирование данных предписаний может явиться основанием для привлечения предприятия, у которого трудятся совместители, к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России, штраф по которой может доходить до 50000 рублей.
glavkniga.ru