Что такое повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда достаточно часто встречающаяся форма для расчета вознаграждения за труд. Однако она подходит не для всех профессий. Разбираем особенности повременной системы оплаты труда, рассматриваем ее виды, а также приводим примеры расчета заработка.

Когда применяется повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда — это расчет заработка персонала, опирающийся на подсчет количества отработанных часов каждого конкретного специалиста с учетом его квалификации и специальности. Оплата производится на основании утвержденной тарифной ставки.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Выбор системы оплаты труда на предприятии целиком зависит от решения руководства и должен быть описан в локально-нормативных положениях организации. Вполне вероятно, что для разных категорий персонала руководство выберет различную систему оплаты (ст. 135 ТК РФ). При этом в ЛНА необходимо подробно описать для каких профессий какая система применяется.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно оценить вклад конкретного рабочего в трудовой процесс (например, высокотехнологичные производства), когда важен контроль качества. Примером профессий могут быть:

• охранник;
• няня;
• уборщик;
• промоутер;
• контролер качества;
• курьер.

Список таких профессий достаточно обширен. Единственный критерий отнесения — это оплата за час отработанного времени.

Виды повременной оплаты

Существует четыре вида повременной оплаты труда:

• простая;
• повременно-премиальная;
• повременно-премиальная с нормированным заданием;
• смешанная.

Независимо от выбранной формы у каждой из них есть свои достоинства и недостатки.

Ярким примером может служить строительная отрасль. Если рабочим на строительной площадке установить повременную оплату, для них не будет стимула работать лучше и быстрее. Важным станет простое пребывание на площадке положенное время. Тогда как при оплате за объемы они будут стремиться сделать за смену как можно больше и соответственно получить больший доход.

Но даже и на стройке встречаются рабочие, которым платят за отработанные часы  — это машинисты башенных кранов. Вне зависимости от того сколько грузов он переместит в смену, какого количества или объема тарификация его работ идет за 1 час.

Простая

Простая повременная система оплаты труда применяется в основном на предприятиях с большой долей автоматизации процессов. На таких производствах рабочие испытывают минимум физических нагрузок.

Помимо описанной категории персонала такая форма применяется и для технического и обслуживающего персонала. Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад, поделенный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.  

Размер применяемых на предприятии тарифных ставок в обязательном порядке прописывается в Положении об оплате труда с градацией по должностям и квалификации. А также указывается в трудовых договорах.

Повременно-премиальная система

Использование повременно-премиальной системы оплаты труда предполагает установление премий в дополнение к заработку за отработанное время. Они выписываются персоналу за качество проделанной работы, за добросовестное отношение к должностным обязанностям, пробуждают мотивацию.

Прописывается размер премий или в процентах от оклада, что более приоритетно, или в денежном выражении. Использование процентов позволит не изменять ЛНА часто. Ведь премия в 1000 руб. в 2005 году и премия 1000 руб. в 2018 году — это совсем разные деньги. Соответственно и с ростом инфляции ценность премий в фиксированном размере снижается. Тогда как оклады (тарифные ставки) индексируются и это позволяет не снижать мотивацию сотрудников.

Повременно-премиальная с нормированным заданием

Это более сложная система, объединяющая в себе все принципы повременно-премиальной оплаты труда и добавляющая надбавки за выполнение заданий, за выполнение нормы плана.

Размеры и принципы начисления надбавок также отражаются в ЛНА компании.

Главная новость Новые правила: Как Роскомнадзор теперь проверяет отдел кадров Тема номера Роструд разрешил продлевать срочный трудовой договор. Стоит ли ему верить? Также читайте о том, как в 2019-м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие изменения в правах многодетных доставят больше всего проблем.

Смешанная

Смешанная система по сути своей объединяет и повременную, и сдельную. Ту часть труда, который хорошо поддается количественному подсчету, рассчитывают, исходя из объемов произведенной продукции (оказанных услуг), остальная часть оплачивается, исходя из отработанного времени.

Такая система стимулирует работника трудиться эффективнее, но при этом не оставляет без гроша в кармане при резком падении продаж, например, при торговле сезонным товаром. Это позволяет работодателю получить высокомотивированный и стабильный коллектив.

На основе каких документов рассчитывается

Основной документ при расчете повременной заработной платы — табель учета рабочего времени. В табеле производится фиксация не только отработанных дней, но и отработанных часов. В зависимости от выбранного в компании тарифа (часового, дневного, месячного), производится расчет.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

• часовая тарифная ставка * число отработанных часов;
• дневная тарифная ставка * число отработанных дней.

www.pro-personal.ru

Существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная. При повременной оплате количество труда измеряется количеством отработанного работником времени, при сдельной количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работой. Первая носит характер постоянной, поскольку в течение достаточно продолжительного промежутка времени остается неизменной, вторая – переменной, поскольку величина получаемого работником вознаграждения не является зафиксированной на длительный период времени, а постоянно меняется в зависимости от ряда факторов, и в первую очередь – от результатов его работы.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Важным условием эффективного применения повременной оплаты в рыночных условиях является создание и поддержание высокого уровня нормирования труда персонала. Тарифная ставка при повременной оплате должна разрабатываться с учетом:

1) индивидуальных нормированных (производственных) заданий по объему работы за день, неделю, месяц и т.д.;

2) установленных нормативов по всем производственным ресурсам, графиков выполнения отдельных видов работ и пр.;

3) плановых норм и заданий по выпуску продукции бригадой, участком или другим подразделением.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Принцип расчета сдельной оплаты труда прост – за каждую изготовленную единицу продукции работник получает фиксированное вознаграждение. В основе оплаты лежит сдельная расценка (Р_сд) за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется следующим образом

Р_сд = Т_ст / Н^ч_выр

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н^ч_выр – норма часовой выработки единицы продукции.

Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, можно свести к следующим моментам:

• наличие количественных показателей работы или выработки, адекватно отражающих затраты труда работника;

• наличие у персонала реальной возможности увеличивать выработку или объем работ относительно установленной нормы в реальных организационно-технических условиях производства;

• необходимость стимулировать рост выработки продукции, увеличивая объем работ и сокращая численность персонала за счет интенсификации труда рабочих;

• экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

• рациональность расходования сырья, материалов и энергии, степень соблюдения технологического режима и требований техники безопасности.

Достоинством сдельной системы оплаты является непосредственная связь между результатами труда и размером вознаграждения, она стимулирует работника на увеличение объема выпускаемой продукции. Однако надо учитывать и главный недостаток: «сдельщина» и «качество продукции» — понятия, не всегда совместимые. Как показывает практика, фирмы, работающие в стабильных условиях внешней среды, отдают предпочтение оплате труда, которая носит характер постоянного вознаграждения персонала; в условиях высокой нестабильности более эффективными являются нетрадиционные методы, т.е. системы переменной заработной платы.

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на коллективные и индивидуальные. Появление коллективных форм оплаты труда обусловлено необходимостью объединения работников в группы для совместного выполнения таких видов работ, которые невозможно осуществить одному работнику. Разновидностью коллективной системы оплаты труда является «бестарифный» способ ее организации. Среди основных условий применения этой системы отметим возможность точного учета конечных результатов работы коллектива и наличие условий для создания коллективной заинтересованности и ответственности.

studfiles.net

Описание данного способа оплаты

При этом важным является тот момент, что отчетный период может составлять:

• месяц;
• дни;
• определенное количество часов.

Основным компонентом повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер оплаты за единицу времени.

Исходя из вышеописанного, вполне логично допустить, что рассчитать величину оклада повременным способом можно путем перемножения фактически отработанного времени на размер тарифной ставки.

Однако стоит учитывать также тот факт, что величина тарифной ставки, а, следовательно, и  заработной платы, зависит от разряда квалификации работника.

При повременной оплате труда предполагается выполнение объема работ специалистом определенной квалификации и разряда за установленное время рабочего дня.

Законодательная база

Прежде всего, стоит понимать, что заработная плата состоит из совокупности следующих компонентов:

• установленный оклад;
• премия;
• доплата за разряд;
• надбавка за стаж работы;
• прочие установленные законом выплаты.

При этом стоит понимать, что согласно ст. 133 Трудового кодекса России, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший нормативный объем работы, должен получить заработную плату размером не меньше минимальной оплаты труда.

Также немаловажным является тот факт, что минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством на всей территории государства, при этом он не должен быть меньше прожиточного минимума.

Что же касается повременной оплаты труда, то она, в первую очередь должна соответствовать следующим документам:

• коллективный трудовой договор;
• нормативные акты, действующие на определенном предприятии;
• соглашение с профсоюзной организацией, которая на законных основаниях представляет интересы работника.

Преимущества и недостатки

Среди преимуществ повременной оплаты труда для работодателя можно выделить следующие важные аспекты:

• уменьшение суммы средств, затрачиваемой на контроль качества выпускаемой продукции;
• значительно уменьшается уровень текучести квалифицированных кадров, что значительно экономит средства предприятия, затрачиваемые на обучение новых специалистов;
• у работника возникает стремление к сплоченности коллектива, а это, в свою очередь, значительно повышает производительность труда;
• предприятие платит деньги только за фактически отработанное время.

Достоинства повременной оплаты труда для работника заключаются в следующих моментах:

• регулярное получение стабильного заработка;
• зарплата вырастает с повышением квалификационного разряда;
• работа в сплоченном коллективе;
• при ограниченных трудовых усилиях стабильное получение заработной платы.

Однако стоит также отметить тот факт, что повременная оплата труда обладает определенными недостатками, которые для работодателя выражены в следующих аспектах:

• существует необходимость тщательного контроля объема выпускаемой продукции;
• дополнительно нужно вводить штатную единицу, главной задачей которой будет контролирование рабочего процесса;
• работники имеют одинаковую зарплату, при этом эффективность их деятельности может существенно различаться.

Недостатки повременной оплаты труда для работников чреваты следующими последствиями:

• зарплата ниже, чем при сдельной оплате;
• ставка не повышается в случае увеличения трудоспособности;
• прямая связь между оплатой и количеством выпускаемой продукции.

Анализируя преимущества и недостатки повременной оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что это форма оплаты применима исключительно из свойственных характеристик того или иного производственного процесса

Когда ее удобнее применять

Оптимальное и эффективное применение системы повременной оплаты труда возможно в следующих ситуациях:

• стимулирование повышения квалификации для работника;
• укрепление рабочей дисциплины на предприятии;
• при выполнении работ по техническому обслуживанию производственного оборудования;
• когда производство имеет конвейерный тип изготовления продукции;
• когда для работодателя важно не количество производимой продукции, а ее качественные характеристики.

Виды

Немаловажным является тот факт, что этот вид начисления заработной платы практически не встречается нигде в чистом виде, однако существуют разновидности повременной оплаты, регламентированные Трудовым кодексом России.

Существуют следующие формы повременной оплаты труда:

• простая повременная;
• премиально-повременная;
• повременно-окладная;
• сдельно-повременная;
• повременно-нормативная.

Чтобы понимать сущность указанных видов оплаты труда, рассмотрим их особенности по отдельности.

Простая повременная

Особенности этого вида оплаты заключаются в следующих моментах:

• заработная плата осуществляется на основании тарифной ставки;
• для начисления заработка могут применяться такие часовые периоды, как месяц, день или определенное количество часов;
• размер заработка рассчитывается следующим образом:
  • Зп = Вф х Тф, где:
    Зп – начисленная зарплата по повременной форме;
    Вф – отработанное время по факту;
    Тф – величина тарифа.

Пример. Для работника установлена тарифная ставка в размере 250 рублей в час. За прошедший месяц он отработал 100 часов. Согласно формуле, величина заработка будет составлять Зп = 250х100 = 25 000 рублей.

Премиально-повременная

В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений:

• оклад согласно тарифной ставке;
• премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы.

При этом стоит понимать, что премия является достаточно эффективным мотивационным инструментом, применение которого в значительной степени стимулирует работника качественно выполнять свои должностные обязанности.

Окладная

Эта система оплаты труда имеет следующие особенности:

• ежемесячная заработная плата остается фиксированной всегда;
• для ее получения работнику необходимо отработать установленный трудовым договором часовой норматив;
• неизменность суммы заработка остается даже в том случае, когда рабочих дней «выпало» больше за одну неделю;
• сумма оклада изменяется только в случае больничного, пропуска без уважительной причины или положенного отпуска, при этом стоит понимать тот факт, что осуществления выплат будет осуществляться на основе месячного оклада, а не на основании тарифной ставки.

Сдельно-повременная

Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной.

Особенности сдельно-повременной оплаты труда заключаются в следующих аспектах:

• оптимально применение данной формы оплаты труда в торговых компаниях разного типа, а также при осуществлении прямых продаж;
• эффективно использовать на тех предприятиях, где рабочий процесс происходит посменно, иначе говоря, дневная смена оплачивается исходя из объема изготовленной продукции, а при выходе в ночную смену работник получает еще доплату за сверхурочные работы в ночное время;
• при применении этой системы оплаты труда к основному окладу прибавляется установленный процент выплат от реализации или производства продукции.

Почасовая

Главная особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки.

Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.

Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте. Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию.

Как правильно оформить переход на сдельную форму

Переход на сдельную форму подразумевает выполнение ряда следующих важных требований:

• переход должен быть четко зафиксирован документом, основанным на трудовом законодательстве;
• изменение условий трудового договора в обязательном порядке должно быть согласовано с профсоюзной организацией работника;
• соглашение сторон должно быть зафиксировано в письменном виде;
• в документе должна быть указана четкая мотивация причин перехода на сдельную оплату труда, иначе говоря, должен быть указан один из следующих факторов:
  • реорганизация предприятия;
  • изменение технологии изготовления продукции;
  • прочие причины.

В заключение хочется отметить то, что в этой статье мы достаточно подробно рассказали об основных аспектах повременной формы оплаты труда работника.

Надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

Способы оплаты труда работников рассмотрены в следующем видеоматериале:

www.delasuper.ru

Форма и система оплаты труда

Форма оплаты труда являет собой взаимосвязь между затраченным трудовым временем, эффективностью проведенной работы и вознаграждением за труд, которое получит работник по итогам отчетного периода. Согласно действующему законодательству, выплачиваться зарплата должна не менее 2 раз в месяц. Внутренними документами организации может быть предусмотрена более частая выплата вознаграждения за труд работникам. Основные формы оплаты труда, используемые в существующем деловом мире: повременная и сдельная.

Система оплаты труда – это установленный в организации порядок вознаграждения работников за труд, представляющий собой связь элементов оплаты: оклада, доплат, премий, надбавок и т. п. Каждая организация самостоятельно устанавливает у себя систему оплаты труда, не нарушая при этом норм действующего законодательства. Так, статья 133 Трудового кодекса предупреждает, что работник, целиком отработавший за месяц норму рабочего времени и исполнивший установленный объем работы, не может получить меньше минимального размера оплаты.

Минимальный размер оплаты труда, в свою очередь, законодательно определяется для всей территории страны и не может быть меньше размера прожиточного минимума.

Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме. При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда является основополагающей для большинства нанимателей-работодателей нашей страны. Основной отличительный признак повременной заработной платы — это независимость от выработки и количества произведенной продукции. Скорее, при повременной системе оплаты труда предполагается какая-то усредненная норма выработки, объем работы, который должен исполнить сотрудник заявленной квалификации за установленное трудовым днем время.

Хорошим примером повременной оплаты труда будет зарплата 2 сотрудников одинаковой специализации, принятых на одну и ту же должность с одинаковым окладом, но имеющих разную продолжительность времени в течение рабочего дня. У того сотрудника, который работает по сокращенному рабочему дню, оплата труда по итогам месяца будет ниже, чем у работника, который работает полный рабочий день, даже если они будут выполнять одинаковый объем работы.

Повременная оплата труда подразделяется на:

• простую повременную;
• повременную премиальную;
• повременную окладную;
• повременную сдельную;
• повременную с нормированным заданием.

Лимитированная временем система оплаты труда используется в тех организациях, где невозможно подсчитать нормы, объемы или количество произведенного работником продукта, либо там, где количество произведенной продукции не зависит от усилий сотрудника. 

Простая, премиальная и окладная повременная оплата труда

При подсчете простой повременной заработной платы это значение определяется как произведение тарифной ставки работника за час (день, месяц) и количества действительно отработанных им часов, дней, недель или месяцев. Подобный вид оплаты устанавливается тем служащим, в отношении которых не важно количество произведенного ими труда, а первостепенное значение имеют либо качество произведенной работы, либо сам факт осуществления трудовых обязанностей (например, сторож и осуществление им обязанностей по охране объекта).

Премиальная повременная оплата труда, помимо простого вычисления зарплаты исходя из отработанного времени, дополняется системой стимулирующих премий, исчисляемых в зависимости от объема произведенной работы либо ее качества. Такая система оплаты знакома многим трудящимся гражданам, когда по результатам месяца, квартала, полугодия или года сотрудники получают различные по размеру премиальные выплаты, начисленные в зависимости от трудового вклада работника.

Оплата труда в виде системы окладов также широко применяется в стране и является разновидностью простой повременной оплаты труда. Однако окладная система оплаты характеризуется определенным, заранее оговоренным размером денежного вознаграждения по результату отработанного месяца. При этом предполагается, что сотрудник отработает установленное количество дней в месяце и количество часов в рабочем дне. В последнее время распространение получают электронные пропускные системы, которые автоматически учитывают время прихода и время выхода с предприятия. По результатам этих учетов в конце месяца и проводят начисления зарплаты, исходя из времени фактического пребывания работника в пределах организации.

Как правило, простая, премиальная и окладная повременные оплаты труда тесно связаны друг с другом и составляют единую систему оплаты труда в организации. 

Сдельно-повременная оплата труда и оплата труда с нормированным заданием

Помимо «чистых», ограниченных отработанным временем систем оплат труда существуют так называемые смешанные способы расчета вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это сдельно-повременная оплата труда и отплата труда с нормированным заданием. При вычислении гонорара за работу этими способами учитывается не только временной показатель, но и объем произведенной работы.

Сдельно-повременная система оплаты труда используется в тех организациях, где выполняют рабочие обязанности несколько бригад посменно. При этом дневной смене труд оплачивается исключительно в зависимости от объема произведенного продукта, а ночная смена получает еще и доплату за сверхурочное или ночное время работы.

Оплата труда с нормированным заданием представляет собой разновидность повременной премиальной оплаты. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из фактически отработанного времени, но дополнительно начисляются наградные выплаты за выработку установленной нормы производства.

Основная задача работодателя – определить для своей организации такую систему оплаты труда, которая учтет все аспекты деятельности предприятия и труда работников и позволит как не платить зарплату за простое пребывание на рабочем месте, так и не оставить работников без средств к существованию в случае неисполнения установленного объема производства. 

nsovetnik.ru

Понятие повременной системы оплаты труда, ее виды

Согласно статье 135 Трудового кодекса зарплату сотруднику назначает работодатель, руководствуясь трудовым договором и существующими в организации системами оплаты.

Системы оплаты должны соответствовать имеющемуся коллективному договору и другим нормативным актам и соглашениям, действующим на данном предприятии.

Утверждение определенной системы труда должно проводиться только по согласованию с профсоюзным органом, представляющим интересы работника.

Повременная оплата – это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время.

Существует несколько видов повременной системы выплат. Это:

1. Повременная простая оплата – оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.
2. Повременно — премиальная система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы. Такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.
3. Повременно — премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Она помогает гарантированно обеспечить выполнение заданий на отдельных рабочих местах и во всем структурном подразделении. Данная система позволяет сберечь материальные ресурсы, способствует коллективной организации труда и улучшению качества производимой продукции. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
4. Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.

Повременная и сдельная оплаты труда

Сдельной называется оплата труда за произведенное в определенный период количество продукции или предоставленные услуги.

В этом случае оплата напрямую зависит от объема проделанной работы.

Сдельная система оплаты целесообразна, когда существует возможность измерить количество произведенной продукции в тех или иных единицах измерения.

Она может применяться там, где есть возможность увеличения количества производимой продукции без потери качества и нарушения техники безопасности.

В отличие от повременной оплаты здесь зарплата начисляется не по тарифной ставке, а с учетом сдельной расценки, определяемой по нормам выработки.

Основным достоинством сдельной системы является то, что зарплата напрямую зависит от количества произведенной продукции, конечных результатов труда.

Это выгодно и работодателю, и работнику. Работник понимает, что его заработок увеличивается по мере увеличения объема выполняемых им работ.

Это мотивирует его, заставляя работать более продуктивно и повышать производительность.

У сдельной оплаты есть свои недостатки:

1. Сложности в учете факторов, возникающих не по вине работника, но мешающих работе (поломка оборудования и т. д.).
2. Установка акцента на количестве выпускаемой продукции, а не на ее качестве.
3. Учет только индивидуальных показателей труда отдельного сотрудника, а не всего подразделения или организации. Коллективные усилия не поощряются.
4. Нарушение правил эксплуатации оборудования и его поломка, несоблюдение техники безопасности, излишние расходы сырья.
5. Трудность определения норм выработки.
6. Снижение оклада в связи с высокой выработкой.

Повременная система оплаты труда не требует излишних затрат для контроля качества производимой продукции.

Работник чувствует себя частью коллектива, текучка кадров на предприятии значительно снижается.

Рабочий коллектив действует сплоченно.

Но и здесь есть свои недостатки. Это:

1. Отсутствие мотивации к более производительному труду, так как зарплата не зависит от объема проделанной работы.
2. Необходимость постоянного контролирования объемов выпуска продукции.
3. Издержки работодателя, связанные с нестабильной производительностью.
4. Более низкая оплата труда.

Необходимые условия для повременной системы оплаты труда

Зарплата в случае повременной оплаты начисляется в соответствии со следующими документами:

• табелем учета отработанного времени по форме № Т-13;
• табелем учета отработанного времени и начисления зарплаты формы № Т-12;
• личной карточкой работника, в которую занесена вся информация о тарифной ставке и размере дополнительных выплат, помимо основной зарплаты (форма № Т-12).

Работодатель может установить повременную систему оплаты при условии:

• соблюдения необходимого табельного учета фактически выработанных сотрудником дней или часов;
• тарификации всех работников, получающих повременную зарплату, в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами;
• создания и применения норм и нормативов по отношению к работникам повременной системы оплаты труда;
• поддержания способствующих повышению производительности условий.

Применение повременной системы оплаты труда

Повременная оплата труда может быть уместна в отраслях, основной деятельностью которых является оказание услуг.

Также эта система может широко применяться в случаях принудительного режима работы, при осуществлении ремонтных работ.

Повременной оплате подлежит работа инженеров, специалистов и руководителей.

Почасовая оплата труда может применяться по отношению к таким квалифицированным специалистам, как психотерапевты, адвокаты и врачи.

Повременная оплата может проводиться по отношению ко всему персоналу – как основному, так и нет.

Повременную заработную плату получает примерно 80 % рабочих в США, около 70% – в экономически развитых странах.

В России доля работников, получающих повременную зарплату, невысока и составляет примерно 30 %.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Материальная ответственность работника", где подробно объясняется в каких пределах работник несет ответственность перед работодателем

Или ТУТ вы узнаете о аккордной системе оплаты труда

Понятие и виды рабочего времени:

https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Расчет заработка при повременной системе оплаты труда

Оплата осуществляется в соответствии со следующими тарифными ставками:

• часовыми;
• дневными.

Также расчет зарплаты может проводиться с учетом трудового оклада работника.

Дневные и часовые тарифные ставки определяются действующим на предприятии положением об оплате труда и заносятся в штатное расписание формы № Т-3.

Для вычисления количества времени, которое было отработано за определенный период, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В случае простой повременной оплаты труда учитывается то время, которое было отработано (количество часов).

Зарплата определяется путем умножения действительно отработанных часов на часовую ставку.

Если в расчет берется дневная ставка и количество отработанных дней, то формула выглядит так:

зарплата = количество отработанных дней Х дневная ставка.

Зарплата по месячному окладу вычисляется в зависимости от числа фактически отработанных в месяце дней.

Для этого трудовой оклад делится на число рабочих дней в месяц и умножается на количество фактически отработанных дней.

Примеры начисления различной повременной оплаты

Бухгалтер

Бухгалтер получает зарплату в соответствии с простой повременной оплатой.

Его оклад составляет 10 000 рублей.

Количество отработанных им за прошедший месяц дней – 15.

Число рабочих дней того месяца – 20. 

Зарплата = 10 000 : 20 Х 15 = 7500 рублей.

Рабочий Иванов

Рабочий Иванов получает зарплату по часовой тарифной ставке, равной 55 рублей за один час работы.

Количество отработанных часов за месяц – 184.

Зарплата = 55 Х184 = 10 120 рублей.

Рабочий Петров

Рабочий Петров по повременно-премиальной системе оплаты получает оклад 15 000 рублей.

В соответствии с особым премиальным положением при качественном выполнении им работы ему положена премия в размере 1000 рублей.

Его зарплата составит 16 000 рублей.

В отличие от сдельной повременная система оплаты труда пользуется популярностью во многих развитых странах.

Главной ее особенностью является оплата только фактически отработанного времени (дней или часов).

Повременную оплату лучше применять в сфере услуг, при начислении зарплаты специалистам, а также руководителям.

Но у нее есть и свои недостатки, ведь здесь невозможно улучшить производительность труда, работодатель нередко несет убытки.

При начислении зарплаты в случае повременной оплаты работодатель должен учитывать тарифные ставки, грамотно оформлять и вести табели учета рабочего времени, соблюдать нормативы, понимать степень квалификации каждого отдельного работника.

Повременную оплату труда можно применять как по отношению к основному персоналу, так и тем, кто находится на подработке.

legalmap.ru

Важные моменты

Такая разновидность формы премирования не несет под собой сложностей для многих работодателей, которые используют труд наемного штата сотрудников, но при этом имеют некоторые особенности, о которых рекомендуется помнить.

Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания рекомендуется ознакомиться с ними подробней.

Что это такое

Повременно премиальная система оплаты труда Положения Трудового Кодекса рассматривают максимально подробно.

В частности под ней подразумевается система, которая содержит в себе заработную плату, напрямую зависящую от отработанного сотрудниками периода, а также многочисленных типов доплат и премиальных вознаграждений, перечисляемых по результатам достижения поставленных задач и целей.

Условия расчета и выплаты премиальных средств во время использования рассматриваемой системы регулируются:

• отдельными Инструкциями по оплате за труд;
• подписанным с сотрудником трудовым соглашением;
• Положения относительно премирования и иными сопровождающими документами.

Фиксация и четкое соблюдение правил начисления премирования считается обязательным критерием для любой компании, использующая в своей деятельности рассматриваемую форму расчетов с рабочими.

Плюсы и минусы

Во время использования такой системой сотрудники и непосредственные работодатели сталкиваются как с положительными, так и с отрицательными сторонами.

Преимущества повременно премиальной системы оплаты труда включают в себя:

Предусматривается возможность дополнительного стимулирования	Производственного и коммерческого процесса
Премиальные начисления подлежат исчислениям по соответствующим показателям	И допускают возможность достичь эффективности в трудовом процесс
В случае ежемесячного премирования	Допускается возможность стимулирования, повышающие показатели. У сотрудников при этом формируется интерес к повышению соответствующих показателей
Для исчисления положенных поощрительных начислений	Разработана и успешно применяется легкая формула

Одновременно с этим необходимо обращать внимание и на отрицательные стороны, которые заключаются в следующем (для непосредственного руководства):

Нужно четкое исполнение документооборота	По периоду стимулирования
В случае недостаточной проработки показателей	Сотрудники могут банально привыкнуть к премированию и не будут его связывать с соответствующими показателями
Есть вероятность возникновения перекосов в трудовом процессе	В случае принятия ограничений показателей, к примеру, по отношению к качеству, предусматривается возможность нанесения ущерба качеству

Помимо этого не стоит забывать и о недостатках для самих сотрудников, что проявляется в следующем:

Начисление несет за собой нерегулярный характер	В случае нестабильной деятельности компании либо же при наличии отрицательных показателей эффективности труда, наемный штат сотрудников может не получать дополнительных премиальных выплат, причем в течении продолжительного периода
Имеются уравнивающие показатели	Стимулирование не дает возможности максимально отобразить уровень участия
Предусматривается вероятность субъективного подхода	Если же назначением и непосредственным распределением премиальной выплаты занимается конкретный перечень лиц, то есть вероятность возникновения соответствующих перекосов в оценке принятия участия сотрудников в производственном процессе

При этом по независящим от сотрудника факторам, показатели могут обладать более низкими значениями, нежели требуется для дальнейшего премирования.

К сведению — рассматриваемая система оплаты труда обладает широкой популярностью с целью дополнительного стимулирования сотрудников на производстве.

Как показывает практика, использование подобной системы положительно сказывается на динамике развития всего производства в целом.

Нормативное регулирование

Основным нормативно правовым актом, который регулирует процесс внедрения, и применения рассматриваемой разновидности начисления денежного вознаграждения, считается Трудовой Кодекс России.

В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

Статья 91	Подробно дает определения трудового времени, которое в дальнейшем применяется во многих аспектах начисления повременной оплаты труда. В частности, к повременной форме оплаты в полном объеме используются все общепринятые трудовые ограничения, которые напрямую относятся к производственному процессу
Статья 100	Подробно регулирует правила и порядок учета трудового времени. Именно тот период, которое было затрачено работниками, считается ключевым количественным показателем, применяемого во время расчета в период использования повременной системы
Статья 135	Указанные в статье нормативы подробно регулируют принципы определения заработной платы в общем и допускают возможность непосредственным работодателем самостоятельно урегулировать механизмы и используемую систему ОТ

Именно на эти правовые акты необходимо ссылаться во время рассмотрения и попытки внедрения повременно премиальной системы оплаты труда в рабочем процессе.

Возникающие нюансы

Рассматриваемая система начисления оплаты труда на территории России несет под собой многочисленные особенности, о которых крайне важно знать.

Для исключения вероятности возникновения многочисленного недопонимания, целесообразно ознакомиться с ними подробней.

Что в себя включает

В данном случае следует обращать внимание на то, что вознаграждение включает в себя несколько основных частей, а именно:

• стандартную повременную оплату;
• премиальную часть выплат.

Стандартная форма повременной заработной платы исчисляется, отталкиваясь от фиксированного за сотрудником оклада либо же тарифной сетки и проработанного времени.

С целью начисления оплаты труда и дополнительных выплат следует выполнять такие условия, как:

Размер денежного вознаграждения	Должна быть зафиксирована в трудовом соглашении
Факт выполнения обязанностей	Устанавливается в соответствующем табеле учета трудового периода
По сведениям табеля	Возникают расчетные и платежные ведомства

Одновременно с этим нужно помнить о том, что право на получение премиальной части вознаграждения устанавливается внутренней документацией организации.

Показатели для премирования

Показатели могут быть нескольких разновидностей, в частности:

Количественные	Подразумевается выполнение конкретного объема работ при минимальной численности официального трудоустроенного штата сотрудников, ввод в эксплуатацию, а также достижение иных параметров, напрямую зависящих от особенностей компании
Качественные	Подразумевается возможность экономии энергоресурсов при выполнении поставленных задач производством, в частности — недопущение возможного брака продукции, повышения показателей качества, улучшение стандартов обслуживания и отсутствие претензий, включая иные значения

Первая разновидность показателей при изучаемой форме начисления заработной платы и сопровождающий премиальных выплат используется редко.

Во многом это связано с тем, что в большинстве случаев он используется в период стимулирования сдельного поощрения.

Отдельную группу стимулирующих начислений предоставляют поощрения для:

• руководства предприятия;
• начальников структурных подразделений.

Именно от них напрямую зависит эффективность производственного процесса в общем.

Одновременно с этим, премирование руководства структурных подразделений и основного руководства может быть привязано непосредственно к показателям деятельности вверенных цехов, отделений и так далее.

Единовременные поощрения могут и не зависеть ни от количественных и ни от качественных параметров.

Вознаграждения могут быть исчислены по причине достижения соответствующего трудового стажа, повышения квалификации либо вовсе в связи с фактом возникновения какого-либо события личного характера.

По какой формуле рассчитываются суммы

Исчисление рассматриваемых выплат в случае использования во время деятельности компании повременно-премиальной оплаты труда не влечет за собой какой-либо сложности.

В данном случае следует для расчетов использовать такую формулу, как:

От — пр = От + В

От-пр	Установленная сумма заработной платы, которая подлежит перечислению в случае использования повременно-премиальной системы
З п	Установленный стандартный размер оплаты труда
П	Размер премиальных начислений

Пример вычислений

Рассмотрим порядок начисления подробных выплат на конкретном примере. Сотруднику компании была назначена сумма ежемесячного премиального начисления в размере 40% от фиксированного размера оплаты труда.

Видео: как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Основная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Сотрудник смог полностью отработать календарный трудовой месяц, а также выполнил в полном объеме показатели по экономии энергоресурсов, из-за чего появилась возможность на выплату в соответствии с сформированным Приказом.

По завершению календарного месяца, сотруднику было перечислено:

20 тысяч рублей	Основная заработная плата
8 тысяч рублей	Премиальное перечисление

К сведению — 8 тысяч — 40% от основной суммы заработной платы.

jurist-protect.ru