Минимальные декретные выплаты в соответствии с актуальным законодательством положены только работающим женщинам. Исключение — те, кто был уволен при устранении компании. Декретные неработающим мамам (кроме признанных безработными после увольнения при закрытии компании) не предоставляются.
Как правило, безработным мамам пособие на ребенка предназначается лишь после появления малыша на свет (в виде единовременной выплаты при рождении и по уходу до двух лет, которые не трудоустроенные получают через органы соцзащиты граждан). О подобных особенностях декретного отпуска и пойдет речь далее.
Сколько дней длится декретный больничный?
В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.
Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ. Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140. При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.
Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.
В каких случаях увеличивается декретный отпуск?
Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:
- Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
- Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
- Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.
На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации. Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.
Официальные пособия по беременности и родам
Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:
- Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
- Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.
Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:
- Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
- Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
- Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.
Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.
Кому полагается выплата декретного пособия?
Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:
- Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
- Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
- Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
- Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
- Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.
Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.
Размер единовременного пособия по беременности
Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.
Сколько минимальные декретные выплаты составляют? Касательно размера минимальных декретных, то сумма не может быть ниже установленной минимальной зарплаты, которая в настоящее время составляет 7 600 рублей.
В соответствии с актуальным законодательством РФ, размер выплат варьируется от минимальных пособий (35 000 рублей) до максимальных значений декретных пособий (39 000 при осложнениях беременности и родов).
Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.
Расчет среднего заработка
В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.
В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.
Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.
Как можно высчитать размер декретных пособий?
Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:
- Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
- Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.
Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.
Когда можно получать данные выплаты?
Будущей маме следует обратиться в медучреждение по месту жительства на 28-29-й неделе беременности для оформления декретного больничного. Полученную справку нужно будет представить работодателю. Бывают ситуации, что документ выдается через несколько календарных месяцев после сокращения, тогда дотации выплачиваются по крайнему рабочему месту. Максимальный срок оформления пособия составляет не более полугода после окончания отпуска.
Заявление на отпуск
Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена. Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже. В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.
Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.
Какие документы нужны для получения выплат?
Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:
- справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
- заполненное заявление на предоставление пособий;
- в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
- при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
- если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.
Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.
businessman.ru
Законодательное регулирование
Длительность декретного отпуска в России устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. С января 2014 года отпуск по уходу за ребенком увеличился до 4,5 лет. Это относится к тем, кто рожает не в первый раз. Но оплачиваться будет только 1,5 года.
Существует важный момент — в связи с тем, что женщина в это время не работает, а этот срок входит в стаж, то не происходит увеличения накопительной части пенсии.
Нередки случаи, когда молодая мама, опасаясь потерять свою высокооплачиваемую работу и квалификацию, не рискует на долгое время уйти в декрет. Естественно, что этих женщин интересует вопрос: когда же можно будет начать трудовую деятельность по окончании декрета?
Российский Трудовой Кодекс РФ регулирует право на материнский отпуск ст. 255 ТК. «Декретным» отпуском в России считается период до и после родов, а также время по уходу, состоящий из:
- отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- с 1,5 до 3-х лет.
Срок декретного отпуска равен 70 дням до и 70 после родов. Если роды будут признаны сложными, будет предоставлено 86 дней, а при многоплодной беременности — 84 дня до, и 110 после при рождении двух или более детей. Больничный лист выписывается на этот период, а пособие считается в размере 100% месячного заработка, но с условием, что среднедневной заработок не превышает 1 901,62 руб.
Данные статистики
Проектом Дети@Mail был проведен опрос, в результате которого было выявлено, что 17% мамочек не собираются покидать своих детей ради работы по следующим причинам:
- молодая семья планирует в ближайшем будущем обзавестись еще одним ребенком. И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого;
- нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей;
- нет доверия в воспитании няне или бабушке;
- общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы. И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше.
34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка. К этому времени появляется долгожданное место в детском образовательном учреждении, которое родители ждали не один год. Подобная плачевная ситуация в высшей степени характерна для больших мегаполисов с плотным населением.
Приблизительно 16% мам, участвующих в опросе, приступают к работе, едва их маленькому исполняется 1,5 – 2 года. Это объясняется тем, что отпуск по уходу за ребенком в России государство оплачивает только до 1,5 лет. Мамочка может сидеть дома 3 года, но при этом не будет получать денежной помощи, воспитывая свою кроху.
12% женщин приступают к работе в промежутке с 1 до 1,5 лет, 9% уходят от своих детей трудиться после исполнения им полугода.
Почему часто отпуск сокращается
Важно помнить, что если мама до рождения ребенка работала, то после ее появления на работе руководство обязано предоставить ей или прежнее место работы, или, получив согласие, другое, но чтобы заработная плата была не меньше. При этом не должно быть никакого испытательного срока.
Но это идеальная картина развития событий. На деле получается так, что пока женщина набирается сил после родов, а затем ухаживает за своим чадом, ее ставку сокращают или выводят за штат в связи с ненадобностью.
Таким образом, суровая действительность вынуждает наших российских мам выбирать между общением со своим ребенком и тревогой потерять не только квалификацию, но и свое собственное место.
Очень интересный момент, который будет интересен многим — рассчитывая срок декретного отпуска по уходу за родившимся наследником, надо знать, что освобождение от работы на полтора года может получить не только мама, но и папа, бабушка и даже дедушка. Надо будет только представить работодателю данные с мест работы всех домочадцев, подтверждающие, что они не проделали то же самое, т.к. оплата декретного отпуска производится только по одному месту работы.
Конечно же, любой маме хочется как можно дольше находиться рядом со своим ребенком и наблюдать первую улыбку, первые шаги малютки. Но порой обстоятельства складываются так, что на работу выходить надо. И если при этом связь малыша с матерью не нарушена, если мама сможет максимально плодотворно использовать то время, когда она будет рядом, то ребенок будет делать успехи в своем развитии и радовать родителей.
biznes-prost.ru
Что это такое
В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.
Отпуск по беременности и родам в 2019 году
Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:
- При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
- При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
- Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.
Читайте также: Сумма минимального пособия по беременности и родам
Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:
- если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
- при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.
Читайте также: Получение пособия на питание ребенку и матери до 3 лет
Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.
Продление или уменьшение отпуска
В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).
Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.
Читайте также: На какие выплаты могут претендовать беременные и правила их оформления
Продление декрета по закону возможно вместе с его совмещением с законным отпуском. Написать соответствующее заявление разрешается как накануне выхода в декрет, так и после него.
Правом на декрет наделены женщины самых различных стран. Вне зависимости от того, живете ли вы в России, в Украине или в Казахстане, по достижении 30 недель беременности вы способны временно прекратить работу и посвятить себя самому ценному: окончанию беременности, родам и уходу за малышом, который этого так требует.
rusposobie.ru
Декретный отпуск: сроки до родов и после
Беременной женщине на последних сроках достаточно сложно становится поддерживать активный образ жизни и производительность на рабочем месте. Для облегчения их состояния Правительство предусмотрело такую законодательную норму как предоставление беременной возможности ухода в декрет.
|
|
Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров |
Однако, если в 2019 году мы проштудируем современное российское законодательство такого понятия мы не найдем, под ним понимаются два периода:
- Отпуск по беременности и родам (далее — БиР).
- По уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет, а потом и до 3-х).
И тот и другой отпуска не поддаются регулированию или воле работодателя. Отличительной чертой первого вида является то, что воспользоваться им может только непосредственно беременная женщина. Тогда как по уходу за ребенком в отпуск может пойти любой член семьи.
Законодательно право беременной на отдых на последних сроках и после родов закреплено в ст. 255 ТК РФ.
Отпуск по БиР оформляется листком нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на последних месяцах беременности. Супруг беременной у своего работодателя может претендовать на отдых вне графика в даты декрета жены.
Также стоит обратить внимание, что начиная с июля 2015 года были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»). Согласно документу, работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор с работницей не до момента родов, как это было ранее, а до окончания срока больничного листа. Таким образом, в 2019 году сотрудница более социально защищена и может воспользоваться пособием в полном размере.
►Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой
Когда уходят
Уже к началу 7-го месяца беременности работодателю стоит задуматься о поиске замены сотрудницы. Эта процедура занимает не один день и важно подготовиться заранее.
Срок выхода в декрет составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (она рассчитывается акушерами-гинекологами в женской консультации). При наличии 2-х и более детей в утробе, этот срок увеличивается и составляет уже 84 к.д.
В законодательстве в 2019 году не содержится нормы, обязывающей сотрудниц информировать о беременности. Поэтому целесообразно самостоятельно поинтересоваться у сотрудницы о сроках или запросить соответствующую справку от врача.
В день начала отпуска по БиР беременная получает на руки больничный лист, который она сдает работодателю в отдел кадров или бухгалтерию. И с этого дня ей уже не нужно появляться на работе.
►В каком размере в 2019-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком
Стандартный срок выхода в декрет — 30 недель. В полученном в женской консультации листке нетрудоспособности будет сразу прописана и дата его начала, и дата окончания. Позднее 30 недель больничный выписан быть не может.
Как правило, чем позднее период, тем больше заработная плата, поэтому женщина сможет рассчитывать на более высокий размер пособия. В ряде случаев возможно и более раннее оформление больничного:
- при многоплодной беременности в 27 недель;
- для лиц живущих на территориях загрязненных последствиями Чернобыльской аварии и ряда других — в 26 недель;
- при преждевременных родах — с момента родов.
Сколько длится отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть различной, регулируется она статьей 255 ТК РФ и зависит от нескольких факторов:
- от самочувствия будущей мамы;
- от количества детей.
Наиболее частым осложнением в родах является кесарево сечение. Осложненные роды оформляются дополнительным больничным, ведь заранее никто не может предвидеть развитие событий. При этом молодая мама должна передать новый больничный работодателю в течение 6 месяцев. Но лучше не затягивать, ведь на основании этих данных рассчитывается начало отдыха.
►Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании
Преждевременные роды также являются осложненными. Именно поэтому больничный сразу выписывается на 156 дней.
|
Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться Тема номера Кому и как в 2019 индексировать зарплату, по версии Минтруда Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников. |
Как оформить отпуск по беременности и родам
Вместе с листом нетрудоспособности беременная на 30 неделе должна предоставить пакет документов для оформления отпуска и начисления пособия.
Шаг 1. Получение больничного и написание заявления. Заявление работницы требуется для оформления ее отсутствия на рабочем месте, даты берутся из листка нетрудоспособности. В случае, если женщина не собирается уходить отдыхать на сроке 30 недель, дата начала отдыха сдвигается. В заявлении необходимо прописать причины начислить пособие, больничный лист проверить на наличие необходимых печатей и подписей, а также на верность внесенных данных.
При постановке на учет до 12 недель сотруднице полагается соответствующее пособие. Основанием его предоставления является справка.
Шаг 2. Издание приказа. Служба персонала издает приказ о предоставлении отпуска. Такой приказ не имеет унифицированной формы и оформляется на бланке предприятия.
Шаг 3. Начисление и выплата пособия. На основании предоставленного больничного бухгалтерия производит расчет и перечисляет денежные средства в адрес работника.
В ряде регионов России с 2012 года применяется пилотный проект по передачи функции расчета и выплаты листков нетрудоспособности территориальным органам ФСС. При этом требуется заполнение специальной формы (Приказ ФСС от 24.11.2017 г. № 578). Такое заявление и больничный направляются в электронной форме в ФСС и далее работодатель уже не участвует в процессе.
►Продолжительность ежегодного отпуска беременной от стажа не зависит
Декретный отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного, его продолжительность не регламентируется числом дней. Она определяется достижением ребенком определенного возраста.
Выделяют 2 этапа, которые оформляются отдельно:
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Оформление процедуры идет на основании заявления, которое может быть написано заранее. С момента начала отдыха сотруднице начисляется пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.
►График отпусков – 2017: документ, который упростит вам работу
Так же как и для декретного больничного, для пособия до 1,5 лет установлены максимальные и минимальные границы, зависящие от заработка, количества детей и региона. Установленные на федеральном уровне размеры пособий увеличиваются в регионах, в которых применяется районный коэффициент на его величину.
Для оформления пособия женщина должна предоставить работодателю:
- свидетельство о рождении;
- заявление мамы с указанием реквизитов на перечисление денежной суммы.
Как оплачивается декретный отпуск
Размеры пособий имеют максимальный и минимальный размер.
Для начала рассмотрим правила начисления — это 100% от среднедневного заработка сотрудницы за 2 последних года. Причем к расчету принимается полностью отработанный год. Если беременная отработала у нанимателя менее 2-х лет, ей необходимо предоставить справку по форме 182н.
Минимальный размер пособия на отпуск по беременности и родам составляет с 1.02.2018 года:
- 43615,65 — за 140 к.д;
- 48600,30 — за 156 к.д;
- 60438,83 — за 194 к.д.
Максимальный размер определяется из размера страховой базы и составляет:
- 282106,70 — за 140 к.д.;
- 314347,47 — за 156 к.д;
- 390919,29 — за 194 к.д.
Это пособие выплачивается единовременно.
Далее выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер определяется как 40 % от среднедневного заработка за 2 года.
www.pro-personal.ru
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.
Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.
Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:
- 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
- 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
- 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).
Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.
Изменение продолжительности декретного отпуска
На практике продолжительность декретного отдыха иногда бывает несколько меньше, чем предполагается по ТК РФ. Следует понимать, что больничные листы, дающие право на получение выплаты за отпуск, выдаются в разное время. Первый документ, согласно ТК РФ, женщина получает в женской консультации на сроке 30 недель, а второй – после рождения ребенка в роддоме. Если роды произошли раньше предполагаемой даты, продолжительность послеродового отдыха за счет этого не увеличивается.
Нередко случаются ситуации, в которых женщина сама решает, что вполне в состоянии проработать несколько дольше, чем до 30 недель беременности, и отказывается уходить в декрет, когда ей выдают больничный. Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление. При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.
Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска. Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно. Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет. При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.
Отпуск по уходу за ребенком
Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком. В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет. В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.
Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).
Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет. Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).
Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом.
Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди. Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет. Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка. Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ.
К слову, несколько лет назад был принят закон, по которому максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составить 4,5 года. Это касается тех женщин, которые воспитывают одновременно 3 детей (так называемая ситуация «из декрета в декрет»). Получается, что мать в данном случае может находиться дома до тех пор, пока каждому из детей не исполнится 1,5 года. На протяжении 4,5 лет ее рабочее место будет сохраняться, и по истечении этого срока работодатель будет обязан принять работницу на прежнюю ставку. Поправки не коснулись возможности передачи обязанностей по уходу за малышом другим родственникам: они по-прежнему имеют на это все основания.
Для чего будущей маме все эти знания? Имея представления о том, какие права она имеет, женщина сможет не только правильно рассчитать сроки положенных ей отпусков, но и в случае необходимости – доказать работодателю свою правоту.
legkopolezno.ru
Длительность
Продолжительность декретного отпуска определяется согласно 255 статье ТК РФ.
- Если ожидается рождение одного ребёнка, женщина может уйти в отпуск с тридцатой недели беременности, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели.
- Женщины, проживающие в экологически неблагоприятных местностях (области заражения радиацией после катастрофы на ЧАЭС и ПО «Маяк») имеют право на выход в отпуск с двадцать седьмой недели.
В общей сложности их отдых длится:
- при обычном течении беременности и родах — 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
- при осложнённой беременности и родах — 156 дней;
- при многоплодной беременности — 194 дня (поделены на две части — 84 и 110 дней);
- при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) — 156 дней со дня родов;
- при проживании в зоне, зараженной радиацией, — 160 дней.
Отпуск по уходу может длиться до достижения ребёнком полутора или трёх лет (четырёх с половиной, если рождается три ребёнка подряд). Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу.
Сделать это может не только мама, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. При этом все члены семьи должны предоставить справки с места работы, чтобы подтвердить, что данным правом воспользовался только один из них. Оплачиваются только первые полтора года.
Сокращение периода
При этом выплата пособия будет продолжена. Прерывать таким образом отпуск и уходить в него снова можно много раз в течение трёх лет. Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут временного работника. Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же. Поэтому обычно в коллективном договоре прописываются условия выхода из декрета, и сотруднице нужно будет их учесть.
Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.
Выйти из декрета досрочно можно только по собственной инициативе или по просьбе работодателя. Обязать женщину никто не имеет права. Для этого женщине нужно сделать заявление — устное или письменное. Письменное заявление составляется в произвольной форме, имеет краткое содержание, обычно в нём содержится только намерение сотрудницы и даты предполагаемого возобновления работы. Причины указывать она не обязана. Указывается также и дата составления документа. Рекомендовано подать его за две недели.
zakonguru.com