Работа по совместительству сколько часов в неделю

Что говорит закон?

На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Трудовой кодекс РФ

Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

• работа выполняется у другого работодателя;
• сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
• на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

• осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
• работа производится в свободный от основной деятельности период;
• оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

• 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
• месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

• для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
• для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

kadriruem.ru

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год

Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:

• Строгое нормирование труда;
• Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы.

Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников. Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности. Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Особенности режима рабочего времени совместителя

Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела. При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица:

• Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период);
• Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.

Таким образом, совместитель может трудиться у другого наймодателя на полную ставку в исключительных случаях.

Учет рабочего времени совместителей

При поступлении на работу между нанимателем и соискателем заключается соглашение, в котором прописываются все основные положения, предусмотренные ст. 57 Кодекса. Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле. Данный документ имеет унифицированную форму, которая была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В нем отражаются сведения о каждом числящемся в организации сотруднике и о норме его выработки. Под этим понимаются все его  явки и отсутствия на рабочем месте, фактически отработанные дни и количество часов за указанный промежуток времени, проставляются соответствующие условные обозначения.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

Сокращение рабочего времени совместителям

Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие. Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников.

Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса. Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу?

Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности. А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением. В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

• Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
• Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
• При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
• Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых.

Сверхурочное рабочее время и совместительство

Т.к. для данной категории работников установлено предельно допустимое количество часов на выполнение трудовых обязанностей, то возникает закономерный вопрос, а можно ли привлекать внешнего совместителя к сверхурочной работе?

Исходя из положений законодательства, получается, что сверхурочную работу получить возможно. Однако работодателю будет нужно соблюсти все требования закона в данной области:

• Необходима исключительность ситуаций;
• Получение согласия сотрудника;
• Подотчетность профсоюзу;
• Соблюдение временных пределов;
• Осуществление дополнительной оплаты работнику.

Как правило, сверхурочные часы получают основные работники организации.

russiansu.ru

Понятие работы по совместительству

Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

• заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
• работа характеризуется длительным и регулярным характером;
• права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
• оплата происходит систематически и на постоянной основе;
• такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

Кто и как может стать совместителем

Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

Для этого нужно составить и написать заявление своему руководителю.

Теоретически работник может даже не спрашивать согласия своего непосредственного начальника, чтобы начать совмещать работы. Достаточно иметь навыки работы, определенную и подходящую квалификацию и образование.

Практически же совместительство содержит ряд ограничений, например, совмещение работ запрещено:

• когда подчиненный не достиг совершеннолетия;
• когда главное место занятости связано с негативными факторами производства и дополнительная работа предполагает такой же вид деятельности;
• водители по основному месту работы не могут совмещать такую же деятельность на другом месте;
• когда совмещение может вызвать определенный конфликт интересов.

Конфликт интересов – это такая ситуация, когда дополнительная работа может повлиять на надлежащее и качественное выполнение им своих прямых трудовых обязанностей и возникает определенное противоречие или личная заинтересованность работника.

Совместительство запрещено определенным категориям сотрудников, например:

1. Государственным служащим;
2. Военным;
3. Сотрудникам судебной системы;
4. Представителям частных охранных предприятий;
5. Нотариусам;
6. Должностным лицам правоохранительных органов;
7. Руководству организации.

Можно сделать вывод о том, что иметь такой дополнительный заработок все же могут не все категории сотрудников, имеется множество исключений.

Сколько ставок можно совмещать

В условиях кризиса и всеобщего понижения заработной платы, вопрос о том, сколько же можно совместить ставок, становится очень актуальным.

Законом количество ставок и работ, которые может совместить работник, не регламентировано и не ограничено. При расчете нужно руководствоваться тем, что работник по совместительству не должен работать более четырех часов в день, а в месяц – не больше половины от нормы рабочего времени по главному месту своей занятости.

Соответственно, подчиненный может быть занятым еще на четырех работах помимо первого места, работая не более чем по часу на каждой из таких работ.

Некоторые виды работников, такие как учителя, медики, могут совмещать несколько мест работ на полной ставке.

Виды совместительства

Чтобы оформить сотрудника и случайно не нарушить его права, правильно учитывать нормы его часов работы и соблюдать порядок выплат, нужно знать и понимать различия между видами совместительства.

Существует всего пара видов такой дополнительной работы:

• Внешнее совместительство – такая ситуация, при которой сотрудник одного предприятия в свободное от времени основной занятости на этом предприятии, официально трудоустраивается в другую компанию. При этом составляется официальный договор на определенный срок или без срока действия, в нем устанавливается, что сотрудник является совместителем. Подписывается приказ о приеме нового сотрудника на работу.

Рабочее время внешнего совместителя должно строго учитываться. Возможна работа совместителя в выходные дни, в период отпуска на главном рабочем месте, но нельзя превышать норму такой работы, установленную законом. Это четыре часа в течение дня, после выполнения основных функций.

• Внутреннее совместительство – сотрудник одного предприятия после окончания рабочего дня выполняет другую работу или иные трудовые функции у того же самого работодателя. Оформление вторичной занятости на одном предприятии имеет определенные нюансы. Несмотря на то, что он уже тут работает, на сотрудника все равно составляется пакет документов, оформляется новый договор, в котором указываются все основные положения вторичной работы. При желании совместителя запись об этом может вноситься в трудовую книжку. Условия такой занятости должны обязательно согласовываться с руководством предприятия.

Очень важно знать все эти тонкости, в противном случае можно ошибиться при оформлении и трудоустройстве такого сотрудника.

Оплата при работе по совместительству

Вопрос оплаты труда является, пожалуй, первоочередным и волнует каждого человека при устройстве на работу. Работая по вторичной занятости, сотрудник организации рассчитывает получить дополнительный заработок. Необходимо разобраться какой размер оплаты будет при совмещении.

Обычно оплата производится пропорционально выполненному плану, отработанному времени.

Теоретически при факультативной занятости невозможно получить ту же оплату своей работы, что и по главному месту, где сотрудник занят полный день. Однако вопрос оплаты остается на усмотрение начальника. Он может учитывать качество выполняемых функций, скорость, навыки и знания такого сотрудника и установить ему вознаграждение аналогичное тому, что получает сотрудник по главному месту трудоустройства.

По усмотрению начальника могут быть применены особые расчеты при выплате зарплаты. Естественно, это должно отражаться в трудовом контракте.

Если же при работе совместителем зарплата выходит ниже, чем установленный минимум, то предусматриваются определенные доплаты и надбавки.

К зарплате совместителя применяются надбавки и коэффициенты, предусмотренные законодательством и местными указами.

Все доходы, полученные в рамках вторичной занятости, облагаются налогом на доходы физических лиц. Следовательно, начальник на всех дополнительных местах занятости подчиненного удерживает и перечисляет налог с доходов совместителя в бюджет государства.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск должен оплачиваться одновременно, если подчиненный решил отдохнуть, он вправе идти на заслуженный отдых сразу с главного места работы и с факультативного места работы.

Подчиненный, который работает сразу на двух различных работах, считается внешним или внутренним совместителем. При внешнем человек имеет право идти в отпуск по графику отпусков, а по совместительству руководитель отпускает его в соответствии с заявлением, которое он пишет на тот же период.

Запретить работодатель, отпускающий работника, что числится у него по совместительству, не имеет права, так как Трудовой кодекс РФ запрещает подобные действия.

А если работник числится на внутреннем совместительстве, его руководитель не спрашивая ни о чем и не требуя никаких документах, просто предоставляет отпуск по обеим занимаемым должностям.

Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

Когда работник планирует пойти в отпуск, он должен отметить в графике отпусков число календарных дней по главному месту работы и по дополнительному. Проблем с кадровой структурой при этом возникнуть не должно, потому что работники кадрового отдела оформляют отпуска по совместительству в общем порядке.

При вторичной занятости оплата отпуска формируется путем среднего заработка трудящегося.

Что же делать, если человек решил уйти с главного места работы и перейти на работу по совместительству? Все очень просто, нужно лишь по заявлению и согласию своего руководителя оформить соглашение о внесении изменений в условия трудового контракта.

Единственным недостатком будет лишь то, что работа по факультативной занятости, как правило, оплачивается в меньшем размере, чем по главному месту работы, и когда сотрудник, ушедший с основной работы, уйдет в отпуск на факультативной работе, то получит лишь небольшую оплату за свой отпуск.

Увольнение при работе по совместительству

Ликвидация любого подчиненного, а также занятого на вторичной работе, происходит на основании законодательства о труде.

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

1. На основании решения нанимателя;
2. По желанию подчиненного;
3. По соглашению сторон;
4. Истек срок действия договора;
5. Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
2. Смерть подчиненного;
3. Дисквалификация подчиненного;
4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться.

В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

Отличие совместительства от совмещения

Помимо понятия совместительства существует такой термин как совмещение. Совмещение отчасти похоже на работу по совместительству, однако имеет ряд отличий.

Совмещение – дополнительный объем выполняемой работы на одном и том же предприятии.

Отличительные признаки совмещения:

• Подработка в той же фирме, что и основная деятельность;
• Новый контракт не подписывается, оформление происходит посредством составления дополнительного соглашения или приказа;
• Новое личное дело не заводится;
• Выполнение всего объема работ происходит исключительно в рамках рабочего времени;
• Без согласия совмещающего невозможно оформить дополнительную работу.

Понимание таких различий требуется, прежде всего, для правильного оформления работника, предотвращения каких-либо нарушений и ущемления его прав при выполнении своих трудовых функций.

Как видно, работа по совместительству имеет положительные стороны как для подчиненного, получающего дополнительный заработок, так и для начальника предприятия, который экономит, не привлекая очередного работника на полную ставку, перечисляя налоги в меньшем размере.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда и отпуск для совместителей.

naimtruda.com

Какие виды совместительства бывают?

Совместительство является официальной трудовой деятельностью специалиста у одного либо нескольких работодателей. Более подробно эта информация прописана в статье 282 ТК РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что совместительство должно отвечать таким требованиям, как:

• Оплата проводится как по основной работе.
• Работать по такому виду деятельности можно лишь в том случае, если у вашего основного работодателя есть для этого свободное время, когда вы сможете осуществлять деятельность на второй должности.

В ТК РФ прописано, что совместительство может быть двух видов (согласно специфике места найма):

• Внутреннее.
• Внешнее.

Внутреннее совместительство

В данном случае сотрудник совмещает две должности в одной организации, что предусматривает подписание двух договоров с одним нанимателем. Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Внешнее совместительство

Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.

Работа по совместительству – кто может так работать?

Так, по совместительству не имеют права работать следующие категории лиц:

• Подростки до 18 лет.
• Работники, осуществляющие свою деятельность на вредном или опасном производстве.
• Водители любого общественного транспорта, лица, занятые в регулировке движения транспорта на дорогах.

Есть и некоторые ограничения:

• Депутаты Госдумы могут дополнительно вести только научную либо преподавательскую деятельность.
• Работники на руководящих должностях, занятые у юрлиц, могут работать по совместительству только, получив разрешение у учредителя организации. Документ должен быть составлен в письменном виде. Это связано и с повышенной ответственность сотрудника, и его занятостью на основной должности. Лучше всего, если данный вопрос будет вынесен отдельным пунктом в трудовой договор.

Как оформить совместительство согласно ТК РФ?

Чтобы оформится на вторую работу, соискатель должен иметь при себе такие документы, как:

• Паспорт.
• Справку с основной работы. Правда, такой документ нужен лишь в случае, если новая должность связана с риском.
• Сертификаты и дипломы, если требуется.
• СНИЛС.

Работа по совместительству – сколько часов в неделю?

Нормы рабочего времени должны отдельно обговаривать предприниматель и совместитель, отражая их в рабочем графике и обязательно в трудовом договоре. При составлении этих документов важно учитывать – на дополнительной работе рабочий день сотрудника не должен быть более 4 часов, в неделю – максимум 20 часов. Дело в том, что нормой считается занятость не более 40 часов в неделю максимум, на скольких бы работах вы не трудились.

Согласно ТК РФ (статья 284), полная занятость сотрудника может быть установлена в выходные дни или в период внепланового отпуска, взятого на основной работе. Главное, отработать на втором месте не меньше 10 часов в неделю. В некоторых случаях работнику позволяют отработать больше времени (правила прописаны в части второй статьи 284 ТК РФ). Сюда относят:

• В случае если на второй работе была приостановлена деятельность из-за задержек или невыплаты зарплаты.
• Сотрудник был отстранен с основного рабочего места из-за ухудшения здоровья, при этом его должность на предприятии сохранилась за ним.

Отработанные по совместительству часы нужно занести табель – в случае внутреннего совместительства должно вестись два таких документа.

Как оплачивается зарплата по совместительству?

Согласно ТК РФ, оплата совместителю проходит точно также, как и на основном месте работы. Если работа рассчитывает по времени, то и оплата зависит, соответственно, от отработанного времени. Если на работе внедрен сдельный вариант, то расчет проводится исходя из выработки или на основе иных условий, которые должны быть отражены в договоре.

Если деятельность повременная, при этом установлен требуемый объем, то расчеты зависит от выполненного количества задания. К примеру, если уборщица, работающая по совместительству, должна за три часа убрать два офиса, но смогла выполнить свою работу за 1.5 часа, ее заработная плата будет рассчитана в полном объеме.

При этом совместитель, являясь штатной единицей, также вправе рассчитывать на получение премий, прибавок к зарплате, иных выплат, которые предусмотрены ТК РФ или вписаны в коллективный договор. Согласно статье 133 ТК РФ, месячный оклад совместителя не может быть менее МРОТ в заданном регионе. Однако на практике часто случается так, что совместитель тратит меньше количество часов на выполнение своих обязанностей, естественно, что и оплата будет ниже.

Руководители предприятий, принимающие совместителя, должны помнить про необходимость выплаты всех гарантий социального характера. К примеру, если сотрудник работает на должности от двух лет, руководитель должен выплачивать пособие по беременности и родам, это же касается отпускных и больничных.

К слову, если человек вышел на больничный и работаем по внутреннему совмещению, нужно предоставить в отдел кадров один больничный лист, в случае внешнего – два. Во втором документе нужно вписать, что он взят на работу по совместительству с указанием основной должности и реквизитов компании.

Как правильно оформлять отпуска?

Как написано в статье 286 ТК РФ, любой сотрудник по совместительству имеет все законные права на получение отпуска. В случае если отработанное время на втором месте – менее полугода, то отпуск выдается в виде аванса. За неотработанный отпуск сотруднику должна быть выплачена компенсация.

Главное, чтобы отпуск по совместительству совпадал с отпуском на основном рабочем месте. Для этого руководителю второй работы вам следует предоставить справку (подойдет и копия приказа) от своего основного начальства.

В случае, если отпуск по совмещению получится короче, чем на основном месте работы, нанятое лицо может продлить его за свой счет.

В нашей статье вы сможете ознакомиться с трудовым договором по совместительству более подробно.

Здесь вы узнаете о разнице между совместительством и совмещение в подробностях.

Какая запись вносится в трудовую при совместительстве? Читайте об этом тут.

Что насчет командировок?

Любого работника можно отправить в командировку (главное, чтобы это было прописано в договоре), однако если речь идет об основной работе. А вот если речь идет о сотруднике по совместительству, то тут командировки возможны только в случае, если у него есть свободные часы на основной работе.

Правда, в ТК РФ не прописано, что нужно делать, если продолжительность командировки по совместительству оказалась дольше, чем у него есть свободного времени на основной работе. В таком случае лучше написать заявление на предоставление отпуска или выходных за свой счет. Но нужно помнить – ваш начальник может и не подписать его.

Намного проще, если командировки совпали – они будут оплачиваться в объем объеме и сразу в двух местах. Но о таком должны договариваться ваши руководители.

Несколько моментов об увольнении – что сказано в ТК РФ?

В данном случае увольнение ничем не отличается от увольнения по основному месту работы. Также нельзя уволить сотрудника, если он в декрете, на момент увольнения на больничном или в отпуске.

Если предстоит сокращения, то работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца (это предусмотрено в статье 180 ТК РФ). Если же сотрудник, осуществляющий свою деятельность по совместительству, работает на постоянной основе, тут действуют немного иные правила: его могут уволить, если на данную должность придет человек, для которого это место работы станет основным. В таком случае его предупреждают за две недели. Сотрудник, естественно, может быть не согласен – в этом случае нужно составить акт, который в последующем станет основанием для расторжения договора.

После увольнения работника следует рассчитать не позднее даты расторжения договора. В случае, если сотрудник по каким-либо причинам в этот момент отсутствовал, расчет следует выдать (наличными или на карточку) не позднее суток после подписания увольнительной. Вместе с расчетом специалист должен получить справку о доходах и копию приказа.

Нередко случается так, что работодатель намеренно удерживают выплату заработка. Согласно статье 236 ТК РФ, это является серьезным нарушением. В этом случае за каждый день простоя в выплатах предприятие должно выплачивать сотруднику процент, который равен 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Естественно, сотрудник вправе подать в суд – в этом случае вы не только будете оплачивать компенсацию, но и все судебные издержки.

vesbiz.ru

Условия приёма на должность

Ст. 282 ТК РФ регламентировано, что совместительство – это осуществление вторичной служебной деятельности, оформленной согласно трудовому законодательству, в свободное от основной работы время.

Условия при приёме на дополнительную должность идентичны принципам трудоустройства на первичном рабочем месте.

После подачи необходимых документов с соискателем заключается трудовой договор, включающий следующие положения:

1. Время, в которое совместитель должен прийти на рабочее место.
2. Количество трудовых часов, дни недели.
3. Какие дни являются выходными.
4. В какое время для работника установлен перерыв.
5. Возможность осуществления рабочих командировок.
6. Обязанности и ответственность сторон.
7. Другие пункты по согласованию сторон.

И, наконец, завершающим шагом в стадии оформления работника является составление приказа о приёме сотрудника в штат по совместительству.

Законодательные акты

Любые вопросы, касающиеся трудовых отношений, имеют отражение в Трудовом кодексе. Все ключевые положения относительно понятия совместительства, условий работы, социальных гарантий и прочих деталей оговорены в главе 44, ст. 283 – 288 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Согласно ТК РФ, существуют следующие типы совместительства:

1. Внутреннее. Подразумевает под собой трудоустройство на вторую должность в компании, в которой сотрудник уже работает, заключив второй трудовой договор. Данная позиция имеет свои существенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Так, руководство получает квалифицированного сотрудника, в профессиональных навыках которого не приходится сомневаться, последний же получает возможность дополнительного дохода.
2. Внешнее — это параллельное устройство на работу к другому или даже нескольким работодателям.

График работы и нормы рабочего времени

При приёме на должность по совместительству руководитель и соискатель в обязательном порядке должны обсудить количество трудовых часов и график работы, чтобы не было накладок с основным служебным местом. Этот пункт также должен быть отражен в договоре.

В ст. 284 ТК РФ указаны некоторые ограничения относительно количества дополнительных рабочих часов — разрешено не более 4 в день, соответственно, не более 20 в неделю. Полный трудовой день на дополнительном месте возможен лишь в выходные дни.

Также в законе указаны случаи, которые предусматривают превышение количества отработанных часов на вторичной должности:

1. Задержка или же невыплата заработной платы, трудовая деятельность на основном рабочем месте была приостановлена.
2. В связи с отстранением работника по причине ухудшения здоровья, при этом должность осталась сохранена за ним.

Запрет или ограничение на работу

Существуют следующие категории граждан, которым законодательно отказано в праве на совместительство:

• лица, не достигшие 18 лет;
• сотрудники вредного или опасного производства;
• водители общественного транспорта;
• лица, регулирующие движение автотранспортного потока.

Ограничение коснулось следующих категорий работников:

1. Лиц, находящихся на государственной или муниципальной службе. Им позволено заниматься лишь научной или же преподавательской деятельностью в качестве совместительства.
2. Сотрудников, которые трудятся на руководящих постах. Они должны получить разрешение на совместительство у вышестоящего начальства.
3. Педагогов, фармацевтов и медицинских работников. Они не имеют право превышать половину часового норматива, предусмотренного за месяц.
4. Инвалидов 1 и 2 группы. Общее количество часов за рабочую неделю на основном рабочем месте составляет не более 35 часов, на дополнительном — не более 17.5.
5. Трудящихся на вредном производстве. Данная категория лиц должна работать не более 36-38 часов в неделю, зависит от группы 3 или 4, соответственно, на другой работе – половину нормы, причём служебная деятельность ни в коем случае не должна быть связана с опасным производством.

Оформление трудовых отношений по ТК РФ

Принципы оформления работы по совместительству отражены в ст. 283 Трудового кодекса. Там указано, что при устройстве к другому работодателю требуется наличие следующих документов:

1. Паспорт соискателя.
2. Заявление о приеме на работу, при этом обязательным условием является указание на то, что претендент на должность по совместительству уже имеет основное место деятельности.
3. При устройстве на вредное или же опасное производство, нужно предоставить справку или иное подтверждение того, что на основном месте работы сотрудник не подвергается негативному воздействию на здоровье и жизнь.
4. Наличие документов об образовании, дипломы, сертификаты и иные подтверждающие знания бумаги. Этот пункт выполняется по требованию работодателя.

Служебные командировки

При устройстве по совместительству следует также обсудить с работодателем возможность командировок. В Кодексе нет для этого прямого запрета, но при этом нужно понимать, что командировки возможны лишь в рабочие часы, заявленные в договоре.

К сожалению, это не всегда удобно и зачастую требует согласования с основным работодателем.

Увольнение сотрудника

Данная процедура мало чем отличается от увольнения с основного места работы. Единственным нюансом является факт увольнения сотрудника по желанию работодателя по причине трудоустройства на это место другого работника на постоянную форму деятельности.

В этом случае сотрудника обязаны уведомить за две недели. После увольнения необходимо произвести расчет не позднее даты расторжения трудового договора.

Штрафы за переработку

Законом оговорено максимально возможное количество трудовых часов для работника. Тем не менее существуют недобросовестные работодатели, которые не выполняют данные предписания. Это является правонарушением.

На этот случай в Трудовом Кодексе указаны размеры административных штрафов, которыми облагается нарушитель:

1. Индивидуальный предприниматель и руководитель обязаны будет оплатить от 1000 до 5000 рублей.
2. Организации оплачивают от 30000 до 50000 рублей.

Зачастую к ответственности за данное правонарушение привлекают как руководителя, так и организацию. В случае повторного нарушения следует дисквалификация вышестоящего должностного лица на период от 1 года до 3 лет.

Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.

znaybiz.ru

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:

— работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

— работа выполняется в свободное от основной работы время;

— работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств <1>, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

— депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

— служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ <2>);

— прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 <3>);

— судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 <4>);

— сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 <5>);

— сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ <6>);

— лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ <7>);

— государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ <8>).

———————————

<2> Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

<3> Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

<4> Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

<5> Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции».

<6> Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке».

<7> Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

<8> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ <9>).

———————————

<9> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов.

Принимаем на работу

При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета.

Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.? В данном случае необходимые документы <10> должны быть оформлены по каждому из трудовых договоров. Что касается ведения личных дел, то порядок их оформления трудовым законодательством не регламентирован (кроме государственных служащих) <11>, поэтому каждое учреждение решает данный вопрос самостоятельно.

———————————

<10> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

<11> Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Сколько можно работать?

Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. С принятием Закона N 90-ФЗ <12> длительность рабочего времени совместителя увеличилась до 20 часов в неделю (не более 4-х часов в день) (ст. 284 ТК РФ). Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов, которое он отрабатывает. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.

———————————

<12> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Оплачиваем труд совместителя

Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы <13>. Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

———————————

<13> Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (ред. от 09.10.2007).

Каковы гарантии и компенсации?

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <14> застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

———————————

<14> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

Следует помнить,что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:

— работников в период болезни или отпуска;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход — приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:

— издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы;

— оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы.

Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ.

Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку: «Считать работу в должности механика основным местом работы». Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Отличие совместительства от совмещения

Иногда кадровики путают понятия «совместительство» и «совмещение». Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (ст. 151 ТК РФ). А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением — то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении — наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены).

Характеристика	Совместительство	Совмещение
Наличие трудового договора	Обязательно заключение трудового договора	Достаточно оформить дополнения в имеющийся трудовой договор
Запись в трудовой книжке	По желанию работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ)	Не производится
Испытательный срок	Устанавливается по соглашению сторон	Не устанавливается
Оплата работы	Регулируется ст. 285 ТК РФ. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки	Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются
Нормирование труда	Устанавливается по общим правилам гл. 22 ТК РФ	Не устанавливается
Отпуск	Согласно ст. 286 ТК РФ предоставляется одновременно с отпуском по основной работе	Не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий
Гарантии и компенсации	Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение	Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре
По ограничениям	Статьей 282 ТК РФ введены такие ограничения: возраст, вредные условия труда, государственные служащие, отдельные категории работников (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры), а также ст. 276 ТК РФ установлены ограничения на работу по совместительству руководителя организации — только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации	Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ <15>)
Место работы	Может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях	Осуществляется в той организации, которая является основным местом работы

———————————

<15> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008).

При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении — работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий (должностей, работ, обязанностей).

Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 <16>.

———————————

<16> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы. Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

Подписано в печать

04.09.2008

приказ о приеме на работу по совместительствуработа по совместительству оформлениеработа по совместительству трудовой кодекс

hr-portal.ru