Что такое трудовой стаж
Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).
Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).
Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.
Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.
Для чего необходим расчёт
Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.
Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке
Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:
- В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
- В качестве года — двенадцать месяцев.
- Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
- Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
- В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.
Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.
Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.
Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.
Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.
Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.
Считаем
дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),
месяцы 9 — 6 = 3,
годы 2009 — 2005 = 4.
Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.
Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.
Считаем
дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17
месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,
6 — 9 — 1 + 12 = 8
годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3
Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.
Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.
Нужно сложить
4 года 3 месяца и 14 дней
и
3 года 8 месяцев 17 дней
Дни
14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.
Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем
31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.
Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.
Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем
12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.
Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.
Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.
Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.
sb-advice.com
Что такое общий стаж
Общий трудовой стаж учитывает все виды трудовой деятельности гражданина, трудоустроенного официально. Это играет главную роль при начислении пенсионных выплат.
Если работодатель добросовестно выплачивает страховые взносы, то соответственно и пенсионные выплаты будут реальными. С введением закона о трудовых пенсиях данное понятие было заменено на трудовой стаж, а важные сведения о нем стали учитываться ПФР.
Различие между старым и новым определением лишь в том, что общий трудовой стаж включает общественно-полезную работу и трудовую сферу, а страховой — когда предприятие уплачивало взносы в ПФР.
При введении нового законодательства размер пенсионных выплат стал зависим от времени осуществления трудовой деятельности:
- если брать время до наступления 2002 года, то все зависит от длительности трудового стажа и среднего заработка за месяц;
- с 2002 года — от суммы взносов и минимального стажа.
Стало невозможным рассчитать пенсии, так как права на выплаты невозможно было сопоставить с вновь введенными. С конца 2001 года стал учитываться расчетный накопленный капитал для начисления пенсии на начало изменения законодательной базы. В формуле расчета учитывается величина размера трудовой пенсии.
Какие виды стажа влияют на начисление пенсии
При расчете трудовой пенсии за основу берутся разные формулы и периоды по формированию трудового стажа.
При подсчете учитываются следующие периоды:
- выполнение работы, в том числе занятия творчеством, как на территории РФ, так и за ее пределами;
- служба в рядах вооруженных сил;
- профессионального заболевания или инвалидности вследствие трудовой деятельности;
- пребывание в заключении без оснований на это;
- учета в Центре занятости по причине безработицы.
Также при подсчете в общий трудовой стаж входит:
- обучение по видам профессий;
- уход за недееспособным человеком;
- пребывание в декретном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, но время в общей сложности не должно превышать 9 лет;
- когда нет возможности трудоустроиться по причине переезда в другую местность, в том числе за границу (в эту категорию попадают жены военнослужащих);
- если гражданин находился в плену и на иных оккупированных врагом территориях в период войны.
Застрахованное лицо обладает правом выбора системы расчета, хотя на основании практических применений ПФР выбирает систему расчета самостоятельно, причем при этом учитывается выгода для пенсионера.
Порядок вычислений стажа прост: для начала нужно сложить количество отработанных лет, затем месяцев, из месяцев выделить года и вновь прибавить к отработанным годам, а затем нужно приступить к подсчету дней. Полученные при расчете дни разделить на 30, а после на 12.
К примеру, гражданин проработал на одном предприятии 15 лет 3 месяца и 4 дня. Это и будет являться страховым стажем.
Какими документами подтверждается расчет трудового стажа
Основополагающим документом при расчете стажа является трудовая книжка, а при ее утере и при неразборчивых записях стаж подтверждается:
- справками от работодателей;
- выписками из учетной документации отдела кадров;
- трудовыми договорами и соглашениями;
- документами, находящимися в архиве;
- свидетельскими показаниями.
Все перечисленные документы могут стать основой для расчета трудовой пенсии.
Расчет стажа по трудовой книжке
На сегодняшний день для расчета стажа предусмотрено программное обеспечение. Тем не менее, работникам отдела кадров и бухгалтерам требуется знать, как производятся начисления вручную. Для этого необходима трудовая книжка, записи в котором должны быть четко и разборчиво написаны.
Трудовой стаж — это длительность работы на предприятиях и в организациях. Гражданин может проработать всю жизнь на одном рабочем месте, но в любом случае предприятием должны перечисляться выплаты в ПФР, то есть это будет учитываться при начислении пенсии.
Иногда у граждан возникают сомнения, что не все периоды учтутся при формировании стажа, но в действительности беспокоиться тут нет смысла.
При формировании стажа принимаются во внимание следующие обстоятельства:
- Полный месяц — это 30 календарных дней.
- Год — это 12 месяцев.
Из трудовой книжки выписываются интервалы времени для определения общего количества отработанных месяцев и годов.
Все периоды складываются, и в результате получается общий трудовой стаж.
Формула расчета
При расчете трудового стажа можно воспользоваться простой формулой. Изначально производят расчет по каждому периоду, а затем исчисляют годы и месяца.
Далее из суммированной даты окончания каждого периода вычитают суму дат начала каждого периода.
В качестве примера можно привести понятный алгоритм действий:
- Гражданин Великоконь В.Л. имеет запись в трудовой книжке:
ОАО «Магнитный источник» главный менеджер
25.05.96-13.03.04
ООО «Мастер»
15.03.04 — 28.10.2010
АО «Машзавод Санкт- Петербург»
25.11.2010 — 28.12. 2015
ОАО «СервисМаш»
10.01.2016 по настоящее время
- Определяется сумма, когда работника принимали на работу:
25.05.96+15.03.04+25.11.2010=65.19.2110.
- Определяем сумму дат увольнения:
13.03.04+28.10.2010+28.12. 2015=69.25.4029.
- Теперь нужно найти разницу между датой трудоспособного времени и начала трудоустройства:
69.25.4029-65.19.2110=04.06.1919.
Получается, что 19 лет, 6 месяцев и 4 дня — это и есть трудовой стаж гражданина.
Расчет стажа для больничного
Рассчитать стаж для оплаты больничного листа можно, воспользовавшись примером.
Работник заболел 20.04.2014 . Он на данном рабочем месте проработал с 08.06.2013. До этого он был трудоустроен в другой организации с 02.03.2009 по 04.06.2012, то есть 3 года и три месяца.
На последнем рабочем месте с 08.06.2013 на 19.04.2014 отработано 10 месяцев и 12 дней.
Получается, что общий стаж составляет 3 года 13 месяцев и 12 дней. (из них 13 месяцев — это год и месяц).
В итоге страховой стаж — 4 года 1 месяц и 12 дней.
Расчет осуществляется в соответствии с данными из трудовой книжки.
По оплате больничного листа на законодательном уровне были внесены некоторые изменения. Расчеты производятся на основании записей, произведенных в трудовой книжке.
Сумма оплата рассчитывается на основании данных о среднем заработке за последние 2 года. Социальные пособия при этом не учитываются, а вот суточные на командировочные расходы приплюсовываются.
Расчет можно выполнить:
- по специальной программе на калькуляторе;
- при подсчете вручную рекомендуется сделать запись периодов работы в организациях столбиком;
- отдельно подсчитать дату приема и увольнения;
- далее нужно сложить получившиеся результаты.
Если общий стаж составляет до 5 лет, то оплата больничного будет 60% за 2 года работы. Если же от 5 до 8 лет, то 80%, а более 8 лет, то 100%.
Об изменениях законодательства
До недавнего времени для исчисления пенсионных выплат применялся непрерывный стаж работы. В данное время продолжительность рабочей деятельности рассчитывается исходя из перечислений от работодателя в ПФР.
Разновидности стажа:
- Общий стаж — это время, потраченное на обучение и работу на предприятиях, в том числе уход за ребенком и служба в рядах вооруженных сил.
- Специальный стаж — это трудовая деятельность , связанная с особыми условиями труда, например, это профессии или виды работ, связанные с вредностью или опасностью.
В трудовой книжке при этом указывается каждый период трудовой деятельности, то есть дата приема на работу и дата увольнения. Труд в РФ оплачивается и предоставляется возможность оформления пенсионных выплат по возрасту или в связи с утратой трудоспособности. Записи в трудовой книжке должны вестись грамотно.
Инструкция по определению стажа
Алгоритм определения стажа:
- Для начала следует определить периоды осуществления трудовой деятельности. Если у сотрудника в период его работы поменялись фамилия или инициалы, то нужно приложить документ, подтверждающий это обстоятельство.
- Подсчитать число календарных дней за каждый период. Если в документе отсутствует точная дата, а указан только год, то стоит учесть дату 1 июля. Если же написан год и месяц, а числа нет, то следует принять при расчете середину месяца — 15 число.
- Сделать расчет продолжительности трудовой деятельности.
- Определить количество полных лет, месяцев и дней. При подсчете стажа по причине временной нетрудоспособности следует учитывать время с момента приема на работу до дня оформления больничного.
При расчете пенсии следует учитывать периоды учебы, декретного отпуска и время ухода за инвалидом.
Начиная с 2002 года, все периоды полностью учитываются при подсчете трудовой пенсии, в том числе при беременности и по болезни. Для расчета стажа также успешно работает и накопительная система.
Об изменениях в подсчете стажа для пенсии смотрите в следующем видео:
naimtruda.com
Понятие стажа работника
Трудовой стаж бывает нескольких видов:
- общий
- специальный
- страховой
- непрерывный
В 2002 году была проведена пенсионная реформа, по итогам которой термин «общий трудовой стаж» заменили «страховым стажем». Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан. После внедрения реформы каждый предприниматель взял на себя обязательства выплачивать за работников страховые взносы. Вследствие суммирования всех периодов гражданину насчитывается пенсия.
В трудовой стаж входят:
- время, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком
- период времени, когда гражданин был признан недееспособным (так называемый больничный)
- время службы в армии
- период времени, когда гражданин был лишен свободы и находился в местах ее ограничения, но потом с него сняли обвинения и признали невиновным
- если гражданин числится на учете в службе занятости и получает оттуда денежную помощь по безработице
- если гражданин некий период времени участвовал в общественных работах, которые оплачивались
- если служба занятости направила гражданина в другую местность для трудоустройства, то время на переезд также учитывается в трудовом стаже
- если гражданин постоянно ухаживает за инвалидом первой группы или за пенсионером, который старше восьмидесяти лет
- время, которое проводят за границей муж или жена сотрудника консульства или дипломата, посланного туда правительством Российской Федерации
До 2012 года в общий трудовой стаж входило также время обучения на очной форме. Но в связи с внедрением реформы такая необходимость отпала. Ведь обучение в ВУЗе не предусматривает уплаты страховых взносов, а потому в расчет для определения пенсии его не вносят.
Когда необходим подсчет стажа
Подсчитывать стаж работы нужно только в двух случаях: при расчете больничного листа или для получения пенсии. Оба эти случая несколько отличаются друг от друга.
Для расчета больничного в стаж включают:
- тот период работы, который был оформлен трудовым договором
- период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах
- время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи
Для расчета трудового стажа при оформлении пенсии нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет.
Подсчет стажа по трудовой книжке
От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых социальных пособий. Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.
Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.
Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.
Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.
Вручную
Чтобы посчитать трудовой стаж, нужно иметь при себе трудовую книжку и еще несколько предметов, чтобы облегчить дело (калькулятор, карандаш, бумагу).
Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.
Опытные кадровики знают, что при подсчетах нужно учитывать тот факт, что 1 год стажа включает в себя 12 месяцев, а месяц – строго 30 дней.
Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.
Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).
При помощи программ
Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.
Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие функции:
- просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
- возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
- осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое
Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.
Если отсутствует трудовая книжка
Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:
- трудовые договоры
- справки, которые выдал работодатель
- выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
- лицевой счет
- ведомости, в которых указаны данные о заработной плате
Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.
pravodeneg.net
Калькулятор стажа онлайн
Введите даннные в калькулятор согласно Вашей трудовой книжке и нажмите — Рассчитать.
Способы расчета стажа
Для подсчета трудового опыта можно воспользоваться разными способами.
Каждый из них удобен и имеет свои особенности. Среди них:
- Самостоятельный подсчет. Проводится на основании записей в трудовой книжке работника, а также трудового контракта или заключенного коллективного договора.
- Рассчитать при помощи интернет сервиса. Всемирная сеть наполнена различными программами, позволяющими его рассчитать. Важный атрибут успеха — интернет и устройство, поддерживающее просмотр веб страниц.
Учитывается ещё и следующее:
- служба в вооруженных силах и МВД;
- декрет;
- время получения пособия по безработице;
- период, связанный с переездом к месту работы;
- время выполнения общественно полезного труда;
- проведенное время отбытия наказания, при условии вынесения оправдательного приговора;
- затраченное на уход за инвалидом 1-ой группы время, а также за ребенком-инвалидом, либо лицом требующим постоянного ухода.
Порядок самостоятельного расчета выглядит так:
- Выписать дни, когда была начата работа, и дни, когда та была завершена.
- Просуммировать полученные значения, получив в результате точное количество отработанного времени на каждом из мест работы.
- Сложить результаты, полученные по периодам.
- Определить количество полных дней, месяцев и лет.
Подсчет онлайн по трудовой книжке
Чтобы посчитать время, затраченное на труд в том или ином месте, а точнее суммарное его значение, не потребуется много знаний и времени.
Сегодня эту работу можно выполнить с помощью различных программ и интернет сайтов
Начинать процесс нужно с подготовки документов. К их числу относятся:
- трудовая книжка;
- трудовой контракт;
- коллективное соглашение.
Берёте даты, когда приступали к работе на том или ином месте, а так же даты окончания трудовой деятельности, вносите в программы подсчёта и в режиме онлайн получаете результат.
Плюсы онлайн-калькулятора
В настоящее время это действительно удобный и доступный каждому ресурс.
Несомненными его преимуществами являются:
- простота;
- отсутствие специальных знаний;
- скорость подсчета;
- автоматический режим работы.
От пользователя требуется всего внести известные ему данные в специальные поля, после чего нажать на кнопку «Рассчитать». Далее, калькулятор выполнит все сам и предоставит готовый результат.
Воспользоваться можно любым калькулятором, введя в поисковую строку «Онлайн калькулятор стажа». Информацию о нем можно получить на первых страницах выдачи поисковой системы. Так же можно воспользоваться сайтами, указанными выше.
Заключение
Познакомившись с процедурой подсчета стажа, можно отметить, что осуществить это можно как самостоятельно, так и с помощью современных устройств. При этом, за последними наблюдается явное преимущество. Данные, необходимые для осуществления расчетов, можно получить из документов, подтверждающих трудовые взаимоотношения работника.
Смотрите видео, в котором разъясняется, как пользоваться калькулятором стажа:
sovetnik.guru
Два вида стажа — трудовой и страховой — чем они отличаются и зачем нужны
Стаж, определяющий правомочие гражданина на начисление государственных пенсионных выплат и пособий — суммированная длительность трудовой деятельности лица на протяжении жизни. Она влияет на право получения социальных выплат и их сумму.
Уже более десятилетия назад российское законодательство о назначении пенсий в корне поменяло подход к исчислению продолжительности труда граждан, дающей им право на социальные выплаты от государства. Вместо категории «трудовой стаж» была введена категория «страховой стаж», за годы работы стали начисляться пенсионные баллы, а уж они-то и переводятся в рубли.
Тем не менее общая природа права не позволяет применять новый закон к возникшим до его вступления в силу правоотношениям. Именно поэтому периоды труда, существовавшие до 1.01.2002, всё так же входят в общий стаж при назначении пенсий.
Трудовой стаж — принципы подсчёта и применения
Исчисление общего рабочего стажа сегодня применяется для определения правомочия граждан, работавших до 2002 года, на пенсионные выплаты. Другими словами, по правилам расчёта общего стажа работы засчитываются для уплаты пенсий и пособий периоды, датированные ранее 1 января 2002 года. Специальный же стаж — длительность работы в определённых законом условиях, предоставляющая право на повышенную пенсию (например, работа во вредных или небезопасных условиях, труд в северных районах и т. д.). Законом также установлен список специальностей и должностей, дающих право на досрочный выход на пенсию.
Нужен ли сейчас непрерывный стаж, чем грозит его прерывание
Существовало в законодательстве до некоторого времени и понятие непрерывного рабочего стажа, этот показатель влиял на начисление пособий по временной неспособности к труду. Однако с 2007 года оплата больничных рассчитывается исходя из периода страховых выплат. Теперь не имеет значения, прерывался стаж или нет.
Видео: зачем нужен трудовой стаж и что делать, если его не хватает
Таблица: что входит в общий рабочий стаж, а что в него не включается
Страховой стаж — когда используется и из каких периодов состоит
Периоды труда и другой общественно полезной занятости лица после 1 января 2002 года учитываются по правилам подсчёта страхового стажа. Но использоваться на практике категория «страховой стаж» стала лишь с 2015 года.
Определение рассматриваемой категории содержит ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон), согласно которой он представляет собой суммированную длительность рабочей и другой деятельности лица, за время которой перечислялись страховые взносы в ПФ.
Список разновидностей деятельности, в период осуществления которой начисляются страховые платежи, закон не содержит. Представляется правильным включать в число таковых те же её направления, что и в общий рабочий стаж.
В качестве иных учитываемых в страховой стаж отрезков времени ст. 11 Закона определяет:
- время ухода за лицом, имеющим инвалидность первой группы, ребёнком-инвалидом, пожилым лицом старше 80 лет;
- время воспитания детей младше полутора лет матерью либо отцом (но не другими родственниками) не более 4,5 лет для каждого родителя;
- периоды оплачиваемой временной неспособности к труду;
- периоды официально учтённой безработицы;
- периоды прохождения воинской и другой равнозначной службы;
- время нахождения в заключении необоснованно осуждённых к отбыванию такого наказания лиц;
- время пребывания вместе с супругом-военнослужащим или командированным за границу супругом в регион, где невозможно трудоустроиться, но не более пяти лет в общей сложности.
Каждый из перечисленных в ст. 11 Закона периодов может быть учтён в страховой стаж при условии, что начальная или конечная дата этого периода граничит со временем труда, за который перечислялись страховые выплаты.
Для чего требуется расчёт стажа, и как его подсчитать
Подсчёт трудового (в настоящее время и страхового) стажа используется для определения права на пенсию и её суммы. Для установления размера пособия по временной неспособности к труду применяется лишь понятие страхового стажа.
Трудовая книжка — документ, который может подтвердить длительность работы сотрудника
Главный документ, подтверждающий наличие любого (трудового, страхового) стажа — трудовая книжка. Закон не предусматривает правовых оснований для наличия у одного гражданина одновременно двух трудовых книжек, однако и прямого запрета с определением меры ответственности не содержит. При возникновении подобной ситуации представляется правильным учитывать периоды работы из обеих, если они не дублируются. Подтвердить стаж можно и без трудовой книжки. При её отсутствии либо отсутствии в ней сведений о каком-либо периоде работы в подтверждение стажа могут приниматься справки от нанимателей, копии приказов о приёме и увольнении с работы, трудовые соглашения и т. д. Если есть сомнения в достоверности информации, то это уже является проблемой в отношении работника и Пенсионного фонда, но не работодателя. Проверить пенсионные отчисления с предыдущих мест работы без согласия на то сотрудника нельзя, персональные данные находятся под защитой закона.
Правила подсчёта длительности работы для назначения пенсии
Итак, периоды труда гражданина, датированные до начала 2002 года, исчисляются по правилам включения их в общий трудовой стаж, более поздние — по правилам включения в страховой стаж. Полученные первым способом данные конвертируются в расчётный пенсионный капитал, полученные вторым способом — в пенсионный коэффициент или баллы.
Нормативный документ, регламентирующий порядок исчисления стажа — правила, утверждённые Постановлением Правительства РФ №1015 от 02.10.2014.
Некоторые периоды труда включаются в стаж по правилам «год за полтора», «год за два» и т. д. Кроме того, как полный календарный год засчитывается в стаж работы на протяжении полного сезона на предприятиях, осуществляющих сезонную деятельность, полный навигационный период работы на водных видах транспорта.
Для получения продолжительности стажа необходимо подсчитать длительность каждого периода работы в годах, месяцах и днях, а затем сложить. За месяц принимается количество дней, равное 30, за год — 12 месяцев или 360 дней.
Примеры
Ниже приводятся образцы расчётов для двух вариантов: трудового и страхового стажа.
Как правильно посчитать длительность трудового стажа
Подсчитаем длительность периода, включаемого в стаж по правилам исчисления общего трудового стажа.
Гражданин Г. М. Михайлов трудился на предприятии «Стройком» с 21 августа 1994 года по 10 апреля 2001 года. Этот период засчитывается в стаж по правилам общего трудового. Порядок расчёта длительности работы:
- Определить отсутствие периодов, исключаемых из общего стажа работы: для Михайлова за время работы их нет.
- Рассчитать количество дней: 11 дней августа 1994 года + 21 день апреля 2001 года = 32 дня.
- Рассчитать количество полных месяцев: 4 месяца 1994 года + 3 месяца 2001 года = 7 месяцев.
- Рассчитать количество полных лет: с 1995 по 2000 года включительно — 6 полных лет.
- Суммировать полученные данные: 6 лет + 7 месяцев + 32 дня (1 месяц 2 дня) = 6 лет 8 месяцев 2 дня.
Как считается срок, включаемый в страховой стаж
Подсчитаем длительность периода работы, включаемого в стаж по правилам исчисления страхового стажа.
С. И. Селиванова трудилась на предприятии «Новый век» с 3 апреля 2005 года по 15 мая 2016 года. За это время она находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком в период с 14.10.2007 по 25.09.2010 (ребёнку исполнилось полтора года 25.03.2012). Расчёт длительности периода, входящего в страховой стаж Селивановой, происходит следующим образом:
- Определить период, исключаемый из страхового стража: с момента достижения ребёнком полуторагодовалого возраста до выхода из декретного — 26.03.2012–25.09.2010.
- Определить два подлежащих подсчёту периода: 3.04.2005–25.03.2012, 26.09.2010–15.05.2016.
- Рассчитать количество дней:
- в первом периоде — 28 дней апреля 2005 года + 25 дней марта 2012 года = 53 дня;
- во втором периоде — 5 дней сентября 2010 года + 15 дней мая 2016 года = 20 дней;
- всего — 53 дня + 20 дней = 73 дня (2 месяца 13 дней).
- Рассчитать количество полных месяцев:
- в первом периоде — 8 месяцев 2005 года + 2 месяца 2012 года = 10 месяцев;
- в втором периоде — 3 месяца 2010 года + 4 месяца 2016 года = 7 месяцев;
- всего 10 месяцев + 7 месяцев = 17 месяцев (1 год 5 месяцев).
- Рассчитать количество полных лет:
- в первом периоде с 2006 по 2011 год включительно — 6 лет;
- во втором периоде с 2011 по 2015 год включительно — 5 лет;
- всего — 6 лет + 5 лет = 11 лет.
- Суммировать полученные данные: 11 лет + 1 год 5 месяцев + 2 месяца 13 дней = 12 лет 7 месяцев 13 дней.
Как считать длительность работы для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности
Продолжительность страхового стажа работника напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности:
- при страховом стаже менее полугода больничный оплачивается по минимальному размеру оплаты труда;
- от полугода до пяти лет стажа дают право на 60% среднего заработка;
- от пяти до восьми лет — на 80%;
- от восьми лет — на 100%.
Рассчитывают стаж для оплаты больничного аналогично описанному в предыдущем пункте способу.
Видео: как рассчитать больничный в 2017 году
На сегодняшний день одновременно существуют и применяются сразу две методики подсчёта стажа, дающего право на получение пенсий и пособий, — трудовой стаж и страховой. Новый порядок расчёта пенсий исходя из страхового стажа применяется с 2015 года, в то время как трудовой, возникший с 1 января 2002 года, засчитывается уже по правилам страхового. Продолжительность страхового стажа работника непосредственно влияет на размер оплаты периодов его временной нетрудоспособности.
ipshnik.com
Часто люди стараются оформляться на работе без записей в специальном документе — книжка труда. Но это является ошибкой, так как страховой стаж считается по трудовой книжке. Он необходим для расчета пенсионных и других выплат.
Что такое трудовой стаж и для чего его нужно считать?
Это понятие означает суммарную продолжительность всех периодов рабочей деятельности гражданина. С 2002 по нормам ФЗ №400 ст.2 вторым названием является страховой стаж.
Согласно ФЗ №166 ст.20 пенсия рассчитывается из трудового стажа, который включает в себя страховой, а иногда и непрерывный. Следовательно, этот показатель необходим для начисления пенсионных выплат. Также продолжительность рабочего периода является основанием для следующих прав:
- на отпуск;
- больничный;
- в некоторых случаях — получение зарплаты.
Выслуга, зафиксированный в трудовой книжке, считается основанием для начисления пенсионных выплат. Записи находятся непосредственно в сведениях.
Периоды, которые учитываются при подсчёте
В ч.1 Постановления правительства РФ №1015 говорится о том, чтобы правильно посчитать продолжительность рабочей деятельности гражданина, необходимо учитывать различные периоды общественно полезной деятельности. К ним относят не только официально оформленные должности на предприятиях:
- периоды работы и другой общественной деятельности на территории РФ гражданами, которые застрахованы по нормам ФЗ №167, при этом обязательное условие — страховые взносы гражданином либо его работодателем;
- работа гражданина за пределами РФ по международному трудовому договору, но страховые взносы в ПФ РФ также обязательны;
- все периоды общественно полезной деятельности, когда гражданин осуществлял страховые взносы;
- обучение в СсУЗе, ВУЗе;
- воинская служба;
- декрет;
- нахождение на госслужбе;
- отпуск по уходу за детьми на протяжении полутора лет;
- периоды лишения свободы, проведенные в тюремном заключении;
- промежуток времени, когда гражданин считался официально безработным и стоял на учете в Центре занятости;
- период, когда человек занимался общественной деятельностью.
Как считать стаж работы по трудовой книжке?
Порядок подсчета регулирует Постановление правительства РФ №555 ч.7. Годовую выслугу можно посчитать самостоятельно вручную. Важно помнить, что все периоды обучения, повышения квалификации тоже учитываются при подсчете. Алгоритм прост:
- Выписать в хронологическом порядке из трудовой книжки все периоды работы: от поступления до увольнения.
- Посчитать время работы на каждом предприятии: дату увольнения вычитать от даты принятия. Сначала считают дни, затем месяцы, потом годы.
- Сложить получившиеся показатели.
Единая формула для расчета:
| Общий трудовой стаж | = | Сумма дат конца каждого периода рабочей деятельности | — | Сумма дат начала каждого периода рабочей деятельности |
Но сначала считается общее количество дней, затем они преобразуются в полные месяцы, а затем в годы.
При работе на одном и том же предприятии
На одно и то же предприятие можно прийти работать дважды, а можно стать ветераном труда за выслугу, трудясь в одной организации на протяжении жизни.
Пример расчета стажа по трудовой книжке на одном предприятии.
Запись: Алексей Николаевич Смирнов проработал на ООО «Океан» с 25.12.2004 по 18.07.2008.
- Сначала считаем количество дней:
18-25 = -7 + 30 = 23.
- Теперь количество месяцев:
7-12 = -5 + 12 = 7.
- А здесь количество лет:
2008-2004 = 4.
Но есть нюанс — расчет равен полным годам, то есть полученный показатель нужно округлять. Если неполный срок менее полугода, то округляется в меньшую сторону и, наоборот, при большей половине — в большую. Получается, что общий показатель составил 5 лет.
При работе на разных предприятиях или по двум и более трудовым книжкам
Законодательство РФ не запрещает работу по совместительству и двум трудовым книгам. Но заводить второй экземпляр документа вовсе не обязательно. По нормам Законодательства калькуляция стажа работы по трудовым книжкам считается по календарным дням. Поэтому к учету идет только одна «общая» запись, под которую попадают оба срока.
Пример подсчета годовой выслуги по двум книжкам труда или при работе по совместительству на двух предприятиях.
- В ООО «Ромашка» гражданин работал с 01.03.1997 по 01.03.2000.
- А в ООО «Апрель» по совместительству с 03.06.1997 по 03.08.2000.
Получается, что стаж при расчете будет с 01.03.1997 по 03.08.2000 — 3 года 5 месяцев 2 дня.
Считаем:
- 3-1 = 2 дня
- 8-3 = 5 месяцев
- 2000 — 1997 — 3 года
Так как учитывается только полный показатель, то в этом случае цифра округляется в меньшую сторону. Общий стаж по этим записям составляет 3 года.
То же касается и более двух записей, совпадающих с одним и тем же периодом.
Как посчитать трудовой стаж для больничного?
Размер оплаты больничного листа также зависит от наработанного сотрудником стажа.
- Если выслуга гражданина составила от полугода до пяти лет, то размер выплаты по больничному составит 60% от среднемесячного заработка.
- Трудовой стаж равный от пяти до восьми лет позволяет получить 80% от средней зарплаты.
- А выслуга более 8 лет предусматривает оплату больничного листа в 100%.
Пример.
Иван Иванович Иванов отработал на предприятии 6 лет 5 месяцев. Его трудовой стаж составляет 6 лет. Среднемесячная заработная плата равна 12 т. р.
12000 р. * 80% = 9600 р.
Пример расчета северного стажа
Существует разновидность выслуги — специальный трудовой стаж. Это рабочая деятельность гражданина на особом производстве, в особой отрасли, в определенных климатических условиях. Сюда относят деятельность в условиях Крайнего Севера.
Соответственно, северный стаж рассчитывается несколько иначе.
- При подсчете не считается период становления на биржу труда.
- Отсутствует период ухода за ребенком.
- Не учитывается работа не полставки.
Порядок расчета северного стажа регулирует ч.6 Приказа Минтруда РСФСР №2. Рассчитывается такая выслуга по схеме год за полтора.
Пример.
Иван Петрович Петров работает в условиях Крайнего Севера на протяжении 11 лет на нефтедобывающем предприятии, а до этого 14 лет работал на алмазодобывающем предприятии.
Общий стаж работника составил 14 + 11 = 25 лет.
Так как один год северного стажа равен 1,5 обычного, то получаем:
Трудовой стаж — очень важное понятие и показатель. Нужно тщательно проверять все записи в трудовой книжке сразу после ее появления, так как потом (перед подсчетами выплат по больничным, отпускным и перед выходом на пенсию) вероятны сложности, связанные с расчетом выплат.
npfrate.ru