Стажировки в крупных компаниях

Ирина Анисимова, руководитель направления

Стажировка — идеальная возможность для студентов последних курсов и выпускников. Она позволяет попробовать себя в выбранной профессии и окончательно определиться, хочешь ты работать в этой сфере или нет.

Компании-работодатели, принимая человека на практику или стажировку, оценивают его личностные качества и образование, а не опыт работы.

С одной стороны, в новичка нужно вкладывать время и силы. С другой — перспективный выпускник, которого компания выучила «под себя»,— ценный сотрудник. Научить выпускника часто дешевле, чем нанять опытного человека, который через полгода уйдет за более выгодным предложением или не подойдет вам по духу. Студенты должны всегда держать в голове, что они ценные кадры, а не обуза для коллектива.

Давайте разберемся, какие стажировки предлагает рынок, и классифицируем существующие программы.

Практика или стажировка

Практика  — это часть университетской программы. Основная цель практики — использовать знания, полученные в вузе. Часто учебные заведения предлагают варианты для прохождения практики.

Стажировка  — это собственная инициатива студента или молодого специалиста. Цель — опять-таки использовать теоретические профессиональные знания, полученные в вузе, и в идеале попасть в штат компании после успешного прохождения стажировки. Прелесть стажировки в том, что ее поиск, письма работодателям и собеседования — уже важный опыт для молодого специалиста.

Краткосрочные и долгосрочные программы

Стажировки можно классифицировать по длительности. Есть краткосрочные программы, прохождение которых занимает от месяца до трех. Формат предполагает работу в рамках только одного отдела компании. Такая стажировка позволяет познакомиться со структурой и ценностями компании и отточить на практике теоретические знания. Обычно студенты и молодые специалисты заняты на таких стажировках полдня или несколько дней в неделю и вполне могут совмещать их с учебой.

Долгосрочные программы длятся от полугода до года, а иногда и до нескольких лет. При таких стажировках в компании есть полноценная программа развития стажеров, которая подразумевает:

• вовлеченность в ведение самостоятельных проектов;
• наличие ментора или наставника;
• несколько ротаций в отделах в рамках заданного направления.

Обычно стажерские программы есть в крупных компаниях. Cтажировки в направлении Sales&marketing могут подразумевать ротации в отделе продаж, аналитике и трейд-маркетинге, а у стажера в HR-практике будет возможность попробовать свои силы в рекрутменте, ведении КДП и познакомиться со структурой C&B.

Такие стажировки обычно занимают полный рабочий день и их сложнее совмещать с работой. Поэтому, если вы учитесь на младших курсах, и пока учеба — ваш главные приоритет, я бы рекомендовала выбирать краткосрочные программы. Долгосрочные стажировки, которые часто плавно перетекают в пятидневную рабочую неделю, больше подойдут для студентов 4-5 курсов.

Оплата стажировки

Выбирая стажировку, ориентируйтесь на то, что хочется вам: большой финансовой компенсации или возможности профессионального развития
в конкретном месте. За рутинную деятельность с документооборотом могут давать приятные бенефиты, а за практический полезный опыт работы — меньше платить.

Формат бесплатной стажировки постепенно уходит в прошлое, но все еще существует. Выбор в пользу таких вариантов может не удовлетворить вас в рамках финансового аспекта. Однако, рассуждая о долгосрочных перспективах, именно такое предложение может стать сильной стартовой точкой для успешного карьерного развития. И в ближайшей перспективе затраченные усилия вполне окупятся полученными результатами, финансовыми в том числе.

career.ru

Франция является одним из основных европейских партнеров России в сфере экономики и торговли. Поэтому, несмотря на непростые отношения России с Европейском Союзом, стажировки во французских компаниях международного масштаба остаются для российских студентов и специалистов прекрасной возможностью получить ценный опыт и обеспечить себе стремительный карьерный рост.

Сегодня мы расскажем о 5 французских компаниях, которые заинтересованы в привлечении талантливых студентов и молодых специалистов, планирующих заниматься инженерной и бизнес-деятельностью.

Международная годовая программа для магистров от GroupeSeb

Российские потребители не понаслышке знакомы с такими брендами как TEFAL, ROWENTA, MOULINEX, KRUPS. Продукция, выпускаемая под этими торговыми марками, принадлежит мультибрендовому французского холдингу GroupeSEB. Компания давно существует на рынке, а ее товары представлены в 150 странах мира. Корпорация успешно конкурирует в сфере малой бытовой техники за счет создания и использования инновационных технологий.

GroupeSEB заинтересована в привлечении талантливых специалистов и студентов и регулярно проводит стажировки и программы, позволяющие молодым специалистам стать частью ее профессиональной команды.

---

По теме: Оплачиваемые стажировки по всему миру на 2016-2017 г.г.

---

Ежегодно компания проводит конкурс среди студентов для участия в международной годовой программе «The International MasterClass programme». Участники этого проекта проходят стажировку в компании в течение одного года. Первые полгода стажеры работают во французских офисах компании. Оставшиеся 6 месяцев студенты стажируются в другой стране, где находятся представительства компании. Это может быть США, Бразилия, Китай, европейские страны. Во время стажировки студенты знакомятся с особенностями работы отделов снабжения, маркетинга, бухгалтерии, финансов, исследований и разработки. Участие в программе позволит студентам получить опыт работы в международной компании, понять специфику рынка продукции малой бытовой техники, увидеть «изнутри», как функционирует крупный холдинг.

Программа рассчитана на студентов инженерных и бизнес-специальностей, свободно владеющих английским. Для подачи заявки необходимо заполнить форму, представленную на сайте компании. Заявка на участие должна быть направлена не позднее ноября – середины января. Претенденты, которые успешно пройдут интервью, будут приняты в качестве стажеров в марте. Вопросы оплаты стажировки необходимо уточнять у организаторов.

Стажировка от L’Oreal в Дубае

Французская косметика и парфюмерия считаются одними из самых качественных в мире. И это не случайно: во Франции было создано множество крупных компаний, которые сегодня являются лидерами мирового косметического рынка. Среди таких холдингов – старейшая компания L’Oreal, основанная в 1909 году химиком Эженом Шуэллером в пригороде Парижа.

Топовые бренды компании – Biotherm, The Body Shop, Garnier, Vichy, Lancôme. Ежегодно компания инвестирует огромные средства в инновационное производство своей продукции. Всего в отделе исследований и разработок L’Oreal работает 3817 сотрудников 60 национальностей, большинство из которых женщины.

Компания ежегодно предлагает огромное количество стажировок в своих представительских офисах в разных странах. В этом году ближневосточное подразделение L’Oreal, расположенное в Дубае, объявляет набор студентов последних курсов и выпускников вузов (не позднее года после окончания) для участия в программе “Supply Chain Graduate Program”. Программа позволит участникам освоить навыки работы с крупнейшими поставщиками и фабриками компании, находящимися в разных уголках мира.

Стажеры должны обладать техническим складом ума и понимать особенности построения бизнес-процессов компании, иметь хороший уровень английского. В числе заявленных требований указываются также компьютерная грамотность, хорошее знание программы Excel, умение решать сложные логистические задачи.

Стажировка начнется 10 января и продлится от 6 до 12 месяцев. Стажеры должны будут присутствовать в офисе компании полный рабочий день.

Заявка на участие в программе подается через электронную форму, размещенную на портале компании. Вопросы оплаты стажировки необходимо уточнять у организаторов программы дополнительно.

Международная стажировка для молодых специалистов от Airbus

Airbus – одна из наиболее известных компаний в области авиации. Штаб-квартира холдинга находится в Тулузе, а представительства разбросаны по всему миру. Компания производит продукцию не только в сфере гражданской, но и военной авиации. Вот уже несколько лет Airbus успешно конкурирует со своим основным соперником на авиастроительном рынке – американской корпорацией Boeing.

Поддерживать стабильное положение в авиационном бизнесе компании помогают не только высокотехнологичные инновационные решения, но и квалифицированные кадры. Понимая важность эффективной кадровой политики, Airbus ежегодно привлекает в свои профессиональные ряды перспективных молодых специалистов.

Возможность пройти стажировку в такой компании, как Airbus, – мечта многих. Одна из наиболее интересных стажировок – “Airbus Group International Graduate Programme”. Эта программа рассчитана на молодых специалистов в области машиностроения, энергетическoй инженерии, теплоэнергетики, бизнеса и вычислительной техники. Предпочтение отдается кандидатам, которые работали и учились последние 5 лет в странах, не входящих в ЕС. Претенденты должны свободно владеть английским и быть достаточно мобильными для работы в различных подразделениях и странах, где представлены офисы компании.

Срок стажировки – 2 года. Особенность этой программы заключается в том, что участники получают возможность поработать в разных отделах компаниях, попробовать себя на нескольких профессиональных позициях. У стажеров будут свои наставники, которые будут оказывать им необходимую поддержку и давать ценные профессиональные советы. Организаторы также содействуют в получении визы и разрешения на работу.

Заявка подается через официальный сайт компании. К заявке необходимо приложить сопроводительное письмо. Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. Сначала кандидаты отбираются по поданным заявкам. Затем проводится телефонное интервью. Наиболее успешные кандидаты приглашаются для финального тестирования в офис компании в Мюнхене. Как заявляют организаторы стажировки, само прохождение программы возможно в различных странах. Информацию о конкретном месте проведения стажировки следует запрашивать дополнительно.

Набор на стажировку открывается каждый год. На программу, которая будет проводиться в 2017 году, набор откроется в конце 2016 года. Вопросы оплаты стажировки, а также дополнительную информацию о программе можно уточнить по электронному адресу careers@airbus.com.

Стажировка от Sanofi в Москве

Один из лидеров фармацевтического рынка, французская компания Sanofi, производит товары для здоровья, вакцины и различные лекарственные препараты. В 2015 году компания инвестировала в отдел исследований и разработок более 5,2 миллиардов евро. Этот холдинг имеет более 100 производственных площадок по всему миру, а численность сотрудников компании превышает 110 000 человек. Работа в такой корпорации может стать хорошим стартом для построения будущей карьеры в области фармацевтики.

Для студентов российских вузов московское представительство компании предлагает пройти оплачиваемую стажировку “Sanofi Health Force”. Эта программа предназначена для российских студентов очной формы, получающих образование в области маркетинга, финансов, бизнес-аналитики, IT и владеющих английским языком.

Длительность стажировки составит не менее 3 месяцев с еженедельной занятостью от 20 часов. Со стажерами будет заключен срочный трудовой договор. Участникам программы будет предоставлена помощь опытного ментора. По итогам прохождения стажировки наиболее успешные студенты смогут продолжить работу в компании на штатной позиции.

Чтобы подать заявку, необходимо заполнить анкету и согласие на обработку персональных данных, размещенных на официальном сайте компании, составить сопроводительное письмо и направить документы по электронной почте Student.Russia@sanofi.com. В теме письма необходимо указать слово «Student» и название интересующего направления. Затем претенденту будет предложено пройти тестирование в режиме онлайн, по итогам которого будут проведены очные собеседования со специалистами из кадрового отдела, с наставником и сотрудниками из отдела, в котором планируется стажировка.

Дополнительную информацию о стажировках компании можно посмотреть в официальной группе Sanofi ВКонтакте.

Летняя стажировка в американском подразделении Danone

История французской компании Danone началась с создания в 1919 году полезного йогурта, призванного помочь детям справиться с кишечными инфекциями. Производство полезной для здоровья продукции остается одной из основных миссий компании и сегодня. Основные направления деятельности Danone – производство минеральной воды, детского питания и молочных продуктов. Товары компании представлены не только на европейских рынках, но и в развивающихся странах, а также в США.

В США Danone заняла лидирующие позиции на рынке молочной продукции благодаря своей линейки греческих йогуртов и бренду Danimals, предназначенному для детей. В 1985 году компания основала дочернее предприятие YoFarm Yogurt Company в штате Нью-Гэмпшир, которое сегодня производит йогурты с различными вкусовыми добавками.

Так как Danone всегда находится в поиске новых инновационных решений, привлечение перспективных кадров становится важной задачей. Для тех, кто хочет сделать свой вклад в развитие американского подразделения Danone в Нью-Гэмпшир, компания предлагает летнюю стажировку на период с мая по июль 2017 года.

В этой программе могут принять участие студенты-бакалавры инженерных специальностей. Претенденты должны обладать такими качествами как целеустремленность, способность учиться новому, коммуникабельность, владеть английским языком. Организаторы программы не устанавливают специальных требований в отношении национальности и места проживания участников программы. Стажеры будут работать под руководством директора производства, смогут освоить на практике способы построения эффективного технологического процесса. Для участия в программе необходимо подать заявку через онлайн-форму, размещенной на официальном сайте компании.

Дополнительную информацию об обязанностях стажеров, а также вопросы оплаты стажировки необходимо уточнять у организаторов программы. Связаться с дочерним предприятием Danone в США можно по электронному адресу  ct-hr@yocrunch.com.

selfmadetrip.com

Как попасть на стажировку

На сайте каждой крупной компании есть отдельный раздел, где размещается информация о вакансиях, в том числе и об открытых стажировках (англ. — internship). В вакансии будет написано, в какой специализации требуется стажер, требования к квалификации и круг обязанностей, а также место прохождения стажировки.

Когда вы найдете вакансию, которая подходит, нужно будет отправить заявку-резюме. На сайте работодателя можно скачать форму для заполнения. Если заявка в свободной форме, то заполните ее как обычное резюме:

• краткие сведения о себе;

• опыт работы;

• образование, включая все курсы и семинары;

• знания и навыки;

• контакты.

Если есть возможность, укажите контакты людей, которые вас могут порекомендовать. Или попросите у них рекомендательные письма и приложите к заявке. За рубежом принята подобная практика.

Положительный ответ обычно приходит в течение недели-двух. Многие компании отправляют и ответ с отказом. Так вы будете знать, что решение по вашей заявке принято. Отказ не станет препятствием в будущем. Когда откроется новая вакансия стажера, учтите промахи прошлого резюме и отправьте заявку “по новой”.

Если ваша кандидатура подходит, вам назначат телефонное интервью. Как правило, оно проходит по скайпу и бывает несколько раз. Во время интервью нужно будет решать задачки. Так интервьюер оценит вашу профпригодность.

Как подготовиться к собеседованию

Библией всех соискателей, претендующих на стажировку или работу в крупной it-компании, является книга Гейл Лакман Макдауэлл “Cracking the Coding Interview”. Книга выдержала уже 6 изданий. На русском языке ее выпускает издательство “Питер” под наименованием “Карьера программиста”.

Гейл долгое время проводила собеседования с кандидатами от лица таких компаний, как Microsoft, Apple и Google. Позже основала собственную компанию CareerCup. Она проводит тренинги для соискателей для прохождения it-интервью. Ценность книги заключается в большом количестве практических задач. 80 % объема — это тесты и задачки и только 20 % — о чем говорить и как выглядеть. В пятом издании книги было 150 задач, в шестом — уже 189.

Всего на русском языке выпущено три книги авторства Гейл Макдауэлл:

1. Карьера программиста, 6-е изд.

2. Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую компанию, 5-е изд.

3. Карьера менеджера it-проекта. Как устроиться на работу в ведущую технологическую компанию.

 

Перед собеседованием следует много практиковаться в решении задач, которые даются в книгах Гейл. Это типовые задачи на интервью. Придется писать код в прямом эфире, иначе как проверить уровень кандидата. Для практики рекомендуем следующие ресурсы, по ним часто бывают и интервью:

• Leetcode

• Geeksforgeeks

• Hackerrank

• Lintcode

Учите структуры данных, алгоритмы, решайте типовые задачи, подтягивайте свои слабые стороны. Xiaohan Zeng, разработчик получивший одновременно 5 приглашений в Linkedin, Facebook, Google, Airbnb и Salesforce, дает советы, как эффективнее тренироваться в кодинге.

1. Тренируйтесь как можно больше.

2. Не нужно решать все 600 заданий. Разделите их по типам и тщательно разбирайте каждый тип. Хорошо разобранные 70 заданий разного типа дадут лучший эффект, чем 700 заданий, не решенных до конца.

3. Начинайте с самых сложных, остальные будут казаться легкими.

4. Если за два часа вы не нашли решение, подсмотрите правильный ответ. Он считает, что тратить больше времени не имеет смыла.

5. Если вы все решили правильно, все равно сравните с ответом. Может быть, вы найдете более легкое и элегантное решение.

6. Тренируйтесь на задачках того языка программирования, в котором вы разбираетесь лучше всего. Собеседование — не повод для экспериментов.

Не забывайте, что все корпорации англоязычные и собеседование будет на английском языке. Учить язык, когда уже назначено время, бессмысленно. Английский следует учить постоянно. На нем нужно читать официальную документацию и общаться с англоязычными коллегами. Для подтверждения уровня знания английского лучше заранее сдать официальный экзамен по языку:

• для американского английского — TOEFL;

• для британского английского — IELTS.

По результатам экзамена присваивается определенный балл, который вы можете указывать в резюме.

Куда стремиться на стажировку

Команда Glassdoor традиционно провела исследование уровня зарплат для стажеров в компаниях США. Приводим 25 компаний с самыми большими intern salary — зарплатами стажера за месяц. Стажировка обычно занимает 3 месяца. Фейсбук — вне конкуренции.

1. Facebook — 8000$.

Крупнейшая социальная сеть в мире. На середину 2017 года среднемесячная аудитория составила 2 млрд человек. Вакансии для стажеров.

2. Microsoft — 7100$.

Крупнейшая транснациональная корпорация с количеством сотрудников более 120 000. Вакансии для стажеров.

3. ExxonMobile — 6507$.

Крупнейшая компания в области добычи и торговли нефти и газа. В основном требуются интерны в инженерных областях.

4. Salesforce — 6450$.

Salesforce  — CRM  № 1 в мире. Штат компании насчитывает более 10 тысяч человек, головной офис в Сан-Франциско. Уже открыты вакансии на летние стажировки 2018 года.

5. Amazon — 6400$.

Амазон планирует стать самой клиентоориентированной компании на Земле, и они ищут таких же интернов.

6. Apple — 6400$.

Офисы яблочной компании открыты по всему миру, и в каждом ждут своих стажеров. Вакансии для стажеров.

7. Bloomberg LP — 6400$.

Крупнейший информационный центр в финансовом мире. Вакансии для стажеров.

8. Yelp — 6400$.

Агрегатор предприятий сферы услуг: кафе, ресторанов, салонов красоты и др. с собственной социальной сетью. Вакансии для стажеров.

9. Yahoo — 6080$.

Yahoo  — пятый по посещаемости сайт в интернете. Вакансии для стажеров.

10. VMware — 6080$.

Разработчик программного обеспечения с головным офисом в Калифорнии. Вакансии для стажеров.

11. Google — 6000$.

Компания уже ищет стажеров на летнюю стажировку 2018. Гугл заботится о каждом сотруднике и ласково называет их googler.

12. NVIDIA -5770$.

Среди продукции компании Tesla и ION. Вакансии для стажеров.

13. Intuit — 5440$.

Здесь стажеры погружаются в мир облачной и мобильной разработки и SaaS-технологий. Вакансии для стажеров.

14. Juniper Networks — 5440$.

Производитель телекоммуникационного оборудования для интернет-провайдеров. Вакансии для стажеров.

15. Workday — 5440$.

Компания — настоящий охотник за талантами. Она разрабатывает информационные решения для финансового сектора и в сфере hr. Вакансии для стажеров.

16. Blackrock — 5400$.

Инвестиционная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке. В основном стажеры нужны в финансовой сфере.Вакансии для стажеров.

17. Adobe — 5120$.

Крупнейший разработчик программного обеспечения, основан еще в 1982 г. Головной офис находится в Калифорнии. В компании ждут нестандартных креативных и амбициозных интернов. Вакансии для стажеров.

18. MathWorks — 5120$.

Разрабатывает ПО для математических вычислений и имитационного моделирования. Вакансии для стажеров.

19. Qualcomm — 5140$.

Разработчик беспроводных средств связи. Вакансии для стажеров.

20. Capital One — 5000$.

Банковский холдинг. Вакансии для стажеров.

21. Chevron — 5000$.

Энергетическая компания № 2 в США. Вакансии для стажеров.

22. Accenture — 4960$.

Консалтинговая компания в сфере информационных технологий, бизнес-процессов и др. Вакансии для стажеров.

23. Deutsche Bank — 4640$.

Крупная мировая финансовая корпорация. Вакансии для стажеров.

24. AIG — 4616$.

Американская страховая корпорация. Вакансии для стажеров.

25. Bank of America — 4570$.

Крупнейший банк в США. Вакансии для стажеров.

Илона Папава из Ставрополя уже два раза проходила стажировку в Фейсбук. Одна из них была в Силиконовой долине. Илона рассказывает, что 12 недель стажировки интерны работают над конкретными задачами и проектами. Стажерам дают большую свободу действий, и они несут ответственность за свою работу. Во время второй стажировки она смогла закончить проект за 6 недель вместо 12, поэтому ее пригласили в штат после окончания вуза.

Для интерна компания оплачивает расходы, связанные с переездом, и помогает получить визу. На месте предоставляется бесплатное служебное жилье.

Илона жила в доме для стажеров в отдельной квартире с гостиной, спальней, кухней и огромной ванной.  В доме был тренажерный зал, бассейн, джакузи и место для барбекю. Он находится в городке Редвуд-сити и ехать от него до офиса 30 минут на велосипеде.

Политика Фейсбука направлена на неподдельную заботу о каждом сотруднике. Например, работает круглосуточная горячая линия поддержки, по которой можно обратиться за помощью по любому вопросу. В офисе есть комнаты для медитаций, молельные, медицинский центр, салон красоты, сувенирный магазин, бесплатная химчистка, игровая и музыкальная комнаты. Много внимания уделяется здоровью и спорту. На крыше проводят йогу, в здании есть тренажерный зал, на улице — волейбольное и футбольное поле.

Все питание для сотрудников бесплатно. На территории работают 15 ресторанов. В связи с этим среди сотрудников ходит шутка о “Фейсбук 15”. Но это не о 15 точках общепита, а про 15 фунтов лишнего веса, который набирают сотрудники в первые месяцы работы. Удержаться от соблазна переесть трудно, но в штате работает бесплатный диетолог.

Илона помогает и другим пройти стажировку за рубежом. Для этой цели она создала специальную группу Вконтакте. Там вывешиваются актуальные вакансии и даются советы всем желающим.

Шпаргалка

Если вы хотите попасть на стажировку:

1. Учите английский с этой минуты и каждый день.

2. Решайте задачки и практикуйтесь на специальных сайтах.

3. Отслеживайте актуальные вакансии на сайте заинтересовавшей вас компании.

4. Составьте правильное резюме.

5. При отказе не теряйте позитивный настрой.

6. Стажировка за границей — отличный шанс прокачать свои навыки и остаться там работать. Но вне зависимости от результата собеседования вас ждет гарантированная стажировка в рамках учебного курса.

geekbrains.ru

Как найти место для стажировки

Поиск места для стажировки начинается в деканате учебного заведения или в интернете. Если это престижный ВУЗ, а, как правило, на выпускников таких учебных заведений ориентируются крупные компании, то связи с ведущими компаниями уже налажены. Студент с высокой успеваемостью всегда может получить рекомендацию своего учебного заведения при поступлении на стажировку в крупную компанию. Сами институты и университеты заинтересованы, чтобы их выпускники устраивались на престижные рабочие места. Это поднимает и статус, и рейтинг учебного заведения.

Не редко представители компаний сами обращаются в ВУЗы, с целью найти молодых, подающих надежды, студентов. И в этом плане, высокие показатели успеваемости в учебе — первый шаг для того чтобы пройти стажировку в крупной компании.

В сети интернет сайты объявлений о работе, содержат в себе и объявления, предназначенные для начинающих специалистов. Вот некоторые из них:

• career.ru,
• students.superjob.ru,
• job.ru,
• rabota.ru.

Первые два ресурса являются разделами сайтов вакансий специально ориентированными на выпускников учебных заведений и лиц, которые только начинают свою карьеру.

Среди объявлений, встречающихся в интернете, присутствуют как оплачиваемые вакансии, так и вакансии на которых оплата не проводится. Большинство компаний обещают взять в штат наиболее успешных стажеров.

Как пройти вступительное испытание

Практически во всех крупных компаниях, существует предварительный отбор кандидатов на места, предназначенные для стажеров. Возьмут не всех. Только тех, кто пройдет вступительные испытания, сможет себя эффективно презентовать и понравится менеджерам по персоналу.

Как и при любом приеме на работу, первым этапом является собеседование. Именно здесь, глаза в глаза с кандидатом, происходит первичная оценка его коммуникативных навыков, потенциала, готовности трудится и развиваться. Но прежде чем, встретиться с интервьюером соискатель должен подготовить резюме.

На этом этапе и начинаются первые сложности. Ведь обычному кандидату на должность, уже имеющему опыт работы, не составляет труда, перечислить свои достижения и прежние места работы. Что писать молодому специалисту, только что окончившему учебное заведение? А возможно и студенту последних курсов.

В этой ситуации стоит отойти от привычной формы резюме. Будущему стажеру необходимо раскрыть те свои качества, по которым интервьюер сможет определить наличие потенциала к достижениям и победам. Начинающему специалисту необходимо раскрыть следующие свои качества:

• целеустремленность,
• самомотивацию,
• способность к самообучению,
• умение работать в команде,
• лидерские качества,
• ответственность,
• разделение ценностей компании.

Соответственно, только задекларировать эти качества мало. В процессе стажировки, их будет необходимо раз за разом подтверждать. Но если стажер сможет, правильно обозначить эти качества на бумаге, то это будет неоспоримым преимуществом перед другими кандидатами.

Так как профессионального опыта у будущего стажера практически нет, то в подтверждение своих слов придется приводить примеры из университетской или институтской жизни. В качестве примеров работы в команде можно привести успешное участие в спортивных соревнованиях в командных играх. Только не стоит, сильно делать сильные акценты на множественных победах. Иначе сложится впечатление, что кандидат только спортом и занимался.

К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.

Кандидату стоит ознакомиться с миссией компании, куда он стремится устроиться на стажировку. Как правило, все лидеры бизнеса размещают цели своего присутствия и практикуемые ценности на своем официальном сайте и в годовом отчете компании. Как правило, это общечеловеческие ценности. Ценности, с которыми в большинстве своем трудно не согласится. Для себя необходимо раскрыть их содержание. И если задуматься, то эти ценности вполне могут стать ценностями кандидата. Что будет искренне и честно. И на собеседовании не будет казаться, что кандидат умышленно подстраивается под компанию.

Немаловажным качеством, которым по определению должен обладать молодой кандидат, это самомотивация. Начинающие свое восхождение по карьерной лестнице сильно выигрывают перед бывалыми работниками именно за счет своей, внутренней мотивации. Работников постарше, как правило, сложно мотивировать, чем-либо иным, чем деньгами. Но финансы ограниченный ресурс. Поэтому многие компании, как крупные, так и совсем небольшие, и стремятся «обменять» возможность приобретения опыта и полезных навыков, на труд начинающих специалистов.

Как вести себя на стажировке

Самое худшее, что может быть, это когда стажер продолжает вести себя как студент. Но это не учебное заведение. Это — уже работа. Не каждый коллега готов отвечать на вопросы, и помогать, что-то делать. В компаниях, которые серьезно относятся к вопросу проведения стажировок, за каждым стажером закрепляется свой наставник. Во всех случаях наставничество оплачивается. Ему то, стажер и задает все необходимые вопросы. Но и он долго, по несколько раз не будет объяснять одно и то же.

Другой момент, заключается в том, что в учебе существует, во многом дезориентирующая, практика выставления оценок. Отлично, хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно. Но в компаниях, которые ценят себя и труд своих сотрудников, оценки только две. Сделал — не сделал. Ни кто не будет исправлять чужие ошибки. Если работа сделана не совсем, так как она должна была быть сделана, то её необходимо доделать, либо переделать. Сдать, исходя из того что «и так сойдет» не получится.

На стажировке необходимо проявить все свои лучшие качества и способности. Тем более те, о которых было заявлено в резюме.

Обратите внимание: Следует быть готовым, что перед окончанием срока стажировки специалиста спросят, как он реализовал свои качества, о которых заявил в резюме. Обсуждение результатов пройденной стажировки будет не менее ответственным, чем первичное собеседование.

Как должна быть оформлена стажировка

Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.

Там где, стажировка оплачивается, она оформляется всегда. Договор на прохождение стажировки оформляется по общим правилам, применяемым в таких случаях. Договор составляется в двух экземплярах. Подписывается всеми сторонами. На руках у стажера остается его экземпляр.

Как правило, стажировка всегда имеет срочный характер. Условия о дате начала и окончания работы по договору являются обязательными для такого договора. При этом в договоре необходимо указать основание для заключения срочного договора. Как правило, это основания предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ: выполнение работы связанной со стажировкой и прием на работу лиц обучающихся в учебных заведениях.

Договор со стажером образец

Следующим этапом будет приказ о приеме на работу. Он так же будет составлен по общим правилам, применяемым при приеме на работу. Необходимо прописать срок, на который принимается работник. И характер работы. Как и любому работнику, стажеру делается запись в трудовой книжке. Как правило, трудовая книжка оформляется здесь же на месте стажировки. Практически всегда место стажировки — первое место работы молодого специалиста.

В крупных компаниях практикуется так же издание программ стажировки. Они включают в себя:

• основные требования к лицам, принимаемым на стажировку,
• порядок назначения наставников и размер их вознаграждения,
• критерии, по которым отбираются кандидаты остающиеся работать в компании.

Для прикрепления стажера к своему наставнику издается приказ о стажировке. Этим же приказом назначается размер вознаграждения наставника.

Если стажировка пройдет успешно, молодой специалист уже будет принят на постоянную должность в компанию. И это, вполне вероятно станет первой ступенькой в его карьерной лестнице.

ipshnik.com

1. Медийная стажировка

У молодых специалистов есть возможность попробовать себя в компании 1+1 media. Компания предлагает молодым специалистам более 15 вариантов различных стажировок – от медийных стажировок (нужны дизайнеры, копирайтеры, редакторы) до разработчиков и инженеров. Тем же, кто готов начать карьеру именно на телевидении, компания предоставляет возможность снять видеорезюме и поучаствовать в конкурсе на программу стажировки. И хотя компания честно предупреждает, что не гарантирует трудоустройство, сотрудники департамента персонала признают, что один-два самых перспективных стажера работу-таки находят.

2. Стабильная стажировка

Еще одна возможность – стажировка в British American Tobacco. Компания является одним из «ветеранов» рынка стажировок – программа Global Management Trainee Programme проводится вот уже более 10 лет. Несмотря на то, что фабрика компании находится в Прилуках, компания дает возможность опробовать бизнес-процессы и в Прилуках, и в киевском офисе, и в регионах. Да и само производство является современным и позволяет «быть в тренде».

Чтобы попасть на стажировку, нужно быть выпускником 2013-2015 гг. или студентом последнего курса, быть готовым перехать в Прилуки, отлично знать английский язык и пройти шесть этапов отбора.

Читайте еще:С чистого листа: что написать в резюме, если нет опыта работы

3. Здоровая стажировка

Самой «здоровой» является стажировка компании «Нутриция Украина», подразделении детского питания группы компаний DANONE. Вакансия Medical Marketing Specialist – это не только возможность поучаствовать в маркетинговых исследованиях и аналитике продаж на рынке, но и приобщиться к работе в компании, которая активно оздоравливает растущее поколение.

Претендовать на место стажера могут выпускники с высшим образованием в сфере маркетинга, международной экономики или медицинским образованием, хорошим английским и интересом к фармбизнесу. Опыт работы медицинским представителем будет только плюсом.

4. Стажировка в «Большой четверке»

Для тех, кому по душе точные науки, подходящей, будет стажировка в компании КПМГ на позиции M&A Tax Intern.  Наличие соответствующего высшего образования (финансы, экономика, учет и аудит), отличный английский, базовые знания налогообложения, и аналитические способности – и у вас есть возможность приобщиться к мировым стандартам консалтинга и аудита.

Читайте еще:Все, что вы должны знать о первой работе: 14 жизненных правил

5. IT-стажировка

И, конечно же, мы не могли обойтись без варианта стажировки в IT-компании. Сфера информационных технологий в силу своей перспективности и высокой оплачиваемости является привлекательной для молодежи, и лидеры рынка охотно откликаются на эти тренды. Так, компания GlobalLogic подбирает стажеров на очень популярные сейчас вакансии дизайнеров, разработчиков Java, C++ и т.д.

 

rabota.ua

hr-portal.ru

» class=»alignleft»> Unilever

Программа Unilever Future Leaders Programme

Производитель чая Lipton, майонеза Calve и других популярных товаров предлагает выпускникам за два с половиной года стать менеджерами отделов. Набор участников происходит в марте и сентябре. Они могут выбрать одно из направлений: маркетинг, финансы, исследования и разработка, поставки, работа с клиентами или персоналом. Стажёры с первого дня начинают работать над разными проектами, раз в три-шесть месяцев происходит ротация, и участников переводят в другой отдел. Большая часть программы проходит в Москве, иногородним компания оплачивает проживание. Оклад на время стажировки — от 88 000 рублей.

Требования к участникам: степень бакалавра, возможность работать полный день, английский на уровне Upper-Intermediate.

» class=»alignleft»> Deutsche Bank

Программа Graduate Training Program

В конце июля стартует годовая программа для тех, кто интересуется IT-технологиями в сфере инвестиционного банковского бизнеса. Тренинг начнётся в Лондоне, потом за каждым участником закрепят специалиста «Технологического Центра Дойче Банка», вместе с которым он будет работать над проектами банка. Всех стажёров оформляют в штат и предоставляют соцпакет.

Требования к участникам: в программе могут участвовать студенты старших курсов и выпускники вузов по специальностям информационные и компьютерные технологии, прикладная математика, физика. Требуется знание матанализа и теории вероятностей, основ построения компьютерных сетей, хотя бы одного объектно-ориентированного языка программирования, логическое мышление.

» class=»alignleft»> Mars

Программа Leadership Development Program

До конца апреля Mars собирает заявки на участие в трёхгодичной программе для выпускников. Участники смогут поработать в отделах маркетинга, финансов, продаж, исследования и разработки, производства, закупок, HR и IT. Каждому составят индивидуальный план развития, выделят наставника и дадут возможность работать над проектами компании. Также предлагается зарплата, соцпакет и гибкий график работы. Впоследствии у участников есть шанс стать руководителями.

Требования к участникам: принимаются заявки от выпускников 2012–2015 годов, которые готовы к переездам и знают английский на уровне не ниже
Upper-Intermediate.

» class=»alignleft»> PepsiCo

Программа «Все вкусы успеха»

В феврале и июле компания начинает стажёрские программы, которые длятся от двух до шести месяцев. За это время студентам и выпускникам предлагают ознакомиться с бизнесом PepsiCo и поработать над проектами. Стажировка оплачивается.

Требования к участникам: рассматриваются заявки студентов и выпускников без опыта работы с английским не хуже Upper-Intermediate.

» class=»alignleft»> Coca-Cola Hellenic

Программа подготовки будущих менеджеров

Выпускники 2012–2014 годов могут пройти стажировку в 11 городах России. Первый год стажёры будут перемещаться между разными отделами, принимая участие в их работе. Во второй год им надо будет выбрать понравившееся направление и сконцентрироваться на нём. Получить руководящую должность можно уже через полтора года стажировки, обещает компания.

Требования к участникам: владение письменным и устным английским языком (не ниже Upper-Intermediate), лидерские качества и коммуникативные навыки.

» class=»alignleft»> SUN InBev

Программа «Менеджер-стажёр»

Десятимесячная стажировка начинается с вводного курса в американском Сент-Луисе и заканчивается презентацией собственного проекта. В процессе участники узнают, как устроена работа в отделах маркетинга, логистики, IT и других, а потом смогут получить первую менеджерскую должность и наставника.

Требования к участникам: английский язык на уровне Advanced и законченное к сентябрю этого года высшее образование в области бизнеса, экономики, маркетинга, финансов, науки, техники, юриспруденции или IT. Предпочтение отдаётся кандидатам, обладающим предпринимательским духом, с опытом руководства командой в университете или за его пределами.

www.the-village.ru