Гпд что это такое

Всероссийский заочный финансово-экономический институт (филиал в г. Волгограде)

В статье рассматриваются гражданско-правовой договор и трудовой договор с позиции экономической и юридической дисциплин. В ходе анализа выводятся основные – существенные признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового договора. Приводится судебная практика Российской Федерации по переквалификации договоров.

В современной экономической обстановке предприятиям разных масштабов, будь то малые или средние предприятия, очень важна смета текущих расходов. Преимущественно основной статьей в смете являются труд и сопутствующие расходы (налоги, взносы). В данной ситуации существует множество выходов, но с точки зрения рационального использования трудовых ресурсов необходима реструктуризация сметы, в точности названной выше статьи.

Несомненно, основную долю в трудовых расходах составляют расходы, связанные с гражданско-правовыми договорами (далее по тексту «ГПД») и трудовыми договорами (далее по тексту «ТД»).
считаем, что изначально перед заключением соответствующего договора (ГПД или ТД) предприятия должны взвесить все «за» и «против» и сделать правильный выбор, конечно же, окончательный выбор остается за противоположной стороной (гражданином) – «Труд свободен» [1, ч. 1 ст. 37]. Для этого необходимо провести «глубокий анализ» с юридической и экономической позиций.

Рассмотрим юридическую позицию относительно ГПД и ТД, но для начала дадим определения и краткую характеристику соответствующему договору.

ГПД «признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» [2, ч. 1 ст. 420]. Договора такой категории различаются по содержанию регулируемых ими отношений, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В настоящее время широкое распространение получил договор возмездного оказания услуг [2, гл. 39]. Предметом ГПД является выполнение конкретных заданий.

ТД – «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
торонами трудового договора являются работодатель и работник. [3, ст. 56].

Перечислим наиболее яркие отличия ГПД от ТД, а затем рассмотрим судебную практику и типичные ошибки, допускаемые работодателем (заказчиком).

ГПД: С одной стороны заказчик, с другой – исполнитель [2, ст. 779].

ТД: С одной стороны работодатель, с другой – работник [3, ст. 56].

ГПД: Исполнитель – исполняет, а заказчик – вознаграждает (производит оплату) за оказанные услуги (совершенные действия или определенную деятельность) в порядке установленном в договоре [2, ст. 779]. Конкретный результат.

ТД: Работник – выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, работодатель – выплачивает заработную плату не реже чем два раза в календарный месяц [3, ст. 56, 136]. Процесс деятельности.

ГПД: Работы выполняются из материалов исполнителя, его силами и средствами, если иное не указано в договоре [2, ст. 783, 704].

ТД: Работник выполняет работу на рабочем месте, из материалов работодателя, за счет его средств. Если работник использует свои материалы, либо свои средства, работодатель обязан возместить понесенные расходы [3, ст. 22, 164, 188].

ГПД: Если не установлено ограничений по привлечению третьих лиц, то возможно исполнение работы третьим лицом [2, ст. 313].

ТД: Трудовые функции работник выполняет лично, без привлечения третьих лиц [3].

ГПД: Исполнитель (подрядчик) обязан возместить причиненный заказчику ущерб [2, ст. 723, 783].

ТД: Работник несет полную материальную ответственность в случаях предусмотренных ТК РФ [3, ст. 243].

Самым большим отличием ГПД от ТД является отсутствие гарантий (отпуск, больничные, отгулы) предусмотренных государством в ТК для работников, выполняющих трудовые функции по ТД, что в большей степени сокращает расходы предприятия – заказчика (см. далее).

В отношении ГПД и ТД выработана обширная судебная практика, которая показывает, что неправильное составление ГПД, а именно указание (существенных) признаков, которые квалифицируют договор как ГПД, может повлечь переквалификацию ГПД в ТД, с последующим выполнением обязательств работодателя перед работником, в соответствии с ТК, т. е. выплата больничных, предоставление отпуска, отгулов и т. д., в соответствии со ст. 11 ТК РФ [8]. О том, какие же это существенные признаки смотрите выше (сравнение ГПД и ТД). Рассмотрим некоторые из существенных отличий, определяющих ТД не как ГПД [6]:

присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
обеспечение работнику соответствующих условий труда;
обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

В свою очередь необходимо отметить и тот факт, что неправильное использование документов, в точности акта выполненных работ, в совокупности с изложенными выше признаками, также ведет к переквалификации ГПД в ТД [7].

Подводя итоги по юридической стороне договоров, нельзя не сказать о самой распространенной ошибке – внесении записи о ГПД в трудовую книжку исполнителя. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Рассмотрим экономическую позицию по вопросу ГПД и ТД относительно налогового бремени предусмотренного в НК РФ.

На основании ч. 1 ст. 226 НК РФ «Российские организации, индивидуальные предприниматели, … от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, … обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога …», таким образом, работодатель либо заказчик, если он не физическое лицо обязан уплачивать НДФЛ за работника (исполнителя). В противном случае если работодатель (заказчик) физическое лицо, то НДФЛ уплачивается работником (исполнителем) лично. В соответствии со ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для доходов полученных от трудовой деятельности составляет 13%. При использовании ГПД и ТД возможно применение стандартных вычетов, при вычислении налоговой базы [4, ст. 210].

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», при применении ГПД, уплачиваются взносы в ПФ, ФФОМС и ТФОМС, взносы в ФСС не уплачиваются [5, п. 2 ч. 3 ст. 9], а при ТД – необходимо уплачиваться все взносы, в точности и в ФСС [5].

Подводя итоги, нам хотелось бы отметить наиболее выгодный с экономической стороны договор, им, несомненно, является гражданско-правовой договор, но из всего выше сказанного, в особенности исходя из существенных признаков, необходимо заметить, что применение ГПД возможно только при конкретной задаче – нацеленности заказчика на результат.

Литература:

Конституция Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Налоговый кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г. № 21-11/123985
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27 июня 2008 г. по делу № А11-8961/2007-К2-22/483
Постановление ФАС Московского округа от 20 октября 2008 г. № КА-А40/9671-08

moluch.ru

Особенности договора

Чаще всего положения этого документа рассматривают в сравнении с распространенным трудовым договором, регулируемым Трудовым Кодексом РФ. В соглашении ГПХ отличительной чертой является факт того, что стороны не состоят в полноценных трудовых отношений. А в документе определяется результат работы или услуги, получаемой нанимателем, а также прописаны отношения имущественного или иного характера.

Учитывается ли в стаж

Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника.

Однако работа по такому виду договора учитывается для расчета пенсии, так как работодатель все равно уплачивает пенсионные взносы за работника. Но ГПД должен быть оформлен согласно законодательства РФ.

В страховой стаж будет включаться весь период работы по ГПД. Сроки окончания действия документа могут быть не прописаны, тогда учитывается период фактической уплаты обязательных платежей организации в фонды.

Стоит отметить, что период деятельности по ГПД не учитывается при начислении пособия по безработице, а также, если работник заболел для оплаты больничного листа. К тому же отсутствие записи в трудовой книжке иногда негативно сказывается при новом трудоустройстве на постоянную должность.

Правовое регулирование

Все возникшие отношения по ГПД между лицами контролируются и регулируются 2 Частью Гражданского Кодекса РФ, подчиненного Конституции РФ. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.

Поскольку Гражданским Кодексом определены несколько видов соглашений, которые носят гражданско-правовой характер, каждому из них посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно. Также важным пунктом является наличие сроков окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783).В противоположность — трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.

Соблюдать или нет правила внутреннего распорядка

Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации. Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т.д.

Исполнитель, выполняющий услугу по ГПД, не вносится в штатное расписание компании и не занимает определенную должность. Отсюда следует, необязательность соблюдения внутренних локальных актов организации, следовательно, нет необходимости следовать Правилам внутреннего трудового распорядка. Каким способом выполнять необходимый фронт работ он выбирает самостоятельно. Учитывая ст.748 ГК РФ, наниматель имеет право проверить или ознакомиться с этапом выполнения заказа, но не может дать указания. Инструктаж по охране труда должен проводиться даже для такого сотрудника.

Плюсы и минусы

Для заказчика

Для нанимателя такое оформление сотрудников по ГПД имеет достаточно много плюсов:

Удобно, если необходимо выполнить разовые работы или услуги, поскольку не нужно оформлять исполнителя в штат.
Не требуется оформление многочисленной кадровой документации.
Снижаются затраты на уплату страховых взносов, в частности нет необходимости перечислять взносы в ФСС.
Оплачивается не время, которое затратили на деятельность, а итоговый результат, исполненный за ограниченный срок. Предполагается более добросовестное исполнение обязанностей исполнителем заказа.
Отсутствуют затраты на больничный и различные компенсации и льготы.
Не нужно оборудовать рабочее место.

Нередки случаи признания соглашения недействительным, если у нанятого исполнителя отсутствует лицензия для выполнения определенного вида деятельности. Например, строительства.

Для исполнителя

Преимуществ работы по ГПД не так уж и много, но они есть:

Срок оплаты строго указан в соглашении, поэтому выплата будет обязательно. Отсрочка платежа является наказуемым событием.
Не требуется соблюдение Правил внутреннего распорядка, а значит, можно выполнять заказ в удобное время.

Практически во всех случаях договор ГПД имеет гораздо больше минусов для исполнителя, нежели для работодателя — заказчика, поскольку:

отсутствует запись в трудовой книжке;
не оплачиваются больничные листы и выплаты по беременности;
не оплачиваются отпуска.

Юристы считают вполне возможным выполнять на условиях ГПД разовые работы, но для постоянного трудоустройства такой вариант будет невыгоден.

Документальное оформление

При заключении ГПД нет необходимости оформлять много документов, как в трудовых отношениях: приказов, трудовых книжек и личных карточек Т-2. Необходим только документ в виде соглашения. Он оформляется письменно (ст.161 ГК РФ), если документ заключается:

между юридическими лицами, либо юр. лицом и гражданином;
между гражданами, а предусмотренная сумма превышает размер минимальной оплаты труда в 10 раз.

Помимо этого существует вариант и устного соглашения, согласно ст.159 ГК РФ.

Обязательными пунктами договора являются: дата начала работ и их окончание, размер оплаты и условия ее выплаты, результат услуги или список работ, условия сдачи — приемки результата, требования, предъявляемые к качеству работы или услуги, ответственность сторон за несоблюдение условий соглашения.

Оплата труда

Оплачивается результат деятельности исполнителя в размере установленном ГПД , по частям либо сразу полностью. Помимо размера прописывают и сроки произведения начислений, которые чаще всего совпадают с завершением работ. Оплату производят после сдачи результата и подписания акта — приемки. При выполнении большого объема услуг, можно разбить его на этапы, которые будут оплачиваться по отдельности.

Отпуск

Отпуск является гарантией, дающейся трудовым законодательством, работнику, которая предоставляется в соответствии со штатным расписанием и внутренними локальными нормативными актами организации.

Поскольку исполнитель, оформленный по ГПД, не выполняет локальные акты и его деятельность не регулируется ТК РФ, отпуск для него не предоставляется. Помимо этого выплаты по ГПД не берутся при расчете среднего заработка в будущем.

Больничный

Оплата больничного листа для лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, не производится, так как не уплачиваются взносы в ФСС. Также, в ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» приведен список лиц, которые подлежат страхованию. В соответствии с этим документом, граждане, работающие по ГПХ, не входят в этот перечень.

Командировка

Понятие «командировка» предусмотрено только Трудовым кодексом, в Гражданском кодексе такого определения не существует. В связи с этим наниматель не имеет права отправить исполнителя в оплачиваемую командировку. В ситуации, когда выполнение условий договора требует поездок в другую местность, можно стоимость проживания и проезда внести в общую стоимость соглашения.

Пособия

Поскольку исполнитель не становится лицом застрахованным, никакие дополнительные выплаты, кроме оговоренной суммы за результат, не производятся. Если человек выполняет работы по такому договору, то для оформления таких пособий необходимо обратиться в органы соцзащиты, после чего выплаты будут производиться в минимальном размере.

На данный момент договор ПГХ заключается достаточно часто и это связано с развитием информационных технологий и работы через интернет в виде фриланса, а также строительства, журналистика, написание статей и т.д.

В данном видео содержится подробное сравнение трудового договора и договора ГПД, полезная информация для тех, кто работает по договору такому и кто оформляет.

znaybiz.ru

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ).

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта.

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
Обеспечение социального страхования.
Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором

В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);
обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);
компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
займа;
подряда;
оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

***

Оформлять гражданско-правовые договоры с физическими лицами следует, избегая в них признаков трудовых отношений. Это убережет от претензий со стороны трудовой инспекции или налоговых органов.

rusjurist.ru

Чем привлекателен ГПД для работодателя?

Практика демонстрирует, что гражданско-правовые договоры с физлицами привлекают работодателя по двум причинам. Первая – отсутствие определенной позиции в штатном расписании компании. Если работа, которую планируется поручить специалисту, носит единоразовый характер, в дальнейшем потребность в услугах отпадет, нет смысла менять «штатку».

Вторая причина – особое налогообложение ГПД с физлицом в 2018 году и «лояльные» условия сотрудничества для компании. Фирме не приходится платить страховые взносы за наемного специалиста, она не обязана предоставлять ему гарантии, положенные штатным сотрудникам: платить отпускные, пособия по нетрудоспособности, обеспечивать рабочее место, соответствующее правилам безопасности и требованиям комфорта.

Выделяются следующие преимущества ГПД для фирмы-нанимателя:

Экономия на отчислениях в бюджет – налоги с ГПД с физическим лицом ограничиваются НДФЛ, страховые взносы не уплачиваются.
Единоразовая выплата вознаграждения по результату выполнения поставленных задач. Зарплата персонала, напротив, перечисляется дважды в месяц вне зависимости от показателей деятельности.
Отсутствие необходимости платить отпускные, пособия, перечислять дополнительное вознаграждение за сверхурочный труд.

ГПД – удобная альтернатива трудовому договору, если услуги специалиста требуются на ограниченный период времени, а в дальнейшем сотрудничество прекратится.

Возможные риски для компании

Договор ГПД с физическим лицом, составленный неправильно, означает потенциальный риск для фирмы-нанимателя. Такое соглашение попадает в поле интересов как минимум трех контролирующих структур:

налоговой инспекции;
ФСС;
инспекции по труду.

Если ИФНС или Фонд найдут в гражданско-правовом договоре признаки трудовых правоотношений, они обяжут фирму-нанимателя перечислить образовавшуюся недоимку по страховым взносам.

Если инспекторы сочтут, что ГПД – «маскировка» трудовых правоотношений, используемая с целью снизить расходы работодателя и уменьшить его социальную ответственность, компании грозят денежные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрены следующие суммы штрафов:

для топ-менеджмента компании – 10-20 тыс. руб.;
для ИП – 5-10 тыс. руб.;
для организации – 50-100 тыс. руб.

Если соглашение вызовет обоснованные сомнения у инспекции по труду, контролирующая структура обяжет компанию в трехдневный срок заключить со специалистом трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

ГПД с физическим лицом: образец

Чтобы составить договор, который не вызовет вопросов и нареканий со стороны налоговиков и инспекции по труду, необходимо учесть значимые моменты в документе.

Предмет соглашения оказывается максимально четко. Следует избегать размытых фраз типа «уборка офисных помещений», наводящих инспекторов на мысль о бессрочном характере трудовых правоотношений. Нужно конкретно прописать место расположения объекта, содержание работ (например, мытье окон, полов, протирка столов, полив комнатных растений), сроки их выполнения. Обязательно описывается конкретный результат, который заказчик желает получить от подрядчика.

Компаниям при заключении ГПД запрещается:

присваивать специалисту должность согласно внутренней «штатке» компании;
требовать от исполнителя соблюдения внутреннего регламента фирмы;
устанавливать оплату за трудовой процесс, а не за результат;
навязывать временной интервал выполнения обязанностей по договору;
приурочивать расчет с исполнителем к срокам выдачи зарплаты, установленным в организации;
устанавливать повременную оплату: такой тип взаимоотношений (абонентское обслуживание) возможен для двух фирм, но недопустим для ГПД между физическими лицами.

Тип ГПД выбирается исходя из потребностей и пожеланий сторон. Широко распространены договоры подряда, предполагающие, что привлекаемый специалист должен выполнить обозначенную в документе работу в оговоренные сроки, сдать результат заказчику, который выплатит причитающиеся средства.

Если в договоре не предусмотрено иное, работа выполняется с использованием материалов и оборудования подрядчика. Если заказчик не установил каких-либо ограничений, исполнитель вправе привлекать «на подмогу» третьих лиц.

(Образец) Договор подряда

Другой распространенный тип соглашения – договор возмездного оказания услуг. Его суть заключается в том, что исполнитель обязан лично выполнить для заказчика оговоренный перечень действий в установленный временной промежуток. По факту их получения вторая сторона произведет оплату.

Гражданско-правовой договор – удобное решение для заказа единоразовых услуг, но неприемлемый способ замены трудового контракта. Чтобы соглашение не вызвало вопросов и нареканий у контролирующих структур, перед его составлением нужно внимательно изучить образцы ГПД с физлицом на выполнение работ, нормативную базу, а при необходимости проконсультироваться с грамотным юристом.

raszp.ru

Что такое ГПД?

Конечно, формулировка довольно расплывчатая. Вернее сказать, что она универсальная, общая, потому как ГПД существует огромное количество.

Гражданско-правовой договор бывает:

купли-продажи;
дарения;
мены;
ренты;
займа;
выдачи ссуды;
предоставления кредита.

В рамках рассматриваемого вопроса от смежных ГПД, интересны следующие договоры:

подряда (гл. 37, 49 ГК РФ);
возмездного оказания услуг (гл. 37, 39 ГК РФ).

В указанных главах регулируются отношения в ситуациях, когда одно лицо выполняет по заказу другого работы или оказывает услуги и получает за это определенную плату. Вполне себе трудовые отношения. Или нет? На самом деле, если здесь и может идти речь о трудовых отношениях, то только о фактических, то есть, не оформленных документально – умышленно или по причине низкого уровня правовой грамотности.

Как правило, имеет место первая причина. Работодателю не выгодно нанимать работника по трудовому договору. Слишком уж много расходов и ответственности. Вообще никак не оформлять отношения – тоже не лучший вариант. Вот и прибегают владельцы различных организаций к такой «хитрости», которая довольно легко «вычисляется», если поставить такую задачу.

Чем отличается от ТД?

В чем отличия ГПД от ТД? Отличий для сравнения характера договоров довольно много:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), а именно ст. 57, работник должен осуществлять определенную деятельность по профессии в соответствии с должностью. Работа выполняется по мере её поступления.

Простой пример: человека приняли на должность каменщика, и он делает кирпичную кладку на самых разных объектах. Достроил один дом – направляют на другой. Нет материала – человек отдыхает, потому что в его должностные обязанности входит только сооружение стен из кирпича, при этом время простоя ему тоже оплачивается, если договаривались о повременной оплате.
Согласно ТК РФ, работник подчиняется внутреннему распорядку, выполняет все поручения работодателя, которые соответствуют списку должностных обязанностей.

Подрядчик, как правило, сам выбирает, как и когда ему выполнять работы. Главное – успеть к оговоренному сроку и сдать результат, о котором условились.
Работник всегда выполняет трудовую функцию лично. Подрядчик же имеет право поручить исполнение своих обязанностей третьим лицам.

Заказчик может запретить выполнять работу или указывать услугу «чужими руками».
За осуществление трудовой деятельности выплачивается зарплата, не реже, чем 2 раза в месяц. За работу или услуги по ГПД выдается вознаграждение. Сроки и прочие условия осуществления выплат определяются сторонами.
Подрядчик или исполнитель обязан возместить все убытки, если работа выполнена или услуга оказана некачественно. Полная материальная ответственность работников по ТК РФ – довольно редкое явление.
Заказчику или исполнителю по ГПД не предоставляется никаких социальных гарантий: больничный, отпуск и так далее.
Наконец, получатель вознаграждения по ГПД обязан уплачивать налог самостоятельно. НДФЛ, напомним, составляет 13% от дохода. За работника по ТК РФ налоги уплачивает работодатель, а еще владелец компании делает взносы в ФСС и ПФР или в НПФ.

Таким образом, различий между двумя названными видами договоров масса, хотя на первый взгляд может показаться, что никакой существенной разницы нет.

Какой выбрать?

Ответ на вопрос зависит от того, кто именно его задает. Работодателю более выгоден договор подряда или возмездного оказания услуг. Почему:

Почти никакой ответственности. Есть лишь обязанность оплатить работу или услугу.
Не нужно платить налоги и делать отчисления.
В случае чего, подрядчик (исполнитель) возмещает все убытки, с работника денег добиться трудно.

Если вопрос задается от имени работника, то ему, безусловно, более выгоден трудовой договор:

Полная социальная защищенность.
Минимальная материальная ответственность.
Строгий контроль со стороны государства за законностью.

Из этого вытекают свои минусы.

Если заключен Трудовой договор:

то работнику приходится подчиняться трудовому распорядку, зато он получает заработную плату два раза в месяц, волен уйти на больничный, в отпуск – согласно графику, в декрет и так далее;
работодателю приходится отчислять деньги в налоговые органы, ФСС, ПРФ, НПФ, но у него есть свой штат, свои люди, которые всегда находятся под контролем.

Плюс ГПД для подрядчика или исполнителя – полная свобода действий в рамках установленного срока на выполнение работ или оказания услуг. Он даже может, если прямо не запрещено договором, переложить свои обязанности на субподрядчиков. Главное, чтобы оговоренный результат был получен заказчиком в срок.

Как и в каких случаях заключается?

Самое важное, установить цель договоренности – это достижение разового результата или «маскировка» трудовых отношений. Если первое – то нужно заключать именно гражданско-правовой договор. Не исключены ситуации, когда одни и те же стороны оформляют несколько договоров один за одним, но здесь уже нужно обращать внимание на другие признаки той и другой сделки, о которых идет речь.

Если, например, стороны договорились о постройке нескольких домов, и подрядчик свободен в режиме рабочего дня, то, скорее всего, все в рамках закона. Чаще имеют место фактические трудовые отношения, оформленные при помощи ГПД, потому что так удобнее для работодателя.

Практика показывает, что суды довольно легко раскусывают замысел и охотно встают на сторону обделенного работника.

Как правильно оформить?

Чтобы сделка имела силу, она должна быть оформлена соответствующим образом:

Паспортные данные сторон, если речь идет о физических лицах.
Сведения о юридическом лице или ИП, если договоренности достигнуты между субъектами предпринимательства.
Предмет договора – те услуги или работы, которые желает получить заказчик.
Сроки исполнения обязательства.
Размер вознаграждения и порядок его уплаты.
Иные положения, регулирующие «второстепенные» вопросы: где берется материал, выполняет ли работы (оказывает услуги) подрядчик (исполнитель) лично или нет и так далее.
Ответственность сторон и порядок разрешения споров.

Скачать бланк трудового договора гражданско-правового характера
Скачать образец трудового договора гражданско-правового характера

Стороны подписывают два экземпляра документа. Нотариальное удостоверение в данном случае не является обязательным.

Если ГПД заключен, но фактически имеют место трудовые отношения, то запись в трудовую книжку об этом не вносится. Нельзя осуществить подмену или замену договоров и написать, что человек работал в неком ООО по гражданско-правовому договору. Если лицо выполняет трудовую функцию, то и договор должен быть соответствующим – трудовым (о труде).

Что делать, если такую запись внести хочется? Нужно требовать от работодателя заключения трудового договора. Откажется – варианты таковы:

Писать жалобу в инспекцию по труду.
Жаловаться в прокуратуру. Этот орган занимается защитой прав граждан в самых разных сферах.
Подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, а не теми, котрые регулируются нормами ГК РФ.

Расторжение

Гражданско-правовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

Соглашение сторон, даже если работы не выполнены до конца.
Полное выполнение условий договора, то есть, после того как оговоренный результат будет достигнут.
Инициатива одной из сторон, если другая нарушает условия сделки.

Можно ссылаться также и на наступление форс-мажорных обстоятельств. Но на практике это основание используется редко.

Таким образом, ГПД и трудовой договор – это абсолютно разные вещи, хотя на первый взгляд можно и не найти различий. Даже не вникая в детали, не изучая положений законодательства, можно понять, что работник – это человек, который подчинен работодателю. Подрядчик – свободный человек со стороны, которого некая организация попросила разово сделать что-то конкретное.

urexpert.online

ГПД — что это

Письменное соглашение между двумя и более сторонами по бытовым и трудовым вопросам является гражданско-правовым договором. Заключаются такие договора между такими участниками:

физическими лицами;
физическим и юридическим лицом;
юридическими лицами.

Главная особенность такого договора состоит в обязательной письменной форме, наличии всех атрибутов, позволяющих идентифицировать его стороны, четком описании условий, обязательств, объемов работ, услуг, действий и сроков их выполнения. В зависимости от типа договора могут заверяться нотариально.

Помните, ГПД договор должен четко соответствовать условиям гражданского законодательства. Если же стороны выходят за его пределы, пытаются ограничить права и ответственность друг друга, то в дальнейшем такое соглашение можно признать ничтожным.

Поэтому в процессе составления подобных соглашений целесообразно выполнить их юридическую проверку или анализ. С тем, чтобы в будущем другая сторона не смогла безнаказанно отказаться от взятых на себя обязательств по формальным причинам.

Виды и формы ГПД

Учитывая весьма обширную сферу использования гражданских договоров, условно все их можно разделить на несколько базовых групп. Здесь выделяются:

Договоры, связанные с имуществом. К этой категории относят все соглашения, которые регулируют вопросы купли-продажи, поставки, обмена, дарения, других подобных отношений, определяющий законный переход вещи или имущества от одного владельца к другому.
Договоры, по которым выполняются какие-либо работы или действия. К примеру, следует выделить договор подряда, когда одна сторона обязывается выполнить в определенный срок обозначенные в соглашении действия. Тут же прописываются обязанности и обязательства заказчика. К этой категории относят близкие к трудовым договорам соглашения.
Договоры, согласно которым выполняются определённые услуги. Здесь выделяют соглашения о перевозке грузов, пассажиров, хранении вещей, имущества, товара, оказании услуг страхования, агентский договор и другие подобные действия.

Составляются исключительно в письменной форме, заверяются подписями уполномоченных представителей (в отдельных случаях могут требовать нотариального заверения). Сроки действия таких документов определяются самим договором.

Помните, любой спор на основе ГПД рассматривается судом исходя из норм гражданского законодательства и принятых сторонами на себя обязательств. Поэтому такие документы не должны иметь двузначных трактовок, четко описывать суть, сроки и способы выполнения обязательств.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Учитывая, что как трудовым, так и отдельными типами гражданских договоров предусматривается, что одна сторона должна выполнить в пользу другой определённые действия и получить за это вознаграждение, часто эти документы приравнивают. Но на самом деле делать этого не стоит, ибо в их основе различная юридическая основа.

Чтобы понять, чем принципиально отличаются между собой такие договора, предлагаем ознакомиться с основными их различиями:

по трудовому договору работник получает зарплату вне зависимости от конечного результата и наличия выполненной работы;
гражданский договор предусматривает равноправие сторон, в то время как в трудовых отношениях присутствует четко выраженная иерархия должностей;
суть трудовых отношений сводится к постоянному выполнению работником предусмотренных должностной инструкцией обязательств, в то время как гражданские договора ориентируются на конкретный конечный результат;
в трудовых отношениях существует четкое обязательство работодателя создать для работника нормальные условия труда, обеспечить инструментом, спецодеждой, всеми необходимыми ресурсами, а в гражданских отношениях это личные риски второй стороны;
по трудовому договору на работника распространяются правила своевременного прихода на работу, выполнения установленного распорядка дня, нормы рабочих часов, в то время как в гражданском договоре такая норма является излишней (в противном случае такой договор можно приравнять к трудовому);
работник по трудовому договору обязан выполнять возложенные на него обязательства лично, а по гражданскому соглашению вторая сторона может перепоручить свои обязательства подрядчику;
в трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в четко оговорённые законом строки, в то время как по гражданскому договору выплата вознаграждения регулируется условиями договора (обычно по факту выполнения всей работы или ее части).

Помните, главное отличие трудовых от гражданских договоров заключается в том, что условия первых регулируются Трудовым кодексом, а на вторые распространяется гражданское законодательство.

В каких случаях целесообразно заключение ГПД вместо трудового договора

В определенных случаях работодателям выгоднее вместо расширения штата постоянных работников нанять гражданина по гражданско-правовому договору. Здесь обе стороны получают определённые преимущества о которых стоит упомянуть.

Касательно работодателя преимущества заключаются в следующих моментах:

отсутствие необходимости контролировать работника в процессе выполнения поручения – здесь все условия описаны в договоре, если что-то не будет выполнено, вторая сторона не получит оплаты;
договор имеет четкий срок действия и после его окончания стороны не могут предъявлять друг другу какие-либо претензии, если это не было условиями настоящего соглашения;
по окончанию договора заказчик рассчитывается с исполнителем по четко оговорённым суммам без каких-либо выходных пособий, премий, компенсаций;
если что-то пойдет не так, с исполнителя могут стянуть всю сумму нанесённого ущерба целиком.

Определенные преимущества по гражданско-правовому соглашению получает и сам исполнитель. Среди прочего стоит выделить такие моменты:

Исполнитель относительно заказчика не является подчиненным, он выступит партнером или стороной по соглашению с определёнными правами и обязательствами.
В соглашении обычно указывается конечный продукт, который должен быть предоставлен в определённый срок, а как все это будет выполняться заказчика не интересует.
Для исполнителя не устанавливаются какие-то конкретные правила поведения, главное, чтобы он своевременно сдал конечный продукт (выполнил обязательства).
Если заказчик не выполняет свою часть сделки (например, задерживает положенные исполнителю выплаты), к нему можно применить предусмотренные договором штрафные санкции.

Помните, если вы заинтересованы в быстром конечном результате, а не процессе выполнения работы, тогда лучше заключать с исполнителем гражданско-правовой договор.

Как правильно заключить ГПД

Учитывая, что в процессе решения спорных моментов при рассмотрении гражданско-правовых соглашений приоритетным являются именно условия таких соглашений (если они не противоречат и не выходят за рамки законодательных норм) очень важно тщательно выписывать каждый пункт такого договора.

В базовой структуре ГПД должна присутствовать такая информация:

Реквизитная часть. Здесь четко прописывается кто является сторонами договора со ссылкой на документы, позволяющие идентифицировать личность и полномочия подписантов.
Предметная часть. Желательно изначально установить, о чем договариваются стороны, чтобы потом не иметь двухзначных трактовок по сути дальнейших действий.
Базовые показатели работы. Тут целесообразно обозначить, что необходимо будет сделать, уровень качества, какие для этого отводятся сроки, какой результат исполнитель должен сдать заказчику в конечном итоге.
Обязанности и права сторон соглашения. В этих разделах (блоках) следует подробно описать, что стороны обязуются делать относительно друг друга для реализации условий договора, как будет приниматься конечный результат.
Цена договора. Фактически ключевой раздел. Поэтому нужно четко обозначить, когда и за что заказчик будет платить исполнителю вознаграждение, написать его размер, документы, которые при этом составляются в качестве подтверждения.
Конфиденциальность. Обычно стороны изначально договариваются о том, что условия такого соглашения не должны стать достоянием третьих лиц или общественности. Ведь конкурентов никто не отменял, и терпеть убытки из-за утечки информации (как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) мало кто желает.
Ответственность сторон. Если есть обязательства, то должны быть и санкции за их невыполнение. Они прописываются в этом разделе в разумных пределах (согласно предусмотренных гражданским законодательством норм).
Форс-мажорные обстоятельства. Не лишне добавить и такой пункт или раздел. Достаточно часто стороны не могут выполнить возложенные на них обязательства по объективным причинам. И об этом целесообразно изначально договориться.
Заключительные положения. Обычно прописываются сроки действия договора, условия продления, решение спорных моментов, досрочное приложение, а также реквизитная часть.

Помните, если вы тщательно и подробно выпишите условия ГПД, вероятность того, что другая сторона их своевременно не выполнит сильно снижается.

Какие гарантии трудового договора не предусматриваются ГПД

Учитывая, что законодатель предусмотрел внушительные штрафные санкции за подмену понятий в ГПД, касающихся трудовых соглашений, целесообразно рассмотреть, что же не включается в такие типы договоров, как такие нормы влияют на уровень социальной защиты самого работника.

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, предусматривает для работника ряд льгот, определяющих основу трудовых отношений. Здесь выделяются такие моменты:

гарантированная оплата труда не реже двух раз в месяц;
оплата периода временной потери трудоспособности (сохраняется рабочее место, полностью оплачиваются больничные листы);
если в процессе работы используется личное имущество (например — автомобиль), работодатель возмещает работнику расходы на его содержание или эксплуатацию;
для тех, кто получает образование, есть возможность оформить дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя работнику полагаются компенсационные выплаты, другие гарантии в процессе нового трудоустройства;
если в процессе выполнения работы возникнет несчастный случай по вине предприятия, все дальнейшее возмещение ущерба и выплату компенсаций работнику будет выполнять работодатель;
на весь период беременности и ухода за малышом работодатель обязан сохранять рабочее место для работницы;
когда работник направляется в командировку, все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя.

Помните, если такие нормы будут включены в соглашение между заказчиком и исполнителем, договор в судебном порядке можно из гражданско-правового переквалифицировать в трудовой.

Порядок расторжения ГПД

Если в трудовых отношениях порядок возможного прекращения работником выполнения своих обязанностей регулируется различными статьями ТК РФ, то в договорах ГПД все значительно проще. Их действия могут быть прекращены при таких обстоятельствах:

По истечении срока договора. При этом стороны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении отношений, если иное не предусмотрено в самом тексте договора.
По совместной договорённости сторон. Здесь целесообразно составить и подписать дополнительное соглашение к основному договору. Может потребоваться заблаговременное информирование другой стороны.
В случае невыполнения одной из сторон своих обязательств. Правда здесь необходимо предусматривать такую норму в самом договоре.
По решению суда. Обычно также из-за невыполнения одной из сторон своих обязательств.

Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ в следующем видео:

naimtruda.com