Увольнение по срочному договору

При любом виде договорённости с работодателем (обычный, срочный трудовой договор и т. д.) работник имеет право на увольнение. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре?

Основания для расторжения срочного трудового договора

Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

• выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
• истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
• достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
• желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).

Если срок контракта истёк

Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

1. Вначале необходимо отправить уведомление.
2. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
3. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.
4. В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
5. Работник подписывается, что получил расчётные.
6. Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

Необходимо оформить ряд документов.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

Приказ на расторжение договора

На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

Образец записи в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Прекращение контракта досрочно по желанию работника

Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

• Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
• Необходимость ухаживать за больным родственником.
• Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
• Сотрудник собирается переезжать в другое место.
• Работник поступил на выборную должность.
• Другие причины.

Порядок расторжения договора

В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

Заявление сотрудника

Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

Запись о расторжении договора по соглашению сторон

Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

• компания ликвидирована;
• происходит сокращение численности работников в компании;
• сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
• у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
• выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
• компания материально пострадала от действий сотрудника.

Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

• За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
• Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
• У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
• Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.

Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

• Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
• Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
• Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.

Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

ipshnik.com

○ Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?

Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).

Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

• Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен  для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
• Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
• С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.

Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Порядок увольнения по срочному договору.

Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.

Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.

В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:

• Номер трудового договора и дата его прекращения.
• Дата, с которой увольняется сотрудник.
• Основание для прекращения и ссылка на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
• Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.

В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к  категории беременных женщин, которые трудятся по срочному  договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности.  Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы  выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

1. В срочном договоре отсутствует дата его окончания.

   Если вы столкнулись с тем, что в  договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.

2. В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.

   Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

3. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
   • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
   • Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ
   
   
4. Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.

   Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.

5. Увольнение беременной женщины.

   Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.

6. Работник невнимательно относится к документам.

   Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Что такое срочный трудовой договор?

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД — 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
5. При отправлении работника за границу.
6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

• гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
• лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
• работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
• работниками культуры и искусства;
• представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
• членами экипажей судов;
• сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
• учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

nalog-nalog.ru

Необходимые сведения ↑

Сегодня увольнение по окончании действия срочного трудового соглашения должно обязательно осуществляться в соответствии с определенными законодательными нормами.

Важно ознакомиться с ними заранее. При нарушении процедуры у работодателя могут возникнуть достаточно серьезные неприятности с трудовой инспекцией.

Причем размер штрафов в некоторых случаях достаточно существенен. Работнику стоит заранее ознакомиться с правилами предупреждения своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений.

Допускается прекращение действия договоренности раньше срока. Процедура прекращения действия договора этого вида имеет множество самых разных особенностей и нюансов.

Со всеми ними лучше всего ознакомиться именно заранее. К наиболее существенным вопросам по прекращению действия договоренности этого вида стоит отнести:

• основные понятия;
• особенности данного вида соглашения;
• законодательная база.

Основные понятия

На данный момент существует достаточно обширный перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих процесс прекращения срочного трудового соглашения.

Стоит обязательно ознакомиться со всеми ними заранее. Это позволит избежать нарушения законов. Но предварительно стоит разобраться с основными используемыми терминами.

В перечень наиболее часто применяемых входит:

• «увольнение»;
• «расчетные»;
• «расчетный лист»;
• «трудовой договор»;
• «срочный трудовой договор»;
• «выходное пособие».

«Увольнение» — процесс прекращения существующих между работником и работодателем трудовых взаимоотношений. Осуществляться он должен в соответствии с установленным законом порядком.

Подразумевает определенные выплаты. Обозначаются такие перечисления работодателя своему работнику как «расчетные», «выходное пособие». В такие выплаты входят определенные отчисления. Они отражены в ТК РФ.

«Расчетный лист» — специальный документ, на котором отражается перечень обязательных к выплате начислений работнику.

Работодатель обязан выдавать данный документ на руки своему увольняющемуся сотруднику. Причем невыдача подпадает под действие административного наказания.

Передача на руки данного документа должна быть подтверждена соответствующей подписью. Она должна проставляться в специальном журнале.

«Трудовой договор» — специальный документ, где отражается полный перечень обязанностей и прав работника/работодателя.

Заключение такого соглашения строго обязательно при возникновении трудовых взаимоотношений.

Причем в качестве работодателя может выступать не только юридическое лицо, но также физическое, индивидуальный предприниматель. «

Срочный трудовой договор» — отдельная разновидность трудового соглашения, подразумевающая специальные условия.

Основным отличием этого вида соглашения от общего, бессрочного является установленная заранее длительность его действия.

Но стоит учитывать, что такое соглашение может быть заключено только лишь в случае наличия причин, препятствующих заключению бессрочного соглашения.

При отсутствии подобных оснований срочный договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. «Выходное пособие» — перечень выплат, полагающихся в случае расторжения трудового соглашения.

Также выходным пособием иногда называют начисления работнику в случае сокращения/ликвидации предприятия.

Если действие срочного договора закончилось, то начисление расчетных/выходного пособия осуществляется обязательно и в установленном законом порядке.

Особенности данного вида соглашения

Рассматриваемого типа соглашение имеет очень большое количество всевозможных особенностей. В первую очередь к ним следует отнести ситуации, когда такого типа договор может быть признан бессрочным.

Подобное имеет место:

Если законное основание для заключения такого типа договора отсутствует	Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ
Длительность его действия составляет более 5 лет	В таком случае он признается бессрочным автоматически
Дата начала и окончания	Не обозначаются в тексте соглашения
Составление документа этого типа было осуществлено	По причине наличия у работодателя желания уклониться от выполнения обязанностей перед работником

Наиболее подробно вопрос касательно самой возможности заключения соглашения этого вида рассматривается в ст.№59 ТК РФ.

Стоит обратить внимание на ситуации, когда допускается формирование срочного договора:

• в случае отсутствия основного работника;
• если длительность выполнения работ не составляет более 2 месяцев подряд;
• если выполняются сезонные работы;
• работник будет отправлен для выполнения каких-либо задач за границу;
• если выполнение определенной работы подразумевает конечный результат;
• если конечный результат подразумевается, но при этом не установлено время окончания работы;
• целью выполнения определенных обязанностей является получение навыков, умений, получение профильного профессионального образования;
• если имеет место назначение на выборную должность.

В некоторых же случаях допускается составление данного договора по соглашению сторон – вне зависимости от наличия/отсутствия обозначенных выше обстоятельств.

Заключение срочного трудового соглашения возможно:

Если нанимателем является индивидуальный предприниматель	Суммарное количество работников у которого составляет менее чем 35 человек
Если соглашение заключается	с пенсионерами по возрасту; с лицами, которым по медицинским показаниям разрешено только лишь временное трудоустройство
В случае выполнения работы в условиях Крайнего Севера	Когда работнику необходимо переехать на территорию предприятия
Если требуется осуществить работы	По устранению последствий стихийных бедствий, иных катастроф
С работниками творческих специальностей	—
С руководителями и главными бухгалтерами	Вне зависимости от формата предприятия, формы собственности и иных организационных моментов
Если работа будет осуществляться по совместительству	—

Также существуют специальные нормативно-правовые документы, позволяющие заключать соглашение этого вида в иных ситуациях, с другими сотрудниками.

Во всех других случаях формировать срочный договор с работником не допускается.

Если сотрудник усмотрел в действиях своего работодателя нарушение своих прав, ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.

Законодательная база

По возможности стоит рассмотреть законодательную базу, освещающую процедуру аннулировано действия срочного соглашения.

Наиболее важными НПД, освещающими этот вопрос, являются отдельные разделы ТК РФ:

ст.№77 ТК РФ	Перечисляются стандартные основания для прекращения действия трудовых соглашений
ст.№78 ТК РФ	Обозначает возможность прекращения договора рассматриваемого типа по соглашению работника и его работодателя
ст.№79 ТК РФ	Рассматриваются основные нюансы прекращения действия срочных трудовых соглашений
ст.№80 ТК РФ	Обозначается возможность прекращения действия договора на основании инициативы сотрудника (по его собственному желанию)
ст.№81 ТК РФ	Перечисляются основания, на которых работодатель может прекратить действие соглашения на основании своей инициативы (несоответствие должности, другое)
ст.№82 ТК РФ	Перечисляются ситуации, когда строго обязательно участие профсоюзного органа в осуществлении увольнения
ст.№83 ТК РФ	Перечисляются ситуации, когда прекращение действия договора происходит по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон
ст.№84 ТК РФ	Обозначается возможность увольнения на основании нарушения правил заключения договора
ст.№84.1 ТК РФ	Отражается регламент прекращения действия трудовых соглашений

Существуют некоторые на законодательном уровне установленные особенности данного типа соглашения. Например, по заявлении беременной женщины срок действия данного вида соглашения может быть продлен.

Понадобится только лишь специальная медицинская справка, а также непосредственно само заявление по поводу продления от самой сотрудницы.

Этот момент регламентируется ст.№261 ТК РФ. Также возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору.

Оформление увольнения работника по срочному трудовому договору ↑

Процесс составления документов при увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, обязательно должен проводиться в соответствии с законом.

По большей части отличия прекращения такого соглашения от бессрочного заключаются лишь в определенных отметках в приказе, а также в сроках.

Предварительно стоит ознакомиться со некоторыми основными моментами, имеющими отношение к прекращению действия соглашения:

• по собственному желанию;
• можно ли в выходной день;
• во время декретного отпуска;
• формулировка при внесении записи в трудовую;
• образец уведомления;
• составление приказа.

По собственному желанию

Процесс прекращения действия срочного соглашения осуществляется следующим образом:

• необходимо будет уведомить своего работодателя за 3 дня до планируемой даты увольнения путем написания соответствующего заявления;
• после получения заявления работодатель обязан сформировать специальный приказ по форме №Т-8 или же по форме №Т-8а;
• вносится соответствующее уведомление в трудовую книжку, а также личное дело конкретного работника;
• работник оформляет собственноручно обходной лист, «бегунок» — если в этом есть необходимость;
• составляется расчетный лист – в котором отражаются все положенные выплаты;
• работнику на руки выдаются следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Справки по форме 2-НДФЛ.
3. Справка о заработной плате за 2 года.
4. Расчетный лист.

• в день увольнения перечисляется выходное пособие.

Особое внимание работодателю стоит уделить выплатам работнику. В выходное пособие включается следующее:

• заработная плата на момент увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за временную нетрудоспособность;
• компенсации и льготы, положенные в соответствии с коллективным и срочным договорами;
• иные выплачиваемые на основании законодательства.

Все необходимые перечисления должны быть начислены работнику непосредственно в день увольнения или же в крайнем случае на следующий.

Задержка выплаты такого типа предполагает не только административную ответственность в виде штрафа.

При обнаружении серьезных нарушений возможна ответственность уголовная вплоть до тюремного заключения. Наказание может понести юридическое и физическое, должностное лицо.

Можно ли в выходной день

Согласно ст.№14 ТК РФ сроки, выпадающие непосредственно на нерабочий, выходной день обязательно оканчиваются следующим рабочим днем.

Но далеко не всегда возможно уволить работника днем, который следует за выходным, если в приказе/заявлении указано другое число.

Например, если увольнение осуществляется в субботу, то в понедельник работник уже не должен выходить на работу.

Именно поэтому, несмотря на допустимость увольнения в таком порядке, следует постараться уволить работника днем перед выходным. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и сложностей.

Также допускается осуществить все необходимые расчеты, оформить бумаги непосредственно перед днем увольнения. Одновременно с этим выплатить выходное пособие. Подобное практикуется в некоторых случаях.

Но на данный момент ни трудовая инспекция, ни судебные органы не дают конкретного ответа – насколько законна такая процедура. Потому действие это остается на риск самого работодателя.

Во время декретного отпуска

Во время декретного отпуска осуществить процедуру увольнения возможно. Причем в случае с срочным трудовым договором сделать это может работодатель на основании собственной инициативы.

Но сделать это невозможно будет в случае написания сотрудницей заявления с просьбой о продлении на основании беременности. В такой ситуации увольнение будет попросту невозможно.

Если сотрудница по собственному желанию хочет расторгнуть трудовое соглашение, то ей необходимо будет написать заявление на увольнение в свободной форме.

Передать его в отдел кадров можно будет любым удобным способом. Работодатель на основании данной процедуры оформляется увольнение в соответствии со стандартной, установленной законодательством, процедурой.

Формулировка при внесении записи в трудовую

Работодателю стоит уделить максимальное внимание именно внесению соответствующей записи в трудовую книжку. В законодательстве отражены стандартные записи, которые необходимо делать в соответствующих графах.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт заполнения подобным образом, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.

В рассматриваемом случае трудовая книжка заполняется следующим образом:

Образец уведомления

Если же увольнение осуществляется не по желанию работника, а по причине прекращения срока действия, инициативе работодателя ему необходимо будет соответствующим образом в письменной форме уведомить своего работника.

Сам факт ознакомления с уведомлением работника должен быть обязательно подтвержден документально. Необходимо наличие подписи работника в специальном журнале.

Если по какой-то причине работник отказывается подписывать получение данного типа уведомления, работодателю потребуется составить специальный акт.

Требуется наличие двух свидетелей. Формат уведомления рассматриваемого типа на законодательном уровне не утвержден.

Но при этом документ должен содержать следующее:

• наименование работодателя;
• должность, Ф.И.О. работодателя;
• дата прекращения действия договора;
• основание для увольнения;
• ссылка на законодательную норму;
• подпись исполнительного директора или иного органа;
• дата составления.

Составление приказа

В отличие от уведомления приказ на увольнения должен обязательно составляться в соответствии с унифицированным форматом, отраженным в законодательстве.

Если необходимо уволить только одного сотрудника, то применяется формат №Т-8. Если требуется уволить сразу нескольких работников – применяется распоряжение по форме №Т-8а.

Возникающие нюансы ↑

Прекращается действие срочного трудового договора в день увольнения по графику, составленному заранее.

Важно заранее ознакомиться со следующими основными нюансами данной процедуры:

• можно ли во время больничного;
• обязательна ли отработка;
• перезаключение соглашения.

Можно ли во время больничного

Во время больничного увольнение по инициативе работодателя невозможно. Данный момент отражается в ст.№81 ТК РФ.

В соответствии с данной законодательной нормой расторгнуть срочный/бессрочный трудовой договор может только сам работник. Увольнение иным образом считается нарушением прав работника.

Обязательна ли обработка

В случае увольнения по собственному желанию при использовании бессрочного договора работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

В случае же заключения бессрочного договора данный период времени будет уменьшен до 3 дней. Именно в течение этого отрезка времени необходимо будет отрабатывать.

Перезаключение соглашения

Если срок действия срочного трудового соглашения окончился, но при этом необходимо присутствие работника, данный документ формируется вновь.

При этом следует руководствоваться ст.№58 ТК РФ. В данном нормативно-правовом документе перечислены все ситуации, когда допускается заключение срочного соглашения.

Сегодня как порядок увольнения, так и приема на работу по срочному договору имеет множество нюансов.

Стоит ознакомиться со всеми ними обязательно заранее. В противном случае велика вероятность возникновения неприятностей.

buhonline24.ru

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится бессрочным договором, расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

• договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
• договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
• договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

• Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
• Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
• Соглашение сторон.
• Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

• инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
• болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
• неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
• переезд в другой город;
• поступление на выборную должность;
• иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

• закрытие организации;
• сокращение сотрудников;
• несоответствие должности, которою занимает работник;
• систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
• смена кадров (это относится к руководящим должностям);
• нарушение дисциплины на рабочем месте;
• предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
• совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

• Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
• Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
• Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
• Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
• Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

• Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
• Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
• Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

• Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
• Составление приказа об увольнении.
• Ознакомление работника с приказом об увольнении.
• Подготовка расчетного листа.
• Ознакомление с расчетным листом.
• Расчет в день увольнения сотрудника.
• Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

• Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
• Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
• Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
• Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

• В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
• Во второй – дата увольнения.
• В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
• В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

• зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
• денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
• выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

• возмещение заработной платы за несколько месяцев;
• возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

• Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
• Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
• Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
• Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
• По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
• Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

fb.ru

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

1. Истечение срока действия СТД;
2. По согласованию сторон;
3. По инициативе работника;
4. По инициативе работодателя;
5. По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

• Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
• Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

По согласованию сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

• Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
• Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
• Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
• Смена места жительства работника или переезд за супругом;
• Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
• Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
• Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

По инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение количества сотрудников;
• Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
• Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
• Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
• Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
• Причинение значительного вреда организации;
• Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

Увольнение по независимым обстоятельствам

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

• Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
• Перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
• Восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
• Смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

Этапы увольнения сотрудника по СТД

1. Подготовка и вручение уведомления. Прежде всего, необходимо поставить сотрудника в известность о том, что его увольняют, причем оформив все сопутствующие документы. Не менее чем за три календарных дня до даты увольнения по истечении срочного трудового договора необходимо вручить временному сотруднику уведомление. Уведомление не требуется только в том случае, если сотрудник замещал отсутствующего основного работника. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, и работник расписывается в каждом из них.
2. Издание приказа об увольнении по форме T-8 (для одного лица) или по форме T-8a (для нескольких лиц). В приказе должны фигурировать причина увольнения, отсылка к документу-основанию, а также дата, с которой сотрудник будет считаться уволенным.
3. Произведение расчета. В последний день на рабочем месте временный сотрудник получает все положенные ему выплаты. Они должны быть указаны в расчетном листе. Если по каким-либо причинам сотрудник в этот день отсутствует на рабочем месте, расчет производится в течение первого же дня его появления в организации. Если сотрудник не согласен с суммой выплат, до момента урегулирования этого вопроса выплачиваются те суммы, которые не вызывают сомнения ни у одной из сторон.
4. Выплачивать компенсацию обязывают работодателя определенные основания для прекращения трудовых отношений, в том числе при увольнении по срочному трудовому договору. Например, при ликвидации компании или сокращении предусмотрена компенсация заработной платы за несколько будущих месяцев. Но чаще всего приходится сталкиваться с выплатами в связи с неиспользованным отпуском.

При СТД сроком до двух месяцев сотруднику положена компенсация за отпуск из расчета два дня на месяц работы. При БТД и СТД свыше двух месяцев компенсация составит 2,33 дня в месяц. Это правило действует для полностью отработанных месяцев. Если сотрудник отработал менее половины месяца, за него отпуск не будет начисляться и компенсироваться, если свыше – будет компенсироваться как за полный месяц.

Пример. Сотрудник отработал по СТД один месяц и девятнадцать дней. Компенсация будет рассчитываться исходя из четырех дней неиспользованного отпуска.

5. Запись в трудовую книжку. Производится точно по формулировкам ТК на основании изданного приказа. Запись должна отражать основание для увольнения, например, «в связи с истечением срока трудового договора». Проставляется печать, сотрудник отдела персонала расписывается в трудовой книжке. Владелец книжки также ставит свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Трудовая книжка сразу же отдается работнику.

Увольнение беременных сотрудниц

Закон всесторонне защищает будущих мам, запрещая их увольнение по инициативе работодателя. Если женщина работала по СТД и он уже истек, разорвать с ней трудовые отношения можно только после завершения отпуска по беременности и родам. В таком случае она пишет заявление о продлении договора и прикладывает медицинскую справку о состоянии беременности. Такую справку сотрудница должна предоставлять в отдел персонала каждые три месяца.

Женщина вправе требовать от работодателя перевода на легкий труд, сокращение рабочего дня и прочих послаблений режима работы. Если работодатель не заинтересован в продлении трудовых отношений с сотрудницей, СТД потеряет силу после семидесяти дней с момента рождения ребенка, то есть по завершении послеродового периода. В случае прерванной беременности наниматель имеет право немедленно разорвать трудовые отношения с сотрудницей.

Работодатель может позволить себе увольнение беременной по истечении срочного трудового договора только в одном случае: если женщина замещала постоянного работника и тот вернулся на свою обычную работу. Компания может предложить будущей маме перейти на другую должность, даже на ступень ниже и с меньшим окладом. В случае ее отказа от предложения единственным выходом остается увольнение.

Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».

kakzarabativat.ru