Образец трудового договора с внешним совместителем

Обновление: 17 января 2017 г.

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

• место работы совместителя и его трудовая функция;
• дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
• характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
• условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
• условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
• срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

glavkniga.ru

Заключение трудового договора о совместительстве

Трудовой кодекс не ограничивает количество организаций для трудоустройства  сотрудника кроме основного места. Выполнять дополнительную работу сотрудник может внутри одной организации (внутреннее совместительство) или в другом месте (внешнее совместительство). В обоих случаях следует оформить новый трудовой договор.

Как и любое трудовое соглашение между работником и работодателем, трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме. В него необходимо включить информацию о том, что данная работа не является основной.

Существует категория лиц, заключение с которыми соглашения о совместительстве невозможно согласно статье 282 ТК РФ :

• несовершеннолетние до 18 лет;
• сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда, если совместительство так же предполагает воздействие подобных факторов.

Также Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены некоторые ограничения.

Содержание и форма трудового договора по совместительству

Особенных требований к содержанию трудового договора по совместительству нет. В данном случае также действуют нормы статьи 57 ТК РФ.

Скачайте образцы:

К обязательным сведениям и условиям относятся:

• ФИО работника, наименование организации (ФИО работодателя-физического лица);
• сведения документа удостоверяющего личность работника (и работодателя-физического лица);
• ИНН работодателя (кроме работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
• ФИО, должность лица подписавшего договор от лица организации;
• место и дата заключения трудового договора;
• место работы (том числе обособленное подразделение, филиал, представительство компании в другой местности и его местонахождение);
• трудовая функция, должность согласно штатному расписанию, и описание выполняемой работы;
• дата начала работы;
• действующие условия оплаты труды;
• режим рабочего времени;
• условия работы во вредных и опасных условиях труда в случае, если работа связана с их воздействием;
• подвижной, разъездной и иной характер (ели установлен такой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании;
• другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Скачайте образцы:

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем имеет и определенные особенности. Так, в трудовом договоре надо указать на то, что работы выполняется на условиях совместительства. Также надо прописать конкретный режим работы сотрудника.

Поскольку информацию об исполнении обязанностей по совместительству не обязательно указывать в трудовой книжке, то и в перечень предъявляемых при трудоустройстве документов она не входит. По письменному заявлению сотрудника запись о такой работе вносится по месту основного трудоустройства. Для этого необходимо в отдел кадров представить справку из организации, в которой осуществляется деятельность по совместительству.

www.kdelo.ru

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Скачать (trudovoy-dogovor-s-vneshnin-sovmestitelem.doc)

Источник: Блог кадровика

buhguru.com

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам  ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

Трудовой кодекс РФ

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

• работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
• отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях — на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

№ п/п	Категория работников	Основания
1.	Работники до 18 лет	Ст.282 ТК РФ
2.	Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должности	Ст.282 ТК РФ
3.	Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми же	Ст.329 ТК РФ
4.	Работники частных охранных организаций	Ст.12 ФЗ №2487-1
5.	Гражданские служащие без разрешения руководства	Ст.14 ч.2 ФЗ №79
6.	Муниципальные служащие	Ст.14 ФЗ №25
7.	Судьи, прокуроры, адвокаты	Ст.11 ФЗ №1
8.	Военнослужащие, разведчики, ФСБ	Ст.10 п.7 ФЗ №76
9.	Служащие российского банка	Ст.90 ФЗ №86
10.	Руководители организаций без разрешения уполномоченного органа	Ст.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде ежегодного оплачиваемого либо ученического отпуска предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия —  коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и график отпусков.

Для отдельных категорий сотрудников порядок совместительства регламентируется федеральным законодательством:

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

• внешнее;
• внутреннее.

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

• документ, который подтверждает личность работника;
• документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

• копию приказа о приеме на работу по основной должности — подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
• справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Какие преимущества имеет бессрочный трудовой контракт с работником? Узнайте здесь.

kadriruem.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2018 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
• не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
• выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
• незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
• по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
• если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
• осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
• в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
• с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• не разглашать сведения из личного дела Работника;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10. ПОДПИСИ СТОРОН

скачать-бланки.рф

Вопрос

Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

Ответ

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).

Если работник, принятый на работу, является военнообязанным, то работодатель также направляет соответствующее сообщение в военкомат.

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

— желание работника;

— представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

— совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;

— совместитель приостановил работу по основному месту работы;

— совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:

— пропорционально отработанному времени;

— в зависимости от выработки;

— на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Вопрос 2

Срочный трудовой договор с внешним совместителем: оформление, прекращение. Пример оформления кадровых документов — приказов.

Ответ

Возможность заключать срочный трудовой договор с работником-совместителем по соглашению сторон предусмотрена в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В трудовой договор с совместителем включаются все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условие о том, что данная работа является для работника совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Помимо обязательных в трудовой договор могут включаться дополнительные условия согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Для заключения трудового договора с работника следует запросить пакет документов. Он практически такой же, как при заключении трудового договора по основному месту работы, — только трудовая книжка должна храниться у работодателя по основному месту работы. Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;

— справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме этого, работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки.

Итак, на основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым совместителя следует ознакомить под роспись. В приказе также отмечается, что сотрудник принимается на работу по совместительству, размер ставки, а также испытательный срок, если он установлен.

Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.

Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)

Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8), в котором укажите:

— в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— в строке «основание (документ, номер, дата)» — пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

3. Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
4. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.
5. Оформите записку-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
6. Сделайте запись об увольнении:

— в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).

7. Рассчитайтесь с работником и выдайте ему документы, связанные с работой, в день увольнения.

 

 

nalog-expert.ru