Внешнее совместительство

Общие аспекты ↑

Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.

Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:

Сотрудник не достиг совершеннолетия	ст.282 ТК РФ
Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия	ст.282 ТК РФ
Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения	ст.329 ТК РФ
Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму	ст.284 ТК РФ
На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации	ст.276 ТК РФ
Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов	ст.14 ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.07, ст.14 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04
Рабочие частных охранных агентств	ст.12 ФЗ № 2487-1 от 11.03.92
Сотрудники главного управления российского банка	ст.90 ФЗ № 86 от 10.07.02
Занимающиеся адвокатской деятельностью, прокуроры, судьи	ст.11 ФЗ № 1 от 31.12.96
Военнослужащие, сотрудники ФСБ, разведчики	ст.10 ФЗ № 76 от 27.05.98

Определения

Совместительство отличается от совмещения тем, что рабочий заключает два и более соглашения о работе с несколькими или одним работодателем (ст.60.1 ТК РФ).

Эта правовая категория имеет свои особенности в отношении:

подписания и расторжения трудового договора;
рабочего графика;
оформления льгот и отпусков;
ограничений по работе;
предоставления гарантий, предусмотренных законодательством.

ТК РФ не ограничивается допустимое количество мест на совместительство. Каждый сам решает работать с одной компанией или одновременно с несколькими.

Для оформления отношений используются стандартные формы договоров. Соглашения могут быть бессрочными и срочными.

Статья 282 ТК РФ определяет условия, на которых дополнительная работа считается официальным совместительством:

Заключается письменное трудовое соглашение, содержащее отметку о том, что работа не является основной.
Издается приказ руководителя о приеме на должность.
Оплачивается.
Выполняется в выходной день или после рабочего времени.
При разрыве трудовых отношений сотрудник увольняется.

Согласно постановлению Минтруда России № 41 от 30.06.03, совместительством не считается:

Работа педработников в основное время	Занимающая в год менее 300 часов. К этой категории относятся профессора вузов, учреждений по повышению квалификации, методисты, психологи, педагоги
Труд воспитателей, учителей, преподавателей	Если они занимают две должности в одном учреждении
Если с самого начала с сотрудником образовательного учреждения	Был заключен договор о совместительстве. Время труда не должно превышать половину установленной нормы
Ведение занятий	В кружках, секциях
Заведование лабораториями, кабинетами	—
Проверка письменных работ	Внеклассный труд, классное руководство
Замена сотрудников	—
Присутствие на рабочем месте	Когда учащиеся отдыхают: каникулы, выходные, праздничные дни

Классификация совмещенного трудоустройства

Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Внутреннее

Человек официально занимает две должности на одном предприятии. Применяется, когда работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека со стороны. Официально заключается два договора — на основную работу и совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. В данном случае труд будет считаться сверхурочным (ст.152 ТК РФ)

Внешнее

Личность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время

Правовая база

Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.

Иногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:

Статья 97 Конституции	Оговаривает условия работы депутатов Госдумы. Они помимо основного места работы могут заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательской
Постановление Правительства РФ № 197 от 04.04.03 и Минтруда России № 41 от 30.06.03	Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов

Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:

Статья 11	Определяет особенности труда
Статья 59	Говорит о заключении срочного договора
Статья 60	Дает права на выполнение двух видов совместительства — внешнего и внутреннего
Статья 65	Содержит перечень документов, которые подлежат предъявлению для заключения договора
Статья 66	Освещает требования, касающиеся записей в трудовой книжке
Статья 229	Предписывает создание комиссии по расследованию травм
Статья 276	Оговаривает возможность руководителя устроиться в другую организацию
Глава 44	Регулирует рабочее время, гарантии, отпуска, расторжение трудовых договоров
Статья 321	Касается лиц, занятых на работах Крайнего Севера
Статья 329	Содержит ограничения в труде, связанном с управлением средствами передвижения
Статья 332	Относится к научно-педагогическим работникам
Статья 350	Регламентирует труд медицинского персонала

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ ↑

Порядок оформления человека на должность по совместительству не отличается от приема на основное место работы.

Процесс зачисления нового сотрудника в штат предприятия:

Соискатель работы на имя руководителя пишет заявление, содержащее просьбу предоставить ему рабочее место.
Начальство составляет типовое соглашение, которое подписывают обе стороны.
Руководитель издает приказ о приеме личности на работу.

Прием на работу

Статья 283 ТК РФ содержит список документов, подлежащих обязательному предъявлению для ознакомления:

Удостоверение личности.
Оригинал и копию документа об образовании.
Справку с основного рабочего места, которая описывает условия труда.

Иногда может потребоваться свидетельство, выданное федеральным органом пенсионного страхования.

Работодателю понадобится СНИЛС сотрудника, чтобы уплачивать взносы в ПФ РФ.

Статья 65 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях новому сотруднику придется предъявить дополнительную документацию.

Это требование касается воспитательно-образовательных учреждений. Поскольку трудовая книжка находится по месту основного заработка, при устройстве на другое предприятие ее предъявлять не нужно.

В большинстве случаев нет необходимости получать официальное согласие руководителя с основного места работы, чтобы устроится совместителем на другое предприятие. Это решение остается за самим работником.

Написание заявления

Письменное заявление работника является основанием для дополнительного трудоустройства.

Документ должен содержать следующие данные:

ФИО соискателя;
прописку;
ФИО и должность руководителя организации;
наименование должности;
дату начала работы;
перечень прилагаемых бумаг;
особенности и условия труда;
дополнительные сведения.

Обязательно нужно уточнять, что необходима работа по внешнему совместительству.

Формирование приказа (образец)

Форма приказа утверждена Госкомстатом России (№ Т-1). Как и в заявлении о приеме на работу, распоряжение должно содержать сведения о том, что труд выполняется по совместительству.

Основным требованием к документу является его заверение личной подписью руководителя, печатью предприятия.

Нормы, предъявляемые к заполнению приказа:

Графа «табельный номер»	Содержит данные, которые касаются только совместительства
Указанный размер оклада	Должен совпадать с тем, который написан в трудовом соглашении
Если присутствует испытательный срок	Фиксируется его продолжительность

Подписание трудового договора (пример)

Трудовой договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Оба подписываются сторонами. Один остается на предприятии, другой отдается сотруднику.

Копия организации должна быть заверена отметкой соискателя — «Экземпляр трудового договора получил».

Сроки соглашения

Согласно статье 58 ТК РФ договор бывает:

Срочный	Заключается на период не более пяти лет. Оформляется по согласованию сторон (ст.59 ТК РФ)
Бессрочный	Не имеет временных ограничений

Содержание документа

Используется общепринятая форма договора. Указывается информация в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

Личные данные соискателя. ФИО.
Сведения о нанимателе. Полное название.
Наименование должности официального представителя организации.
Юридический адрес предприятия.
Дата подписания сотрудничества.
Условия работы. Микроклимат рабочего места, тяжесть труда.
Описание обязанностей сотрудника.
Дата вступления на должность.
Оплата труда. Сроки. Место получения. Размер. Условия. Расчет заработной платы по формуле.
Рабочий режим. Составляется индивидуальный график.
Установленные выходные. Отпуск.
Гарантии, компенсации. Льготы. Больничные.
Ответственность сторон.
Аннулирование отношений. Порядок увольнения.

Важный момент – указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ).

Права и обязанности сотрудника

Статья 21 ТК РФ закрепляет права и требования, предъявляемые к рабочему.

Преимущества:

Оформление отношений в согласии с законодательством;
Соблюдение должностных инструкций в пределах соглашения;
Рабочее место отвечает нормам безопасности;
Своевременная, полная оплата;
Отдых;
Информирование о вредных факторах;
Получение компенсаций;
Защита своих прав.

Обязанности:

точно следовать должностной инструкции;
придерживаться техники безопасности;
не портить собственность предприятия.

Некоторые договоры могут содержать дополнительные приложения с описанием важных требований:

Конфиденциальность.
Компенсация затрат на обучение.
Социальные гарантии.
Использование инструментов, техники.

Какую ставить ставку

Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может уделять дополнительному труду более четырех часов в день.

Если же на основной работе этот день является выходным, человек имеет право провести полный рабочий день на втором предприятии.

Общее отработанное время за месяц не должно превышать установленную законом норму для этой категории граждан.

На 0,5

В большинстве случаев совместитель имеет право рассчитывать только на 0,5 ставки рабочего времени. Иногда цифра снижается до 0,25. Все зависит от загруженности по рабочим местам.

Если человек, пытаясь обойти законодательство, при устройстве на дополнительную работу подает недостоверные сведения, при проверке ему грозит штраф.

Заключение гражданско-правового соглашения помогает избежать санкций. Иногда бывает два внешних в одной организации. Оба могут работать на 0,5 ставки.

На полную

Основная работа подразумевает 100% ставку по рабочему времени. Труд по совместительству – этого преимущества не предоставляет.

Что же касается оплаты, это зависит от достигнутого соглашения с нанимателем и отражается в соответствующих документах.

Исключениями являются:

На основной должности зафиксирована задолженность по зарплате и работа приостановлена	ст.142 ТК РФ
Согласно медицинским показаниям продолжение труда по основному месту работы стало невозможно и сотрудник уволился	ст.73 ТК РФ

Выплата надбавки

Поскольку заработная плата внешнего совместителя должна равняться половине минимального заработка, он имеет право рассчитывать на предусмотренные надбавки и коэффициенты, которые положены основным сотрудникам.

Запись в трудовой

Законодательство вносит ясность и сообщает, что трудовая книжка рабочего всегда остается по месту его основной деятельности (ст.65 ТК РФ).

При личном желании человека в нее вносятся сведения о совместительстве (ст.66 ТК РФ).

Для этого руководство с дополнительной работы выдает соответствующий документ — справка, копия приказа, договора.

Бумаги передаются на основное место деятельности. Затем издается приказ и делается запись в трудовой книге.

Личная карточка совместителя

Каждое предприятие заводит индивидуальное дело на всех своих сотрудников. Внешние совместители также получают табельный номер.

На них оформляется личная карточка (форма Т-2). Личное дело оформляется с учетом требований локальных актов.

С его помощью происходит учет передвижения сотрудника по службе, предоставленных ему отпусков. К документу необходимо приложить все поданные человеком бумаги при трудоустройстве.

Возникающие нюансы ↑

Трудоустройство на предприятия регламентируется законодательными актами, действующими на территории РФ. Однако в правилах допускаются исключения.

Видео: находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Так и во время оформления на работу возникают свои нюансы. Их необходимо знать, чтобы избежать будущих недоразумений.

Отметка в штатном расписании

Чтобы правильно заполнить налоговую, статистическую отчетность, руководителю организации необходимо обладать информацией о среднем количестве рабочих.

Совместителей учитывать не стоит, поскольку данные о них подаст начальник с места их основной работы. Либо их можно учесть согласно отработанному времени как целую единицу.

Нормы рабочего времени

Деятельность по совместительству ограничивается не количеством выполненной работы, а именно продолжительностью времени, которое заняло выполнение должностных обязанностей.

Соответствующие данные указываются при подписании соглашения с нанимателем.

Если педагог на дополнительной работе перерабатывает установленное законодательством время, оплата производится по часам. Сведения об отработанном времени вносятся в табель учета трудового времени.

Оплата труда

Оплата деятельности этой категории рабочих прямо пропорциональна затраченному на работу времени или объему выполненной работы. Об этом говорит статья 285 ТК РФ.

Также сотрудники получают установленные доплаты, компенсации, надбавки. Из этого следует, что заработная плата может быть меньше установленного минимума.

Также она не должна превышать средний заработок постоянного штатного сотрудника. Работник получает оплату за труд раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ).

Отпуск

Предоставление отпуска совместителям регламентируется статьей 286 ТК РФ. Временное освобождение от деятельности должно совпадать с отпуском на основном месте работы.

При необходимости оформляется авансом. Оплачиваются выходные по общим правилам. Также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Для освобождения от работы человеку необходимо:

представить справку с основного места деятельности об отпуске;
написать заявление.

При трудоустройстве директора ООО

Для того чтобы руководителю стороннего предприятия получить работу совместителя, ему нужно иметь соответствующее разрешение от собственника своей организации на перевод руководителя (ст.276 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

Сотрудники-совместители имеют право рассчитывать на предусмотренные законодательством или коллективным соглашением компенсации и гарантии.

Этим они не отличаются от постоянных работников. Исключение составляют категории лиц, подпадающие под статью 287 ТК РФ.

При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия человек получает только выходное пособие равное среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ).

Только по основному месту деятельности, согласно статье 326 ТК РФ, положено предоставление следующих льгот:

Разовое пособие, равняющееся двум тарифным ставкам за месяц.
Оплата проезда железнодорожным транспортом.
Отпуск, который подлежит оплате для обустройства нового места.

Увольнение

Трудовые отношения с совместителем прекращаются на общих основаниях (ст.288 ТК РФ). Метод аннулирования достигнутых соглашений регламентируется статьей 77 ТК РФ.

Разрыв отношений возможен как по согласованию обеих сторон, так и по волеизъявлению одного из участников.

Сотрудник может быть уволен если:

нарушена трудовая дисциплина;
раскрыта секретная информация;
изменилось состояние здоровья;
истек срок контракта;
произошло пренебрежение техникой безопасности.

Порядок проведения расторжения договора:

Заранее служащий получает письменное уведомление	О предстоящих событиях. Для этого отведено две недели
Составляется приказ руководителя	Заверяется личной подписью ответственного лица и штампом организации
Работник знакомится с документом	Под роспись
Производится отметка в трудовой книжке	Для этого сотрудник письменно излагает свое желание по месту основной деятельности и предоставляет копию распоряжения об увольнении с должности совместителя
Последний рабочий день является временем проведения всех расчетов	И выдачи всей необходимой документации — копия приказа об увольнении, справка о доходах. Выплата выходных пособий, связанных с работой по внешнему совместительству производится на общих основаниях

Если день аннулирования трудовых отношений не был рабочим днем сотрудника, все окончательные расчеты с ним проводятся на следующий день.

Что значит, внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году регулируется главой 44 ТК РФ. Законодательство содержит четкие требования, предъявляемые к этому виду деятельности.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, оплату труда, отпуска, доступные привилегии, а также ограничения.

buhonline24.ru

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

Трудиться более чем на 0,5 ставки.
Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Как принять такого работника?

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

Заявление о приёме на работу.
Копию трудовой книжки.
График с постоянного места трудоустройства.
Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

Копию приказа о приёме на работу.
Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

Проставляется порядковый номер записи.
Вносится точная запись даты приёма работника.
Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Чтобы определить среднесписочную численность работников, изучите наш материал.

Тут вы найдете рекомендации и образец заполнения листка нетрудоспособности.

Как и сколько длится отработка после увольнения по собственному желанию? Читайте здесь.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения. Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю. Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной. В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке. При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

vesbiz.ru

О понятии совместительства: внешние и внутренние виды

Внутреннее совмещение – когда дополнительные обязанности выполняются у того же работодателя, с которым оформлен первоначальный трудовой договор. Внешнее предполагает наличие нескольких работодателей. Оформление официального документа обязательно в любом случае.

База по законодательству

Глава 44 Трудового кодекса РФ подробно описывает основные правила, связанные с совместительством. Статья 60.1 дополнительно раскрывает понятие по внутреннему совместительству.

Продолжительность рабочего дня становится одной из главных особенностей. Например, работа не по основной должности может занимать максимум 4 часа в день. В свои выходные на основной работе гражданин может трудиться дополнительно до 8 часов в сутки.

Разница и сравнение понятий

Принципиальные различия есть, хотя их не так много.

При первом варианте работодатель один и тот же, при втором – их несколько, все разные.
Внутреннее совместительство предполагает, что трудовая книжка уже ведётся руководством по основному месту. На внешних сотрудников отдельного документа не заводят. При желании они могут вносить дополнительную информацию в книжку по основному месту работы.
Если договор на внутреннее совместительство разрывается, то он преобразуется во внешнее. При приостановке только внешнего совместительства серьёзные последствия не наступают.
При внутреннем совместительстве не нужно собирать и предъявлять документы – они уже есть у первоначального работодателя. В других случаях не обойтись без паспорта и документов о высшем образовании, для подтверждения отсутствия вредных и опасных условий труда.
Внутреннее совместительство означает, что и за выплату пособий отвечает один руководитель. А внешнее позволяет выбрать место, где именно будут выплачиваться средства.
Те же правила, что и по пособиям, распространяются на больничные листы.

Помимо основного контракта, при внутреннем совместительстве заключается дополнительное соглашение. Даже по одной и той же должности данный вид сотрудничества вполне допустим. Например, преподаватели могут читать лекции сразу по нескольким предметам.

Такие виды сотрудничества чаще всего основаны на желании, которые исходят от сотрудника. И наниматели соглашаются, ведь схема работы значительно упрощается.

Кто может и не может быть совместителем

Право на совмещение есть у любого гражданина, согласно ТК РФ. Есть исключения для следующих категорий:

Некоторые категории государственные служащие.
Сотрудники, для кого основная работа связана с управлением автотранспортом, если совместительство предполагает те же действия.
Граждане, у которых на основном месте работы присутствуют опасные либо вредные условия.
Не достигшие 18 лет.

Необходимые документы и оформление

Документы нужны такие, как и в случае с обычным приёмом на работу.

Сама процедура оформления имеет следующую последовательность:

Составление заявления.
Заключение трудового договора, с обязательной пометкой о совместительстве. Надо прописать и все остальные условия, которые могут стать существенными.
Оформление приказа.

Заявление и приказ указаны ниже:

Дополнительное соглашение, трудовая книжка, приказ

Доп. соглашение составляется на основании желания, выраженного со стороны сотрудника. Это обязательное приложение к основному договору. Если контракт расторгается, то составляют и соответствующее соглашение.

При желании допускается вносить записи о совместительстве в трудовую книжку, оформленную для основного места.

Издание соответствующего приказа – последняя ступень. В нём необходимо отразить следующие сведения:

Полное наименование работодателя либо ФИО, если это индивидуальный предприниматель.
Дата издания документа вместе с номером по порядку.
ФИО работника, оформляющего совместительство.
Название должности.
Подразделение или отдел, где будет осуществляться работа.
Дата начала работы и её окончания.
Информация относительно рабочего времени.
Описание испытательного срока вместе с условиями.
Личная подпись работодателя.

В приказ вносятся только сведения, которые соответствуют изначальному трудовому договору полностью. Сотрудника обязательно знакомят с приказом, под личную подпись.

Об учёте и продолжительности рабочего времени

Совместитель не должен работать более 4 часов в обычные дни. Полный рабочий день допустим, если на основном месте в это время никаких обязанностей не выполняется. За неделю продолжительность рабочего времени для совместителя равна максимум 20 часам. Учёт осуществляется по стандартным правилам.

Вознаграждение за труд

Какие-либо особенности и ограничения по оплате за работу по совместителям отсутствуют. Если система повременная – соответственно, учитываются отрезки времени, отработанные фактически. Сдельный вариант предполагает учёт выработки. Первоначальные условия всегда определяются только трудовым договором.

Некоторым лицам устанавливается нормированный вариант оплаты. То есть, вознаграждение получается за объём работы, выполненный фактически. Не важно, сколько времени потрачено на выполнение задания. Совместители так же имеют право получать компенсации и надбавки, если они положены по ТК РФ либо коллективному договору на конкретном предприятии.

Отпуска и больничные

Время отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать друг с другом. Отпуск может быть предоставлен авансом, если сотрудник не проработал и полгода на должности по совместительству. Компенсации за неиспользованное время отдыха передаются согласно стандартным правилам.

При этом любой работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы на любое время.

У работодателей есть законное право направлять совместителей в командировку. Но это возможно только, когда появляется время, незанятое основной работой. При этом заработная плата на весь отрезок времени сохраняется.

Особенности увольнения

Увольнение для совместителей допустимо по любому из оснований, предусмотренных текущим законодательством в сфере труда. Есть несколько главных правил:

Недопустимо увольнение в период отпусков либо временной нетрудоспособности.
Совместителя обязательно предупреждают, если проводится сокращение штатов.
Совместителей могут уволить, если найдут сотрудника с нужными навыками и знаниями, для которых должность станет основной.

Окончательные расчёты так же предполагают соблюдение стандартных правил. Не следует задерживать с решением данного вопроса.

Заключение

Когда рассматривается трудоустройство по совместительству, главное – не забывать о нормативной стороне. Это особенно касается процедуры заключения трудового договора и определения его составляющих пунктов.

Следует соблюдать все нормы, предписанные действующей версии законодательства. Подобное внимание к деталям позволит избежать спорных ситуаций с любыми сотрудниками, обезопасить права обеих сторон.

Ниже представлено видео, поясняющее основные аспекты работы по совместительству.

znaybiz.ru

Совместительство: основные моменты

Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.

Внутреннее совмещение: суть

Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой. Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего.

Оформление документов при внутреннем совмещении

Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
Выпуск соответствующего приказа;
Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

Оформление внешнего совместительства

Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.

Список документов включает в себя следующие позиции:

паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
свидетельство об образовании;
документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
СНИЛС;
ИНН;
справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).

Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).

В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».

После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.

Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.

Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Кто не может работать по совместительству

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

граждане, не достигшие совершеннолетия;
люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

assistentus.ru

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

количество отработанных рабочих часов;
изготовленные единицы продукции;
уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Внешнее совместительство на полставки

Оптимальный вариант на практике – это возможность внутреннего совместительства. В случае с внешним придется лавировать между двумя рабочими графиками. Ставка совместительства определяется в зависимости от продолжительности рабочей нормы на каждом из предприятий. Внешнее совместительство на 0,5 ставки подразумевает 50% от установленного стандарта – не менее 20 часов в неделю.

Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями. Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Ограничения по трудовому договору на полставки

Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы. Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г. Согласно этому документу совместительство недопустимо для следующих лиц:

служащие государственных и муниципальных предприятий;
члены Правительства РФ;
судьи;
топ-менеджмент образовательных учреждений государственного происхождения;
военнослужащие;
сотрудники правоохранительных органов;
топ-менеджмент банков;
сотрудники сферы культуры;
врачи;
несовершеннолетние работники;
руководители предприятий;
фармацевты и т.д.

Полный список ограничений рассмотрен в отраслевых законодательных актах. Например, для сотрудников правоохранительных органов это ФЗ №342 от 30.11.2011.

Оформление на совместительство лиц, которым на законодательном уровне запрещено подрабатывать чревато административной ответственностью. Такой договор утрачивает свою легитимность.

Правовой статус внешнего совместителя на полной ставке

Условия приема и увольнения совместителей регламентированы ст. 44 ТК РФ. Помимо частичного исполнения обязанностей возможно оформление внешнего совместителя на полную ставку. Это следующие случаи:

остановка производственного процесса из-за не выплаты зарплаты сроком более 2 недель;
освобождение сотрудника от работы по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев;
отказ работника занять другую должность;
невозможность исполнения трудовых обязанностей руководителем или главбухом по состоянию здоровья при условии истечения срока трудового контракта.

Такие правила не распространяются на сотрудников медицинской и образовательной сферы. Для них руководством в правовом поле служит Постановление Минтруда №41. Данный документ допускает полное совместительство в определенных случаях.

Как оформить внутреннее или внешнее совмещение на полную ставку?

Прием совместителя оформляется посредством трудового договора по внешнему совместительству на полную ставку. Важный его пункт – указание типа совместительства. Это требование статьи 282 ТК РФ. Кроме того, такой договор может быть временным или без таких ограничений. Этот пункт также должен быть отражен. Перечень документов аналогичен тому, который требуется при приеме на основное место работы. Образец трудового договора на полставки или полную ставку можно скачать ниже:

Внешнее совместительство на 0.5 ставки, образец договора

delatdelo.com