Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем. Рабочее время для женщин в сельской местности — как рассчитать? Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья). Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут. Однако работодатель имеет право устанавливать и свой распорядок задействованности сотрудницы на месте работы. К примеру, фермер может учредить рабочее расписание с шестидневной неделей и одним выходным (воскресенье). Тогда смена будет составлять: 36/6 = 6 часов в день. Главное, чтобы наниматель не нарушил законного права сотрудницы и не превысил положенных ей 36-ти часов работы за 7 суток.
Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 99. Сверхурочная работа (в ред.
36-часовая рабочая неделя для женщин
Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред.
Какова продолжительность рабочей недели?
- 1
Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.Глава 15. рабочее время. общие положения
Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:
- Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
- Статья № 423 ТК России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
- Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.
Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола. Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров.
Рабочее время в сельской местности для женщин
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. ВОПРОС: работодатель считает, что если не записать 36 ч в колдоговор, то он вправе установить 40 ч.
Работодатель прав? Ваш работодатель не прав. Действительно, статьей 320 ТК РФ предусмотрена возможность сокращенной рабочей недели. Наверное работодателя смутила формулировка стать 320 ТК РФ: «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.» Но такая формулировка говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН вносить такую запись при заключение трудового договора с сотрудником, если в организации нет коллективного договора с таким условием.
Производственный календарь
Ришь О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г.
8212; 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685244Последний зарегистрированный пользователь: fsilver76 Сейчас посетителей на форуме: 88, из них зарегистрированных: 3, скрытых: 0 и гостей: 85[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.36-часовая рабочая неделя жителям крайнего севера
ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Однако следует учитывать, что привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. В связи с изложенным ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, обращает внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Причем это должно быть проделано, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для таких работниках федеральными законами.
еется ввиду, что может быть еще меньше 36-ти часов, а если уменьшения нет, то 36 И НЕ БОЛЬШЕ.
Стоить отметить, что формулировка и впрямь «скользкая»). Таким образом, законодатель в специальной норме ОБЯЗЫВАЕТ работодателя коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом не делается никаких исключений. Однако в соответствии со ст.2 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Перечень районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
territoria-prava.ru
Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
| Категория работников | Нормативно-правовой акт | Льготы |
| Продолжительность рабочего времени в неделю | ||
| Работники в возрасте до 16 лет | Ст. 92 ТК РФ | Не более 24 ч |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | Ст. 92 ТК РФ | Не более 35 ч |
| Учащиеся общеобразовательных учебных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время | Ст. 92 ТК РФ | Не более половины норм, перечисленных выше, установленных для лиц соответствующего возраста |
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Ст. 92 ТК РФ | Не более 36 ч |
| Работники, являющиеся инвалидами I или II группы | Ст. 92 ТК РФ | Не более 35 ч |
| Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Ст. 320 ТК РФ | Не более 36 ч |
| Женщины, работающие и проживающие в сельской местности | Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» | Не более 36 ч |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) | ||
| Работники в возрасте от 15 до 16 лет | Ст. 94 ТК РФ | Не более 5 ч |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | Ст. 94 ТК РФ | Не более 7 ч |
| Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой | Ст. 94 ТК РФ | Не более 4 ч |
| Учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой | Ст. 94 ТК РФ | Не более 2,5 ч |
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: | ||
| при 36-часовой рабочей неделе; | Ст. 94 ТК РФ | Не более 8 ч |
| при 30-часовой рабочей неделе | Ст. 94 ТК РФ | Не более 6 ч |
| Инвалиды | Ст. 94 ТК РФ | В соответствии с медицинским заключением |
Таблица 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время
| Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) | Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) |
| Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) | Устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), инициатива может исходить от любой стороны |
| Применяется для отдельных категорий работников | Может применяться независимо от категории работников |
| Оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет | Оплата труда производится пропорционально отработанному времени |
Неполное рабочее время
Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю. Выделяют несколько его типов в зависимости от сокращаемого периода. Неполными могут быть рабочий день или смена (допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6). Используется и неполная рабочая неделя (например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю). Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов).
На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий:
- беременные женщины (ст. 93 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ);
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ);
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- аспиранты, обучающиеся по заочной форме (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует: 1) написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться; 2) предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени. В приложениях 1–5 содержатся образцы документов, необходимых для установления неполного рабочего времени.
На рис. 2 представлен порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Необходимо помнить, что в таком случае работодатель обязан сообщить о планируемых изменениях письменно в службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Введение такого режима по инициативе работодателя возможно на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Мы рассмотрели общие вопросы планирования рабочего времени, а также порядок установления неполного рабочего дня и сокращенной продолжительности рабочей недели. В следующей части статьи речь пойдет о привлечении к сверхурочной работе, особенностях труда в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и оплате такого рода работы.
Рисунок 1
Документы, устанавливающие в организации режимы рабочего времени и времени отдыха
Рисунок 2
Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Приложение 1
Пример оформления заявления об установлении режима неполного рабочего времени
Приложение 2
Пример оформления приказа об установлении неполного рабочего времени
Приложение 3
Пример оформления дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени
Приложение 4
Пример оформления приказа об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Приложение 5
Пример уведомления об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Анастасия Рогожина, Москва
|
www.kadrovik.ru |
hr-portal.ru
Данная статья является руководством для учителя «Как избавиться от навязанной администрацией обязанности работать 36 часов в неделю вне зависимости от нагрузки»
Прежде всего надо помнить, что единая 36-часовая рабочая неделя учителя абсолютно незаконна (см. об этом Приложение в конце данной статьи). Исходя из законодательных норм, Ваши шаги по искоренению в Вашем образовательном учреждении 36-часовой рабочей недели, должны быть таковы.
Идете к директору (для защиты своих прав советуем создать первичную организацию профсоюза «Учитель» и отстаивать свои права всем коллективом) и стараетесь убедить его, что 36-часовая неделя введена незаконно, демонстрируя письмо Минобрнауки, а также следущие статьи «Учительской газеты» «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно» (№ 45 от 10 ноября 2015 г.) и «Когда 36 не норма» (№ 51 от 22 декабря 2015 г.).
Также можно продемонстрировать директору страницу на официальном сайте Минобрнауки России, где представлена информация о «круглом столе» по проблеме 36-часового «крепостного права» для учителей и ряда других категорий педработников: http://минобрнауки.рф/news/7465. И сказать, что Министерство настроено решительно искоренить 36-часовое назаконное рабство учителей и реагирует на все конкретные случаи 36-часовой недели учителя, о которых сообщает ему профсоюз «Учитель». Пример такого письма профсоюза и ответа Министерства прилагаем. Данный документ содержит сканированные письма Минобрнауки России, направленные по результатам рассмотрения обращения рабочей группы Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» в Федеральную службу по труду и занятости, министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области и Департамент образования города Москвы.
Только 15 декабря 2015 г. учительница МБОУ ЛИТ (лицея информационных технологий) г. Новосибирска (фамилию по просьбе учителя не сообщаем), написала письмо, адресованное в рабочую группу профсоюза «Учитель». В письме она сообщила, что в данном лицее администрация, помимо единой 36-часовой недели для всех учителей, заставляет учителей сверх этих 36 часов работать еще в методический день (в школе шестидневка). Уже через неделю после получения письма нашим профсоюзом, 22 декабря, грозное министерское письмо направилось в Новосибирск. Мы благодарны Министерству за оперативность и понимание того, насколько серьезно ущемлены права учителей.
***
Если же директор продолжает упорствовать и не отменяет 36-часовую рабочую неделю, предлагаем два пути действия:
- Более быстрый. Если Вы не боитесь открыто вести борьбу, напишите сами письмо в Ваш региональный орган управления образования, описав ситуацию в школе и обязательно приложив Письмо Минобрнауки от 15 октября 2015 г. и две указанные выше статьи «Учительской газеты». Сразу скажем: к Вашему письму отнесутся гораздо внимательнее, если Вы будете действовать от имени профсоюза. Рада сообщить, что мы имеем пример положительного разрешения ситуации таким способом. В МБОУ УСОШ № 2 им.С.Ступакова г.Удомли Тверской области администрация ввела новые правила внутреннего распорядка, обязывающие присутствовать учителей в школе по 7 часов 12 минут ежедневно вне зависимости от нагрузки. Учительница данной школы, по нащей рекомендации, обратилась с письмом в Министерство образования Тверской области, приложив Письмо Минобрнауки Министерства образования и науки РФ от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849. В итоге новые правила внутреннего распорядка отменили.
- Более медленный. Если Вы не решаетесь выступить открыто, пришлите описание ситуации в Вашей школе в профсоюз «Учитель» по адресуЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. В соответствии с Вашим обращением профсоюз обратиться в Минобрнауки, которое отправит соответствующее письмо в Ваш региональный орган руководства образованием (подобно тому, как это было сделано в связи с сообщением о порядках, заведенных администрацией в лицее ЛИТ Новосибирска).
***
Это важно! Вы должны добиться от своей администрации исключения из локальных актов — Правил внутреннего распорядка, Дополнительных соглашений к трудовым договорам учителей, приказов директора и т.п. — любое упоминание о 36-часовой длительности рабочей недели педработников, ставка которых рассчитывается согласно п.2.8.1 и 2.8.2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Потому что если в локальных актах школы (например, в дополнительном соглашении с учителем), останется фраза «Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели длительностью 36 часов», директор всегда сможет вынести учителю дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, и любой суд подтвердит правомерность данного взыскания. Суд руководствуется только документами. Если ему представлен договор с Вами, который Вы сами подписали, то есть согласились работать 36 часов в неделю, суд не будет учитывать, что этот договор не соответствует законодательству.
Поэтому если директор устно говорит: можете не работать 36 часов в неделю, но в локальных документах школы это оставляет – считайте, что проблема осталась, и далее действуйте так: подайте директору, зарегистрировав номер входящего и взяв себе копию зарегистрированного письма, заявление о том, что просите изложить такой-то пункт договора с Вами в новой редакции, так как нынешний пункт не соответствует законодательству. И приложите к данному заявлению названное выше письмо Минобрнауки. Если же и это не поможет — см. описанные выше два пути действия. Верится, что до них все же не дойдет!
Приложение. Законодательные акты и разъяснения Минобрнауки про 36 часовую рабочую неделю учителя
Следует учитывать положения Приказа Министерства образования и науки от 11 мая 2016 г. №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Особенности в п. 2.1 устанавливают, что рабочее время педагога делится на две части: учебную (тренировочную) нагрузку и другую часть педагогической деятельности. Другая часть педагогической деятельности имеет ненормированный характер и выполняется работником самостоятельно. Более того, в п. 2.4 напрямую указано, что в дни недели, свободные для работников от проведения занятий по расписанию и выполнения иных обязанностей непосредственно в организации, их присутствие в организации не требуется.
Введение в образовательном учреждении единой 36-часовой рабочей недели для всех учителей, преподавателей колледжей, педогогов дополнительного образования и других педработников ставка которых установлена по нормам часов педагогической работы в неделю согласно п. 2.8.1 и 2.8.2 Приложения 1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. (далее – педработники) незаконно. Это ясно сказано в письме Министерства образования и науки РФ от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций».
Комментарий к письму «ОТВЕТ МИНОБРНАУКИ ЗАКРЕПЛЯЕТ НЕЗАКОННОСТЬ ЕДИНОЙ 36-ЧАСОВОЙ НЕДЕЛИ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ», содержащий наиболее важные выдержки из него, опубликован на сайте профсоюза «Учитель».
Важно понимать: незаконно не только 36-часовой присутствие учителя в школе, но в принципе обязывание каждого педработника (в указанном выше значении этого слова) работать 36 часов в неделю вне зависимости от нагрузки и зарплаты.
Администрация имеет право нормировать только следующие виды работ педработника: уроки (и следующие за ними перемены) – то есть расписание, кратковременные дежурства (на них есть ограничения: к ним педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Причем данное привлечение к дежурству должно быть оформлено соответствующим локальным актом школы. Просто так, « с потолка», без предупреждения, привлекать учителя к дежурству администрация не имеет права. Вот соответствующая выдержка из указанного выше Письма Минобрнауки: «Согласно п.2.2 Положения приказа № 69 рабочее время учителей должно быть конкретизировано по времени (то есть в часах, минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно пункту 2.3 в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными».
Вот еще очень важное для педработника законодательное положение: в П.3.2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 – «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», четко сказано: «Длительные перерывы (так называемые «окна»)… в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются». Конечно, не являются, ведь они и не оплачиваются. Если же администрация превращает «окна» в рабочее время педагога, оно должно оплачиваться. В противном случае речь идет о принудительном труде.
Рабочая группа «Рабочее время педагогических работников»
pedagog-prof.org
Вопрос
Добрый день!
Что делать, если руководитель не согласен с тем, что у сотрудниц женщин должна быть 36 часовая рабочая неделя?
Ответ
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
— женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
— аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время только для определенных категорий работников, установление неполной недели для всех остальных сотрудников является правом работодателя, и может быть установлена только по соглашению сторон.
Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем:
— представление заявления об установлении неполного рабочего времени и документов, подтверждающих статус работника (например, свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении ему инвалидности);
— включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени, если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений. Если неполное рабочее время устанавливается в процессе трудовой деятельности работника, то необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени;
— издание приказа по унифицированной форме N Т-1, если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, или в произвольной форме, если условие о продолжительности рабочего времени и его режиме изменилось после заключения трудового договора.
При установлении неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
nalog-expert.ru
Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
— В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы? >>>
— На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы? >>>
— Ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы >>>
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отстранении от работы вас вообще не должны допускать к работе, а вам получвается просто сократили часы работы. Обращайтесь в суд, либо пишите жалобу в трудовую инспекцию.
www.sudebniki.ru
yuristi.org
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
www.superjob.ru