Увольнение при ликвидации

Ликвидация предприятия добровольная либо принудительная означает полное прекращение функционирования организации. Для работника закрытие компании грозит неизбежным увольнением. Расторжение трудовых соглашений работодателя и сотрудников предусматривает определённые обязанности для первого, второго же награждает правами, обеспечивает гарантии. Увольнение работников при ликвидации ИП или ООО регламентируется законом РФ, а именно статьёй №81 Трудового Кодекса.

Уведомление сотрудников об увольнении

Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия. Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон. Уведомление должно быть доставлено адресату не менее чем за два месяца до фактического увольнения в связи с закрытием компании. О процедуре увольнения при банкротстве мы уже писали.

Кроме персонального оповещения подчинённых в ближайшие цели работодателя входит:

Уведомление Центра занятости населения о ликвидации предприятия, что влечёт за собой сокращение достаточного числа кадров.
Оповещение профсоюзной организации, если сокращение имеет массовое значение.
Подготовка необходимых документов.
Оформление трудовых книжек.
Расчёт окончательной заработной платы и компенсаций.

Уведомление работников ООО или ИП

Письменное уведомление работодатель составляет в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах события, его предполагаемой дате, а также о гарантиях, предоставленных подчинённому в связи с принудительным увольнением. Работник должен подписать официальную бумагу после ознакомления с ней.

Администрация ООО или ИП оповещает штатных сотрудников о сложившейся ситуации не позднее, чем за 2 месяца. Если срок трудового договора работника с данной компанией не превышает двух месяцев, уведомление он должен получить минимум за три дня календарных до увольнения, оповещение сезонных рабочих происходит за 1 неделю.

Оповещение Службы занятости

В обязанности организации, прекращающей свою деятельность, входит оповещение Службы занятости населения. Руководство ООО или частный предприниматель должны уведомить федеральный орган за 2 месяца до закрытия. Крупные предприятия предупреждают Роструд несколько раньше — за 3-4 месяца.

Несоблюдение сроков влечёт привлечение руководителей компании к административной ответственности – на ООО или ИП накладывают штрафные санкции в размере.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме. Документ содержит сведения о каждом рабочем: должность, условия оплаты труда, квалификация, обязанности.

Профсоюзная организация

Увольнение работников при ликвидации индивидуального предпринимателя или ООО обязывает руководителя уведомить о событии профсоюзный орган. В целом процедура ничем не отличается от предыдущей, правила те же:

Уведомление в письменной форме, образец отсутствует. Можно использовать типовую форму, как для оповещения Службы занятости.
Минимальные срок уведомления – за три месяца до начала прекращения деятельности организации.
Целесообразная информация для уведомительного документа: сведения о работодателе, сведения о решении организацию закрыть, дополнительные сведения, дата и номер, подпись.

Уведомление в профсоюз не включает информацию о каждом конкретном работнике, так как этот орган оповещают только в том случае, когда увольнение считается массовым, что делает невозможным отметить каждого из многочисленных сотрудников.

Оформление необходимой документации в связи с ликвидацией

После официального уведомления сотрудников, Службы занятости и профсоюза, действующего в данной организации, на плечи работодателя ложится обязанность подготовить и представить каждому работнику основной документ, определяющий увольнение в связи с закрытием компании.

В качестве главной официальной бумаги выступает Приказ Т-8. Образец Приказа о прекращении трудового договора с работником форма Т-8 утверждён трудовым законодательством Российской Федерации. Издательство документа должно происходить после уведомления работников, а именно в течение 2-х месяцев перед полным прекращением деятельности.

Приказ должен иметь двусторонние подписи, если кто-либо из сотрудников не имеет возможности ознакомиться с документом и поставить личную подпись, на приказе необходимо сделать соответствующее примечание.

После ознакомления работников с приказом об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодателю необходимо внести записи в трудовые книжки персонала. Отметки должны повторять в точности трактаты Трудового Кодекса РФ, ссылаться на конкретную статью, её часть, пункт.

Запись в трудовой книжке при сокращении в связи с закрытием предприятия

Сокращение персонала в связи с закрытием ООО, ИП предусматривает определённые правила для работодателя по заполнению и выдаче трудовых книжек:

Внесение записи регламентируется Трудовым законодательством России, ссылка на эту статью является обязательной при заполнении трудовой книжки. В трудовой графе «Причины увольнения» прописывают: «Уволен по причине закрытия организации, п.1 ст. №81 Трудового Кодекса».
Если трудоустройство работника подтверждает только договор, причина увольнения формируется в таком виде: «Уволен в связи с расторжением договора по причине ликвидации предприятия», указывается пункт и статья (те же).
Оформленная по всем правилам трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день, этот же день принимается и за день увольнения. Кроме этого, вместе с трудовой книжкой каждый работник имеет права на получение не только заработанных денег, но и некоторых выплат в счёт компенсации незавидного положения.

Обязанности работодателя: выплаты и гарантии

Каждый сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет права и гарантии на своевременный расчёт. Частный предприниматель или ООО должны произвести ряд выплат, начисления для работника:

Заработная плата за последний месяц, учитываются отработанные дни по факту.
Компенсации в счёт основного отпуска, которым наградил каждого работник ТК РФ, также компенсационные выплаты касаются дополнительного отпуска.
Выходное пособие.

Цель перечисленных выплат — возместить материальный ущерб, который понесёт работник в следующий месяц после того, как было проведено сокращение. Права на финансовое пособие имеют не только основной штатный состав, но и персонал, работающий по совместительству.

Компенсация отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации обеспечивает права каждого работника на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Если же гражданин не воспользовался данным правом по какой-либо причине, в том числе и в связи с ликвидацией предприятия, он имеет право на получение компенсации, выраженной в денежном эквиваленте.

За пропавшие отпуска, как основные, так и дополнительные работнику начисляются денежные средства. Если ООО либо частный предприниматель предоставляет персоналу компании отпуск в рабочих днях, расчёт компенсации производят, полагаясь на количество дней. Аналогичный порядок предусмотрен и для отпуска в календарных днях.

На компенсацию отпуска имеют право и сотрудники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. Для расчёта суммы отпускных средний ежедневный заработок умножают на число дней, не использованных по назначению.

Выходное пособие

Сокращение сотрудников ликвидированного предприятия возлагает на администрацию обязательные выплаты выходного пособия. О материальных средствах этой категории говорит закон №90-ФЗ Трудового Кодекса РФ, принятый 30 июня 2006 года. Расчёт денежной суммы — среднемесячный заработок гражданина за последний год или фактическое время работы, если сотрудник имеет меньший стаж в данной организации.

Работодателем обеспечена выдача сотруднику денежных средств на период поиска и нового трудоустройства. Минимальный размер этих выплат — среднемесячный доход работника, ниже компенсация быть не может. Максимальный срок предоставления выплат – два месяца после даты увольнения. Продление возможно только на месяц, когда Служба занятости не смогла предложить уволенному гражданину новую работу по специальности/профилю в течение 14 дней.

Расчётный период

Работодатель производит выплаты в последний день, если гражданин не был на рабочем месте и не смог получить заработную плату и компенсационное пособие, организация обязана выплатить денежные средства сотруднику по первому требованию в связи с его принудительным увольнением. Для каждого работника администрация предприятия выписывается расчёт по форме, утверждённой постановлением Госкомстата.

Дополнительная информация о выплатах и гарантиях:

Выплаты производятся в наличной форме под подпись в ведомости, может быть использован банковский перевод денежных средств.

dolgofa.com

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Общий порядок

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

приказ о сокращении должностей;
уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Категории сотрудников

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.

Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
- незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
- вдовы;
- разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Уведомления и записи в труд. книжке

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

При увольнении каждому сотруднику начисляют выходное пособие и в последний рабочий день выдают трудовую книжку с соответствующей записью – ссылкой на статью в Трудовом Кодексе. При наличии трудового договора с сотрудником в записи указывают ст. 81 пункт 1 «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия».

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

В последнем случае в трудовой книжке также указывают ст. 81 пункт 1, но текст имеет отличия – «Уволен в связи с ликвидацией организации».

Нюансы увольнения при ликвидации организации

Существуют определенные нюансы увольнения при ликвидации организации. Некоторые из них были представлены выше. Теперь следует рассмотреть частные случаи.

Стандарт для работников

Стандартные ситуации проводятся в последовательности:

центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
в это же время уведомление получают сами сотрудники;
далее происходит составление приказов;
постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
происходит выдача документов сотрудникам;
центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;
в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.

Частные случаи

Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан:

Увольнение пенсионеров

Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников. Несмотря на наличие пенсии, бывший работодатель, а также Центр занятости обязаны выплачивать выходное пособие в течение 3 месяцев. Малейшие нарушения могут рассматриваться в суде.

Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске

Здесь происходит отличительный расчет пособий:

если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев;
если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.

Увольнение руководителей

Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Гарантии и ответственность

Руководитель организации, подлежащей ликвидации, должен нести ответственность за своевременные выплаты пособия уволенным сотрудникам.

Так, каждый сотрудник получает:

выходное пособие;
зарплату за отработанный и не оплаченный период – проведение процедуры банкротства не исключает выплаты заработной платы работникам;
денежная компенсация отпусков.

Руководители первым делом должны выплатить моральный или материальный ущерб сотрудникам, получившим травмы и прочий вред здоровью на предприятии. Также учитывается, что каждому сотруднику должно выплачиваться пособие в размере среднегодовой зарплаты в течение 2 месяцев. Третий месяц оплачивает Центр занятости, если сотрудник так и не нашел новую работу.

Права самих сотрудников заключаются в возможности получить дополнительную компенсацию и уволиться ранее, чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае в трудовой книжке будет указана иная причина и статья, также не будут выплачены пособия, предусмотренные по увольнению вследствие ликвидации организации.

При обнаружении иной причины увольнения в трудовой книжке без личного согласия сотрудника, он имеет право обратиться в суд. Обязательно учитывайте, что при увольнении вследствие ликвидации организации в трудовой книжке должна быть указана статья 81 пункт 1. Иные статьи предусматривают иной расчет – этим недобросовестные руководители стараются сократить расходы.

На руководителя возлагается ответственность за расчет и своевременные выплаты пособий уволенным сотрудникам, а также за сохранность трудовых книжек, но до определенного момента.

Если сотрудник не является за трудовой книжкой, руководитель обязан отправить ему письменное уведомление. После письменного уведомления ответственность за сохранность с руководителя снимается.

calculator-ipoteki.ru

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

rosco.su

Уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений

Руководство предприятия, которое должно быть ликвидировано, обязано направить уведомление о факте увольнения штата в связи с ликвидацией предприятия сотрудников в службу занятости населения. По правилам, уведомление должно быть составлено в письменном виде, так как не существует единой формы для того, чтобы его оформить. Документ передается в службу занятости не позднее, чем за шестьдесят дней до непосредственного сокращения работников. Данный срок – минимальный, и он обязательно должен соблюдаться, чтобы избежать нарушения законодательства о труде.

Может быть и так, что центр занятости получит оповещение намного раньше, так обычно бывает при ликвидации крупных организаций. Такой случай требует внимательного отношения к этапу уведомления центра занятости, так как это очень важно. Руководство, проигнорировавшее данный шаг, будет привлечено к административной ответственности и дисциплинарному взысканию.

Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза. Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании. Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.

Извещение составляется в письменном виде. Оно предоставляется каждому работнику в индивидуальном порядке за шестьдесят дней до момента сокращения. Сотрудником проставляется подпись в документе – так он подтверждает свое ознакомление с ним. Случай, когда в компании трудятся наемные сотрудники, нанятые на трудовой период, не превышающий двух месяцев, требует их уведомления не позднее, чем за три дня до момента завершения работы фирмы. Сезонные работники получают извещение за неделю до сокращения.

Если сотрудник хочет покинуть рабочее место раньше установленного срока, до того, как орагнизация будет закрыта, руководство предоставляется ему компенсацию в положенном размере. Такая денежная сумма не может быть меньше, чем средняя заработная плата человека за месяц. Кроме данной компенсации, предоставлять положено и другие обязательные выплаты.

Важно! Оповещение работников и службы занятости – это условие, которое обязательно должно быть выполнено руководством фирмы, завершающей свою деятельность. Если данный этап будет проигнорирован, работодатель привлекается к административной ответственности.

Порядок увольнения работников при ликвидации

Сокращение сотрудников в связи с закрытием компании похоже на увольнение людей при необходимости в сокращении числа работников. Но, если в последнем случае лишение рабочих мест некоторых категорий граждан не остается без внимания, то во времся ликвидации будут уволены абсолютно все сотрудники без возможности восстановления.

ТК РФ вменяет в обязанность работодателю осуществление увольнения в соответствиии с таким алгоритмом:

направление сведений о предстоящем расторжении трудовых договоров в центр занятости;
предоставление необходимой информации в профсоюз (если он существует);
оповещение сотрудников о сокращении;
издание распоряжений касательно сокращения;
внесение записи в трудовую книжку о рабочей деятельности каждого из тех, кого увольняют;
не позднее момента, когда люди будут уволены, следует произвести расчет.

Особенности увольнения отдельных категорий сотрудников

Начальство фирмы, в которой производится сокращение штата в связи с закрытием компании, тоже подлежит увольнению. То же самое относится к главному бухгалтеру. Как правило, ликвидацией организации занимается третье лицо, при банкротстве во главе стоит управляющий арбитражным процессом, поэтому руководство увольняют на основании общей процедуры и в полном составе. Его полномочия прекращаются, поэтому они имеют право рассчитывать на денежные компенсации так же, как и прочие работники.

Однако существуют такие рабочие лица, которых не получится уволить на общих основаниях. Речь идет о беременных сотрудницах и женщинах с детьми, не достигшими трехлетнего и шестилетнего возраста. До того, как ребенку исполнится три года,женщина имеет право быть декретницей. Если же он уже достиг данного возраста, но ему пока не исполнилось шести лет, мать также может находиться в декрете, но на основании определенных врачебных рекомендаций. Это подтверждается справкой из медицинской организации. Работодатель при ликвидации предприятия обязан подобрать для беременной сотрудницы другое рабочее место.

Далее представлены граждане, которые могут быть уволены при закрытии фирмы, но при условии обязательного трудоустройства в дальнейшем:

матери одиночки, имеющие ребенка в возрасте менее четырнадцати лет или обладающего инвалидностью. Сюда же относятся вдовы и женщины в разводе (алименты не учитываются);
отцы, занимающиеся воспитанием ребенка в одиночестве;
приемные родители;
несовершеннолетние работники. Даже если предприятие ликвидируется, они могут быть уволены лишь при получении разрешения органов, занимающихся лицами, не достигшими совершеннолетия.

Гарантии и компенсации

Разрывая трудовой договор по сокращению численности или штата, наниматель должен предоставить людям все положенные выплаты, а конкретнее:

заработная плата за период, который был отработан сотрудником за месяц сокращения;
компенсация за отпуска, которые не были использованы;
компенсация за расторжение трудового договора раньше срока в сумме средней зарплаты за день, умноженной на число дней, недоработанных человеком до момента расторжения трудового соглашения, определенного законодательством;
выходное пособие в сумме средней заработной платы за месяц;
выплата средней заработной платы за месяц за срок трудоустройства (не более шестидесяти дней с момента сокращения).

Средняя зарплата за месяц должна предоставляться нанимателем в течение трех месяцев после увольнения, если сотрудник стоит на учете в службе занятости в продолжение четырнадцати дней после ухода с работы и за этот период так и не нашел новое рабочее место.

Отказ сотрудника от подписания приказа

Случается и так, что работник отказывается проставлять в уведомлении о сокращении свою подпись по факту получения. В такой ситуации оформляется акт отказа.

Данный документ определяет передачу уведомления сотруднику, а также последующее несогласие с информацией, содержащейся в нем.

Чтобы акт получил необходимую юридическую силу, он должен быть подписан хотя бы двумя свидетелями. При существовании этой бумаги установленные два месяца отсчитываются со дня ее оформления.

Особенности процедуры сокращения

Процесс увольнения персонала при завершении работы компании обладает некоторыми особенностями. В действительности не могут быть одновременно уволены абсолютно все работники, трудящиеся в организации. Обычно сокращение и расторжение контрактов осуществляется в несколько этапов. В первую очередь, увольняют рабочих производственного цеха, а затем – сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, ликвидирующие фирму, оформляющие все нужные документы и реализующие прочие важные мероприятия, сокращаются самыми последними. Руководитель увольняется в зависимости от того, насколько участвует в процессе завершения работы компании. Все его полномочия оканчиваются со дня принятия решения о ликвидации фирмы.

Далее предприятием руководит ликвидационная комиссия во главе либо с прежним директором, либо с третьим лицом. В ситуациях, когда прежний руководитель становится ликвидатором, он также увольняется в последнюю очередь.

Ликвидация предприятия – важное мероприятие, которое может обладать и добровольным, и вынужденным характером. Обязательная его составляющая – сокращение рабочего персонала в полном составе. Во время осуществления данного процесса необходимо соблюдать определенные законодательством нормы, вовремя оповещая необходимые службы, а также самих работников о факте сокращения. Каждый сотрудник согласно индивидуальной ситуации получает компенсации в определенном размере.

uvolneniye.ru

Как происходит увольнение и расчет

Когда предприятие, организация, либо индивидуальный предприниматель принимают решение о полной ликвидации, фактически происходит досрочное расторжение трудового договора со всеми сотрудниками. Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.

Исходя из этого, алгоритм действий организации и ИП будет следующий.

За два месяца до прекращения своей деятельности, предприятия, организации, ИП должны выдать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины прекращения деятельности, а также прописать отдельным пунктом об уведомлении о принятом решении всех лиц которые имеют правоотношения с предприятиями, организациями и ИП (сотрудники, партнеры по хозяйственной деятельности).
В связи с данным решением и выданным приказом, подготавливаются специальные уведомления для всех лиц, с которыми подписаны трудовые договора. В них указывается, что лица будут уволены через два месяца, то есть будет расторжение договора. Нужно знать, что согласно ТК РФ трудовые договора, которые заключаются с работниками, могут быть срочными и бессрочными. В первом случае, предусмотрен срок окончания трудового договора, а во втором он не предусмотрен.
Далее происходит ознакомление с вышеуказанными уведомлениями всех работников предприятия, организации, учреждения и индивидуального предпринимателя под личную подпись. Если у некоторых лиц отсутствует желание ставить свою подпись на данном уведомлении, то их нужно отправить по почте, на домашний адрес таких лиц. Вся отправка корреспонденции, должна происходить через подтверждающие документы (например, уведомление, реестр почтовых отправлений). В данном случае статья ТК РФ не регулирует четкого действия, в случае если сотрудники отказываются от ознакомления. Но практика рекомендует поступать именно путем почтовых отправок с ведением реестра.
Следующий шаг, это подготовка кадровой службой и бухгалтерией предприятия, организации, ИП, финансовой документации. Под ней подразумевается проведение юридических действий связанных с расчетом, и последующей выплатой, предусмотренных действующим ТК РФ денежных компенсаций всем сотрудникам предприятия, организации и ИП, которые положены на основании закона.
Последний шаг, это выдача всех необходимых документов, а также полный расчет, в связи с прекращением деятельности. Под выдачей документов подразумевается вручение лицам их трудовых книжек, выписок из приказов об увольнении, а также справок о средней заработной плате. Этот необходимый перечень документов необходим для последующего трудоустройства уволенных лиц. Под расчетом подразумевается выдача всех причитающихся сумм, которые должны быть выданы в день увольнения.

Важно понимать, что если последний день труда, сотрудники отсутствовали на рабочем месте, то все вышеперечисленные документы и выплаты, должны быть им выданы по первому их требованию, либо направлены по почте. Денежные средства лучше перевести на банковскую карту, а не давать наличными.

Так происходит увольнение по ликвидации, и каждый работник, а также предприниматель должны о нем знать.

Как видно процесс, на первый взгляд не представляет особой сложности, и четко регулируется ТК РФ, поэтому предприятия, и ИП, не могут вводить свои правила.

Исходя из некоторых юридических тонкостей, такой процесс, немного сходен с порядком сокращения сотрудников. Но он отличается тем, что у работников, которые не смогут получить денежные выплаты, и не успеют обратиться в суд об их взыскании, пока предприятие не ликвидировано, такое право будет утеряно.

Вызвано это тем, что гражданский кодекс нашего государства, четко указывает, что права и различные обязанности юридических лиц никому не переходят. Говоря простым, и понятным языком, если сотрудники, по каким-либо причинам не получили причитающиеся им выплаты, и предприятие ликвидировано, то им не с кого будет требовать денежную компенсацию.

Важно знать, что многие организации, которые приняли решение о ликвидации, не хотят нести большие финансовые потери, так как расчет в связи с этой процедурой требует больших финансовых затрат. Поэтому они стараются заставить своих работников написать заявления про увольнение по личному желанию, соглашению сторон, либо пытаются проводить разрыв трудового договора по другим основаниям, указанным в ТК РФ.

Такие действия являются незаконными. И могут повлечь за собой, право сотрудников на обращения в различные государственные органы (например, инспекцию по защите труда, прокуратуру, суд) за защитой своих прав. А должностные лица предприятия и индивидуальные предприниматели могут пострадать тем, что на них будут наложены финансовые санкции, а в особых случаях, даже привлечение к уголовной ответственности.

Порядок расчета

В связи с последующей ликвидацией учреждения, самые спорные вопросы, которые могут привести к различным проверкам и судебным спорам, между работниками и администрацией организаций, а также предпринимателями, связаны с проведением расчета.

ТК РФ, четко указывает, какие выплаты должны быть проведены, когда идет прекращение трудового договора, и состоят они из следующих составных частей:

заработная оплата сотрудников;
компенсация за неиспользованный отдых (отпуск) лица;
выходное денежное пособие;
все долги по заработной плате, либо другим начислениям, которые возникли на протяжении всей трудовой деятельности работников.

Следует заметить, что такие выплаты полагаются также и при сокращении сотрудников.

В заработную плату сотрудников, которая должна быть выплачена в связи с ликвидацией, входят все обязательные выплаты, которые составляют зарплату (премии, доплаты за особые условия, должностной оклад). Выплачивается она в последний день работы лиц на предприятии, с учетом всех реально отработанных часов (если оплата почасовая), либо дней. Расчет ее проводится бухгалтерией.

Компенсация за неиспользованный отпуск, представляет из себя денежную финансовую выплату за все дни неиспользованного отпуска или предусмотренных отпусков. ТК РФ предусматривает собой несколько видов отпусков для лиц, которые состоят в официальных трудовых отношениях. Поэтому кадровая служба должна внимательно следить за этим вопросом. Если работник недополучит какую-то сумму за неиспользованный отпуск, он может смело обращаться в суд и требовать не только положенные ему деньги с организации или ИП, но и штрафные санкции.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, либо отпусков происходит кадровой службой. А расчет денежной компенсации, в связи с неиспользованным отпуском происходит бухгалтерией работодателя.

На получение выходного пособия, которое предусмотрено ТК РФ, рассчитывают все лица, с которыми у учреждения и ИП были трудовые отношения. Оно состоит из денежной суммы, которая составляет среднюю заработную плату сотрудника, которую он получал в организации. А сама компенсация состоит из двух таких зарплат.

Расчет такой компенсации, происходит на основании средней заработной платы сотрудника, если прекращение трудового договора происходит в середине месяца, либо на основании месячной зарплаты, если увольнение будет происходить в конце отчетного месяца.

Последняя составляющая компенсации, в связи с ликвидацией работодателя, это задолженность работодателя перед своими работниками, которая могла возникнуть на протяжении всего процесса работы.

На данной составляющей, горят многие работодатели, так как трудовое законодательство не вносит этот пункт отдельной строкой. Но, в то же время, в законе указано, что перед увольнением, перед работниками должны быть погашены все долги. Это важно знать.

Расчет такой задолженности, в связи с полным прекращением деятельности должна делать бухгалтерия, а если ее нет, то сам индивидуальный предприниматель.

Таким образом, разрыв трудового договора, когда происходит сокращение, или полное прекращение деятельности работодателя в связи с полной ликвидацией, предусматривает собой выплату компенсации, которая состоит из четырех составных частей.

Если индивидуальный предприниматель, не содержит в своем штате бухгалтера, либо кадровую службу, ему лучше внимательно изучить данную публикацию, либо обратится за консультациями к профессиональным юристам.

Важно знать, что увольнение сотрудников, которые работают в организации, по сокращению, либо в связи с полным прекращением деятельности, это сложный юридический и финансовый вопрос. Он требует внимательного подхода, так как не соблюдение установленного алгоритма может повлечь за собой множество негативных последствий и судебных разбирательств.

ipexperts.ru

Как уволить работников при ликвидации организации?

Процедура оформления увольнения сотрудников сводится к следующим этапам:

уведомление персонала о расторжении с ними трудовых договоров;
подготовка необходимой кадровой документации в последний рабочий день, связанной с увольнением;
расчет и выплата положенных компенсаций при увольнении.

Уведомление работников об увольнении

По факту принятия решения о ликвидации компании подготавливаются персональные уведомления для каждого сотрудника организации. Данные уведомления передаются лично в руки каждому работнику под роспись. Если нет возможности передать документ в личном порядке, то он направляется иным удобным способом, например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату письма.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работники должны быть проинформированы о предстоящем увольнении за 2 месяца до момента свершения указанного события. Допускается направить уведомление и раньше этого срока.

Из этого правила действуют следующие исключения:

Тип работника	Срок предупреждения
Сезонные	7 дней
Срочники, срок трудового договора с которыми менее двух месяцев	3 дня
Прочие	2 месяца

Указанный срок начинает исчисляться со дня получения подписи работника о получении уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Документальное оформление увольнения

В последний день работы оформляется необходимая кадровая документация, связанная с расторжением трудового договора. Процедура стандартная. Кадровику требуется:

оформить приказ об увольнении (основание — п.1 ст.81 ТК РФ, документ основание — уведомление об увольнении работника;
внести запись об увольнении в последний раздел личной карточки Т-2;
внести запись в трудовую книжку.

Подробное оформление этих документов можно посмотреть в этой статье.

Выполнить данные действия работодатель обязан в последний день истечения срока предупреждения сотрудников об увольнении, если иное не оговорено с самими работниками.

При наличии письменного согласия работника оформить расторжение трудового договора раньше срока можно уволить его более ранней датой. Дата должна закрепиться в письменном соглашении, в котором оговариваются также размеры выплат при увольнении. Соглашение должны подписать представители обеих сторон трудовых отношений. В таком случае работнику также компенсируется время, которое он не отработает в связи с более ранним увольнением до истечения срока предупреждения — это является обязанностью работодателя, закрепленная в ст.180 ТК РФ.

Читайте также — другие основания увольнения по инициативе работодателя.

rabotnika.ru