Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?
Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.
Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.
Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.
Основные понятия
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.
Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.
Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.
Что это такое
Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?
Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.
Совместительство характеризуется рядом признаков:
| Работник трудится | На одном предприятии |
| Может работать на другой работе | Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность |
| Ежемесячно получает за работу по совместительству | Заработную плату |
| Выполнение работы в другой компании | Имеет регулярный характер |
| Деятельность оформляется | Трудовым договором |
Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:
| При внешнем | Совместительстве работа носит постоянный характер и осуществляется не на основной работе |
| При внутреннем | Совместительстве работа производится на основной работе, но на отличной должности |
Заключение трудового договора
Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.
Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.
Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.
Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет заявление о приеме его на работу.
В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая трудовую книжку.
С сотрудником заключается трудовое соглашение, где присутствует определение — совместительство. Затем подписывается приказ о трудоустройстве.
Зарплата начисляется за фактические часы работы, при сдельной работе – с учетом действующих расценок, по факту отработанных часов.
Для совместителей в штатном расписании содержится сумма оклада и определяется в процентах к ставке.
Сотрудник при расчете общей численности сотрудников указывается дробным числом, например — 0,5.
Правовые аспекты
Совмещение – это когда сотрудник должен дополнительно выполнять рабочую обязанность, которая присуща той или иной должности.
Функции совмещения осуществляются в течение рабочего процесса, при этом одновременно происходит решение рабочих вопросов по основной должности.
При совмещении, служащие совмещают должности, а рабочие — совмещают профессии. Обязанностью работодателя является произведение доплаты за совмещение, это закреплено ст. 151 ТК РФ.
Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.
Основным документом в 2018 году, определяющим работу по совмещению, является ТК РФ (ст. 60.2 и 151).
Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.
Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.
Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:
| Согласие подчиненного на совмещение | Оформленное письменно |
| Подписание дополнительного соглашения | Которое, отражает произведенные изменения в трудовом договоре |
| Создание приказа | О совмещении |
Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.
Параметры дополнительной оплаты, указаны в соглашении между сторонами трудового контракта. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.
Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2018 году произойдут нововведения для совместителей:
| Отменена | Ст. 98 ТК РФ |
| Возможность оформления срочного трудового контракта | Указав лишь срок данного документа |
| Ввели новое определение | Совмещение профессий (должностей) |
| Допустимо работать | Только четыре часа в день |
| Увольнение допустимо | Если трудовое соглашение заключалось на неопределенный период. Срочный трудовой контракт, не дает возможность уволить совместителей до прекращения его действия |
Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)
| Условие | Совместительство | Совмещение |
| Место работы | Как по основному месту работы, так и в другой организации | По основному месту работы |
| Трудовой договор | Нужен | Не требуется Составляется только допсоглашение |
| Испытательный срок | Не является обязательным | Не установлен |
| Приказ о приеме на работу | Издается | Издается |
| Запись в трудовой книжке | Необходима | Не требуется |
| Оформление личной карточки или дела | Обязательно для внешних совместителей | Не требует оформления |
| Оплата труда | За фактически отработанное время | Доплата, установленная соглашением сторон |
| Отпуск | Представляется | Представляется по основной специальности |
| Ограничения | Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании | Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий |
| Прекращение работы | На общих основаниях | С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно расторгнуть трудовое соглашение |
Какие могут быть недостатки
Недостатки совмещения:
- допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
- ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
- увеличение, выполняемых работ.
Недостатки совместительства:
- нужно трудиться более 8 час. в сутки;
- ограничение часов дополнительной подработки;
- существующий риск снижения качества работы.
Совмещение должностей генеральным директором в одной организации.
Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.
Возможные пути совершенствования
Некоторые категории руководства, не имеют право работать по совместительству. К ним относятся:
- руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
- члены Совета директоров Центробанка;
- если Уставом или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.
Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.
Он, может носить как срочный, так и бессрочный характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:
| Председателя общего собрания | В котором принимали участие все учредители |
| Председателя | Который состоит в совете директоров |
| Доверенного лица | Избранным на общем собрании или на совете директоров |
Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.
Часто задаваемые вопросы
Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.
Что более выгодно
Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.
Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.
| Основание для сравнения | Совмещение | Внутреннее совместительство |
| Должность | Предоставляется по родственной специализации трудящегося | Любая |
| Документальное оформление | Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу | Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт |
| Запись в трудовой книжке | Не требуется | Если трудящийся желает ее наличие |
| Табельный номер | Не изменяется | Присваивается по каждому виду работы |
| Испытательный срок | Не требуется | По желанию трудящегося |
| Время работы | Весь рабочий день | Если основной вид работы выполнен |
| Отметка в табеле | Проставляется на основном месте работы | Проставляется по всем должностям |
| Оплата | Существует доплата к зарплате | Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям |
| Отпуск | Представляется на ежегодной основе | Представляется по каждому месту работы |
| Пособие | Производится | Одно пособие по двум должностям |
| Прекращение | Когда закончится действие допсоглашения | По общим основаниям |
Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно
Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:
| На вредных | И опасных производствах |
| Тому, кто еще не достиг | 18 лет |
| Водителям | Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности |
| Сотрудникам государственных | И муниципальных предприятий |
| Работникам, которые работают в культуре | Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день |
| Следующим работникам | Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России |
| Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере | Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу |
Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.
Особенности для главного бухгалтера
Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.
Видео: что выгоднее совмещение или совместительство
Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.
Нюансы для педагогических работников
Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:
| Отсутствие учёта работников | Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании |
| Разовые консультации или почасовая работа | Занимает не более 300 рабочих часов в год |
| Руководство факультетом | А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой |
| Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность | В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании |
| Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией | Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании |
| Совмещение, на условиях дополнительной платы | В одном и том же учреждении |
| Если расчет за экскурсии проводятся сдельно | Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат |
Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.
Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.
Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.
Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в отпуск, оформляемым по основному рабочему месту.
При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.
От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.
Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.
Изменение российского законодательства в 2018 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.
Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан. Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.
Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2018 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.
Предоставление трудящемуся населению возможности дополнительного заработка, трудовой кодекс вводит ряд ограничений для защиты их интересов в условиях экономического кризиса.
Тем самым одновременно защищая граждан от превышения полномочий работодателя, чтобы сохранить здоровье и работоспособность населения.
Стоит надеяться, что данные изменения принесут упорядочивание системы трудовых отношений и облегчат жизнь простых трудящихся. К тому же такая тенденция явно просматривается в вышеуказанных реформах.
jurist-protect.ru
Совместительство
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Чем регламентируется
Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».
Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.
По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.
Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.
Порядок оформления приема на работу
При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:
- паспорт;
- диплом об образовании;
- сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
- СНИЛС и свидетельство ИНН;
- регистрация по месту жительства;
- справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.
На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.
Условия
Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:
- свободен от основного занятия;
- отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
- приостановил работу по месту основного трудоустройства.
Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель может быть привлечен к административной ответственности.
Видео о совместителях:
Оплата труда совместителя
Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.
Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено
Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:
- у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
- водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
- лица, занимающиеся охранной деятельностью;
- сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
- члены правительства РФ;
- судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
- военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
- работники Банка России;
- руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
- учителя, медики, фармацевты и работники культуры.
Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.
Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.
Внутреннее и внешнее совместительство
Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.
Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством:
Прекращение
Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.
Совмещение
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.
Чем регламентируется
Все вопросы совмещения регламентируются ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Должность, по которой производится совмещение, должна числиться в штате предприятия.
О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится.
Порядок оформления
Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.
Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.
В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.
Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.
Разграничение понятий совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, дополнительная работа
Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.
Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.
Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.
Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.
Оплата труда
Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.
Прекращение работы
Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.
Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.
Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.
Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)
Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.
Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:
| Совместительство | Совмещение | |
| Суть понятия | Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте | Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя |
| Оформление | Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку | Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку |
| Оплата труда | Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок | Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются |
| Отпуск | Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ | Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы |
| Продолжительность | Не более 4 часов в день | Равна продолжительности рабочего дня по основной должности |
| Пособие повременнойнетрудоспособности | Начисляется по двум местам работы | Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат |
Видео — основные различия между совместительством и совмещением:
Особые аспекты
При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.
Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.
Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.
При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.
Выводы
Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.
При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.
При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.
Видео — практика применения совместительства и совмещения:
delatdelo.com
Внешнее совместительство — что это такое?
Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.
Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.
Внешнее совместительство по ТК
Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.
Ограничения при приёме совместителя
Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:
- Трудиться более чем на 0,5 ставки.
- Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
- Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.
Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.
Как принять такого работника?
Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».
Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:
Заявление о приёме на работу.- Копию трудовой книжки.
- График с постоянного места трудоустройства.
- Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.
Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:
- Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
- С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
- Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
- На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.
После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.
При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.
Нюансы условий труда
Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.
Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.
Запись в трудовой как оформить?
При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.
Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:
- Копию приказа о приёме на работу.
- Справку с места работы.
Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.
Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.
Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.
Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:
- Проставляется порядковый номер записи.
- Вносится точная запись даты приёма работника.
- Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
- Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.
При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.
В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.
Тут вы найдете рекомендации и образец заполнения листка нетрудоспособности.
Как и сколько длится отработка после увольнения по собственному желанию? Читайте здесь.
Рабочие часы и режим работы
Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения. Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю. Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.
Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной. В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке. При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.
vesbiz.ru
Разница между совмещением и совместительством
Основное отличие между двумя видами официальных работ заключается в их оформлении, возможности совмещения конкретному кругу лиц, в нормативной базе и других нюансах, требующих строгого соблюдения, чтобы окончательно не остаться без денег и должности.
Выполнение своих обязанностей по совместительству осуществляется как в рабочее время в своей организации, так и сверхурочно.
При совмещении двух видов деятельности, одна деятельность не должна накладываться на другую и дополнительный доход подразумевает свободный от основной работы график.
Основные условия совместительства
Соблюдение действий согласно пунктам трудового договора
Контролирование деятельности лиц, работающих по совместительству, возлагается на гл. 44 ТК РФ.
Стандартный документ о приеме в штат по дополнительному заработку заключается между работодателем и руководителем, в котором прописаны основные пункты:
- Предмет договора содержит информацию о назначенной должности, сроках действия документа, условиях испытания.
- Права и обязанности работника согласно четко прописанным должностным инструкциям.
- Основные выплаты, где указывается сумма оклада, время и сроки выплат.
- Часы работы и отдыха, где прописаны дни недели, часы деятельности и выходные дни.
- Условия предоставления и оплаты отпуска.
- Прочие условия договора в случае возникновения споров, разногласий и способов их урегулирования.
- Процедура прекращения деятельности или увольнения.
- Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
- Согласие сторон на оформление договора, путем закрепления его подписями.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой остается у руководителя. Соблюдение всех пунктов документа по совместительству регулируется ст. 282 ТК РФ.
Совместитель трудится только после окончания рабочего времени на основном месте
В этот промежуток времени включаются выходные дни и отпуск.
Отсутствие требований для внесения записей в трудовую книжку
Работодатели, которые принимают лиц по совместительству, не могут требовать трудовую книжку в обязательном порядке, так как она находится в отделе кадров на основном месте работы.
Допускается самостоятельно внести соответствующую запись в свою трудовую книжку, что есть заработок на другом месте на конкретных основаниях. Делать это можно согласно документу, подтверждающему труд на таких условиях. Сюда относятся приказы о приеме на работу и соглашения.
Заработная плата за фактически отработанные часы
Все нюансы оплаты труда прописываются в документе о назначении на должность.
Правила ухода в отпуск
Совместительство позволяет лицу отправиться на заслуженный отдых на законных основаниях, согласно ст. 286 ТК РФ, а именно одновременно с отпуском по основной работе. Необязательно работать 6 месяцев, так как при таких обстоятельствах время на отпуск выдается авансом.
Отпускные и компенсации начисляются по общим правилам, установленным законодательством. Директор компании отпускает совместителя в отпуск на основании заявления, которое заполняется вручную либо заверенной копии приказа о предоставлении отдыха по основному месту.
Если время отпуска по основному месту больше, чем на другой работе, то руководитель обязан предоставить недостающее число дней отдыха без сохранения заработной платы. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, совместитель имеет право на дополнительный отпуск согласно нормам законодательства и заключенного договора либо соглашения.
Предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме
Аналогично любой другой деятельности, такой заработок предусматривает оплату труда за фактически отработанное время. Как правило, сюда относится премиальная система, сдельная оплата труда, почасовая и другая выплата, согласно любым другим условиям, которые регулируются трудовым договором и нормами ТК РФ.
Такая деятельность предусматривает наличие права на всевозможные доплаты, надбавки, премии, которые не противоречат нормативным актам, законодательству и коллективным договорам.
Согласно статье 133 ТК РФ, ежемесячная оплата труда по основному месту деятельности должна быть не менее МРОТ, совместительство предполагает получение заработка за неполный рабочий день, а, значит, и сумма выплат допускается в меньшем объеме. Однако, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплаты совместителю должны осуществлять два раза в месяц.
Если лицо трудится у одного и того же руководителя на протяжении 24 месяцев, то он имеет право на получение пособий по временной безработице, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Виды совместительства
Трудиться можно двумя способами и каждый имеет свой ряд положительных и отрицательных моментов для обеих сторон:
- Внутреннее. При этом типе труда работник выполняет иные поручения у руководителя на основном месте. Заключается еще один договор о работе по совместительству. Этот вид труда представляет определенную выгоду как для директора фирмы, так и для работника. Не нужно обманывать о наличии другого заработка, так как на одном и том же предприятии лицо получает две заработных платы. Руководитель получает двойную эффективность выполнения поставленных задач, а работник успешно реализует свои мечты, повышает квалификацию и уровень своего дохода. Законодательство России не устанавливает конкретное количество работодателей, у которых можно получать дополнительный доход.
- Внешнее. Такой вид деятельности предполагает выполнение трудовых обязанностей в разных организациях. Можно трудиться у другого работодателя в свободное от основной работы время. Это может быть другая профессия, занимаемая должность, которая отличается от первой работы.
Категории работников, которые не могут работать по совместительству
Совместитель вправе не получать разрешение на работу по совместительству у своего основного работодателя, а также извещать его о желании работать по найму. Однако есть определенные ограничения, которые устанавливают запреты на работу по совместительству и прописаны они в ст. 282 и 329 ТК РФ. Категорию людей, не имеющих возможность и разрешение работать по совместительству, можно разделить на две группы:
Первую категорию составляют граждане, которые в силу своего возраста или тяжелой работы, не могут брать на себя ответственность работать где-то еще, помимо основного места. Несовершеннолетние дети изначально загружают себя учебой и зарабатыванием денег, а дополнительный приработок может нанести вред как учебе, так и здоровью. Если основная работа связана с управлением транспортом или тяжелыми условиями, то здесь требует полная концентрация внимания и отдача, поэтому совместительство может быть опасно и для здоровья, и для жизни.
Сюда относятся:
- Несовершеннолетние.
- Лица, чья деятельность связана со взаимодействием с вредными веществами или нахождением в опасных условиях труда.
- Необходимость вождения автомобиля или управления транспортным составом.
Вторую группу составляют граждане, занимающие особые должности и посты, которые не предусматривают иной заработок. Так как это запрещено законодательством РФ, и условиями самой работы.
Сюда относятся:
- Лица, занимающие руководящие должности.
- Депутаты Государственной думы.
- Служащие Банка России.
- Работники прокуратуры.
- Судьи.
- Сотрудники милиции и органов внешней разведки.
- Лица начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи.
Данное правило контролируется ст. 282, 329 и 276 ТК РФ. Однако исключение составляет преподавательская, творческая и научно-исследовательская деятельность. Под эту категорию попадают и сотрудники налоговых органов (ст. 56 п. 2 НК РФ). Тем не менее, все зависит от работодателя на основном месте работе, так как он может по своему личному усмотрению разрешить своему сотруднику работать по совместительству либо отказать и подтвердить это соответствующей отметкой в документе, регулирующем трудовые отношения.
Учёт рабочего времени работника, трудящегося по совместительству
Нормы трудового режима определяются по согласию обеих сторон и фиксируются в соответствующем документе. Это может быть заранее составленный график или режим в конкретные дни. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю. Это ровно половина нормы рабочего времени.
Возможно, совместительство и на полный рабочий день, когда на главном месте наступают выходные дни или отпуск, либо в других случаях, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей (ст. 284 ТК РФ).
Все данные о трудовом времени по совместительству отражаются в табеле учета рабочего времени.
Основные условия совмещения
Работнику, с его письменного согласия руководитель может предложить работу по другой или той же вакансии за отдельную плату.
- Выполнение обязанностей, которые не отражены в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника больше, чем прописано в трудовом договоре. В отдельных случаях и при согласии обеих сторон могут вноситься изменения в трудовой договор.
- Изъявление желания руководителя дать поручение о выполнении дополнительной работы.
Это может быть составленное соглашение, приказ или распоряжение, которое дается под личную роспись работника и не требует его согласия.
Содержание данных документов должно отражать следующую информацию:
- Наличие дополнительных выплат за сверхурочное время и выполнение большого объема поручений.
- Составление письменного согласия работника выполнять дополнительный объем заданий в конкретное время, на определенных условиях с соответствующей оплатой.
- Возможность отказа от выполнения сверхурочной работы, которая не прописана в трудовом договоре, предупредив об этом не позднее двух рабочих дней.
- Решение руководителя прекратить совмещение с основной деятельностью и отменить тем самым приказ.
Случаи, когда возможно работать по совмещению
Статья 60.2 часть 2 ТК РФ содержит несколько возможных вариантов работы по совмещению, то есть дополнительной деятельности в одной и той же организации, а именно:
- Если есть вакантная должность.
- Вместо работника, который не уволен и числится в штатном расписании, но временно отсутствует.
- На время нахождения человека в отпуске с выполнением его должностных обязанностей.
- Отсутствие в штатном расписании определенной должности, требующей выполнения иных должностных функций.
Таким образом, работник может совмещать основную деятельность и трудиться совершенно в другой должности. Это может быть свободная вакансия либо временное замещение отсутствующего работника, однако, от выполнения основных обязанностей никто не освобождается. Дополнительная работа по совмещению в обязательном порядке указывается в штатном расписании организации.
Заключение соглашения с работником: обязательная информация
Несмотря на то, что заключение дополнительного трудового договора не требуется, работодатель должен выполнять ряд условий, которые определяются по соглашению сторон:
- Согласие работника на выполнение поручаемой работы.
- Список, объем, оплата и срок выдачи поручений.
Все эти условия заранее обговариваются, но их документальное оформление необязательно. Совмещение не предполагает предоставление дополнительного отпуска. Однако работник может рассчитывать на дополнительную компенсационную выплату, которая будет отражаться в составе основной заработной платы. Это правило закреплено в ст. 151 и ст. 129 ТК РФ.
homeurist.com
Понятие и отличия совмещения и совместительства
Сначала разберемся в терминологии.
На практике часто происходит путаница в понятиях совместительства и совмещения, хотя это сильно отличающиеся по организации труда формы.
Определяющие признаки совместительства на работе:
- наличие у работника, кроме основного, дополнительного места работы;
- занятость добавочной трудовой деятельностью только в свободное от основной работы время;
- систематическое выполнение трудовых обязанностей совместителя и их оплата;
- оформление неосновной занятости трудовым договором.
Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внешним и внутренним.
- Внутреннее совместительство – регулярное выполнение обязательной и дополнительной работы, которая оплачивается, в пределах одного предприятия.
- Внешнее совместительство – систематическое выполнение работником еще одной оплачиваемой работы на ином предприятии.
Определяющие признаки совмещения:
- параллельное сочетание нескольких должностей или выполнение функций нескольких специалистов одним работником;
- выполнение всей работы только в пределах основного рабочего времени;
- сотрудничество лишь с одним работодателем.
Виды совмещения:
- совмещение профессий или должностей, когда работник наряду с основной трудится еще и на другой должности или по отличающейся профессии.
Добавочная трудовая нагрузка в данном случае состоит в выполнении обязанностей, предусмотренных для другой штатной рабочей единицы;
- расширение зоны обслуживания, то есть обеспечение работы технологического оборудования предприятия меньшим числом рабочего персонала, чем это предусмотрено в штатном расписании, разработанном на основе отраслевых и межотраслевых норм;
- выполнение функций временно отсутствующих сотрудников параллельно со своими должностными обязанностями.
При этом работник может быть задействован как по своей основной профессии или должности, так и по отличной от нее.
Главное различие совмещения и совместительства:
- совместительство – работа в дополнительное от основной работы время;
- совмещение – выполнение всех трудовых функций в основное время работы — в течение установленной длительности рабочего дня.
Чтобы легче понять, чем же отличается совместительство от совмещения, предлагаем вам посмотреть таблицу.
Чем отличается совместительство от совмещения: таблица
| Условие отличия | Совмещение | Совместительство |
| Определение | Работа выполняется в своей же организации на основного работодателя. | Работа выполняется и в своей компании и в другой компании. |
| Работодатель | Один. | Может быть несколько. |
| Оформление | Приложение доп.соглашения к основному трудовому договору. Также допускается издание приказа. | Заключается трудовой договор. |
| Начисление заработной платы | Производятся дополнительные выплаты к основной заработной плате. Надбавок нет. | Производится на основании пунктов трудового договора, а также районных коэффициентов и надбавок, премий. |
| Трудовая книжка | Запись не ставят. | Запись ставится. |
| Предоставление отпуска | Есть только основной отпуск. Единственное — к отпускным производится доплата за совмещение. | Отпуск предоставляют так, как на основном месте работы, в одно время. |
| Количество часов в день | Время равно количеству часов основной работы. | Более 4 часов в день не допускается. |
| Пособие по болезни | Определяется по главной работе с платой за совмещение. | С обеих работ. |
| Завершение работы | Заканчивается срок соглашения или работодатель до срока завершил срок совмещения. | Увольняют на условиях, как у других сотрудников или принимают как на главную работу. |
Нормативная база, регулирующая совместительство и совмещение
Оба вида дополнительной занятости четко регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:
- трудовые отношения, возникающие при совместительстве, определены статьями 60.1, 282-288 ТК РФ;
- правовой основой труда по совмещению являются статьи 60.2 и 151 указанного кодекса.
Возможность поручения работникам дополнительной работы и особенности платы за нее предусматриваются коллективным договором предприятия, положением об оплате труда, а также иными локальными нормативными актами.
Процедура приема на дополнительную работу также детально прописывается во внутренних документах.
Перед началом работы кадровая служба под роспись знакомит работника со всеми необходимыми в трудовой деятельности правилами и нормативными актами.
В законодательстве нет четких ограничений в численности работ по совместительству – работник вправе самостоятельно распоряжаться свободным от основной работы временем для подработки.
Работа по совмещению ограничивается работодателем, так как сложно качественно выполнять функции нескольких работников в пределах основного рабочего времени.
Как оформить совместительство и совмещение?
При приеме на работу по совместительству:
- работодатель не имеет права требовать у соискателя подтверждения наличия основной работы, в том числе требовать предъявить оригинал или копию трудовой книжки, но ее предъявление приветствуется;
- отсутствие основного места работы не служит препятствием для оформления трудовых отношений на условиях совместительства по желанию работника;
- обязательно предъявляется любой документ, удостоверяющий личность работника, при необходимости специального образования или профессиональной квалификации — документы, подтверждающие их наличие; при устройстве на работу с вредными или тяжелыми условиями труда – справка о состоянии здоровья;
- независимо от условий (нормальные, тяжелые, вредные или иные) и характера (временная или постоянная) работы, с претендентом на ее выполнение заключается срочный трудовой договор,
- в трудовом договоре четко указываются факт совместительства, занимаемая должность или выполняемая работа, функциональные обязанности, длительность рабочего времени, форма, размер и сроки оплаты труда;
- запись в трудовой книжке о дополнительной работе производится только по желанию самого работника сотрудником отдела кадров на основном месте работы:
- при внешнем совместительстве – после предъявления заверенного документа, подтверждающего работу по совместительству – копии трудового договора или приказа о назначении;
- при внутреннем совместительстве – по заявлению работника.
При оформлении на работу по совмещению:
- нет необходимости в заключении отдельного трудового договора;
- к трудовому договору, заключенному ранее – по основной занятости – прикладывается дополнительное соглашение, подписанное работником;
- новых записей в трудовой книжке работника не производится. Если работнику требуется подтверждение работы по совмещению, то ему может быть выдана стандартная справка о наличии такой дополнительной занятости за определенный период.
И при совместительстве, и при совмещении трудовые отношения обязательно оформляются внутренним приказом, согласованным с кадровой службой предприятия и подписанным его руководителем.
Регистрация совместительства и совмещения в кадровом учете
При совместительстве:
- отдел кадров заводит работнику личную карточку стандартной формы Т-2;
- сотруднику присваивается новый табельный номер;
- составляется и подписывается трудовой договор.
При совмещении никаких дополнительных документов отдел кадров не заполняет.
В личное дело работника добавляются копия приказа о назначении на работу на условиях совмещения (с указанием его вида) и письменное согласие работника.
Продолжительность рабочего времени по совместительству и совмещению
При совмещении работа выполняется параллельно с основной. Ее продолжительность зависит от работодателя, особенностей профессии и отрасли.
При совместительстве длительность работы ограничена законом.
При планировании рабочего графика учитывают, что:
- в день, являющийся рабочим на основном месте работы, совместитель может работать не более 4 часов;
- в свободный от основной занятости день допускается полная занятость и возможна отработка всех часов по совместительству – при взаимном согласии работодателя и работника;
- суммарно за учетный период (обычно берут месяц) работа по совместительству должна занимать не больше половины отраслевой нормы рабочего времени для такого вида работы.
Продолжительность рабочего времени обязательно оговаривается в трудовом договоре.
Кто из работников вправе выполнять работу по совмещению или совместительству?
При совместительстве:
- внешний совместитель может занимать 2 и более различных или одинаковых должностей;
- внутри предприятия совместительство предполагает работу на 2 разных должностях.
Трудовой кодекс не накладывает здесь никаких ограничений и согласование этого момента происходит по договоренности между работником и работодателем;
- работодатель не вправе ограничить работника в количестве работ по совместительству. При внешнем совместительстве можно не сообщать о дополнительной занятости на основном месте работы.
При совмещении можно выполнять трудовые обязанности по нескольким профессиям, но в пределах одной их категории.
Кто не имеет права работать по совместительству и по совмещению?
По общим ограничениям, накладываемым законодательством о труде, нельзя выполнять работу по совместительству:
- гражданам, не достигшим совершеннолетия;
- лицам, которые на основном месте работы управляют транспортом или выполняющим функциональные обязанности в месте с вредными и/или тяжелыми условиями труда, на аналогичной должности (другое совместительство допустимо);
- сотрудникам правительственных, государственных и муниципальных служб;
- работникам органов по охране правопорядка, разведки, охраны и федеральной фельдъегерской связи;
- любым руководителям. Для них возможно только внешнее совместительство при согласии владельца организации или предприятия. Кроме того, устав многих ООО запрещает генеральному директору руководить дополнительно другим предприятием;
- лицам, являющимся членами Совета директоров Центробанка;
- адвокатам и судьям.
Совместительство для работников образования, медицины, культуры, фармацевтов регулируется отдельными отраслевыми законами и постановлениями.
Работа по совмещению возможна:
- в пределах одной отрасли, категории или профессии;
- при наличии необходимых знаний, умений и навыков, достаточной квалификации труда.
Оплата труда
При совместительстве:
- труд работника оплачивается в срок, прописанный в договоре;
- оплата зависит от количества отработанного времени.
Обычно это не фиксированная оплата, а сдельная или сдельно-премиальная – в установленном договором соотношении к объему произведенной работы или заработанной выручки.
При совмещении:
- работнику выплачивается зарплата за основную работу и доплата за дополнительные обязанности, определяемая соглашением участников трудовых взаимоотношений;
- доплата не включается в тарифную ставку или оклад по основной деятельности.
Чаще всего она рассчитывается в процентном отношении от основной зарплаты или выручки, зависит от сложности и объема выполняемой дополнительно работы. Иногда доплата может быть установлена в фиксированной сумме.
Отпуск для работающих по совместительству или по совмещению
При составлении графика отпусков обязательно следует учесть некоторые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим на условиях совместительства или совмещения.
Для совместителей:
- отпуск предоставляется на период, который совпадает с отпуском по основному месту занятости. Если при этом еще не отработаны обязательные полгода, отпуск все равно предоставляется – как аванс;
- если длительность отпуска на основном месте работы больше, то на работе по совместительству недостающие дни плюсуются к предоставляемому отпуску, но уже не оплачиваются.
При совмещении нескольких работ или должностей отпуска естественным образом тоже совмещаются во времени.
При расчете отпускных учитывается зарплата и другие виды выплат по всем совмещаемым должностям.
Прекращение трудовых отношений по совместительству и совмещению
Расторжение трудового договора с совместителем возможно:
- на обычных основаниях, определенных законодательством о труде;
- по окончанию срока его действия;
- при приеме на занимаемое им место работы постоянного работника. В таком случае совместителя обязаны предупредить — не меньше, чем за 2 недели до увольнения.
При совмещении трудовой договор не заключается, а соглашение о дополнительных обязанностях носит временный характер.
Прекращение трудовых отношений при совмещении возможно:
- по окончанию срока соглашения;
- досрочно по инициативе работника или работодателя.
Дополнительные особенности трудовых отношений совместителя
Часто возникает ситуация, когда один из сотрудников уходит в отпуск и его обязанности в принудительном порядке распределяются среди коллег – без оформления и доплат за сверхурочную работу.
Действия руководства в этом случае неправомерны.
В любых спорных ситуациях следует учитывать, что:
- в одностороннем порядке расширить трудовые обязанности работника руководство не имеет права;
- чтобы работник начал выполнять дополнительные обязанности, необходимо получить его письменное согласие на такую работу, оформить это приказом по предприятию и осуществлять соответствующую оплату;
- содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы определяет работодатель, но обязан письменно согласовать все детали с наемным работником;
- заставить работника взять на себя дополнительную трудовую нагрузку в большем объеме или на более длительное время, чем это указано в подписанном обеими сторонами письменном соглашении, нельзя;
- назначить работника временно исполнять обязанности по должности, которая вакантна, работодатель не имеет права.
Даже подписав согласие на дополнительную работу, сотрудник всегда может ее прекратить, подав заявление об отказе за три дня до окончания такой работы.
Совмещение и совместительство – распространенные формы трудовых отношений, в которые работники вступают с целью дополнительного заработка, а работодатели – с целью экономии.
Эффективно совмещать несколько видов работы довольно непросто, поэтому все тонкости такой организации труда прописаны в законе, знание которого помогает в грамотной защите прав обеих сторон.
|
ip911.ru |