Обязанности генерального директора ооо

Генеральный директор ООО – это глава общества с ограниченной ответственностью вне зависимости от того, производственное оно или акционерное. Директор обязан в первую очередь руководить всеми сферами деятельности предприятия, он ответственен за все решения и их последствия.

Человек избирается на должность директора на заседании общества. Это может быть кто-то из учредителей ООО или же лицо, не имеющее к организации никакого отношения. Директора ООО еще называют гендиректором, председателем, президентом и проч., благо законодательство не имеет ничего против. Подобные обязанности могут брать на себя как юридические, так и физические лица.

Основные обязанности гендиректора

Ниже приведены обязанности, предусмотренные должностью председателя ООО.

• Руководство всеми наличествующими видами деятельности общества в полном соответствии с законодательством.
• Обеспечение правильности оформления документации, выплаты налогов и страховых взносов, погашения задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
• Организация функционирования и эффективного взаимодействия цехов, отделов или иных подразделений.
• Контроль установления должностных окладов, проведения инвентаризации и бухгалтерии.
• Обеспечение выполнения всех поставленных задач, а также обязательств перед партнерами, клиентами либо банками.
• Решение всех вопросов в рамках предусмотренных полномочий. Поручение выполнения тех или иных функций другим сотрудникам – замам, начальникам цехов/отделов.
• Организация деятельности предприятия согласно обоснованному планированию денежных, физических и материальных затрат, предельной мобилизации всех активов общества.
• Способствование предельно эффективному использованию персоналом своих навыков и знаний, создание комфортной и безопасной рабочей обстановки. Четкое соблюдение закона и норм охраны труды.
• Принятия мер по обеспечению предприятия квалифицированным персоналом.

Требования к описываемой должности

Директор ООО обязан соответствовать следующим требованиям:

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

• знание персонального компьютера;
• высшее образование (экономика, юриспруденция или любое другое, соответствующее сфере деятельности);
• владение английским языком;
• опыт работы руководителем минимум два года;
• понимание законодательных и нормативных актов;
• опыт работы в области, в которой специализируется ООО.

Стоит отметить, что нередко выдвигаются и дополнительные требования, связанные преимущественно с профилем деятельности предприятия.

Права и ответственность председателя ООО

• Директор вправе действовать от имени предприятия, являться его представителем и действовать в его интересах в аспекте взаимоотношений как с другими подразделениями, так и с другими организациями.
• Требовать от персонала четкого исполнения всех обязанностей, а также бережного отношения к общественному имуществу и другим сотрудникам; требовать соблюдения Устава ООО.


• Также гендиректор может расторгать/заключать договора с работниками предприятия, вносить в них соответствующие изменения (разумеется, если это не противоречит Трудовому кодексу, Уставу предприятия и законодательству в целом).
• Помимо того, он вправе самостоятельно принимать решения относительно вознаграждения сотрудников, привлечения их к ответственности материального или дисциплинарного характера (если будет нарушена трудовая/производственная дисциплина).
• Наконец, он имеет право запрашивать всю необходимую информацию, касающуюся работы предприятия, от отдельных работников или структурных подразделений.

Но есть ряд случаев, в которых президент несет личную ответственность.

К таким случаям можно отнести:

• неисполнение/частичное неисполнение своих обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
• применение денег и имущества общества в целях, противоположных его интересам;
• правонарушения при исполнении служебных обязанностей;
• нанесение материального ущерба обществу.

Отдельно стоит заметить, что в отсутствие генерального директора ООО по причине болезни, отпуска и проч. его обязанности должен исполнять заместитель (в отсутствие последнего должностные обязанности переходят к лицу, назначенному в установленном порядке). Следовательно, вместе с обязанностями переходят также права и ответственность (о которых мы говорили выше).

Заработная плата

Зарплата директора ООО зависит от компании и региона, в котором она расположена. Размер оклада может колебаться между 40 и 200 тысячами, но в среднем он составляет 70 тысяч рублей в месяц (если не учитывать бонусы, которые оговариваются индивидуально).

bukva-zakona.com

Должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью.

Скачать Word
I. Общие положения.
1.1. Директор общества с ограниченной ответственностью (далее – Общества) относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.3.
ректор подчиняется непосредственно общему собранию учредителей Общества.
1.4. Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится решением общего собрания учредителей.
1.5. Директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по маркетингу, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений, Офис-менеджер Общества.
1.6. На время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.7. Директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день.
1.8. В своей работе Директор Общества должен руководствоваться:
1 требованиями действующего законодательства РФ;
2 законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации,
3 постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
4 методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации;
5 Уставом Общества и другими внутренними нормативными документами Общества;
6 настоящей Должностной инструкцией.
1.9.
ректор Общества должен знать:
1 профиль, специализацию и особенности структуры организации;
2 производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
3 налоговое, гражданское и экологическое законодательство;
4 порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
5 рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
6 порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
7 конъюнктуру рынка;
8 управление экономикой и финансами организации,
9 организацию производства и труда;
10 трудовое законодательство; законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда.
1.10. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.
II. Должностные обязанности
2.1. К непосредственным обязанностям Директора Общества относится:
1 Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2 Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3 Повышение эффективности рабо.
едиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес-планов.
5 Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
6 Изучение конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7 Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
8 Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению т.
но с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.
11 Разработка и утверждение штатного расписания Общества, других локальных нормативно-правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.
12 Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.
13 Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных органи.
ования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
16 Защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
III. Права.
3.1. Директор Общества имеет право:
1 Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
2 Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, с учреждениями, организациями, государственными органами власти и управления.
3 Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
4 Открывать все виды счетов Общества в банках.
5 Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
6 Утверждать Правила внутреннего .
р оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
13 Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и входящие в пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания учредителей Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
14 Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
15 Принимать решения в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность.
4.1. Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ и настоящей должностной инструкцией ответственность:
1 За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
2 За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3 За разглашение информации, содержащей коммерческую тайну.
4 За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности – в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством.
5 За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6 За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
1.2. Директор Общества несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами. Директор Общества не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
1.3. Директор, недобросовестно использующий имущество и средства Общества в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

your-energetik.ru

Должностная инструкция

 

 

Должность                       Генеральный директор_________________________________________________
Подразделение	__________________________________________________________________
	отдел, департамент, служба

 

1. Цель должности (описывается, для чего введена должность)

руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации

2. Подчиненность и взаимодействие должности
Должность руководителя (указывается должность непосредственного руководителя)
–
Взаимодействие
Уровень должностного взаимодействия в подразделении, с другими подразделениями	Должности непосредственно подчиненных руководителей и сотрудников
Взаимодействие со всеми сотрудниками всех подразделений компании	Заместители генерального директора, руководители структурных подразделений компании
Общее число подчиненных (включая функционально подчиненных)	Число непосредственных подчиненных
150	14

3. Функциональные обязанности

Осуществление руководства производственной, экономической, финансовой и хозяйственной деятельностью компании, обеспечение выполнения компанией возложенных на нее задач с учетом всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества компании, а также финансово-хозяйственных результатов деятельности

Обеспечение соблюдения законности в деятельности компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств в целях финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности компании

Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы компании, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг

Обеспечение выполнения компанией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов

Организация производственно-хозяйственной деятельности компании на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях повышения технического уровня и качества работ/услуг, экономической эффективности производства (работ/услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов

Защита имущественных интересов компании в суде, органах государственной власти и управления

Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих компании

Принятие мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда

Организация разработки и утверждение штатного расписания компании, должностных инструкций сотрудников компании; организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников компании, проведения аттестаций, организации обучения сотрудников

Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки

Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, предоставление сведений, отчетности о деятельности компании и объяснений по вопросам руководства деятельностью компании общему собранию участников

Организация и контроль направления отчетности по профессиональной деятельности компании в проверяющие государственные органы, выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов, обеспечение предоставления сведений и отчетности о деятельности компании по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций в установленном законодательством и локальными документами компании порядке

Осуществление контроля безопасности и защиты информации в компании, соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, обеспечение (применительно к условиям работы компании) разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление акционеров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности компании

Организация устранения выявленных нарушений законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, локальных нормативных документов и процедур компании, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения

Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками должностных инструкций, требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных документов компании, организация работы компании по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников

Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и иных исполнительно-распорядительных обязанностей по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Компании в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Компании и локальными нормативными документами Компании

4. Квалификационные требования к должности
Образование	Высшее
Специализированное обучение	Бизнес-образование – профессиональная переподготовка в области менеджмента: «Экономика и управление предприятием», «Антикризисное управление», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Деловое администрирование» и т.п.
Опыт в данном направлении	Не менее 5 лет
Особые требования	Генеральный директор должен знать:

• законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность компании;
• гражданское законодательство;
• налоговое законодательство;
• трудовое законодательство;
• конъюнктуру рынка;
• профиль, специализацию и структуру компании;
• охрану труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• основы культуры труда и служебной этики

5. Права

Права генерального директора определяются действующим законодательством Российской Федерации, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами компании. Генеральный директор имеет право: составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции; представлять интересы компании  в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления; заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые; открывать все виды счетов компании в банках; утверждать и подписывать должностные инструкции подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками; утверждать правила трудового распорядка дня и другие локальные документы Компании, относящиеся к его компетенции; распоряжаться имуществом и денежными средствами компании; выдавать доверенности; утверждать штатное расписание компании; принимать на работу и увольнять сотрудников компании; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников компании; в соответствии с законодательством Российской Федерации определять систему, формы, размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников компании; выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общего собрания акционеров в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и уставом компании; получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников компании; принимать решения в пределах своих компетенций

6. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, нарушения трудовой дисциплины, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативно-методическими документами.

Генеральный директор в соответствии с действующим законодательством несет ответственность вплоть до уголовной за: невыполнение своих должностных обязанностей; убытки, причиненные компании его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; разглашение сведений, утрата которых может нанести ущерб интересам компании, утрату документов, содержащих такие сведения; ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции; передачу посторонним лицам любых документов компании, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами компании; незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействие) в связи с занимаемым служебным положением; неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (в том числе проверки получаемой информации на наличие вирусов); невыполнение должностных обязанностей подчиненными сотрудниками, несоблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других локальных нормативных документов компании

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, генеральный директор возмещает компании убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. При определении оснований и размера ответственности генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела

Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права

7. Организация работы

Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством Российской Федерации, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами компании

8. Нормативные документы(указываются основные нормативные документы, регламентирующие выполнение функций должности)

Законодательные акты Российской Федерации, методические и нормативные документы Центрального банка Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, иных министерств и ведомств

Устав компании

Правила внутреннего трудового распорядка;

Другие нормативные акты компании

Настоящая должностная инструкция

9. Дополнительные условия деятельности

Режим работы генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании

В связи с производственной необходимостью генеральный директор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения)

Всвязи со служебным положением генеральному директору предоставляется право при направлении в командировки приобретать авиа- и железнодорожные билеты повышенного уровня комфортности (бизнес-класс и СВ соответственно), а также право пользования услугами зала официальных лиц и делегаций, организуемых в составе железнодорожных вокзалов и аэропортов

Для решения оперативных вопросов по обеспечению финансово-экономической деятельности генеральному директору может выделяться служебный автотранспорт

Генеральному директору предоставляется мобильная связь в пределах лимитов, установленных внутренними документами компании

 

С инструкцией ознакомлен     __________                   __________________________________

подпись                              фамилия, инициалы, дата

hrhelpline.ru

Основные положения

Должностное лицо, которое занимает административную должность высшего ранга в коммерческой организации, называется генеральным директором (президентом). Правление происходит в рамках закона, действующего на территории РФ.

На основании Устава, принятого учредителями компании, должностные обязанности генерального директора ООО направлены на финансово-экономическую, так же на производственно-хозяйственную деятельность в интересах компании.

Совет учредителей или учредитель назначает на пост генерального директора, как и освобождает от нее, любого из членов Общества или любое другое подходящее физическое лицо. Гендиректор подчиняется непосредственно учредителям Общества.

Вступая на эту должность, руководитель соглашается с ненормированным графиком работы.

В подчинение к генеральному директору вступают остальные работники высшего звена (главный бухгалтер, исполнительный директор и другие).

Период, когда гендиректор отсутствует на работе, его обязанности выполняет заместитель, который является сотрудником Общества, занимающий руководящую должность. Должностные обязанности заместителя генерального директора ООО находятся в рамках его полномочий, тогда как, вступая в должность гендиректора на момент замещения руководителя, он берет на себя всю ответственность за компанию.

Руководствуется гендиректор: Уставом, нормативными документами и трудовым договором исключительно в интересах общества с ограниченной ответственностью.

Обязанности генерального директора

Должностные обязанности генерального директора ООО состоят в следующем:

• Разрабатывает и утверждает штатное расписание, служебные инструкции для сотрудников ООО, обеспечивает опытными кадрами.
• Регулирует взаимодействие различных подразделений Общества, выполняет обеспечение исполнения порученных задач и руководит хозяйственной деятельностью и финансовой, решает вопросы компании на уровне возложенных на должность законодательных прав.
• Следит за реализацией законных распоряжений на деятельность Общества в рамках Закона РФ и на основании документов, участвует в подготовке документов для получения лицензии или продления ее, для осуществления деятельности Общества по Уставу.
• Делегирует часть полномочий на руководителей других подразделений, при этом оставляя за собой возможность контроля за их действиями.
• Следит за обеспечением Общества необходимым имуществом и его сохранностью.
• Контролирует исполнение решения, которое принял Совет директоров Общества.
• Следит за выполнением должностных обязанностей, внутренних нормативных документов ООО сотрудниками, в случае необходимости принимает меры по устранению нарушений.
• Действует в интересах Общества в суде, налаживает организацию ведения бухгалтерского учета, следит за составлением или составляет необходимые формы отчетности.

Функции

На плечах гендиректора лежат согласованные функции:

• Отслеживать соблюдение правомерности в действиях Общества.
• Согласно с Уставом выполнять руководство деятельностью Общества (хозяйственной и финансовой).
• Исполнять решения Совета директоров Общества.
• Действовать в интересах Общества, организовывая эффективную сплоченную работу всех структур и разрабатывая стратегически выгодные планы Обществу.

Права генерального директора

Права и обязанности генерального директора ООО тесно переплетаются и несут в себе следующее:

• Действовать в интересах Общества без доверенности в разных инстанциях (государственных, сторонних организациях).
• Вести, составлять, подписывать документацию в пределах уполномоченного права.
• Возможность открывать счета в банке.
• От имени Общества аннулировать и заключать договора.
• Управлять имуществом и финансовыми средствами ООО.
• Выносить на всеобщее собрание вопросы не касающиеся компетенции гендиректора.
• Сокращать и принимать на работу.
• Оформлять доверенности.

В случае нарушений или положительных достижений в работе — вменить дисциплинарную и материальную ответственность либо поощрить работника.

Структура служебной инструкции

Применяя инструкцию к должности, работник ответственный за исполнение своих обязательств вправе сам выбрать определенную структуру, по которой она будет составляться. В основном должностная инструкция имеет такие разделы:

• Основные положения.
• Функции.
• Обязанности на должностном уровне.
• Права.
• Ответственность.

Для более детального разбора и формирования служебной инструкции для гендиректора, желательно учесть трудовой договор, Устав компании и законодательные акты. Можно воспользоваться специальными справочниками, в которых прописаны обязанности Генерального директора ООО.

Требования к должности

Основные требования к служебным обязанностям генерального директора ООО:

• Работоспособная личность.
• Наличие высшего образования (экономического, юридического или профессионального).
• Иметь трудовой стаж работы не менее пяти лет (на должности руководителя).
• Владеть ПК на уровне уверенного пользователя.
• Опыт работы, который соответствует профдеятельности компании.
• Разбираться в налоговом, гражданском, экологическом, трудовом законодательствах.
• Быть в курсе конъюнктуры рынка.

Среди должностных обязанностей генерального директора ООО для резюме стоит уделить внимание некоторым моментам в особенности. Профессиональному опыту работы, приобретенным навыкам, знаниям и реализованным достижениям на благо компании на прошлой работе.

Должностные обязанности помощника генерального директора ООО имеют более узкую специфику, которая отражается в должностной инструкции. Основными требованиями к которой являются:

• подчинение непосредственно генеральному директору;
• также принадлежит к руководящему составу;
• назначается на должность и освобождается согласно приказу генерального директора.

Должностная инструкция оформляется в свободной форме. Наличие высшего образования обязательно, как и опыта работы. Знания в определенных областях на усмотрение генерального директора.

Материальная ответственность

На основании ТК РФ статьи 277 генеральный директор Общества несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб компании. Убытки, которые понесла фирма из-за действий руководителя, возмещаются в соответствии с нормами гражданского кодекса самим генеральным директором.

Все случаи, влекущие за собой материальную ответственность, прописаны в законе. Расчет также происходит в рамках принятых законом норм.

Налоговая ответственность

Генеральный директор не является субъектом налоговых правонарушений, поэтому не несет ответственности по данным статьям. Обычно им выступает главный бухгалтер предприятия.

Уголовная ответственность

Совершив преступления против права и свободы гражданина или какое-либо экономическое преступление, генеральному директору в рамках Уголовного кодекса РФ предусматривается наказание в виде штрафа и лишения свободы. В зависимости от тяжести преступления бывает:

• небольшой штраф размером до 300 тыс. руб. и лишение свободы до 7 лет;
• крупный штраф в размере, превышающем 300 тыс. руб., и лишение свободы до 12 лет.

Административная ответственность

Ответственность административного характера возлагается как на юридическое лицо, так и на генерального директора ООО. Настоящий вид нарушения устанавливается КоАП или законами субъектов РФ.

В зависимости от степени правонарушения административного характера назначаются следующие наказания:

• штраф до 5 тыс. руб. (предпринимательская деятельность без лицензии, продажа товаров или оказание услуг без чека);
• средний штраф от 5 тыс. руб. до 30 тыс. руб. (несоответствующее нормам качество товаров или услуг, недобросовестная конкуренция);
• крупные штрафы от 30 тыс. руб. и выше (нарушение пожарной безопасности, привлечение иностранных граждан не в рамках закона).

Махинации с валютой являются самыми наказуемыми (штрафы могут превышать 200 тыс. руб.).

Порядок назначения на должность

Назначение на должность генерального директора ООО происходит после того, как будет принято решение об избрании на должность учредителями Общества. В случае, если собственник один, то он принимает решение о принятии на должность генерального директора.

До того как заключить договор с Гендиректором, надо проверить на предмет возможных нарушений в процедуре назначения на должность, правильность оформления документов.

Прежде чем назначить человека не из числа сотрудников, стоит проверить выполнял ли он основные обязанности генерального директора ООО на прошлом месте работы или вообще занесен в реестр дисквалифицированных лиц (обратиться в налоговую службу с запросом).

Во избежание возникновения споров, порядок назначения на должность генерального директора ООО желательно соблюсти.

После проверки выбранного лица на дисквалификацию можно приступить к оформлению:

• составление протокола о назначении на должность;
• заключение трудового договора;
• подписание приказа о вступлении в должность;
• издание приказа о приеме в организацию, в которой будут отражены должностные обязанности генерального директора ООО;
• уведомление УФНС о назначение на должность нового руководителя.

Стандартной формы трудового договора не существует, поэтому его оформляют произвольно.

Назначают на должность нового сотрудника организации учредители советом директоров. Оформляется выбор протоколом или решением.

В случае, когда учредитель ООО один человек, то он вправе руководить и распоряжаться работой компании. Основным условием является, что назначение на пост генерального директора происходит на начальном этапе и надо это отразить в решении единственного собственника. Информацию о генеральном директоре надо внести в ЕГРЮЛ.

Порядок вступления в должность такой же, как и при количестве учредителей больше одного. За исключением, что подписывает приказ и заключает трудовой договор сам единоличный собственник.

Должностные обязанности генерального директора ООО достаточно объемные, поэтому прежде чем предлагать себя на такую должность, стоит оценить свои возможности адекватно. Зная, какую большую ответственность несет гендиректор, взвесить свои приоритеты и если все говорит «за», то главное следовать инструкции при назначении на должность и стараться действовать в рамках закона.

fb.ru

Требования к генеральному директору

Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

• наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);

• наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;

• наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;

• знание нормативных и законодательных актов;

• уверенное пользование персональным компьютером.

Функции генерального директора

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

• обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;

• осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;

• организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;

• выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

• руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;

• организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;

• обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;

• организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;

• утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;

• принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;

• принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;

• обеспечение сохранности имущества Общества;

• обеспечение защиты интересов Общества в суде;

• осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;

• осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;

• предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Права генерального директора

Генеральный директор имеет право:

• оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

• принимать решения в пределах своей компетенции;

• представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;

• расторгать  и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;

• открывать расчетные счета Общества в банках;

• визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;

• производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;

• увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;

• привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;

• определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;

• выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

• за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

• за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;

• за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

www.audit-it.ru

Важные аспекты ↑

Какие общие сведения необходимо знать о генеральных директорах компаний? Это указывается в нормативной документации России и в уставе фирмы, а также в договоре, которых заключается с лицом при трудоустройстве.

Что это такое?

Генеральный директор – единоличный исполнительный орган компании (ООО, ОАО, унитарных предприятий и т. д.). Его деятельность осуществляется в соответствии с российской нормативной базой.

В отдельных законодательных документах используется выражение не генеральный директор, а президент. Это первое лицо в организации.

Документальное обоснование

При принятии гендиректора в организацию должен заключаться трудовой договор, который и будет являться основным документом, регулирующим правоотношения сторон (работодателя и работников).

При составлении контракта стоит учесть ряд особенностей. Часто гендиректором является сам владелец компании или один из учредителей, но бывает, что участники юридического лица принимают на данную должность и наемного работника.

Гендиректор не может проходить испытательный период. Хотя в случае его выбора учредителями такое испытание может быть предусмотрено трудовым соглашением.

До момента подписания договора лицо должно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия.

Генеральный директор имеет особые полномочия и статус, но это почти не отражается в самом контракте. Составляется договор письменно, должен быть представлен в 2 экземплярах.

Требования к форме документа устанавливаются ст. 57, 67 ТК РФ.

Если же лицо приступает к выполнению своих обязательств без заключения договора, будет считаться, что таковой заключен. И в течение последующих 3 дней он составляется.

Данные, отражаемые в соглашении:

Сведения о работнике	—
Данные о работодателе	ИНН, название и т. д.
Сведения о представителе работодателя	Которые имеет право оформления контракта
Основные условия договора	Права и обязанности сторон, время начала работы, должность, длительность рабочей недели, сведения о возможных компенсациях и отпусках, об оплате труда, о социальном страховании лица и т. д.

В принципе, форма и содержание – стандартные. Но могут быть включены по желанию сторон дополнительные условия.

О сроке действия трудового соглашения говорится в ст. 58 ТК России. Как быть, если учредитель и гендиректор – одно лицо?

Однозначно законодательство такую ситуацию не разъясняет. Одни уверяют, что договор нужен, так как с правовой точки зрения директор и собственник – разные лица.

Другие полагают, что такой необходимости нет, поскольку фактически директор и владелец фирмы один. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, лучше контракт заключить.

Правовая база

Стоит руководствоваться Федеральным законом Об ОАО № 208 (ст. 69), ФЗ № 14 от 8 февраля 1998, а также отдельными статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 11, 16, 20, 273 и т. д.

Должностные обязанности генерального директора ООО ↑

Генеральный директор обязан:

Руководить предприятием	—
Координировать работу каждого отдела и филиала	Даже если он расположен в другой стране или территориальном округе – наем сотрудников, прием решения о расторжении с ними трудовых отношений
Принимать решения о внесении изменений	В производственный процесс, направления работы
Развивать организацию в горизонтальных и вертикальных плоскостях	Расширять виды деятельности, повышать качество оказываемых услуг, открывать новые офисы, филиалы
Организовывать бесперебойную и эффективную работу	Каждого отдела
Увеличивать объемы продаж	—
Решать правовые	Экономические и остальные вопросы деятельности
Представлять интересы предприятия	Проводить переговоры, заключать сделки, подписывать договора

Это общий список, который можно детализировать и менять пункты в каждом конкретном случае. Требования к гендиректору – иметь соответствующие знания, умения и навыки.

Исполняющий обязанности генерального директора должен быть ознакомлен:

• с законодательными документами, которые имеют отношение к деятельности организации;
• с Налоговым, Трудовым кодексом, а также экологическим законодательством;
• с постановлениями федерального, регионального и местного органа правительства;
• с особенностями производственного процесса (предоставления услуг);
• с сегментом рынка, а также смежными отраслями;
• с методикой управления всеми процессами на фирме;
• с методиками управления кадрами.

У такого лица должен быть опыт работы на управляющей должности, умения выполнять много задач и понимать степень ответственности.

Назначать руководителем можно лицо соответствующего образования и профессиональной подготовки по направлению деятельности.

Требование к стажу – 5 лет. Директор должен иметь квалификационный аттестат на соответствие должности, которую занимает.

Срок полномочий

Генеральные директора назначаются на сроки, что предусмотрены уставом компании. Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ № 14.

Но в законодательстве не установлено нормы, что гендиректор должен прекратить деятельность по истечению установленного срока действия договора.

А значит, он вправе выполнять свои полномочия генерального директора ООО до дня, когда будет избрано другого руководителя. Это необходимо, чтобы не был нарушен производственный процесс.

Даже в том случае, когда учредители не могут определиться с тем лицом, которого стоит поставить на должность, гендиректор не будет прекращать полномочия.

Он и далее будет выполнять свою работу в соответствии со статьями 58, 59, 79, 273, 275 Трудового кодекса.

Договор может быть прекращен по такому основанию (ФЗ от 30 июня 2006 № 90-ФЗ):

• лицо отстраняется от работы, так как компания признается несостоятельной;
• уполномоченный орган компании примет решение о прекращении трудовых отношений с таким лицом;
• в иных случаях, что устанавливаются законодательством.

Если заключался срочный контракт, условие срочности будет отменено (договор автоматически становится бессрочным), когда лицо продолжает выполнять работу по истечению периода действия и ни одна из сторон не стала инициировать расторжение правоотношений.

Если гражданин не желает и далее выполнять свои обязательства, он уведомляется об этом начальство заранее.

Досрочно прекратить отношения вправе учредители с учетом того, какую компетенцию имеет полномочие (ст. 32, 33 ФЗ Об ООО).

За советом директоров также остается право прекратить трудовые отношения с генеральным директором в любой момент (ст. 278 ТК РФ).

Чтобы определить дату истечения полномочий лица, стоит опираться на нормы гл. 11.

Обязанности функционального типа

Функциональные обязанности отличаются от типа предмета продаж и сервиса. Хотя можно их свести к единому алгоритму.

Генеральный директор должен иметь множество качеств:

Он обязан организовать руководство производственного, инженерного, имущественного и хозяйственного функционирования компании	Такое лицо – верхний администрирующий орган, который находится в подчинении только совету директоров
При выполнении своих функций генеральный директор руководствуется	Законодательными положениями и уставом предприятия
Он должен осуществлять мониторинг производства	Выполнять необходимые стандарты товара, чтобы удержать позицию на рынке. Контролирует задания и ориентиры фирмы, оказывает содействие при согласовании действий отделов
Пересматривает резюме каждого дизайнера интерьера	—
Должен обеспечить истребование и пролонгации удостоверения	Допуска и аудиторской документации
Представляет компанию на рынке	—
Обеспечивает контроль того, как исполняются контракты	Заключенные с потребителем, кредитором, фондом, госучреждением

Руководитель фирмы несет ответственность материального плана (ст. 277 Трудового кодекса России).

Какие есть права?

Гендиректор имеет такие права:

1. Не имея доверенности представлять интересы компании, заключать сделки.
2. Он может самостоятельная переписка с государственным, судебным и другим органом, компаниями, ИП, физлицами.
3. Вправе осуществлять представление фирмы по любому вопросу.
4. Может давать указание отдельному специалисту и остальным работникам.
5. Может принимать меры в случае, если обнаружено нарушение законов и правил, установленных на фирме. Он вправе привлечь виновного к ответственности.
6. Может запрашивать данные от структурного подразделения, а также может получать всю справочную информацию.
7. Он вносит какие-либо предложения на собрание учредителей.
8. Вправе выдать доверенность представителям компании.
9. Уполномочен готовить приказы о назначении на должность сотрудника компании, переводах и увольнении, поощрять и налагать дисциплинарное взыскание.
10. Может устанавливать правила оплаты труда и т. д.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Обычно в компаниях бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером.

Но в том случае, когда открывается небольшая фирма, директор может и самостоятельно этим заниматься (пункт 3 ст. 7 Федерального закона № 402).

Для этого составляют приказ о передаче обязанностей главбуха на гендиректора.

Согласно законодательным актам только руководство кредитных фирм должны передавать подобные обязательства главбуху (ст. 6,7 ФЗ, что был принят правительством 6 декабря 2011 № 402).

Доверенность на исполнение (образец)

Генеральные доверенности – бланки, что выдаются представителям компании. Этот документ может иметь простую письменную форму и нотариально заверенную.

Нотариальная форма не обязательна. Приведем пример:

В доверенности стоит отразить данные об ответственном лице. Далее идет описание распорядительных действий. Указывают права подписи на определенных документах.

Обязательные сведения для отражения:

• данные о компании;
• данные доверителя;
• ФИО и сведения из паспорта лица, на которого выписывается доверенность;
• срок действия;
• подписи сторон и печать.

Доверенность не является бессрочным документом, и срок его действия прописывается в документе.

Выдается доверенность на период до 3 лет. Если сроки в документе не прописаны, он будет действителен один год (п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса).

Если о процессе передачи полномочий директора говорится в уставе компании, тогда оформлять доверенность не надо.

Если указания о передаче полномочий отсутствуют в учредительной документации, тогда гендиректор сам решает, стоит ли готовить доверенность.

Доверенность подписывает руководство, ставится также печать (ст. 185 п. 5 ГК). Доверители вправе отменять доверенности в любой момент.

И сотрудники, что являются временно исполняющими, также могут от нее отказываться. Случаи прекращения действия доверенности (ст. 188 ГК).

Нюансы в строительной компании ↑

Обеспечивает руководство производственным хозяйственным и финансовым процессом строительной фирмы. Директор отвечает за все принятые решения, сохранность и эффективное пользование имущественными объектами.

Занимается организацией работы и взаимодействия отделов, цехов, развивает и совершенствует производственные единицы фирмы, учитывая социальные и рыночные приоритеты.

Повышает эффективность деятельности, объемы строящихся зданий, увеличивает прибыль, качество и конкурентоспособность построенных объектов.

Старается завоевать отечественный и зарубежный рынок и удовлетворить требования потребителя зданиями мировых стандартов. Выполняет обязательства перед бюджетами всех уровней, поставщиком, заказчиком, кредитором.

Директор обязан организовать производственный процесс, основываясь на применение новой техники и технологий, прогрессивной формы управления об организации работы

Перед руководителем строительной организации стоит особая задача – обеспечить безопасные и благоприятные условия для деятельности. Он должен соблюдать требования законодательных документов об охране экологии.

Он занимается обеспечением правильного сочетания методов экономического и административного характера, коллегиальностей, материального и морального стимула, чтобы повысить эффективность производства.

Директор должен выучить:

• нормы, которые регламентируют деятельность строительной фирмы;
• ряд распорядительной, методической и нормативной документации, что определяет приоритеты развития финансовой отрасли и строительного бизнеса, работы строительной фирмы;
• профили, специализации и особенности структуры фирмы;
• перспективу развития в техническом, экономическом и социальном плане;
• мощность и кадры предприятия;
• технологии производственного процесса;
• особенности уплаты налогов;
• технологии изготовления продукта строительства;
• правила подготовки и согласования бизнес-плана;
• ряд методов хозяйствования на рынке;
• экономические индикаторы, что позволят определить свою позицию на рынке, заниматься разработкой программ выхода на новый рынок;
• правила составления контрактов;
• особенности разработки и составления отраслевого соглашения, коллективного договора и т. д.

Такие обязательства и полномочия генеральных директоров являются общими. Участники компании вправе добавлять любые иные условия.

Только в таком случае они отражаются в составляемых контрактах трудового характера.

Руководитель – лицо, которое несет огромную ответственность, а поэтому стоит тщательно подойти к выбору кандидата на данную должность и прописать малейшие нюансы в договоре.

buhonline24.ru