Рассчитать страховой стаж для больничного листа


Стаж для расчета больничного листа в 2018 году

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2018 году. В статью встроен калькулятор стажа.

Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2018 году

Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (ст. 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федеральный закона ФЗ-255 от 29.12.2006. 


Власть готовит закон об отмене совместительства» style=»width: 45px; height: 45px; margin: 5px; float: left;» title=»Власть готовит закон об отмене совместительства»>Считать зарплату и пособия автоматически может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас. 

Начать работать

Как считать стаж работы

Исходя из указанных законов в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
  • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Конечно, основной, но не единственный документ для подтверждения стажа — это трудовая книжка. Но, если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:

  • трудовым договором;
  • выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
  • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу.

Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

Заметим, что период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.



Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Процент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2018 г)

Болезнь самого работника

8 лет и более

100%

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет*

60%

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Любой

100%

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100%

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет*

60%

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. Страховой стаж рассчитывается на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.


ФСС России в письме от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П пояснил, что такой перевод предусматривается, только если сотрудник отработал календарный месяц или календарный год не полностью.

www.26-2.ru

Какие периоды включаются в подсчет?

В период страхового стажа включаются:

  1. Работа, которая осуществлялась в соответствии с трудовым договором.
  2. Время нахождения на гос. службе (гражданской или муниципальной).
  3. Военная, а также противопожарная и правоохранительная служба.
  4. Индивидуальное предпринимательство, в случае, когда ИП добровольно уплачивал за себя взносы в ФС.
  5. Деятельность нотариусов, частных охранников, детективов.
  6. Работа адвокатов.
  7. Труд членов крестьянского (фермерского) хозяйства или производственного кооператива при условии уплаты взносов на социальное страхование.
  8. Деятельность депутатов разных уровней власти, работающих на постоянной основе (Совет Федерации, Гос. Дума, региональные органы власти).
  9. Периоды беременности и материнства (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), время нахождения на больничных листах.
  10. Труд осужденных лиц, находящихся в местах заключения.
  11. Другая деятельность, при осуществлении которой отчислялись платежи в ФСС.

Какие периоды считаются нестраховыми?

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

Это моменты:

  • отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
  • обязательного медосмотра;
  • арест;
  • участие в суд.мед. экспертизе;
  • простоя;
  • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Документы, которыми можно подтвердить страховой стаж

Основной документ – это, конечно, трудовая книжка.

Чтобы рассчитать стаж для начисления больничного, нужно сложить все периоды работы, указанные в книжке, по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности.


В случае отсутствия трудовой книжки подтверждающим документом можно считать трудовой договор.

Если записи в книжке ошибочные или неточные, подтвердить периоды работы можно справкой, выданной работодателем, а также выпиской из приказа или бухгалтерскими документами о заработной плате.

Время воинской службы подтверждается записями в военном билете, справками, выданными военными комиссариатами, архивными документами.

Как правильно посчитать и отметить?

Как правило, подсчет стажа для больничного листа производится сотрудником кадровой службы.

Нужно быть внимательным, поскольку для расчета пособия не имеет значения время непрерывной работы в организации, а учитывается именно страховой стаж, т.е. период, когда сотрудник выполнял свою трудовую функцию и был застрахован в ФСС.

Подсчитанный страховой стаж кадровик указывает на бланке больничного листка.

Составляющие для расчета пособия

Страховой стаж

Поскольку выплата по больничному зависит от продолжительности страхового стажа, значит независимо от того, были перерывы в трудовой деятельности или нет, будут просуммированы все периоды работы.

Каждые 30 календарных дней работы переводятся в месяцы, а 12 месяцев соответственно – в год. Такое правило, как разъясняют страховщики, применимо для периодов (месяцев и лет), которые были отработаны не полностью. Если же месяц или год отработан полностью, никаких переводов производить не требуется.


Важно учесть нестандартные ситуации! Например, в документах могут быть указаны только годы (без дат и месяцев) работы или службы.

В таком случае необходимо принять за дату 1 июля соответствующего года.

Если же имеется только месяц и год, без конкретного числа, то автоматически записывают 15-е число соответствующего месяца.

Средний заработок за месяц

Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка за месяц.

Для расчета учитываются последние два года работы.

Следовательно, для определения размера среднего дневного заработка необходимо сумму всех выплат за 2 года разделить на 730 (730 = 24 мес.* 30 календ.дней).

Коэффициент

От страхового стажа зависит так называемый коэффициент, используемый для определения суммы пособия:

Страховой стаж работника Коэффициент
8 лет и более 1
от 5 и до 8 лет 0,8
менее 5 лет 0,6

Теперь легко рассчитать размер пособия.

Она определяется как произведение среднего заработка за день, коэффициента и всех дней нетрудоспособности.

Такой расчет производит бухгалтерия предприятия.

Работник же может рассчитать примерную сумму, которую он получит за время болезни, ориентируясь не на коэффициент, а на величину процента от заработка.

В таблице представлена зависимость этого показателя от страхового стажа:

Страховой стаж (количество лет) Пособие
( % от среднего заработка)
8 и более 100
от 5 и до 8 80
от 0,5 до 5 60

Если стаж меньше шести месяцев, или больничный выдан по заболеванию, возникшему вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения, то пособие не превысит минимальный размер оплаты труда за полный месяц.

Важно учесть, что размер выплат по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, если женщина проработала не меньше 6 месяцев. Также средний оклад выплачивается по больничным листам, связанным с травмами на производстве, ветеранам ВОВ и ликвидаторам аварии на ЧАЭС.


Пример расчета стажа и определения коэффициента:

Застрахованный работник завода «Протон» находился на больничном с 10 по 20 февраля 2018 года. На «Протоне» он работает с 1 марта 2012 года. До этого он являлся сотрудником предприятия «Прогресс» с 17 августа 2010 по 18 февраля 2012 года.

Трудовой стаж для больничного листа определим сначала по каждой организации в отдельности.

Так:

  • работа в «Прогрессе» длилась 1 год (полностью отработанный 2011) 5 месяцев (с сентября по декабрь 2010 плюс январь 2012) 32 дня (состоит из отрезков 18 — 31 августа 2010 года и 1-18 февраля 2012 года);
  • на заводе «Протон» сотрудник трудится 2 полных года (2013 и 2018) 10 месяцев (апрель — декабрь 2012, январь 2018) 40 дней (с 1 по 31 марта 2012 года и с 1 по 9 февраля 2018 года).

Чтобы рассчитать общий стаж работы, просуммируем все периоды и в результате получим 3 года 15 месяцев 72 дня.

Поскольку 15 месяцев составляют 1 год и 3 месяца, а 72 дня — это 2 месяца и 12 дней, то стаж составит 4 года 5 месяцев 12 дней.

Заглянув в вышеприведенную таблицу, определим коэффициент. Он равен 0,6.

Кто платит?

По общему правилу, пособие заболевшему работнику выплатит предприятие – за первые три дня болезни, а все последующие дни оплатит ФСС.

Чтобы рассчитать размер выплат, которые осуществит работодатель, необходимо всю сумму пособия разделить на количество календарных дней нетрудоспособности и умножить получившееся число на 3.

Если выдается больничный по уходу за больным родственником, то он полностью оплачивается ФСС.

Вот лишь общие правила расчета страхового стажа. Однако в жизни возникает множество нестандартных ситуаций, в которых бывает достаточно трудно разобраться.

В таких случаях на помощь придет опытный специалист – юрист или бухгалтер, который профессионально разрешит Вашу проблему.

kadriruem.ru

Основные правила расчета стажа

Рассчитывая страховой стаж, руководители организаций всех профилей, обязаны также руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, принятым 6 февраля 2007 года. Согласно приказу, главный документ при расчете страхового стажа для больничного – трудовая книжка. Если таковой у работника нет, расчеты ведутся на основе имеющегося трудового соглашения, справки, с предыдущего места работы, выписки из рабочего приказа, лицевых счетов и ведомостей для получения зарплаты. Производить расчеты нужно со дня временной потери трудоспособности и до дня возвращения работника на занимаемое им место.

Что входит в страховой стаж?

Занимаясь подсчетом того, какую именно зарплату имеет право получить работник по выходе его с больничного, работодателю следует особое внимание уделить наличию страхового стажа, к которому обычно принято относить следующие периоды:

  1. Работу по трудовому соглашению.
  2. Работу в государственных и муниципальных учреждениях.
  3. Работу в качестве юридического лица в собственной фирме, предприятии.
  4. Исполнение обязанностей районного депутата, священнослужителя, нахождение на не оплачиваемом, но почетном посту.
  5. Время, проведенное на военной службе и службе в правоохранительных органах.
  6. Время, получения пособия по безработице.
  7. Декретный отпуск по уходу за ребенком.
  8. Время, использованное для ухода за инвалидом либо пожилым человеком.
  9. Проживание супругов, один из которых военнослужащий, проходящий контрактную службу, в местах, где возможность трудовой деятельности второго супруга ограниченна.
  10. Иные периоды, предусмотренные законом.

Доказать свое право на включение любого из перечисленных выше периодов в оплачиваемый больничный лист можно, предъявив подтверждающие документы – трудовую книжку, трудовой договор либо любую иную бумагу, указывающую на осуществление работником деятельности, в ходе которой он был застрахован в страховой организации.

Полные периоды переводить нельзя

Главное правило, на основании которого начисляется пособие заключается в том, что производить расчет следует, взяв за основание рабочий месяц в 30 календарных дней, а также полный год, равный 12 месяцам.

На данное правило имеется прямое указание в упомянутом выше документе из Фонда социального страхования, согласно которому каждые 30 дней следует переводить в полный месяц, а истекшие 12 месяцев, приравнивать к одному году.

Отработанный полностью месяц и год рассматривается как полный период, тогда как незавершенный рабочий месяц, или год, приравнивается к частичному периоду и прибавляется к имеющемуся ранее стажу работы, рассмотрим на примере:

Пример расчета страхового стажа для больничного листа

Рассмотрим на примере то, как следует рассчитывать страховой стаж на этот раз для получения выплат по больничному листу:

Работник фирмы оформил больничный 20.04.2012, работая в организации с 8.06.2011. До указанного времени работник трудился на ином поприще, в периоды между 02.03.2007 и 04.06.2010. Приступим к расчету страхового стажа. Итак, на прошлом месте работы с 2007 по 2010 год, работник отработал 3 года, 3 месяца и 3 дня. На данный момент им отработано 10 месяцев и 12 дней, из чего следует, что общий стаж его равняется 3 годам, 13 месяцам и 15 дням.

13 месяцев составляют 1 год и 1 месяц исходя из чего, страховой стаж равен 4 годам, 1 месяцу и 15 дням, что позволяет претендовать на пособие определенного размера, но не превышающего 60% от среднего положенного заработка.

Размер пособий в зависимости от величины трудового стажа

Как видно из показанный выше примеров, знать размер собственного страхового стажа крайне важно, поскольку его величина оказывает непосредственное воздействие на размер пособия, которое работник имеет право получать, после временной потери трудоспособности и выхода на больничный.

Большой трудовой стаж дает право на повышенный уровень финансовых выплат по временной нетрудоспособности:

  • работник, чей общий страховой стаж более чем 8 лет, получает пособие, равное среднему размеру заработной платы;
  • страховой стаж от 5 и до 8 лет дает право на пособие в 80%;
  • страховой стаж до 5 лет дает право на пособие, равное 60%;
  • страховой стаж до 6 месяцев позволяет получить выплату в сумме свыше 5 тысяч рублей.

В завершение статьи, попробуем ответить на некоторые самые распространенные и запутанные вопросы, связанные с начислением страхового стажа.

Часто задаваемые вопросы

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах включаются в страховой стаж?

Достаточно распространенным считается вопрос о том, включается ли военная служба и служба в правоохранительных органах в страховой стаж, ответ на него был дан выше, а здесь стоит лишь ответить кратким – «да».

Каков минимальный размер больничных выплат?

Размер больничного зависит от страхового стажа, но быть меньше 60 % не может, исключение может быть сделано, если работник прослужил на предприятии весьма ограниченное количество времени.

Страховой стаж не равен трудовому?

Многих граждан волнует вопрос, равен ли стаж страховой стажу трудовому, и почему, проработав 10-20 лет на заводе, они получают такую маленькую компенсацию за больничный. Указанные наименования стажей ничего общего между собой не имеют, работник может не работать на протяжении нескольких лет, но быть застрахованным в страховой компании и обладать страховым стажем.

Что такое специальный страховой стаж?

Специальный страховой стаж – это трудовая деятельность, осуществляемая работником в заведомо сложных и опасных для его жизни и здоровья условиях при внесении им особых страховых взносов в Пенсионный фонд.

arenateam.ru

Правила подсчета страхового стажа

Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).

Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.

А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.

Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.

Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.

При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).

Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.

расчет стажаПРИМЕР: Страховой стаж Боборыкина В. З. следующее:

  1. ООО «Ракета» — с 11.02.2003 по 26.10.2006.
  2. ЗАО «Садовод» — с 14.01.2009 по 14.01.2017.

Боборыкину В. З.. 15.11.2016 дали больничный.

В стаж Боборыкина зачтется работы в ООО «Ракета», равное 3 г. 8 мес. и 17 дн. и в ЗАО «Садовод», составившая ровно 8 лет.

Тут все цифры – и количество месяцев, и количество дней являются неполными, поэтому перевод не нужен. Следовательно, весь страховой стаж 11 лет 8 мес. и 17 дн.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

подтверждение стажа

  • трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
  • справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
  • выписки из распоряжений и приказов;
  • ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.

ПРИМЕР: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны. Правила предписывают:

  • если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
  • если отсутствует месяц, считать 1 июля.

Периоды страхового стажа для больничного

Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:

медицинский полис

  • все работы, осуществлённые трудовым договором;
  • службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
  • других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
  • работы предпринимателем на собственном предприятии;
  • пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
  • службы в войсках и правоохранительных органах;
  • когда работник был безработным и получал пособие;
  • нахождения на декретном отпуске;
  • ухода за престарелым человеком и инвалидом;
  • проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
  • иного характера, предусмотренные законами.

За нижеследующие периоды труда работнику не положен больничный, когда он:

  • устроился без оформления трудового договора.
  • будучи предпринимателем, уклонился от зачисления страховок.
  • взял отпуск за собственный счет.

Расчет страхового стажа для больничного

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

За большой страховой стаж начисляют повышенную пособию, если конкретный страховой стаж:

расчет пособий

  • свыше 8 л., то пособие равно 100 % средней зарплаты;
  • с 5 до 8 л., то пособие равно 80 %;
  • от полгода до 5 л., то пособие равно 60 %;
  • до 6 мес., то пособие равно МРОТ.

При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:

  • трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
  • стаж числится по месяцам;
  • среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.

ПРИМЕР: Работник, который работает с 08.06.2015 в фирме, заболел и оформил больничный с 22.04.2016. До этого, в 01.02.2010 — 04.06.2014, работал в другой фирме. Существует запись об этом в трудовой книжке.

Исчисление: в 2011-2014, на прежнем месте, он отработал 4 г., 4 мес. и 4 дн.

На новом предприятии им отработано 10 мес. и 14 дн.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

Записи трудовой книжки:

  • с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
  • с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
  • с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
  • с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.

Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:

  • с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
  • с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
  • с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
  • с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.

Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.

В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.

расчет суммы больничногоСтраховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.

Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.

На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.

Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2018 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Пример 1

Ефимова А. Ю. 20.02.2018 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2018). Период работы в данной компании — с 01.06.2016, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2016 по 31.05.2017 — 1 год, с 01.06.2017 по 05.02.2018 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2015 по 31.03.2016 — ООО «Гарант»;

15.01.2014 по 16.07.2015 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2013 по 15.01.2014 — 1 год и с 16.01.2014 по 16.07.2014 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2015 по 17.03.2016 — 8 месяцев и с 18.03.2016 по 31.03.2016 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2016 по 31.05.2016).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

По каким документам считается стаж для ФСС

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

  • трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
  • справки, выдаваемые работодателем;
  • лицевые счета;
  • выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

  • номер и дату выдачи;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • дату рождения работника;
  • место работы;
  • должность;
  • период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

Причина нетрудоспособности

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

До 5 лет

5–8 лет

Больше 8 лет

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

60%

80%

100%

Травма, полученная в процессе производства

100%

100%

100%

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Пособие по БиР

100%

100%

100%

Уход за ребенком до 1,5 лет

40%

40%

40%

В течение 30 дней после увольнения

60%

60%

60%

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Также см.:

  • «Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?»;
  • «Какова минималка для расчета больничного в 2018 году?».

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 -2018 годах».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Вопрос 1

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

Вопрос 2

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

nalog-nalog.ru

Понятие стажа

Под страховым стажем, используемым для расчета больничного, подразумевают те периоды, когда лицо было застраховано на случай наступления временной недееспособности. Сюда входит время, на протяжении которого Пенсионный Фонд получал страховые взносы от лица гражданина. Необходим он, в первую очередь, для расчета суммы выплат по больничному листу и размера пенсии.

Больничный лист для выплат

Правила расчета указаны в приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №91. В этом же нормативном акте приведен перечень документов, с помощью которых лицо может освидетельствовать наличие стажа.

В выслугу входят такие периоды:

  • работа на условиях заключенного трудового договора, в том числе и срочного;
  • работа в государственных организациях;
  • периоды, подлежащие соцстрахованию на случай ситуаций, приводящих к временной недееспособности (тут выделяют больничный, декретный отпуск и другие);
  • военная служба, причем как в армии, так и в правоохранительных органах.

Как установить страховой стаж?

При проведении расчетов важно не запутаться в видах выслуг. Сегодня выделяют два основных вида:

  • Трудовой. Под ним подразумевается общее время, на протяжении которого лицо осуществляло трудовую деятельность. Он рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую. Если лицо работает на себя, к примеру, няней или репетиром, и не имеет соответствующей записи в документе, трудовой стаж не начисляется.
  • Страховой. Если же в течение этого времени лицо, даже не имея трудовой книги, проводило отчисления в Пенсионный Фонд, речь может идти о наличии страхового стажа. Чтобы подтвердить его, достаточно представить документы, в которых отражены отчисления.

Сегодня учитывается наработанный до 2002 года трудовой стаж, а начиная с 2002 – страховой.

Подтверждающие бумаги

Чтобы подтвердить стаж, необходимо иметь на руках бумаги, в которых отражена занятость человека на предприятии. Основной документ, который подтверждает стаж и используется для расчетов, – трудовая книжка.

Подтвердить наличие трудового стажа также можно с помощью следующих бумаг, как:

  • ранее заключенные с предприятиями трудовые договора;
  • правильно оформленные и заверенные справки, полученные на предыдущем месте работы;
  • заверенные ответственным лицом выписки из приказов;
  • лицевые счета как физических, так и юридических лиц;
  • ведомости, в которых отражен факт выдачи зарплаты и всех необходимых отчислений.

Если указанные в документах данные не совпадают с паспортными, то работник обязан представить документы, подтверждающие смену фамилии или имени. В противном случае, доказывать смену данных придется в суде.

Как же подтвердить стаж страхового типа для больничного листа, предлагается узнать из следующего видео:

Правила и пример подсчета

Перед начислением выплат по больничному листу, требуется выяснить, в какой срок оценивается страховой стаж сотрудника. Все расчеты проводятся на день, который предшествует наступлению больничного. К примеру, если сотрудник открыл больничный лист 3 ноября, то последней учитываемой для проведения всех необходимых вычислений датой будет 2 ноября.

Исчисляются полные периоды, то есть целый месяц и год. Округление в ту или иную сторону полученных значений не допускается. Важно помнить, что месяц в данном конкретном случае составляет 30 дней, вне зависимости от того, сколько дней в календарном месяце – 28 или 31. Каждые 12 месяцев автоматически переводятся в год. Эти правила прописаны непосредственно в приказе № 91.

При расчете необходимо принимать именно усредненную продолжительность. В противном случае может получиться разница в размере стажа, посчитанного бухгалтерией и Пенсионным Фондом, ФМС, налоговой и любой другой службой. Это напрямую влияет на размер выплаты, как в большую, так и в меньшую сторону.

Длительность стажа рассчитывается на основании приведенных выше документов и внесенных в них записей. Рассмотрим механизм расчета на конкретном примере.

Иванов И. И. имеет в трудовой книге следующие записи:

  • ООО «Строй сервис» с 01.02.2017 по 31.06. 2017.
  • ООО «Инвест групп» с 10. 07. 2017.

Больничный открыт 05. 11. 2017 года. Так, расчеты будут выглядеть следующим образом:

  1. Рассчитывается стаж работы в ООО «Строй сервис»: 28 + 31 + 30 + 31 + 30 = 150 дней. Далее разделяем полученное число на 30 дней и получаем 5 целых месяцев стажа.
  2. Рассчитываем продолжительность стажа на 04. 11 2017 с момента принятия на работу в ООО «Инвест групп»: 22 + 31 + 30 + 31 + 4 =118. Полученный результат снова делим на 30 и получаем 3 месяца и 28 дней.
  3. Складываем полученные значения и получаем общий стаж: 8 месяцев и 28 дней.

Стаж в трудовой книжке

Процент выплаты

Оплата больничного зависит от общего страхового стажа. Если он не превышает полугода, то максимальная сумма выплаты составит 1 МРОТ за месяц.

Размер выплат определяется на основе среднемесячного заработка работника за полгода, умноженного на указанный в нормах оплаты процент. Он составляет:

  • 60% от среднемесячного заработка выплачивается при условии, что лицо проработало в общей сложности более 6 месяцев, но менее 5 лет;
  • 80% если значение колеблется в пределах от 5 до 8 лет;
  • 100% если полученное значение превышает 8 лет.

Страховой стаж рассчитывается на основе записей в трудовой книжке и ряда других бумаг, которые подтверждают отчисления в Пенсионный Фонд страны. От него зависит сумма выплат работнику по больничному. При этом все расчеты стоит вести в бухгалтерии, чтобы получить на руки правильную сумму.

moyaidea.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.